2022年臨床重點?？谱o(hù)理專業(yè)科評分標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)選文檔一、本標(biāo)準(zhǔn)分六個局部，實行量化千分制，其中“醫(yī)院護(hù)理治理〞占1602702602005060分。二、申報國家臨床重點?？婆R床護(hù)理專業(yè)工程醫(yī)院應(yīng)當(dāng)具備以下根本條件：1.醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為三級甲等醫(yī)院，能夠認(rèn)真落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和公立醫(yī)院改革各項任務(wù)；2.近五年，醫(yī)院護(hù)理工作取得明顯成效，貫徹落實《護(hù)士條例》和強化護(hù)理工作各項要求，強化護(hù)士隊伍建設(shè)，保證護(hù)士權(quán)益，提高護(hù)理質(zhì)量，患者和社會對標(biāo)準(zhǔn)，開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞病房數(shù)量應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)醫(yī)院病房總數(shù)的醫(yī)院護(hù)理整體水平高，在地域內(nèi)能夠發(fā)揮示范、輻射作用，帶動地域內(nèi)醫(yī)院護(hù)理專業(yè)開展；5.醫(yī)院積極開展對口支援工作、患者預(yù)約診療效勞，并推行臨床路徑治理、單病種治理工作。三、本標(biāo)準(zhǔn)中包含的人員是指人事關(guān)系或執(zhí)業(yè)地點在所在醫(yī)院的人員。序號一1醫(yī)院護(hù)理治理15040評估前3年，醫(yī)院護(hù)理工作開展的思路、方案1〕有完善和可行的全院護(hù)理開展規(guī)劃方案，思路、目標(biāo)和方向?！?0分〕.優(yōu)選文檔1〕院領(lǐng)導(dǎo)重視護(hù)理專業(yè)開展，定期開會或查房解決護(hù)理工作中的問題?！?0〕2〕在護(hù)士隊伍建設(shè)、護(hù)理效勞改善、強化護(hù)理工作具有可行的支持措施?！?0分〕醫(yī)院對護(hù)理專業(yè)開展的扶持X和支持措施24〕對護(hù)士隊伍建設(shè)有具體的規(guī)劃，護(hù)士的培養(yǎng)、開展有明確的方案、目標(biāo)和措施，并加以落實?！?0分〕5〕全院建立有完善的后勤支持系統(tǒng)，為臨床一線效勞?！?0分〕6〕依法保證護(hù)士合法權(quán)益，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和診治保健措施。〔10分〕1〕醫(yī)院建立護(hù)理部—科護(hù)士長?—護(hù)士長的三級治理體系。〔10分〕2〕護(hù)理部職責(zé)明確，能夠?qū)嵤θ旱淖o(hù)理治理工作?！?0分〕3〕科護(hù)士長、病房護(hù)士長及各級各類護(hù)士崗位職責(zé)明確?！?0分〕4〕護(hù)理部對全院護(hù)理工作模式思路清楚，對責(zé)任護(hù)士分包病人的責(zé)任制整體護(hù)理模式理解正確，落實好?！?0分〕依據(jù)醫(yī)院的功能任務(wù)建立完善的護(hù)理治理組織體系，按1）全院護(hù)士數(shù)量充分，能夠滿足醫(yī)院臨床護(hù)理工作需要?！?0分〕請列出全院護(hù)士的臨床護(hù)士數(shù)量，滿足醫(yī)院臨3）依據(jù)各病房〔病區(qū)〕護(hù)理工作量和患者病情配置護(hù)士，病房護(hù)士數(shù)分布4與病房實際床位數(shù)的比例應(yīng)當(dāng)≥0.4:1。〔20分〕4〕重癥監(jiān)護(hù)實際放開床位與護(hù)士數(shù)比〉1：2.5?！?0分〕5〕醫(yī)院醫(yī)生與護(hù)士的實際比例合理?！?0分〕14〕、5〕由專家確.優(yōu)選文檔6〕醫(yī)院護(hù)士分布合理。〔20分〕定是否合理7〕護(hù)士占非護(hù)理崗位的人員比例較低?！?0分〕分〕2)護(hù)士長有培訓(xùn)方案〔5分〕;合理并落實到位?！?分〕3〕有完善的培訓(xùn)課程安排?！?0分〕51〕全院護(hù)士完成同工同酬?！?5分〕2〕合約制護(hù)士比例較低,待遇公平公正?！?5分〕3〕2022年全年護(hù)士離職率較低?！?0分〕4〕護(hù)士待遇合理，表達(dá)勞動價值?！?0分〕5〕護(hù)士薪酬分配、獎懲評優(yōu)與護(hù)理數(shù)量、護(hù)理質(zhì)量、技術(shù)風(fēng)險、患者中意度相結(jié)合，表達(dá)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，能夠調(diào)動護(hù)士積極性?！?0分〕由專家確定是否合理保證護(hù)士權(quán)益，改善護(hù)士待遇，同工同酬66〕為護(hù)士提供必需的衛(wèi)生防護(hù)用品?！?0分〕三76）每名責(zé)任護(hù)士平均負(fù)責(zé)患者數(shù)量不超過8名患者。〔20分〕.優(yōu)選文檔1〕落實分級護(hù)理制度，患者的護(hù)理級別與病情相符、合理?！?0分〕2〕護(hù)士落實崗位職責(zé)，掌握所負(fù)責(zé)患者護(hù)理級別、病情、觀察重點、醫(yī)治要點、飲食及身體自理情況等?！?0分〕分級護(hù)理制度和護(hù)士崗位職責(zé)892〕患者健康指導(dǎo)覆蓋率〉95%?！?0分〕實施心理護(hù)理和健康指導(dǎo)分〕2）護(hù)理不良平安事件發(fā)生率是多少?！?0分〕臨床護(hù)理質(zhì)量操縱與評價3〕對護(hù)理質(zhì)量效果定期進(jìn)行評價、反應(yīng)并進(jìn)行原因分析〔10分〕，制定切實可行的改良措施。〔10分〕.優(yōu)選文檔1)有各項護(hù)理工作制度〔10分〕，完善并及時更新〔10分〕。2)能夠執(zhí)行各項護(hù)理制度〔10分〕，落實到位。〔10分〕2〕對輸血、跌倒、壓瘡等不良平安事件以及護(hù)理隱患缺陷等有主動匯報制度〔20分〕；可執(zhí)行工作流程；科學(xué)、合理、可行?！?0分〕1〕2022—2022年護(hù)士崗位技能訓(xùn)練和競賽活動獲得衛(wèi)生部表彰?！?0分〕20602020地域內(nèi)發(fā)揮示范和輻射作用地域內(nèi)醫(yī)院護(hù)理整體實力情況181〕X于三級醫(yī)院進(jìn)修護(hù)士比例超過50%?！?0分〕2〕進(jìn)修護(hù)士覆蓋的省份