?？谱o士年度工作計劃

—?？谱o士年度工作計劃日子猶如白駒過隙，不經(jīng)意間，我們的工作又邁入新的階段，是時分抽出時間寫寫方案了。好的方案都具備一些什么特點呢？下面給大家共享專科護士年度工作方案內容，希望能夠幫忙大家!?？谱o士年度工作方案1一、穩(wěn)固ICU危重病人基儲特級護理質量，完成持續(xù)改進、不斷提高的根本目標：科內依據(jù)上年度業(yè)績量化考核得分，結合?？乒ぷ髂晗藜奥毞Q，選出1～2名護理質量督導員，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進行督察，并以指導改進為主要目的，不與護士業(yè)績量化考核掛鉤，督導員每月將發(fā)現(xiàn)的問題和改進的效果在護士例會上反應一次，提高全體護士主動糾偏和標準行為的質量意識。連續(xù)施行上級護士負責指導、監(jiān)督和檢查下級護士工作，質量考核與兩者同時掛鉤制度。護士長和質量掌握小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質量，并記錄存在問題，提出改進措施。完善科內護士各班崗位職責和工作程序標準，每月護士長力求跟班一輪，按標準對當班護士進行督查和指導，并按時改進和完善。確定每月最終一日作為護士質量標準學習日，確保人人把握和執(zhí)行標準。每月底組織護理質量督導員和質量掌握小組成員開質量檢查報告會一次，指出科內質量薄弱環(huán)節(jié)，共同商討改進方法，不斷提高科內護理質量。連續(xù)帶著全科護士按時摸索、總結行之有效的根底護理新方法，并形成標準，不斷提高根底護理技巧，提高病人的舒適感及滿意度。二、改進學習方法，有效強化常見并危重病及疑難病的相關理論學問學習，并連續(xù)強化根底和專科操作訓練，提高疾病護理技能。利用晨會每日選擇在院的一個病種按時進行相關理論學問和護理常規(guī)的學習，有效提高當日護理內涵質量。每月組織一次護理查房，分別針對一般、疑難危重等不同病種。全科護士不定期參與科內醫(yī)生組織的業(yè)務學習并做記錄，納入考核內容。制定的確可行和有效的三基理論、專科學問學習方案，將三基和?？评碚摪磧热莘制?，每月每篇人人考核過關，并建立嘉獎制度進行激勵。每月一次按時組織全體護士學習ICU專科常見并疑難雜癥的治療護理新動向與體會，并商量、記錄、總結提高。成立操作考核小組，以臨床隨機考核為主，將對病人的“人文關懷”列為重點考核內容，每人每月3項培訓并考核，提高操作水平和護理內涵質量?？苾冗B續(xù)每季度分組集中床邊操練各種ICU監(jiān)護技術一次，做到人人熟識各種搶救及監(jiān)測儀器的運用與維護，并能嫻熟協(xié)作各種搶救。聯(lián)合腦外科、心內科年底進行ICU?？评碚摷安僮骷寄芨傎?。依據(jù)科室工作情況，連續(xù)分批選送科內護士去胸外科、神經(jīng)內、神經(jīng)外科院內進修?？谱o理技術1周。三、強化護理安全意識，強化全員安全教育連續(xù)提倡ICU內的“慎獨”精神和愛傷觀念，堅持現(xiàn)行的制度，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度，并予以安全警示。制定職責制度、應急預案學習和考核方案，每季度進行考核一次，在原有根底上不斷強化，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內的安全隱患，提出防范措施。強化ICU護士的“慎獨”精神，強調用藥安全，護士長利用跟班時間按時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核新藥用藥學問一次。以身作則強化思想品德及職業(yè)道德教育，搜集一些關于職業(yè)道德和做人標準方面的文章，利用每月護士例會，組織全體護士學習商量，敘說心得。連續(xù)強化護理文件書寫的培訓、檢查工作，進一步完善護理監(jiān)測記錄單的內容，確愛護士按時、客觀、真實、完好地完成護理記錄，確保醫(yī)療護理安全。四、協(xié)作醫(yī)療工作學習和引進適用的護理新技術、新工程，主動在護理實踐中推廣應用，搜集和整理護理科研資料，提高論文發(fā)表率。結合ICU醫(yī)療新技術、新工程，開展相應的護理新技術。進一步完善CRRT護理新技術，強化對CRRT小組成員的再培訓和操練，同時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機。連續(xù)進行“俯臥位機械通氣”新技術的臨床護理實踐工作，完成相關護理常規(guī)的制定。制定論文寫作方案，要求年底前護師以上人員必需發(fā)表市級以上論文一篇，主管護師必需發(fā)表省級以上論文一篇。五、強化連續(xù)教育學習，利用各種時機和方式，不斷提高護理人員業(yè)務技能1、對比“江蘇省連續(xù)教育工程及學分管理方法”，要求每位護士年初制定個人學分完成方案，并有方案的完成連續(xù)教育學分。2、連續(xù)激勵科內護士參與各種學歷教育，爭取20X年底自考本科學歷達6名，科內全體護士均到達大專及以上學歷。3、強化五年內護士根本技能操作培訓，按五年內護士標準化培訓要求仔細進行考核、培訓。4、重視?？谱o理人員培育，經(jīng)護理部同意爭取布置2名護士外出進修。5、科室連續(xù)訂閱《中華護理雜志》，便于護士按時了解護理新動向，提高論文寫作力量。6、提倡“關愛生命，呵護健康”新的效勞理念，從詳情做起，切實為病人做實事。7、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，連續(xù)施行護士每日主動與病人家屬電話聯(lián)系和代買餐點效勞，切實解決家屬的實際困難。8、提倡“關愛生命，、呵護健康”新的效勞理念，從形象做起，申請定做新的ICU護士工作服，一方面便利操作，另一方面表達ICU護士精干、身心美麗的形象。9、在科內開展選評ICU形象大使活動，依據(jù)平常的理論操作得分、年終業(yè)績考核得分、醫(yī)生護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度隨時調查，評出1名護士形象大使，賜予嘉獎和表彰，樹立ICU護士效勞品牌形象理，帶動ICU全體效勞質量。?？谱o士年度工作方案2一、腫瘤登記工作管理依據(jù)《腫瘤隨訪登記工程實施方案（20X）》，開展永康鎮(zhèn)各村衛(wèi)生所惡性腫瘤新病例登記報告工作，不斷提高腫瘤登記報告數(shù)據(jù)質量。各村按時填報惡性腫瘤病例報告卡和惡性腫瘤病例死亡報告卡。二、腫瘤登記工作監(jiān)測衛(wèi)生院防?？埔罁?jù)市疾控中心慢病科的統(tǒng)一要求并結合我鎮(zhèn)實際情況，制訂20X年度腫瘤隨訪登記工程實施方案，以保證此項工作的正常運行。1、健全村級醫(yī)療保健網(wǎng)、死亡統(tǒng)計制度和牢靠的人口學資料完善腫瘤新發(fā)病例和死亡病例發(fā)現(xiàn)途徑，開展病例核實和隨訪工作，保證數(shù)據(jù)的精確性。以死亡統(tǒng)計資料為根底開展發(fā)病補充登記工作，并定期從村部取得人口數(shù)據(jù)。2、開展人員培訓主動參與市級培訓，并對轄區(qū)內各相關人員進行培訓，培訓內容：包括腫瘤新發(fā)病例和死亡病例的報告程序、人口資料的搜集技術與方法、腫瘤命名、登記資料的統(tǒng)計等。三、登記資料的搜集1、人口資料人口資料的搜集是腫瘤登記的根本內容之一。人口資料的來源主要是兩個渠道：一是利用人口普查資料，推舉運用我國五次人口普查的人口資料；二是由公安、統(tǒng)計部門逐年提供相應的人口資料。人口資料應包括居民人口總數(shù)及其性別、年齡構成。每年的居民人口總數(shù)通常采納年平均人口數(shù)。從人口普查或公安、統(tǒng)計部門獲得的人口報表一般只提供間隔肯定年限的分性別、年齡組的人口數(shù)，每年的年齡別人口資料。2、新發(fā)病例資料腫瘤新病例的報告范圍是全部惡性腫瘤（ICD—10：C00。0—C97）和中樞神經(jīng)系統(tǒng)良性腫瘤（D32。0—D33。9）。腫瘤登記搜集資料的根本方法是由村衛(wèi)生所中診治腫瘤病例的醫(yī)務人員填寫腫瘤登記報告卡，經(jīng)醫(yī)院匯總后統(tǒng)一報送至慢病科。根本工程：包括姓名、性別、年齡、誕生日期、居住地址、腫瘤名稱、腫瘤部位（亞部位）、診斷日期、診斷單位、診斷依據(jù)、死亡日期；如有條件時還要求填報組織（細胞）學類型、診斷時分期等。四、腫瘤登記資料的整理1、報告卡驗收醫(yī)院防?？乒ぷ魅藛T收到各報告單位上報的腫瘤報告卡后，檢查卡面書寫情況，發(fā)現(xiàn)漏填、工程不完好或內容可疑，應退回報告單位重新填寫。2、死亡補充發(fā)病為削減漏報例數(shù)，防保科應每年將搜集的腫瘤死亡資料與腫瘤報告資料進行核對，對只有死亡卡而沒有病例報告卡（即發(fā)病漏報）的病例應進行追溯調查，獲得相關診斷信息（腫瘤的部位、病理學類型診斷日期等），補充填寫腫瘤發(fā)病卡。3、剔除重復卡。4、報告卡的存放報告卡完成年度統(tǒng)計后，應根據(jù)肯定的規(guī)章存放，以備核查。5、腫瘤病例的隨訪訪視的方式一般為上門訪視，時間間隔可依據(jù)病人的生存狀況確定，但至少1年一次。通過訪視可了解病人的生存狀況、居住地址和戶口地址變遷等狀況，還可搜集病人進一步診斷、治療、轉移、復發(fā)等情況，并可為病人提供生活起居指導、定期醫(yī)學監(jiān)護提示等根本衛(wèi)生效勞。五、工作方法、根底和流程1、組織和指導轄區(qū)各村衛(wèi)生所開展腫瘤登記報告工作；每月匯總、審核上報的腫瘤卡；每季度第一個月15日前上報上一季度腫瘤卡。2、每季度開展1次督導，撰寫工作督導報告，按時反應督導/評估結果。3、定期對各類有關人員進行技術培訓和技術指導。4、定期與當?shù)卮逍l(wèi)生所聯(lián)系，取得人口資料。5、搜集轄區(qū)醫(yī)療機構報告的新發(fā)病例，負責審核、整理、填報，并按要求上報各類統(tǒng)計報表；逐張核對報告卡，登記《登記冊》；每月10日前上報上月的腫瘤卡；6、死亡補報：定期從死因登記報告冊取得腫瘤死亡病例信息，補充遺漏的腫瘤死亡病例，做好死亡補發(fā)病報告工作。7、定期開展新發(fā)病例核實，對病例進行追蹤隨訪工作并按時更新隨訪信息；至少每年一次。8、管理與保存各種新發(fā)病例原始資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等相關資料。?？谱o士年度工作方案3時間飛逝，轉瞬間就到了新的一年。在新的一年里，伴著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質量，嚴格落實規(guī)章制度，強化業(yè)務、技術訓練，打造一支高素養(yǎng)的護理隊伍。圍繞護理部總體目標，骨科制定工作方案如下：一、突出?？铺厣蛟熳o理品牌。護理作為專業(yè)技術行業(yè)，應在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置，走專業(yè)建設之路是骨科護理工作的重中之重?？苾戎攸c培育2名責任護士對病人進行功能錘煉指導工作。進一步完善功能錘煉指導的手段和方法，實行多樣形式的宣教，務求到達效果。準備在制定骨科常見病功能錘煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能錘煉的意義和方法。二、抓好質量管理。1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際詳細的工作詳情。2、使標準化護理質量標準落到實處，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環(huán)。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。三、進行標準化培訓。1、協(xié)作護理部，建立護士標準化培訓。不同年資、力量的護士進行不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。2、每天進行床邊護理業(yè)務查房，每月進行二次業(yè)務學習，每月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學查房。3、激勵各位護士參與院內、外的培訓，溝通經(jīng)驗，學習新技術、新學問。四、整理好護理流程和告知。1、合理的護理工作流程是日常工作順當實施的根底，我們在根底護理、?？谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進行日常工作。方案在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。2、有效的護理告知是病人協(xié)作的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特別留意事項、?？瓶祻偷母嬷?。五、切實落實“以病人為中心“的效勞。1、完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我效勞“轉變?yōu)椤拔乙凇啊Ｌ岣咦o士的禮儀與素養(yǎng)，創(chuàng)自己的護理。2、把“以病人為中心“的效勞，詳細到護理行為的每一詳情。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。專科護士年度工作方案4一、強化自我管理，不斷鉆研?？评碚撆c技能作為一名?？谱o士，一名護士長，一位學科帶頭人，必需首先強化自我管理，不斷強化自我學習，學習?？频男吕碚?、新學問與新技能，關注本?？频那把貙W問，不斷給自己充電，以飽滿的姿態(tài)、滿腔的熱忱及豐富的專科底蘊來投入到本專業(yè)工作。二、強化科室團隊建設，提高護士主動效勞意識作為一名護理管理者，建立一支高效、團結、向上的急搶救理團隊是管理的首要目標，同時由于兒科護理工作與患兒的特別性，要求兒科護士不僅具備過硬的.急救技術還應具有較強的溝通協(xié)調力量及主動效勞意識，為患兒及家屬提供更優(yōu)質的效勞，因此，必需強化護士效勞意識，引導護士主動參與科室及患兒和家屬的管理，提高護士的能動性。三、開展品管圈活動，提高護理質控水平強化科室質量管理，表達持續(xù)改進是護理質控的永久話題。作為一名管理者，科室的質控管理是根底也是關鍵。在醫(yī)院開展品管圈的根底上，方案開展有?？铺厣钠饭苋顒?，組織全科人員進行學習，實施頭腦風暴法，發(fā)揮全體護士的主動性，提高科室護理質量，并做好有關統(tǒng)計總結工作，表達持續(xù)改進。四、強化?？婆嘤?，整改培訓形式，提高培訓效果護理培訓需要不斷地強化，尤其是?？评碚撆c技能，在總結以往培訓的根底上，進行培訓形式的整改，杜絕形式化培訓，讓護士主動參與培訓，依據(jù)護士的層級對護士需把握的內容進行歸納總結，高層級護士對低層級護士進行培訓，提前準備課件并護士長參與審核，最終進行相關考核，力爭到達學有所用。五、不斷開展新技術新工程，提高科研水平在如今學問更新快速的年月，應按時摒棄舊學問、舊理念，接受新學問、新觀念，以順應學科進展的需要。帶著全科護理人員不斷開展新技術新工程，并提高創(chuàng)新意識與科研力量，方案20X年開展新工程1—2項，帶動全科護理人員進行相關科研設計與研討，做到用數(shù)據(jù)來證明，用實例來研討。六、開展微笑效勞，做好科間協(xié)調工作依據(jù)?？铺厣?，制定更具體、更適用的兒科微笑效勞措施：連續(xù)開展責任制整體護理，護士包干病人，以便更好的與患兒及家屬進行溝通，提高其健康教育的知曉率，以提高患者滿意度；一直將“以病人為中心”的效勞理念貫穿于護理工作中；連續(xù)開展“出院患兒的電話回訪”；每月召開工作座談會及護患溝通會了解病人住院期間的感受、患兒家屬的需求，征求患兒家屬的看法，增進護患關系；同時，強化科室與急診科以及其它各臨床科室的協(xié)調工作，按時進行質量評價與反應，促進急診護理工作更有效的開展。總之，作為一名?？谱o士和一名護理管理者，必需從更深更遠的層次與角度來看待自我進展與學科進展問題，同時也必需從自我做起，從詳情做起，帶動全科護理人員完成方案工作，促進本專科護理的進展。?？谱o士年度工作方案520X年即將成為過去，20X年已大步向我們走來，重癥醫(yī)學科也將迎來兩歲華誕，為了重癥醫(yī)學科的進展，為醫(yī)院進展盡一份力，我科20X年工作方案如下：一、首先連續(xù)強化人才培育：醫(yī)院要想進展，人才是關鍵，同樣科室要想進展，要有自己的核心競爭力，人才培育是關鍵。醫(yī)院人員條件答應，增加聘請人員在重癥醫(yī)學科輪轉甚至讓新人在重癥醫(yī)學科進展，擬派人到省內外三甲醫(yī)院icu進修學習。我科成立一年多以來，雖然在搶救急危重癥病人方面及防范醫(yī)療糾紛方面作出了肯定的奉獻，但仍是一個年輕的科室，有很多學問需要學習積累，很多學問需要反復學習把握，醫(yī)師護士需要磨合。臨床醫(yī)師業(yè)務學習每周至少一次，并強化院感學問學習，盡可能削減院感發(fā)生。二、開展新技術：在開科一年多來，我