論嘉興市會計人才隊伍建設

論嘉興市會計人才隊伍建設論嘉興市會計人才隊伍建設

會計高級人才是我國高端人才隊伍的重要組成局部，是維護市場經濟秩序、推動科學開展、促進社會和諧的重要力量。一直以來，財政部對培養(yǎng)會計高級人才工作十分重視，于2022年5月制定了?全國會計領軍〔后備〕人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》，明確將培養(yǎng)具有國際戰(zhàn)略思維以及創(chuàng)新型的高層次會計人才作為主要任務。高級會計人才隊伍的建設是關系到嘉興市經濟持續(xù)開展以及會計行業(yè)開展的關鍵，嘉興市財政局十分重視此項工作的發(fā)展，于2022年啟動了百名高級會計人才培養(yǎng)項目，通過幾年的培養(yǎng)，這些學員的職稱、職務、工作能力、科研水平得到顯著提升，在單位經營管理和嘉興會計事業(yè)開展中發(fā)揮著越來越重要的作用。

一、嘉興市會計人才隊伍建設的重要性

嘉興市在進行會計人才隊伍建設的過程將培養(yǎng)具有恪守誠信、愛崗敬業(yè)、勇于貢獻的會計領軍人才，因為這是形成會計科學知識體系的前提，同時有利于促進嘉興市的經濟開展以及對于會計行業(yè)的和諧開展具有一定的奉獻，將“善于會計管理、勇于創(chuàng)新會計工作、促進會計行業(yè)轉變、得到社會認可、贏得行業(yè)肯定、實現(xiàn)專業(yè)會計領導者轉變〞這個頂級的會計人才隊伍建設目標作為嘉興市進行一系列建設工作的重心。

嘉興市會計人才隊伍的建設是提升全市會計人員整體素質的重要根底，尤其是會計領軍人才的培養(yǎng)對一般的會計人員的引領作用具有重要的意義，會計人才隊伍的建設合乎金字塔的結構形式，不僅要在各省發(fā)展會計人才的培養(yǎng)工作，更重要的也要在地方市區(qū)發(fā)展，形成自上而下的建設體系，通過建立嘉興市會計領軍人才培養(yǎng)機制，主要包括：選拔機制、培訓機制、使用機制、考評機制，對嘉興市企業(yè)的會計人員進行準確定位，有助于形成整體性會計知識學習風尚，將不合乎會計人才培養(yǎng)目標的一切因素排除在外，對下一階段嘉興市會計領軍人才隊伍建設具有一定的指導意義。

二、嘉興市會計人才隊伍建設取得的成績

(一)增強了會計人員的自身責任感，提升了思想認識

嘉興市通過發(fā)展會計領軍人才培訓班，從整體上提升了學員們的自身責任感以及使命感，從一定層面上認識到提升自身會計專業(yè)素質的重要性，只有不斷的將眼光放在探索新的知識、研究新的辦法上，才能夠更好地為社會效勞，不斷地提升嘉興市會計行業(yè)開展的前進動力，從而進一步的提升全市會計人員的整體素質水平，為嘉興市未來的經濟開展提供助力。

(二)開拓了視野，轉變了觀念

通過會計培訓工作的發(fā)展，不僅轉變了會計人員的觀念，更新了學員的企業(yè)經營管理理念，開拓了視野，同時認識到作為一名合格的財會人員除了關注報表信息外，更重要的是將自身學到的專業(yè)知識轉變成企業(yè)的經營決策，只有這樣才能夠更大限度的發(fā)揮會計人員在企業(yè)中所起到的助力作用，同時也為會計人才隊伍的建設奠定了根底。

(三)提升了高端會計人才的業(yè)務溝通能力

通過培訓工作加強了企業(yè)財務人員之間的溝通頻率，培訓中課堂上的溝通以及小組討論拉近了彼此之間的距離，增進了學員之間的友誼，另一方面，會計高端人才的業(yè)務溝通能力是會計人才隊伍建設所必須的條件，良好的業(yè)務溝通能力是促進會計人員自身綜合素質建設的主要內容，是會計人才隊伍建設所必不可少的推動力，每一位隊伍中的人員都應該具備這一能力。

三、嘉興市會計人才隊伍建設還存在的缺陷

(一)對于培訓對象的選擇存在一定的缺陷

前期對于培養(yǎng)對象的選擇主要集中在優(yōu)秀的會計工作者以及相關事業(yè)單位的高級會計技術人員，沒有經過一定的專業(yè)知識的測試，因此存在學員的素質參差不齊，所以取得的培訓效果并不是很明顯，很難發(fā)揮高素質人才的引領作用。

(二)會計培訓班的規(guī)模偏大，培訓時間頻率高

在發(fā)展培訓班的過程中大多都是選取大規(guī)模的管理授課形式，形成了師生互動不稱心，學員的需求無法滿足，另外就是由于學員來自不同的地方，培訓時間的安頓不到位，普遍的出現(xiàn)頻率較高的現(xiàn)象，影響了培訓效果，同時也對會計人才隊伍的建設不利。

四、加強會計人才隊伍建設的倡議

(一)延續(xù)前階段取得的成果，繼續(xù)發(fā)展會計人才培訓班的工作

加強會計人才隊伍建設首先要做的就是吸取前階段的培訓經驗，為保證下階段任務的順利完成，要根據(jù)培訓的會計學員的意見調整培訓工作，對會計人才隊伍建設的計劃進行改良以及優(yōu)化。第一，針對個別會計學員進行培訓時間的調整，并實行集中的封閉式的授課形式，這是保證建立會計領軍人物以及高質量、高水準會計人才隊伍建設的條件，進行下階段會計培訓工作是挑選合乎條件、具有培訓前途骨干學員的根底，更是適應嘉興市經濟開展以及會計行業(yè)形勢的需要；第二，對會計培訓工作的發(fā)展主要從下列幾個程序入手，主要有：培訓目標、組織形式、培訓對象的選拔、培訓方式及內容、培訓經費以及考核效果等方面，這些是進行下階段建立會計領軍人才隊伍的主要內容。

(二)豐盛培訓內容、靈活培訓方式

進行會計人才隊伍的建設是嘉興市財政局現(xiàn)階段的主要任務，而會計培訓工作師在建設會計人才隊伍的過程中不可或缺的一局部，為了保證建設會計人才隊伍的水平，一定要豐盛培訓的內容、靈活培訓的方式，旨在培養(yǎng)具有綜合素質的會計領軍性的人才隊伍，首先，具有豐盛的會計培訓內容是翻開學員國際視野、加強溝通的根底，不僅可以豐盛會計人才隊伍的知識結構，同時，也使得學員可以對當前的國際形勢以及會計時事有所了解；其次，靈活培訓的方式，將課堂教學與實際的研究相結合普遍的收到了學員們的認可，通過培訓方式的多樣性，打造創(chuàng)新型的會計人才隊伍。

(三)發(fā)展需求調查，提升會計人才隊伍建設的培訓效果

通過發(fā)展問卷調查，征求學員們的意見，了解了對于發(fā)展會計培訓工作的需求，使得嘉興市會計人才隊伍的建設取得了一定的效果，從最初的集中授課到課后分小組討論逐漸的調整為集中授課、結合實際發(fā)展集體討論，這種培訓工作的調整從一定的程度上為建設會計人才隊伍提供了一定的篩選條件，這樣可以對每位學員進行全方位的評估，針對學員們的學習情況挑選合乎領軍性會計人才隊伍建設的學員，同時也可以通過一定的鼓勵伎倆提升學員們學習的激情，為會計人才隊伍的選拔奠定根底。

(四)創(chuàng)新會計人才隊伍建設的辦法

嘉興市會計人才隊伍的建設最主要的是創(chuàng)新建設的辦法，結合會計人員的綜合素質，強化培訓班的辦學效果，具備合乎進入會計領軍人才隊伍的人員不僅要具有創(chuàng)新性的業(yè)務思維，同時更要具有很強的溝通能力，可以從創(chuàng)新會計人才的學歷教育形式、會計人員的繼續(xù)教育、會計人才的評價機制、會計人才交流的平臺等幾方面創(chuàng)新嘉興市會計人才隊伍建設的整體效果。