公司員工手冊標準版

員工手冊及操規(guī)程

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)發(fā)展有公司目錄序.第一章在管理................................................................................................................4第一條入及檔案管理第二條培與發(fā)展第三條保性第二章考制度................................................................................................................5第一條工時間第二條考規(guī)定第三條請規(guī)定第四條工.................................................................................................................6第五條工制度第六條績獎金第三章社保險和員工福利.............................................................................................7第一條社保險第二條法節(jié)假日第三條福.................................................................................................................7第四章員異動................................................................................................................8第一條員調(diào)動第二條員晉升第三條解、終止勞動合同.....................................................................................8第四條中勞動關(guān)系第五條員離職第五章權(quán)與義務(wù)............................................................................................................8第一條權(quán).................................................................................................................8第二條義.................................................................................................................9第三條申與舉報第六章勞紀律................................................................................................................9第一條勞紀律第二條考.................................................................................................................9第三條勞紀律考核...............................................................................................10第四條員須知第七章獎規(guī)定第一條獎第二條處第八章種飼養(yǎng)管理技術(shù)操規(guī)程第一節(jié)公站操作規(guī)程...........................................................................................12第二節(jié)后豬飼養(yǎng)管理技術(shù)作規(guī)程...................................................................12

第三節(jié)配妊娠舍飼養(yǎng)管理術(shù)操作規(guī)程...........................................................12第四節(jié)分舍飼養(yǎng)管理技術(shù)作規(guī)程...................................................................23第五節(jié)保舍飼養(yǎng)管理技術(shù)作規(guī)程...................................................................25第六節(jié)生育肥舍飼養(yǎng)管理術(shù)操作規(guī)程...........................................................26第九章其.......................................................................................................................29

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》序我們竭誠地歡迎您加入景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司這個大家庭。我們以您能成為我們的一員為榮希望您能與我們長期共事為達到我們共同的目標而努力們相信，只要大家敬業(yè)愛業(yè)，彼此真誠合作公司成為行業(yè)中的領(lǐng)導者。本手冊根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展狀況而制定。它是公司勞動合同不可缺少的組成部分而且是您在公司工作的重要指南。請您仔細閱讀手冊，它將向您介紹公司為員工提供的各種福利、服務(wù)機遇、必須遵守的紀律及行為規(guī)范。您應嚴格遵守和執(zhí)行本手冊的各項規(guī)定。任何員工如對本手冊有任疑問，可向人力資源部提出，我們非常樂意為各位釋疑。本手冊適用于景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所有公司的員工。每位到職員工均獲發(fā)員工手冊，員工手冊僅供內(nèi)部參考，為公司保密資料，員工應妥善保管，得將其遺失、借閱或復制給他人，員工在職期間應小心保存員工手冊，并在離職時完整交還于人力資源。如果制定本手冊所依據(jù)的國家政策和相關(guān)法規(guī)發(fā)生變化或因公司發(fā)展的需要，公司人力資源部適時對本手冊進行修改和補充，并以日后公布為準。4

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》第一章在職管理第條入及案理、勞動同根《動法規(guī)公與員工簽訂勞動合同動合同是公司與員工本人在平等自愿的基礎(chǔ)上訂的，具有法律效力。勞動合同期限及試用期均以員工簽署的合同為準。、人檔新員工必須在進入公司前辦妥原單位離職手續(xù)員工未能在規(guī)定時間內(nèi)提供離職證明司無錄用。如果需要將個人社會檔案轉(zhuǎn)移至公司指定機構(gòu)存放的，請在第一時間與人力資源部聯(lián)系。公司為員工支付其在非公司指定機構(gòu)存放檔案的檔案管理費用。人力資源部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資依據(jù)。員工個人檔案包括如下資料：本公司保留審查所提供的個人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報作偽的，按公司相關(guān)規(guī)定處罰，最高至即解除勞動合同，并保留追究法律責任的權(quán)利。第條培與展公司為員工提供培訓，以幫助員工更好地履行工作職責并獲得晉升的機會。同時，我們知道，身的進步是潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵員工盡可能地掌握與工作有關(guān)的技術(shù)和知識。

人力資源部對新員工進行公司歷史、文化的培訓。部門對新員工進行崗位培訓。公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況，有計劃地安排員工參加國內(nèi)或海外的培訓。在員接受該類培訓前根據(jù)《培訓管理》相關(guān)規(guī)定與公司簽訂培訓協(xié)議。如果員工在培訓后決定離開公司其必須交付培訓費，具體費用將根據(jù)雙方簽訂的培訓合同及培訓狀況而定。公司鼓勵員工在業(yè)余時間學習與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識與技能。所有培訓在結(jié)束后，必須將培訓的有關(guān)資料與證明文件（復印件）交人力資源部存檔。第條保性如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立即解除勞動合同，并有權(quán)要求該員工向公司賠償經(jīng)濟失直至追訴其法律責任。1.員工對下述各項情報資料負有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)實體的運營與管理程、公司運作手冊、技術(shù)資料、銷售資料、人力資源資料、財務(wù)報表及財務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項目信息、商界慣例、服務(wù)資料、客戶資源、供應商名單等。對上述情報資料，未經(jīng)公司書面同意，不得任何5

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》方式向任何單位或個人泄漏。2.員工不得以任何方式獲取或使用與本人職責范圍無關(guān)的資料或消息。3.員工不得剽竊或秘密轉(zhuǎn)移公司情報資料。第二章考勤制度第條工時間1.1辦公室人員實行六天工作制（星期日休息人員實行輪休制，每月休息四天。1.2.每天工作八小時，工作時間冬令：上午7：00-11：夏令：上午6：30-11：

下午13：00-17：00下午13：30-17：30

上午8:00-11:30上午7:30-11:00

下午12:00-17:00下午12:30-17:30（變更以通知為準；牧場可根據(jù)實際情況另作規(guī)定1.3如遇特殊情況需加班，公司在保障員工身體健康的情況下，酌情安排加班，全體員工應積極合協(xié)助。第條考勤規(guī)2．1目實行考勤登記制。22各門指定考勤人員應嚴格監(jiān)督部門人員的出勤情況做好出勤登記工作月3號前將本部上月度的考勤記錄表遞交行政辦，行政辦審核各部門考勤記錄，完成考勤統(tǒng)計，作為工資考核發(fā)放及懲依據(jù)，于每月5號遞財務(wù)部。2．3遲/早退曠規(guī)定（）工應嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工。（）工遲到5分以內(nèi)，每月累計二次以內(nèi)（含工資。超過二次以上部分和單次遲到分鐘以上15分以內(nèi)，每次處罰10元（）工遲到15分以上，30分鐘以內(nèi)（含）的，每次處罰20元。到30分以上按曠工半天處理（3當月累計遲到達次的，計曠工一次處（4早退者一律作曠工半日論，不得補請事假。（）工無故缺勤（包括不按要求加班好有效請假手續(xù)而離開崗位、假期后逾期不返工又沒有正當理由解釋者，一律當曠工論處。（）工一天按兩天工資標準處罰，無故連續(xù)曠工三天或當月曠工累計達四天，一年累計達八者，按違規(guī)除名處理第條請假規(guī)3.1請程：（1）員工因故請假，應事先領(lǐng)《請假單》并規(guī)范填寫，附上必要的證明書，經(jīng)相關(guān)權(quán)限批準方有效，未辦妥手續(xù)離開工作崗位者作曠工處理。（）一般情況下，兩天以內(nèi)（含）的假期，應提前一天申請，三至四天的假期，應提前三天申請五天以上（含）的假期，應提前一個星期申請。（）員工請假，必要時必須指定合適的工作授權(quán)人，辦理好請假期間的工作交接，并由工作授權(quán)簽名；（4員工如遇急診或突發(fā)事件不能上班時，應以電話或其他方式報告直屬主管/門負責人，并于上班后第一天內(nèi)補辦手續(xù)并補齊相關(guān)證明材料，否則以曠工論。6

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》3.2批權(quán)（1員工請假兩天（含）以內(nèi)，由部門負責人批準即可；員工請假兩天以上，須由副總經(jīng)理核準。（2主管級以上員工請假均須經(jīng)總經(jīng)理批準。3.3相規(guī)（1員工請假以半小時為單位，不足半小時按半小時計。（2所有“請假單”須傳至行政辦，以備稽查。（3員工假期（超過三天的假期）結(jié)束后，必須于上班第一天到行政辦辦理銷假手續(xù)。3.4請范3.4.1事假員工因故經(jīng)上級主管審批同意可請事假，但全年事假累計不得超過十天，每次事假不得超過五天特殊情況者，需總經(jīng)理批準。事假按實扣發(fā)相應工資。3.4.2病假5.4.2.1員因傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者可以請病假，但須提供縣級以上醫(yī)院之急診證明、病歷、藥費單據(jù)等，否則作事假處理。當月病假兩天以內(nèi)（含）不扣工資，并且全年累計超過十天。5.4.2.2員因患病或非因公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予適當醫(yī)療期。連續(xù)病假15天內(nèi)每休一天按當日基本薪的50%發(fā)放，連續(xù)休假超15天分按日基本薪的發(fā)放。超過國家法規(guī)規(guī)定醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定處理。3.4.3工傷5.4.3.1員工執(zhí)行職務(wù)而致殘、傷害或疾包括職業(yè)災),憑市級醫(yī)院出具證明及勞動部門簽確的《員工工傷確認表較輕者，憑市一級醫(yī)院出具證明及服務(wù)部門負責人簽注的意見書不能出勤者，核給工傷假。工傷假期基本薪資照發(fā)。5.4.3.2如嚴重違章操作造成傷病，不能出勤者，按病事假處理。5.4.3.3對傷無須住院的門診員工安其從事體力可勝任之工作痊愈后再返原來的工作崗位。第條工、工資員工的工資是指勞動合同上所規(guī)定的工資。公司根據(jù)不同崗位、不同職責，確定員工的工資類別和標準。、工資放正常情況下，發(fā)薪日為每月日員工加班工資按照所定基本工資核算。年終績效獎勵工資，如在當年度未服務(wù)一年的情況下，當年度年終績效獎勵工資不予發(fā)放。離職員工的離職工資將在其正常辦理完離職手續(xù)后，在次月發(fā)薪日或之前發(fā)放。工資以人民幣形式支付。工資以轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)入員工指定的個人銀行賬戶。當月工資計算周期為當月一日至當月最后一日。通常情況下，每年3月1日公的調(diào)薪生效日（如按公司政策當年度有調(diào)薪截至上年度12月31日通過試期，并且在調(diào)薪生效日依然在職且不在辭職通知期的員工，方可享受調(diào)7

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》整后的工資。在調(diào)薪生效日之前已經(jīng)離職或者提出辭職申請的員工，不享受工資調(diào)整，即該類工不屬于調(diào)薪范圍。因此該類員工不能以其他同事的調(diào)薪（包括調(diào)薪幅度）作為其攀比的理由或依據(jù)，求公司增加向其發(fā)放工資的標準。公司每年的工資調(diào)整政策不盡相同，以當年公布的政策為準。第條工制員工的工資根據(jù)工作崗位作驗相關(guān)的專業(yè)知識及工作表現(xiàn)而確定工的崗位工資將隨市變化、個人表現(xiàn)作相應的調(diào)整。為保障您和其他員工的工資收入隱私權(quán)司行薪金保密政策知情人員及員工本人不得泄露資數(shù)額或以非正當渠道獲知他人工資，員工也不可傳播他人有關(guān)薪金情況。泄漏或傳播薪資信息者公有權(quán)采取紀律處分措施。如需了解本人薪金情況或?qū)Ρ救诵浇鹩腥魏蔚漠愖h，員工均可向人力資源部所屬部門經(jīng)理查詢或核對。第條

績獎公司按照勞動合同約定的工（薪金準向員工按時支付了勞動報酬后就已完成了足額支付工的義務(wù)。但公司可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況決定是否向員工發(fā)放獎金。即使發(fā)放的話，該獎金也只是對完成作任務(wù)且產(chǎn)生額外貢獻員工的激勵或獎勵（須根據(jù)公司業(yè)績及員工績效考核結(jié)果確定，雙方的勞動同在績效獎金發(fā)放之前解除或終止或員工本人在績效獎金發(fā)放前提出辭職申請的，則員工無權(quán)享受上獎金。符合績效獎金發(fā)放條件的員工具體所得績效獎金與員工績效考核結(jié)果掛鉤，具體以當年公布的策為準。第三章社會保險和工福利第條社保公司按國家規(guī)定為員工繳納各種社會保險，包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險生育保險，具體繳費基數(shù)及繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。新員工必須在入職當天向人力資源部提交各種保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。若員工因本人原因在入職一個月內(nèi)不能將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的法時繳納社保的責任由員工承擔。第條法節(jié)日員工在職期間享有國家規(guī)定的節(jié)假日。第條福餐補公司為全日制員工發(fā)放餐費補貼，標準為每月人民幣360元。8

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》生津

員工每年生日，公司發(fā)放一定金額生日卡。意傷醫(yī)保

公司為符合條件的員工購買意外傷害醫(yī)療保險，具體以公司當年政策為準。第四章

員工異動第條員調(diào)根據(jù)工作需要，公司可以調(diào)整或調(diào)動員工的工作內(nèi)容或崗位。第條員晉員工的晉升將取決于其工作表現(xiàn)、工作能力、內(nèi)在潛質(zhì)和公司需要，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。第條解、止動同、解除動同員工提出與公司解除合同關(guān)系，試用期內(nèi)必須提前三天，試用期滿后必須提前三十天以書面形通知直接主管、上級主管及人力資源部。如未按上述規(guī)定時間提前以書面形式通知，給公司造成損失的員工需賠償公司損失。、終止動同勞動合同期滿前一個月司或員工個人應以書面形式通知對方續(xù)簽或不再續(xù)簽雙方都未作何通知，或通知后未達成續(xù)簽意向的勞合同期滿時則合同關(guān)系自然終（地政府有特殊規(guī)定的除外離職應提前辦理完工作交接及離職手續(xù)。第條中勞關(guān)員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，雙方勞動關(guān)系中止。第條

員離員工離職時，公司可安排離職面談，以便發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷優(yōu)化公司運行機制。公司按內(nèi)部操作程序及國家有關(guān)規(guī)定辦理員工離職手續(xù)。員工離職時應辦理好工作交接及公司財物交接，未辦理離職交接的，公司有權(quán)追究其法律責任第五章權(quán)利與義務(wù)第條權(quán)員工應該按管理體制自覺服從上一級管理人員的指揮配監(jiān)督和檢查如有爭議可通過正當途申訴。9

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》員工在工作中與同事發(fā)生爭執(zhí)或誤解時以上一級主管或人力資源部溝通求解決問題的最辦法。第條義公司的利益是全體員工的利益，員工有義務(wù)維護公司形象和利益，在各自崗位上盡心盡職完成承擔的任務(wù)，為公司創(chuàng)造財富。公司視專業(yè)能力與服務(wù)質(zhì)量為生命，員工必須以高度負責的精神，重視工作質(zhì)量，拓展市場。員工應遵守國家法律法和公司制定的規(guī)章制度，并維護制度的嚴肅性。第條申與報為了確保所有工作人員公平競爭，保持愉快和融洽的工作氛圍，公司建立了申訴處理機制，以保公平地評估和處理員工投訴。同時員工須遵循正式的程序來進行適當?shù)臏贤ā９竟膭顔T工積極參與公司建設(shè)舞舉報郵箱發(fā)其他員工有玩忽職守行為或不行為，可以發(fā)郵件至郵箱進行舉報。同時公司尊崇高標準的誠信原則，員工如被查有誣蔑或誹謗行為，將予以嚴懲，情節(jié)嚴重的，可以立即解除勞動合同。第六章

勞動紀律第條勞紀紀律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達到公司的目標所必需的，亦是為了公司保護其工未來利益所必需的。員工應理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。此，公司明確將違反企業(yè)規(guī)章制度（以下簡稱“違紀劃分“輕微過失失三類，禁止員工做出。對于違紀者，公司將依據(jù)員工所觸犯的違紀種類給予相應的處理。第條考

員工上下班須作考勤登記。上班時間外出公干，應向上級主管請示，并作好外出記錄。員工的考勤記錄由人力資源部匯總，提交總經(jīng)理查閱。工作時間內(nèi)請假及休假都應按審批權(quán)限辦妥請假手續(xù)。如因特殊情況不能預先辦理手續(xù)，則必須時通知主管并在規(guī)定時限內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工處理。預計要遲到或缺勤時工提半小時通知部門負責人或人力資源部旦因病或急事而不能上，應及時通知部門負責人和人力資源部。公司不允許讓他人代為請假。未刷上班卡或未刷下班卡，無合理解釋的且無部門負責人簽卡的，視為曠工一天。無故遲到或早退兩個小時以上（含兩小時曠工。有下列情形之一的，視為曠工：a.未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假準而不到崗或提前離開；10

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》b.工作時間內(nèi)，未獲準假而擅自開工作崗位的；c.超過批準的假期又沒有及時申續(xù)假，并未提供有關(guān)證明的缺勤；d.提供虛假證明或偽造、變造、改休假證明后騙取批準休假的。

曠工按無薪事假扣除曠工薪資，并給予相應處分。一個月內(nèi)無故遲到或早退2次，公司給予一般告處分；一個月內(nèi)無故遲到或早退3次，公司給予重要警告處分；一個月內(nèi)無故遲到早退4次以，公司將按嚴重過失解除勞動合同。任何員工連續(xù)曠工3天或1年累計曠工6天公司有權(quán)與該員工解除勞動合同、扣除曠工工資，若產(chǎn)生相應損失的，公司有權(quán)要求員工作出相應賠償。第條勞紀考

各部門要加強對員工的勞動紀律考核，發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象應及時報人力資源部進行及時處理。員工違紀按獎懲規(guī)定執(zhí)行。第條員須、儀態(tài)表

每天保持樂觀進取的精神面貌。頭發(fā)必須修剪整齊，清洗干凈并且始終保持整潔。上班時間著裝需大方、得體。具體要求如下：、交流談

與人交談時，要熱情、誠意、自信。熱情、主動、誠意地接待每位訪客。工作中注意同事間的友好往來，互相鼓勵，互相協(xié)作。、電話儀

電話鈴響，應迅速接聽（一般不應超過3次鈴請遵循基本的電話禮儀，并使用“請、謝謝、抱歉”等禮貌用語。、工作域

員工在上班時間應堅守主管所指定的工作崗位。若員工被發(fā)現(xiàn)逗留于非指定的工作區(qū)域?qū)⑹艿絾枺踔撂幏?。員工必須養(yǎng)成良好的工作和衛(wèi)生習慣，保持工作環(huán)境的整潔、舒適。美化公司環(huán)境，共同創(chuàng)建一個良好的辦公環(huán)境，是公司全體人員的職責，請大家共同努力營造個良好的工作環(huán)境。、環(huán)保施公司倡導綠色環(huán)保，無紙辦公文化。需要打印的文件流文件可用廢紙反面打印需要外部流傳的文件，盡量雙面打印。11

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》第七章

獎懲規(guī)定為創(chuàng)造一個良好的工作秩序，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司效益不斷提高，特制定本例。本條例適用于公司全體員工。第條獎、獎細凡有以下表現(xiàn)之一的，應給予通報表嘉獎。

出色完成本職任務(wù)，有突出成(如大幅度超額完成業(yè)績指者。提出合理化管理建議或戰(zhàn)略性方案，經(jīng)采納，取得實際經(jīng)濟效益者。臨危不懼，保護公司財產(chǎn)和員工生命安全事跡突出者。堅決制止危害公司聲譽破壞公財產(chǎn)泄露公司機密或其它有損公司或員工利益的行為，避免公司重大損失者。推薦優(yōu)秀的人才到公司，將設(shè)立舉賢伯樂獎，獲現(xiàn)金嘉獎。、獎勵序

各類獎勵應由部門經(jīng)理提議至人力資源部，并經(jīng)人力資源總經(jīng)理批準。第條處對于違紀者，公司將依據(jù)員工所觸犯的違紀種類給予相應的處理。對違紀員工的紀律處罰分為下幾種：1、凡做出“輕微過失”行為的將受到“一般警告2、凡做出“重要過失”行為的將受到“重要警告3、凡“重要警告”有效期內(nèi)再觸犯輕微過失或重要過失的，將給予“最后警告4、凡做出“嚴重過失”行為的在“最后警告”有效期內(nèi)觸犯任何過失的，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定，公司將給予解除勞動合同處理，且須支付經(jīng)濟補償金。5、對于造成經(jīng)濟損失的違紀者司將并之以賠償、警告等處罰。其中重要警告可以與取消獎金格、取消晉級和晉升工資并處。．輕過包括但不僅限于以下行為，每發(fā)生以下行為之一1次，為次輕過失，員工將會受到一般警告。

上班或培訓遲到或早退2小時含2小時以內(nèi)一個月達到2次。未經(jīng)主管允許擅自短時離崗（兩小時以內(nèi)的擅離職守12

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》

對他人不禮貌，談吐粗魯或污言穢語。工作時間睡覺或從事與工作無關(guān)的活動。將食物或飲料帶進工作場所并在工間餐以外的時間食用。在公司范圍內(nèi)喧嘩吵鬧。不保持儲物箱或工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生。隨地吐痰，或隨地亂拋廢棄物。違反公司關(guān)于員工儀態(tài)儀表規(guī)定的。上班時間不穿著工服或佩戴銘牌的（適用于公司配發(fā)工服的崗位上班時間私人購物。不使用指定的員工通道。對犯重要過失者知情不報。不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣元及以下的。不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣200元以下的。由于員工的過錯或過失，造成的損失在人民幣元及以下的。．重過包括但不僅限于以下行為，每發(fā)生以下行為之一1次，為次重過失，員工將會受到重要警告。

上班或培訓遲到或早退2小時內(nèi)（含小時1個月到次。有曠工行為且連續(xù)曠工天數(shù)不滿3天的或1內(nèi)累計曠工不滿6天。由他人代打卡。拒絕服從上司合理的命令或工作安排。無論何種原因影響到他人的工作，造成他人工作任務(wù)未能按時完成的。在工作時間喝酒或含酒精成分的飲料；或酗酒后當班。無論何種原因造成公司或他人資料丟失。在任何時間私自上下載公司的文件或資料。未獲公司許可，在公司范圍內(nèi)張貼告示。未經(jīng)公司許可，動用公司的運輸工具、機械或設(shè)備。不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣元及以下的。不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣500元以下的。由于員工的過錯或過失，造成的損失在人民幣元及以下的。已受過一次一般警告處分，第二次觸犯輕微過失者。．嚴過發(fā)生下列任何情形之一的，屬于嚴重過失的違紀，該類違紀屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為公司有權(quán)依據(jù)勞動合同法第條的定予其解除勞動合同的處理（簡稱“辭退

上班或培訓遲到、早退2小時內(nèi)（含小時1個月到次。連續(xù)曠工天或1年無故曠工累計達天（天）上者。13

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代他人打卡或涂改考勤卡。詢問或議論他人薪金。偽造虛假個人簡歷。未經(jīng)公司批準，在公司范圍內(nèi)召集會議或參與任何集會。未得公司批準，在公司內(nèi)通過任何途徑發(fā)布個人信息或公司信息。造謠生事、挑撥是非、誣陷或詆毀公司、同事名譽。探聽或泄露公司、同事或客戶的業(yè)務(wù)秘密。直接或間接地探聽或透露公司未向員工公開的消息。損害顧客財物、公司財物、同事財物或租戶財物。破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司的設(shè)備、設(shè)施、物品、用品及文書。有欺詐或不誠實的行為，例如假造個人資料、或假造病歷、或假造病假證明等。使用假發(fā)票進行報銷。員工發(fā)現(xiàn)患有傳染病但未在第一時間通知公司。私藏、篡改或偽造公司文件、記錄、財會賬。涂改、假報、偽造、藏匿公司的報表、單證、帳目、證件、文件。挪用公款。截留銷售貨款。任何違反銷售貨款管理的行為。侵占公司財產(chǎn)。利用職權(quán)作交易、假公濟私。違規(guī)從與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客、租戶或供應商處收受禮品或物品。向與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客或供應商保證本人不能保證，或無權(quán)處理，或無權(quán)說明的任何事宜收取金錢或物質(zhì)代價，為他人安排晉升或較好的工作崗位。付出金錢或物質(zhì)代價，以求取得晉升或較好的工作崗位。向與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客、同事或供應商直接或暗示收取利益。與公司的商業(yè)伙伴存在直接或間接的利益關(guān)系，未在該關(guān)系發(fā)生的第一時間向公司做出聲明。未經(jīng)公司許可，在公司以外從事任何全職或兼職工作，經(jīng)公司提出仍不改正的。未經(jīng)公司許可，在職期間與其他公司保有勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出仍不改正的。在休病假期間為其它機構(gòu)工作或提供服務(wù)的。不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣元以上的。不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣500元上的。由于員工的過錯或過失，造成的損失在人民幣元以上的。工作失職，貽誤事務(wù)，致使公司形象或聲譽受到破壞或造成損失的。任何破壞公司正常的工作與經(jīng)營秩序的行為和行動。做出不道德行為，或言行猥穢，或上班期間登陸瀏覽黃色淫穢網(wǎng)站。侮辱或毆打他人。14

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煽動或教唆他人間的打斗。參與打斗。在工作時間或工作場所做出違反國家法律法規(guī)的行為，如盜竊、吸毒、賭博等。欺騙或不誠實行為（包括但不限于篡改或偽造資料或信息、提供虛假資料、記錄、單據(jù)、票據(jù)或票、提供虛假證明（包括虛假病休證明個人虛假信息或隱瞞個人信息等擅自動用或毀壞消防安全防護設(shè)施和保/防盜保安裝置等。無證駕駛車輛或把機動車輛交給無證者駕駛。禁止因私人事件邀請利益相關(guān)方參加私人宴請等活動，更不得接受利益相關(guān)方的禮金或禮品。違反公司親屬申報制度。違反公司員工聲明制度。任何情況下的收受賄賂或行賄、索賄行為。最后警告有效期內(nèi)觸犯任何過失的。其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。．有期一般警告、重要警告、最后警告的有效期為一年。．處權(quán)員工的處罰文件由部門提出，經(jīng)人力資源部審核，直接主管及上級主管簽署。第八章第節(jié)公站作程

種豬飼養(yǎng)理技術(shù)操作程（）作標按計劃完成每周精液供給任務(wù)，保證全年均衡生產(chǎn)。按育種目標執(zhí)行選育工作，保證育種計劃的順利進行保證胎產(chǎn)總仔在12頭上保證后備公豬合格使用率在以上（）作程、上班先觀察欄舍，豬群，發(fā)現(xiàn)問題（如豬跑出來，通風溫控，料線，水管等）及處理或上報。、按生產(chǎn)計劃做好采精，稀釋工作，、按喂料標準喂飼，喂料時觀察豬只采食，精神，等相關(guān)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時做好號，便于處理。嚴防料的浪費。、欄舍清理衛(wèi)生，保障欄舍干凈干燥衛(wèi)生。清理糞便時觀察豬只的精神，肢蹄，糞，等相關(guān)狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。15

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》、做好人豬親善工作，嚴禁打公豬或粗暴對待公豬，天氣，溫度合適，經(jīng)常洗刷公休、每天清掃兩次欄舍（上下午各一次）、做好相關(guān)生產(chǎn)報表和其他工作，如清洗欄舍，消毒，欄舍整，雜草清理或其他臨時性工作，按周工作日程進行生產(chǎn)。、采精及化驗室工作見人工授精操作規(guī)程。（）作程、公豬要求單欄飼養(yǎng)，保持圈舍與豬體清潔，合理運動，根據(jù)天氣，安排驅(qū)趕運動、調(diào)教公豬：后備公豬達8齡，體重達公斤，膘情良好即可開始調(diào)教。將后備公放在配種能力較強的老公豬附近隔欄觀摩習配種方法第一次配種時公母大小比例要合理母豬發(fā)情狀要好，不讓母豬爬跨新公豬，以免影響公豬配種的主動性，正在交配時不能推公豬，更不能打公豬。、注意工作安全：工作時保持與公豬的距離，不要背對公豬，用公豬試情時，需要正在爬跨的公豬從母豬背上拉下來，這時要小心，不要推其肩、頭部以防遭受攻擊。嚴禁粗暴對待公豬。、公豬使用方法：后備公豬9齡開始使用，使用前先進行配種調(diào)教和精液質(zhì)量檢查，開配體重應達到公斤以上9～月齡公豬每周采～2次，13月以上公豬每周采精3～次健康公豬休息時間不得超過兩周，以免發(fā)生采精障礙。若公豬患病，一個月內(nèi)不準使用。、本交公豬每月須檢查精液品質(zhì)一次，夏季每月兩次，若連續(xù)三次精檢不合格或連二次精檢不合格且伴有睪丸腫大、萎縮、性欲低下、跛行等疾病時，必須淘汰。防止公豬熱應激，做好防暑降工作，天氣炎熱時應選擇在早晚較涼爽時采精。、經(jīng)常刷拭沖洗豬體，及時驅(qū)體外寄生蟲，注意保護公豬肢蹄。、精液品質(zhì)差，性欲低下的，每天補喂功能性添加劑，有病及時治療。附化室作程豬的人工授精是指用器械采取公豬的精液過檢查處理和保存再用器械將精液輸入到發(fā)情母的生殖道內(nèi)以代替自然交配的一種配種方法。一、采精公豬的調(diào)教、先調(diào)教性欲旺盛的公豬，下一頭隔欄觀察、學習。、清洗公豬的腹部及包皮部，擠出包皮積尿，按摩公豬的包皮部。、誘發(fā)爬跨：用發(fā)情母豬的尿或陰道分泌物涂在假臺畜上，同時模仿母豬叫聲，也以用其他公豬的尿或口水涂在假母豬上，目的都是誘發(fā)公豬的爬跨欲。上述方法都不奏效時，可趕來一頭發(fā)情母豬，讓公豬空爬幾次，在公豬很興奮時趕走發(fā)情母豬注意人畜的安全。16

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》、公豬爬上假臺畜后即可進行采精。、調(diào)教成功的公豬在一周內(nèi)每隔一天采一次，鞏固其記憶，以形成條件反射。對于以調(diào)教的公豬，可實行多次短暫訓練，每周4-5次，每次至多15-20分。如果公豬表現(xiàn)厭煩、受挫或失去興趣，應該立即停止調(diào)教訓練。后備公豬一般在8月開始采精調(diào)教。注意：在公豬很興奮時，要注意公豬和采精員自己的安全，采精欄必須設(shè)有安全角。、無論哪種調(diào)教方法，公豬爬跨后一定要進行采精，不然，公豬很容易對爬跨母豬失去興趣。調(diào)教時不能讓兩頭或以上公豬同時一起以免引起公豬打架等影響調(diào)教的進行和造成不必要的經(jīng)損失。二、采精采杯的制備先在保溫杯內(nèi)襯一只精液采集袋或一次性食品袋再在杯口覆二過濾紙用橡皮筋固定，要松一些，使其能沉入3cm左。好放在恒箱備用。、在采精之前先剪去公豬包皮上的被毛，防止干擾采精及細菌污染。、將待采精公豬趕至采精欄，用消毒液清洗其腹部及包皮，再用清水洗凈，抹干。、出包皮積尿，按摩公豬的包皮，待公豬爬上假臺豬后，用溫暖清潔的手有無手套皆可)握緊伸出的龜頭順豬前沖時將陰莖"狀彎曲拉直握緊陰莖螺旋部第一和第二摺在豬前沖時允許陰莖自然伸展，不必強拉。充分伸展后，陰莖將停止推進，達到強直鎖定狀，開始射精。射精過程中不要松手，否則壓力減輕將導致射精中斷。收濃份精液直至公豬射精完畢時才放手意在收集精液過程中防止包皮部液等進入采精杯。、注意在采精過程中不要碰陰莖體，否則陰莖將迅速縮回。、下班之前徹底清洗采精欄。、采精頻率：成年公豬每周二次，青年公豬每周一歲右)最好能固定每頭公豬的采精頻率。三、精液品質(zhì)檢查、所有在用的公豬每月必須普查精液品質(zhì)一次。、精檢不合格的公豬絕對不可以使用。所有的后備公豬必須在精液品質(zhì)檢查合格后可投入使用。、關(guān)于不合格公豬的復檢工作，請按《五周四次精檢法》進行復檢。、首次精檢不合格的公豬7天復檢。、復檢不合格的公豬天采精作廢，再隔4后采精檢查。、仍不合格者，天后再采,廢，再隔4天作第四次檢查。、經(jīng)過連續(xù)五周四次精檢，一直不合格的公豬建議作淘汰處理，若中途檢查合格，精液品質(zhì)狀況酌17

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》情使用。優(yōu)：精液量250ML以，活力以，密度/ML以，畸型率5%以下，感觀正。良：精液量150ML以，活力以，密度/ML以，畸型率10%以下，感觀正常。合格：精液量100ML以，活力以，密度0.8億ML以上，畸型以下(夏季訂為，感觀正常。不合格：精液量100ML以且度億/ML以下，活力0.6以下，畸型率18%以上(夏季訂為，感觀正常。以上四個條件只要有一個條件符合即評為不合格。、保證所有在用公豬每月至少精檢一次，不合的公豬請按《五周四次精檢法》進復檢。、根據(jù)育種和生產(chǎn)需要做好精液計劃，保證全場精液的正常供應，把好精液的質(zhì)量。、每月至少向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報一次全場公豬的精液品質(zhì)狀況。、負責收集每周的人工授精周報表，每月裝訂一次。人工授精方的物品消耗情況和精液使用記錄提前做好常用消耗品的采購計交給生產(chǎn)場長。、負責實驗室內(nèi)的清潔衛(wèi)生、所設(shè)備的日常護理和簡單維修。、人工授精成績的分析和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題，不能解決的問題及時向上級匯報。第節(jié)后豬飼管技操規(guī)一工目：保證后備公母豬使用前合格率在以上。保證生產(chǎn)線全年后備數(shù)量的供給。二工流、上班先觀察欄舍，豬群，通風降溫設(shè)備等，發(fā)現(xiàn)問題（如豬跑出來，通風溫控，線，水管等）及時處理或上報。、按喂料標準喂飼，打料時觀察豬只采食，精神，發(fā)情等相關(guān)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時好記號，并第一時間通知組長或配種員處理。、欄舍清理衛(wèi)生，清理糞便時觀察豬只的精神，肢蹄，糞便，發(fā)情等相關(guān)狀況。、每天清掃兩次欄舍（上下午各一次做相關(guān)生產(chǎn)報和其他工作轉(zhuǎn)欄清欄舍消毒欄舍整理雜清理或他臨時性工作。三操規(guī)18

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》、按進豬日齡，分批次做好免疫計劃、限飼優(yōu)飼計劃、驅(qū)蟲計劃并予以實施。后備豬配種前驅(qū)體內(nèi)外寄生蟲一次進行乙腦、細小病毒、豬瘟、口蹄疫等疫苗的注射并做好相關(guān)記錄。、日喂料兩次。限飼優(yōu)飼計劃：母豬月以前自由采食7月適當限制，配種使用前一月或半個月優(yōu)飼。限飼時喂料量控制在2㎏下，優(yōu)飼時㎏以上或自由采食。、做好后備豬發(fā)情記錄，并將該記錄移交配種舍人員。母豬發(fā)情記錄從齡時開始。仔細觀察初次發(fā)情期，以便在第二～三次發(fā)情時及時配種，并做好記錄。、后備公豬單欄飼養(yǎng)，圈舍不夠時可多頭一欄，配前一個月單欄飼養(yǎng)。后備母豬小飼養(yǎng)。、選，或引入后備豬頭一周，飼料中適當添加一些抗應激藥物和抗菌素。、外引豬的有郊隔離期約六周40天引后備豬至少在隔離舍飼養(yǎng)天。若能周轉(zhuǎn)開，最好飼養(yǎng)到配種前一個月，即母豬7月、公豬8月齡。轉(zhuǎn)入豬混養(yǎng)二周以上。

生產(chǎn)線前最好與本場老母豬或老公、后備豬每天每頭喂～公斤根據(jù)不同體況、配種計劃減喂料量。后備母豬在第一個發(fā)情期開始,要排喂后備料比規(guī)定料量多，種后料量減到～。、進入配種區(qū)的后備母豬每天放用公豬試情檢查。a以下方法可以刺激母豬發(fā)情：調(diào)圈；和不同的公豬接觸；盡量放在靠近發(fā)情的母豬；進行適當?shù)倪\動;限飼與優(yōu)飼；應用激素。、凡進入配種區(qū)后超過天發(fā)情的小母豬或有肢蹄病的豬只應淘汰。c、后備母豬在7月轉(zhuǎn)入配種舍。后備母豬的初配月齡須達到8.5月，體重要達到130K上。公豬初配月齡須達到月齡，體重要達到g以上。第節(jié)配妊舍養(yǎng)理術(shù)作程一、工作目標按計劃完成每周配種任務(wù)，保證全年均衡生產(chǎn)。保證配種分娩率在86%以上。保證后備母豬合格率在90%以上（轉(zhuǎn)入基礎(chǔ)群為準）二、工作流程、上班先檢察欄舍，豬群，發(fā)現(xiàn)問題（如豬跑出來，通風溫控，料線，水管等）及處理或上報。、按喂料標準喂飼，喂料時觀察豬只采食，精神，發(fā)情等相關(guān)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時好記號，便于處理。嚴防料的浪費。、自動喂料系統(tǒng)按“自動喂料系統(tǒng)操作規(guī)定”執(zhí)行。嚴防料倉有積料，造成豬只吃料不足和料的沉19

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》積發(fā)霉。欄清理衛(wèi)生必在母豬吃料的刮下糞便防止吃完料后母豬睡下清糞便時觀察豬只的精神，肢蹄，糞便，發(fā)情，流產(chǎn)，炎癥等相關(guān)狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。、做好母豬轉(zhuǎn)欄趕豬工作。、每天清掃兩次欄舍（上下午各一次）、做好相關(guān)生產(chǎn)報表和其他工作，如清洗欄舍，消毒，欄舍整理，雜草清理或其他時性工作，三、操作規(guī)程（一）發(fā)情鑒定發(fā)情鑒定最佳方法是當母豬喂料后半小時表現(xiàn)平靜時進行(由與喂料時間沖突要用于鑒定困難的母豬)每天進行兩次發(fā)情鑒定，上下午各一次，檢查采用人工查情與公豬試情相結(jié)合的方法。配種員所有工作時間的應在母豬發(fā)情鑒定。母豬的發(fā)情表現(xiàn)有：⒈陰門紅腫，陰道內(nèi)有粘液性分泌物；⒉在圈內(nèi)來回走動，頻頻排尿；⒊神經(jīng)質(zhì)，食欲差；⒋壓背靜立不動；⒌互相爬跨，接受公豬爬跨。也有發(fā)情不明顯的，發(fā)情檢查最有效方法是每日用試情公豬對待配母豬進行試情。（二）配種、種序先配斷奶母豬和返情母豬，然后根據(jù)滿負荷配種計劃有選擇地配后母豬。配種間隔：斷奶后情較遲（七天以上）的及復發(fā)情的經(jīng)產(chǎn)母豬、初產(chǎn)后備母豬，要早配（發(fā)情即配第一次并在配種前打促排號并應至少配三次。、體法本交選擇大小合適的公豬，把公母豬趕到圈內(nèi)寬敞處，要防止地面滑。輔助配：一旦公豬開始爬跨，立即給予幫助。必要時用頂住交配的公母豬防止公豬抽動過母豬承受不住而中止交配。站在公豬后面輔助陰莖插入陰道：使用消毒手套，將公豬陰莖對準母陰門，使其插入，注意不要讓陰莖打彎。整個配種過程配種員不準離,完一頭再配下一頭。c.察交配過程，保證配種質(zhì)量，射精要充分（射精的基本表現(xiàn)是公豬尾根下方肛門擴張肌有節(jié)律地縮力充分交配射精2即可有副性腺或液體從陰道流出整個交配過程不得為干擾或粗20

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》暴對待公母豬。配種后，母豬趕回原圈，填寫公豬配種卡，母豬記錄卡。配種時公母大小比例要合理，有些第一次配種的母豬不愿接受爬跨，性欲較強的公豬可有利于完成交配。參照“老配早，少配晚，不老不少配中間”的原則：胎次較高胎上）的母豬發(fā)情后，第一次適當早配；胎次較低（胎的母豬發(fā)情，第一次適當晚配。f.溫季節(jié)宜在上午時前，下午5時后進行配種。最好飼前空腹種。做好發(fā)情檢查及配種記錄：發(fā)現(xiàn)發(fā)情豬，及時登記耳號、欄號及發(fā)情時間。(三)、斷奶母豬的飼養(yǎng)管理、斷奶母豬的膘情至關(guān)重要，要做好哺乳后期的飼養(yǎng)管理，使其斷奶時保持較好的情。、哺乳后期不要過多削減母豬喂料量；抓好仔豬補飼、哺乳，減少母豬哺乳的營養(yǎng)耗；適當提前斷奶。、有計劃地淘汰7胎上或生產(chǎn)性能低下的母豬。確定淘汰豬最好在母豬斷奶時進行。母斷奶后一般～7天開始發(fā)情此時注意做好母豬的發(fā)情鑒定和公豬的試情工作豬發(fā)情穩(wěn)定后才可配種，不要強配。、斷奶母豬可喂哺乳料、日喂二餐，日喂2.5-3Kg，推遲發(fā)情的斷奶豬優(yōu)飼，日喂3-4Kg。(四)、反情、超期空懷、不發(fā)母豬飼養(yǎng)管理、配種后25天右用公豬對母豬做返情檢查天右做好妊娠診斷。、妊檢空懷情豬放在觀察區(qū)，及時復配。妊檢空懷豬轉(zhuǎn)入配種區(qū)要重新建立母豬卡、每頭每日喂料公斤左右，日喂2次過肥過瘦的要調(diào)整喂料膘恢復正常再.、超期空懷、不正常發(fā)情母豬要集中飼養(yǎng)，每天放公豬進欄追逐10分或放運動場公母混群運動,觀察發(fā)情情況。、體況健康、正常的不發(fā)情母豬，先采取飼養(yǎng)管理綜合措施(見誘情方)然后再選用激素治療。、發(fā)情或?qū)遗洳辉械哪肛i可對癥使用PG600血促性素、絨促性素、排卵素、氯前列烯醇等外源性激素。、長期病弱或空懷2個期以上的，應及時淘汰。(五)、妊娠母豬的飼養(yǎng)管理、有母豬配種后按配種時間周次在妊娠定位欄編組排列。懷孕料分三階段按標準飼喂。每周調(diào)整料量一次。、要給每頭豬足夠的時間吃料，根據(jù)母豬的膘情調(diào)整投料量。21

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》母豬的膘情分級系統(tǒng)瘦弱級十分瘦級稍瘦級標準級稍肥級肥胖級

脊柱、腰角、肋骨非常明顯，脊椎歷歷可數(shù)尖脊、削肩，不用壓力便可辨脊柱，膘薄，大腿少肌肉脊柱尖，稍有背膘（配種最低條件）身體稍圓，肩膀發(fā)達有力（配種理想條件）平背圓膘、胸肉飽滿，肋部豐厚（分娩前理想狀態(tài)）太肥，體型橫、背膘厚、不喂發(fā)霉變質(zhì)飼料，防止中毒。、減少應激，防流保胎。、妊娠診斷：在正常情況下，配種2天左右不再發(fā)情的母豬即可確妊娠。其表現(xiàn)為：貪睡、食欲旺、易上膘、皮毛光、性溫馴、行動穩(wěn)、陰門下裂縫向上縮成一條線等。做好配種～65內(nèi)的復發(fā)情檢查工作。天左右確定妊娠的趕到電子飼喂站。對妊娠母豬定期行評估妊娠階段分三段區(qū)進行飼喂和管理娠個月內(nèi)的喂料量為～2.2公斤/天頭,妊中間二個月內(nèi)的喂料量為2.0～2.5公斤天/,最后一個月的喂料量為2.8～3.5公/天/，懷孕90天始喂哺乳料。妊娠階段妊娠一個月內(nèi)妊娠中期妊娠最后一個月

喂料量（公斤天頭）～2.2～2.5～3.5、預防烈性傳染病的發(fā)生，預防中暑，防止機械性流產(chǎn)。、按《免疫程序》做好各種疫苗的免疫接種工作。、妊娠母豬臨產(chǎn)前一周轉(zhuǎn)入產(chǎn)房，轉(zhuǎn)入前沖洗消毒，并同時驅(qū)體內(nèi)外寄生蟲。附人授技操規(guī)豬的人工授精是指用器械采取公豬的精液過檢查處理和保存再用器械將精液輸入到發(fā)情豬的生殖道內(nèi)以代替自然交配的一種配種方法。一、輸精輸精前必須檢查精子活力，低于0.7的液堅決倒掉。生線具操程為、準備好清水、抹布、精液、針頭、干燥清潔毛,紙巾等。22

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》、先用清水清洗，清洗標準；以母豬外陰為圓心，半公以內(nèi)的必須清洗，再以流動清水清洗母豬外陰周圍、毛巾抹干外陰。再用紙巾抹干外陰部（注意防止紙巾碎屑留在陰部、將試情公豬趕至待配母豬欄注:情鑒定后，公母豬不再見,至輸精，使母豬在輸精時與公豬有口鼻接觸，輸完幾頭母豬更換一頭公豬以提高公母豬的興奮度。從封袋中取出污染的一次性輸精(手不準觸其前部在端涂上對精子無毒的潤滑油分后備和經(jīng)產(chǎn)的輸精管。、將輸精管斜向上插入母豬生殖道內(nèi)，當感覺到有阻力時再稍用力，直到感覺其前被子宮頸鎖定為止(輕輕回拉不動)、從貯存箱中取出精液，確認標簽正確。、小心混勻精液，剪去瓶嘴，將精液瓶接上輸精管，開始輸精。、輕壓輸精瓶，確認精液能流出，用針頭在瓶底扎一小孔向扎孔，防止孔留下的精液瓶碎塊混入精液，影響精液品質(zhì)）按摩母豬乳房、外陰或用背夾壓背，使子宮產(chǎn)生負壓將精液吸，絕不允許將精液擠入母豬的生殖道內(nèi)。通過調(diào)節(jié)輸精瓶的高低來控制輸精時間般3～5分輸完最不要低于鐘防止吸得快倒得也快。輸后在防止空進入母豬生殖道的情況下輸精管后端折起塞入輸精瓶中其留在生殖道內(nèi)，分鐘后取出下班前集好輸精管，沖洗輸精欄。、輸完一頭母豬后，立即登記配種記錄，如實評分。補說：、精液從17℃冰箱取出后不需升溫，直接用于輸精。輸管的選擇經(jīng)產(chǎn)母豬用海綿頭輸精管后備母豬用尖頭輸精管輸前需檢查海綿頭是否松動。、兩次輸精之間的時間間隔為時。、輸精過程中出現(xiàn)拉尿情況要及時更換一條輸精管，拉糞后不準再向生殖道內(nèi)推進精管。、二次輸精后12小仍出現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)情的個別母豬可加多一次人工授精。(六)、輸精操作的跟蹤分析輸精評分的目的在于如實記錄輸精時具體情況于后在返情失配或產(chǎn)仔少時查找原因定應的對策，在以后的工作中作出改進的措施，輸精評分分為三個方面三個等級：站立發(fā)情：1分差分（一些移動分幾乎沒有移動鎖住程度：1分沒有鎖住分松散鎖住分持續(xù)牢固緊鎖倒流程度：1分嚴重倒流分一些倒流分幾乎沒有倒流23

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》為了使輸精評分可以比較，所有輸精員應按照相同的標準進行評分，且單個輸精員應做完一頭母的全部幾次輸精，實事求是的填報評分。具體評分方法：比如一頭母豬站立反射明顯，幾乎沒有移動，持續(xù)牢固緊鎖，一些倒流，則此次種的輸精評分為333，不需求和。第節(jié)分舍養(yǎng)理術(shù)作程一、工作目標、計劃完成母豬分娩產(chǎn)仔任務(wù)。、乳期成活率96％以上。、豬3周斷奶平均體重6.5斤以上，4周齡斷奶平均體公斤以上二、工作日程、班先觀察欄舍，豬群，了解是否有產(chǎn)仔等豬跑出來，通風溫控，料線，水管等）及時處理或上報。、好接產(chǎn)，母仔豬護理，免疫，欄舍清洗消毒等工作。、喂料標準喂飼，喂料時觀察豬只采食，精神，等相關(guān)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時做好號，便于處理。嚴防料的浪費，和料槽的清潔衛(wèi)生。欄舍清理衛(wèi)生產(chǎn)上的糞便隨時清理欄舍內(nèi)的糞便收集后用糞車拉到指定區(qū)理糞便時觀察豬只的精神，肢蹄，糞便，等相關(guān)狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。、好保溫，通風，降溫相關(guān)工作，、好相關(guān)生產(chǎn)報表和其他工作，如清洗欄舍，消毒，欄舍整，雜草清理或其他臨時性工作，三、操作規(guī)程(一)、產(chǎn)前準備、空欄徹底清洗，檢修產(chǎn)房設(shè)備，之后用消毒藥連續(xù)消毒兩次次毒采用薰蒸消毒。、產(chǎn)房溫度最好控制在℃左右濕度～75，檢驗清楚預產(chǎn)期，母豬的妊娠期平均為116天、產(chǎn)前產(chǎn)后母豬減料，以后自由采食按三餐制，分娩前檢查乳房是否有乳汁流出，以便做好接產(chǎn)準備。、準備好5%碘酊、消毒水、抗素、催產(chǎn)素、保溫燈等藥品工具。、分娩前用消毒水清洗母豬的外陰和乳房。、臨產(chǎn)母豬提前一周上產(chǎn)床，上產(chǎn)床前清洗消毒，驅(qū)體內(nèi)外寄生蟲一次。、產(chǎn)仔時母豬輸液，主要以增加體能，消炎為主，24

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》、母豬產(chǎn)后肌注二天長效抗菌素，防止產(chǎn)后炎癥的發(fā)生。(二)、判斷分娩、陰道紅腫，頻頻排尿。、乳房有光澤、兩側(cè)乳房外漲，用手擠壓有乳汁排出，初乳出現(xiàn)后1～24小內(nèi)分娩。(三)、接產(chǎn)、要求有專人看管，接產(chǎn)時每次離開時間不得超過半小時。、仔豬出生后，應立即將其口鼻粘液清除、擦凈，用抹布將豬體抹干，發(fā)現(xiàn)假死豬時搶救，產(chǎn)后檢查胎衣是否全部排出，如胎衣下或胎衣不全可肌注催產(chǎn)素。、斷臍用％碘酊消毒，產(chǎn)后三時后進行斷臍，做好結(jié)扎消毒，防流血工作。、把初生仔豬放入保溫燈下，保持燈下溫度30℃以上。、幫助仔豬吃上初乳，固定乳頭，初生重小的放在前面，大的放在后面。仔豬吃初前，每個乳頭的最初幾滴奶要擠掉。有水排出強努責后１小時仍無仔豬排出或產(chǎn)仔間隔超過１小時視難產(chǎn)需要人工助產(chǎn)。(四)、難產(chǎn)的處理、有難產(chǎn)史的母豬臨產(chǎn)前1肌注氯前列烯醇。、臨產(chǎn)母豬子宮收縮無力或產(chǎn)仔間隔超過半小時者可用輸精管探索產(chǎn)道內(nèi)是否有仔，嚴禁濫用縮宮素，只能在產(chǎn)仔超過8頭上，而且母豬無宮縮或?qū)m縮

無力時用縮宮素，、人工助產(chǎn)時，要剪平指甲，潤滑手、臂并消毒，然后隨著子宮收縮節(jié)律慢慢伸入道內(nèi)；手掌心向上，五指并攏；抓仔豬的兩后腿或下頜部；母豬子宮擴張時，開始向外拉仔豬，努責收縮時停，動作要輕；拉出仔豬后應幫助仔豬呼吸（假死仔豬的處理：將其前后軀以肺部為軸向內(nèi)側(cè)并攏、放開復數(shù)次產(chǎn)后陰道內(nèi)注入抗生素，同時肌注長效抗生素一個療程，以防發(fā)生子宮炎、陰道炎。對難產(chǎn)的母豬，應在母豬卡上注明發(fā)生難產(chǎn)的原因，以便下一產(chǎn)次的正確處理或作為淘汰鑒定依據(jù)。(五)、產(chǎn)后護理和飼養(yǎng)、哺乳母豬每天喂2次產(chǎn)前開始減料，漸減至日常量的1/21/3,后3天復正常自由采食直至斷奶前天。喂料時若母豬不愿站立吃料，應趕起。、哺乳期內(nèi)注意環(huán)境安靜、圈舍清潔、干燥，做到冬暖夏涼。隨時觀察母豬的采食和泌乳量的變化，以便針對具體情況采取相應措施。、仔豬初生后內(nèi)注射牲血素等鐵劑2ml預防貧血。無乳母豬采用催乳中藥拌料或口服。、新生仔豬要在小時內(nèi)稱重、打耳號、剪牙、斷尾。斷臍以留3cm為，斷端5%酊消毒；有必要打耳號時，盡量避開血管處，缺口處要5%碘酊消毒；剪牙鉗5%碘酊消毒后齊牙根處剪掉上下兩側(cè)犬25

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》齒，弱仔不剪牙；斷尾時，尾根部留下處剪斷碘酊消毒。豬過初乳后適當過哺寄養(yǎng)調(diào)整使仔豬數(shù)與母豬的有效乳頭數(shù)相,止未使用的乳頭萎縮，從而影響下一胎的泌乳性能養(yǎng)仔豬間日齡相差不超過天把的仔豬寄出去出用寄母的奶汁擦抹待寄仔豬的全身?！正g小公豬去勢，去勢時要徹，切口不宜太大，術(shù)后碘酊消毒。、產(chǎn)房適宜溫度，分娩后1℃，周26，三周℃，四周℃。保溫箱溫度：初生36，體重2℃，kg29℃，6kg以～斷奶℃，斷奶后周～℃、補料：出生后5～7日齡開始誘補料，保持料槽清潔，料新鮮。勤添少添，晚間要補添一次料。每天補料次數(shù)為4～5次。、產(chǎn)房人員不得擅自離,其他工作不得已離崗時每次離開時間控制在1小時以內(nèi)。、仔豬平均21日齡斷奶，一次斷奶，不換圈，不換料。、斷奶后一周，逐漸過渡飼料，斷奶頭兩天注意限料，以防消化不良起下痢。11、在哺乳期因失重過多而瘦弱的母豬要適當提前斷奶，斷奶前3不需限料。第節(jié)保舍養(yǎng)理術(shù)作程一、工作目標、保育期成活率98％以上。、周齡轉(zhuǎn)出體重上。、10齡轉(zhuǎn)出體重上。二、工作日程、上班先觀察欄舍，水槽，豬群，發(fā)現(xiàn)問題（如豬跑出來，通風，飲水，降溫或水斷裂等）及時處理或上報。、按喂料標準喂飼，喂料時觀察豬只采食，精神，等相關(guān)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時做好號，便于處理。嚴防料的浪費。、喂料時根據(jù)仔豬不同階段和日齡做好料的過渡及喂料量，以少量多餐，不浪費，持新鮮為原則。、轉(zhuǎn)入豬只時做好三點定位工作，確?！俺?，睡，拉”區(qū)，保障以后的生產(chǎn)管理工。、欄舍清理衛(wèi)生，每天必須刮兩次糞便，清理糞便時觀察豬只的精神，肢蹄，糞便等相關(guān)狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時做好記號處理或上報。做相關(guān)生產(chǎn)報和其他工作轉(zhuǎn)欄清欄舍消毒欄舍整理雜清理或他臨時性工作，三、操作規(guī)程、轉(zhuǎn)入豬前，空欄要徹底沖洗消毒，空欄時間不少于3天26

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司《工手冊及操規(guī)程》、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出豬群每周一批次，豬欄的豬群批次清楚明了，強弱分群。公母分群。、剛轉(zhuǎn)入仔豬要做好定位工作。、頭兩天注意限料，以防消化不良引起下痢。以后自由采食，勤添少添。、及時調(diào)整豬群，強弱、大小分群，保持合理的密度，病豬、僵豬及時隔離飼養(yǎng)。、保持圈舍衛(wèi)生，加強豬群調(diào)教，訓練豬群吃料、睡覺、排便“三位、盡可能不用水沖洗有豬的豬欄（炎熱季節(jié)除外舍內(nèi)濕度。、頭一周，飼料中適當添加一些抗應激藥物，同時飼料中適當添加一些抗生素藥物一周后驅(qū)體內(nèi)外寄生蟲一次。、清理衛(wèi)生時注意觀察豬群排糞情況；喂料時觀察食欲情況；休息時檢查呼吸情況發(fā)現(xiàn)病豬，對癥治療。嚴重病豬隔離飼養(yǎng)，統(tǒng)一用藥。、按季節(jié)溫度的變化，做好通風換氣、防暑降溫及防寒保溫工作。注舍內(nèi)有害氣體濃度。11、分群合群時，為了減少相互咬架而產(chǎn)生應激，應遵守“留弱留強“多不拆少“并晝不并”的原則，員要多加觀(條也適合于其它豬)。第節(jié)

生育舍養(yǎng)理術(shù)作程一、工作目標、育成階段成活率99%。、飼料轉(zhuǎn)化(～100千克階段≤2.7：1。二、工作日程、上班先觀察欄舍，通風，保溫，豬群，發(fā)現(xiàn)問題（如豬跑出來，