建筑辭職報告

建筑離職報告范文敬愛的各位領導：我從大學畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)在企業(yè)工作了5年時間。在這五年中，企業(yè)的領導和同事向來都賜予我極大的關心與幫助，使我順利的從學生成長成一名建筑師。在這里的工作也讓我增加了實踐經(jīng)驗，得益良多。但是跟著時間的流轉，我漸漸感覺到自己工作經(jīng)歷的單調(diào)和缺少，所以希望能到新的環(huán)境中試試新的工作，開辟自己的視線。同時從個人方面，我的身體也覺獲勝任目前的崗位較為費勁。所以經(jīng)過頻頻謹慎的考慮，我決定提出離職，請領導贊同。只管我不可以連續(xù)為企業(yè)服務，可是我仍舊由衷祝福企業(yè)能更加展越壯大，相信必定會有更多更好的人材加入企業(yè)，新廈設計必定會獲得更大的成功。在此，我特別向企業(yè)的董事，總工黃老師，于工，肖工以及各位工程主持人表示感謝，感謝你們在這5年中對我工作的諄諄教育以及對我個人的和藹關心。關于離職給企業(yè)帶來的不利影響我也深表抱歉。此致敬禮離職人：xxx20xx年x月x日敬愛的企業(yè)領導：在遞交這份離職信時，我的心情十分深重。這段時間，我仔細回首了這X年來的工作狀況，感覺來XXX建筑企業(yè)工作是我的好運，我向來特別珍惜這份工作，這X年多來企業(yè)領導對我的關心和教育，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。此刻企業(yè)的發(fā)展需要大家全力以赴，因為我狀態(tài)不好，加上一些個人原由的影響，沒法為企業(yè)做出相應的貢獻，所以懇求贊同走開。1目前企業(yè)正處于迅速發(fā)展的階段，同事都是斗志高昂，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原由沒法為企業(yè)分憂，實在是深感抱歉。自己將在X年X月X日離職，以便達成工作交接，我希望企業(yè)領導在百忙之中抽出時間商議一下工作交接問題，并希望能獲取離職的允許!感謝各位在我在企業(yè)時期賜予我的相信和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中獲得更大的成績和利潤!此致敬禮離職人：xxx20xx年x月x日敬慕的老板及各位領導：提筆困難、只因心中無盡感懷、殊不知從何提及。在企業(yè)、我是部下、論資歷、我也是后生晚輩。晚輩在企業(yè)工作近三年、我從不吹捧我猶如何如何了不得的技術、我自知胸無點墨、可是正因為老板和領導的照料、且給我的無數(shù)次時機、就比方：開始的鐵崗工業(yè)園、以及鴻發(fā)山莊、再此后的謝崗收費站、此刻的東莞中醫(yī)院和理工學院!我真的學到許多、也極大的充分了自己的人生。晚輩無認為報、只好將各位的恩澤銘刻于心!可能多半人會迷惑、為什么我此刻才來遞交辭呈、這一點希望領導們能夠諒解、因為晚輩實在糾結、對我來說這真的是一個很不錯很值得學習的地方!我舍不得這樣的老板領導、因為你們也是經(jīng)歷過苦悲傷來的、你們的人生經(jīng)歷、你們的待人接物、你們的有序管理、值得我借鑒、更讓我敬慕!我舍不得我的直屬領導曾工、因為他的工作態(tài)度、因為他的實戰(zhàn)技術、因為他的寬廣氣度、我堅信有他不厭其2煩的指導、我必定能夠?qū)W有所成!我舍不得企業(yè)里面充滿生機的年青人、因為他們從不懶惰實質(zhì)的工作、他們對自己充滿信心、他們絕對具備今世青年應有的素質(zhì)!只管同齡、但仍值得我學習!我舍不得這樣的工作環(huán)境、全部都恰巧、這類機會、可遇而不行求!可是經(jīng)過幾個月的思想斗爭、我想理解了、也想清楚、想透辟了!我不否定、建筑行業(yè)的確充滿迷惑、它也成就了許多有志之士!可是我先不說自己的想法、就拿領導們的親身經(jīng)向來說、你們出身社會到此刻搞建筑、你們半路過歷的不不過建筑、你們也經(jīng)歷過其余的悲歡離合、不不過建筑在充分你們的生活、也不不過因為建筑才讓你們得以成長!而我、其實不是因為想效仿各位領導的經(jīng)歷、是因為我確的確實有這樣的想法!也正因為這樣安適的環(huán)境、我才不肯、也不甘愿把此刻的黃金時間所有用在這樣安適的生活里面!我要的是見多識廣、我需要更多東西來充分自己的人生!晚輩不才、更內(nèi)疚、在企業(yè)三年、深得老板及領導照料、沒能為企業(yè)做何貢獻、更沒能給大家留下好的印象、此刻卻想要一走了之、越想越感覺愧對了領導們的種植、也有愧自己!各位領導、你們也有兒女、就以我為例、從前在父親母親的關愛包庇下成長、不愁吃穿、腳下踩的也是父親母親鋪下的路、無牽無掛生活安適!而此刻、思想成熟了、總感覺只管從前沒用工念書而有愧父親母親、但此刻最少應當報恩父親母親、自己自主了吧!我以這樣在電腦上打印出來的方式寫辭呈可能有點輕率、也一言難盡、但字字句句發(fā)自肺腑、望領導諒解、晚輩及日請辭、11月25日走開企業(yè)、懇請領導贊同、也算給我一次自由發(fā)展的時機!祝：企業(yè)日趨強盛各位領導身體健康、萬事如意此致3敬禮離職人：xxx20xx年x月x日敬愛的企業(yè)領導：在遞交這份離職信時，我的心情十分深重。這段時間，我仔細回首了這X年來的工作狀況，感覺來XXX建筑企業(yè)工作是我的好運，我向來特別珍惜這份工作，這X年多來企業(yè)領導對我的關心和教育，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。此刻企業(yè)的發(fā)展需要大家全力以赴，因為我狀態(tài)不好，加上一些個人原由的影響，沒法為企業(yè)做出相應的貢獻，所以懇求贊同走開。目前企業(yè)正處于迅速發(fā)展的階段，同事都是斗志高昂，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原由沒法為企業(yè)分憂，實在是深感抱歉。自己將在X年X月X日離職，以便達成工作交接，我希望企業(yè)領導在百忙之中抽出時間商議一下工作交接問題，并希望能獲取離職的允許!感謝各位在我在企業(yè)時期賜予我的相信和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中獲得更大的成績和利潤!此致敬禮!離職人：20xx年x月xx日XXXXX部長：您好!4我的家庭狀況您很清楚，有家庭、孩子、和兩方的老人。還有債務;此刻一個月拿2仟多元，一面還債，一面生活開銷，特別左支右絀。此刻一家企業(yè)邀請去做設計，條件是基本薪資3500-4000元，養(yǎng)老保險按基本薪資繳納，還有許多的住宅公積金，基本薪資每年浮動1次;每周上5天，正午供給很不錯的工作餐;都按國家規(guī)定履行。很幸福，很好運和大家相處了5年多的時間，在這幾年中我們一同工作，一同付出，有過歡笑，也有過爭執(zhí)，很寬慰，在這幾年中能夠獲取各位的幫助和認可深感幸福，關于各位在這幾年賜予的幫助和支持深表感謝.和各位一同和睦快樂的工作是我一世中一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，真的很希望此后我們還有在一同合作共事的時機。為了改良現(xiàn)有的家庭條件，同時給孩子一個好的成長空間;我選擇走開。工作交接我會所有交接清楚;將我的電腦資料和檔案室的書面資料交待清楚;再有不理解的地方能夠電話聯(lián)系我。我相信企業(yè)的明日會更好，在XX總的領導下“XXXX”這個品牌會更為閃爍，到時候我也會驕傲的給他人講，我在“XXXX”呆過，和大家一同共過事，XXXX企業(yè)的發(fā)展，也有我的一筆。此致敬禮離職人：年xx月xx日敬愛的企業(yè)領導：5您好！這段時間，我仔細回首了這兩年來的工作狀況，感覺來在貴企業(yè)工作是我的好運，我向來特別珍惜這份工作，這兩年多來企業(yè)領導對我的關心和教育，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在企業(yè)工作的兩年多的時間中，我學到好多東西，不論是從所做的工作項目仍是做人方面都有了很大的提高，感謝企業(yè)領導對我的關心和培育，關于我此刻的走開我只好表示深深的抱歉。特別感謝企業(yè)賜予了我這樣的工作和鍛煉時機。但同時，我覺察自己從事貴企業(yè)行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這類情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該轉行了，恰巧此時有個時機，我打算試一試看，所以我決定離職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也諒解我采納的暫別方式，我希望我們能再有共事的時機。我會在上交離職報告后4—6天后走開企業(yè)，以便您在工作中安排其余的同事接我的工作項目。在短短的兩年時間我們企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，我很遺憾不可認為企業(yè)絢爛的明日貢獻自己的力量。我只有由衷祝福企業(yè)的業(yè)績一路飆升！企業(yè)領導及各位同事工作順利！此致敬禮！離職人：****20xx年x月xx日敬愛的單位領導：你好！我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。感謝們的相信讓我進入橋梁企業(yè)工作，在我20xx年7月到現(xiàn)在在單位的貴清項目部從事現(xiàn)場施工管理工作，時期讓6自己在專業(yè)技術上有了很大的提高，也遇到單位領導、同事在工作上的相信幫忙，在生活上的關心幫助。在此深表感謝。因為單位的工作性質(zhì)，讓我沒法照到自己家鄉(xiāng)年老的父親母親;和因為此刻單位沒法實時支付我的薪資（20xx年1月到現(xiàn)在未發(fā)一個月薪資）而讓我沒法擔當家庭的補給，開銷;且此刻貴清項目也沒有我的工作任務，我近段時間處于閑置狀態(tài)。介于以原由我今日向領導提出離職申請。并要求支付20xx年1月到現(xiàn)在的所有勞動薪酬，及個人有關的保險。感謝你的贊同，祝你工作順利，祝福企業(yè)興盛發(fā)達！此致敬禮！離職申請人：20xx年x月x日敬愛的企業(yè)領導：您好!第一感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封離職信的。自我進入企業(yè)以后，因為您對我的關心、指導和相信，使我獲取了好多機會和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在企業(yè)的工作，我在原料采買領域?qū)W到了好多知識，累積了必定的經(jīng)驗，對此我深表感謝。因為我自己經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我感覺力所不及。為此，我進行了長時間的思慮，感覺企業(yè)目前的工作安排和我自己從前做的職業(yè)規(guī)劃其實不完整一致。為了不因為我個人的原由此影響企業(yè)的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深謀遠慮以后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來必定程度上的不便，對此我深表對不起。7我會在這段時間里達成工作交接，以減少因我的離職而給企業(yè)帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在企業(yè)的職工通信錄上保存我的手機號碼1個月，在此時期，假如有同事對我從前的工作有任何疑問，我將實時做出回復。特別感謝您在這段時間里對我的教育和照料。在企業(yè)的這段經(jīng)歷于我而言特別寶貴。未來不論什么時候，我都會為自己以前是企業(yè)的一員而感覺有幸。我確信在企業(yè)的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝企業(yè)領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給企業(yè)帶來的不便表示對不起，同時我也希望企業(yè)能夠理解我的實質(zhì)狀況，對我的申請予以考慮并贊同。此致敬禮！敬愛的___________領導：我從昨年5月份進入NES計算機企業(yè)到此刻，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示由衷的感謝。這一年的工作對我自己的幫助特別大，學到了好多東西，與企業(yè)各位同仁的.合作也相當快樂和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將走開企業(yè)。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為企業(yè)的一名中層干部，我的離開相信對企業(yè)、特別是一些正在進行的項目會帶來必定的損失。我會在剩下的工作時間里全力達成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接妙手頭的工作以盡量減少或防止這些損失。NES是一個特別有遠景的企業(yè)，從我進入NES到此刻，企業(yè)承接的項目越來越多，規(guī)模也一每日的壯大。固然企業(yè)內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件企業(yè)同樣，都是發(fā)展中必定會出現(xiàn)的一些問題，相信跟著時間的推移，8這些問題都會獲取合理完美的解決。并且企業(yè)副總經(jīng)理XXX、項目經(jīng)理XXX等人仔細負責的工作態(tài)度和勤勞忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。能夠說企業(yè)的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的離職并不是出于對企業(yè)制度或個人有什么不滿，完整部是我個人的意向。既然已經(jīng)做出了走開的決定，我想我能夠站在一個相對中立的立場對NES提出一些建議和建議，希望能對NES此后的發(fā)展能有必定的幫助，謹供各位領導參照。一、績效考評標準的成立。對任何一家企業(yè)而言，不停的激發(fā)職工的工作和創(chuàng)建熱忱是相當重要的，軟件企業(yè)也不例外。應當創(chuàng)建一個好的制度以保證并激勵優(yōu)異的職工能夠多勞多得。項目獎金和年關獎金是許多企業(yè)所采納的一種激勵方式。此外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的職工給與必定的物質(zhì)獎賞和精神獎賞也特別重要。不要小瞧精神獎賞，有時一個稱呼也會極大的激勵起職工的工作熱忱。這一點，我們企業(yè)做的還相當不夠。要成立起這樣一個多勞多得的獎賞制度，重點是要有一套對工作成績權衡和評定的標準，擬訂這樣一個標準很重要。固然軟件企業(yè)的工作有必定的特別性，但國際上優(yōu)異的軟件企業(yè)的管理經(jīng)驗和有關的技術文件(比方CMM軟件成熟度評定標準)都能夠為企業(yè)擬訂這樣的一套標準供給詳細的資料。只需企業(yè)愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠知足自己需求的績效考評標準不單能使企業(yè)在業(yè)務上更上一層臺階，也為此后的發(fā)展確立了堅固的基礎。二、對職工的培訓。計算機和有關技術的發(fā)展速度是眾所周知的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點企業(yè)的高層領導早就意識到了，但是企業(yè)的各項培訓制度卻不盡善盡美。原由能夠說有各個方面的，但重點仍是太著重借助內(nèi)部資源。事實上企業(yè)完整能夠向職工供給各樣外面的培訓機構和培訓課程的有關資料，讓9職工自由選擇，并在培訓時間上給與必定的配合。至于培訓花費能夠先讓職工自己擔當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。關于數(shù)額較大的能夠采納考試合格后企業(yè)先保存發(fā)票，等職工為企業(yè)連續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如職工能夠獲得一些對企業(yè)發(fā)展特別有益的證書也可在薪資水平上做出相應的調(diào)整，詳細狀況由企業(yè)掌握。相信假如能夠采納這樣的舉措，對整個企業(yè)職工的培訓熱忱和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促使。三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不停壯大的軟件企業(yè)，可否做到或許說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家企業(yè)能否掙脫作坊式軟件開發(fā)的重點。資源第一靠累積，當企業(yè)已經(jīng)有了一部分的資源