企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中柔性管理的作用

本文格式為Word版，下載可任意編輯——企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中柔性管理的作用

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，現(xiàn)代企業(yè)要想在強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存進(jìn)展下去，就需要具備確定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)人才。企業(yè)要想留住更多有價(jià)值的人才，就需要制定科學(xué)的管理方法。近幾年，柔性管理在企業(yè)中被廣泛推廣和應(yīng)用，柔性管理更加提防對(duì)員工舉行人性化管理，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念。企業(yè)實(shí)行柔性管理不僅可以實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的最大化，也可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及綜合實(shí)力。文章主要闡述了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中柔性管理的特點(diǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中柔性管理的作用以及企業(yè)實(shí)施柔性管理的策略。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理柔性管理作用

相對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)管理方式來(lái)說(shuō)，柔性管理更加崇敬企業(yè)員工的想法和觀法，企業(yè)容許把更多的權(quán)力賦予企業(yè)員工，讓企業(yè)員工積極參與到企業(yè)的管理中。通過(guò)柔性管理可以提高企業(yè)員工的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮企業(yè)員工的工作積極性。在現(xiàn)代企業(yè)中，可以把傳統(tǒng)管理方式和柔性管理相結(jié)合，共同發(fā)揮作用，提高企業(yè)的社會(huì)地位。

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中柔性管理的特點(diǎn)

（一）企業(yè)柔性管理具有感應(yīng)性

相對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式來(lái)說(shuō)，柔性管理更提防員工的情感表達(dá)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更夢(mèng)想聽(tīng)到員工的心聲。企業(yè)通過(guò)和員工的交談了解員工的需求，并對(duì)員工的需求做出相應(yīng)的感應(yīng)。假設(shè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不從員工的實(shí)際啟程，不提防企業(yè)員工的情感變化，企業(yè)員工就會(huì)缺乏歸屬感，長(zhǎng)時(shí)間下去，企業(yè)員工就會(huì)大量流失。

（二）企業(yè)柔性管理具有塑造性

企業(yè)柔性管理不僅提防解決員工和企業(yè)的眼前沖突，更需要制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展籌劃，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。企業(yè)柔性管理更加提防員工和企業(yè)的未來(lái)進(jìn)展，著眼于未來(lái)，并根據(jù)企業(yè)和員工的實(shí)際處境制定科學(xué)的管理和進(jìn)展對(duì)策。

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中柔性管理的作用

（一）企業(yè)柔性管理可以提高企業(yè)員工的創(chuàng)新才能

如今，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象不再是資源，而是人才。企業(yè)要在進(jìn)展的過(guò)程中不斷培養(yǎng)和提高員工的創(chuàng)新才能，才能讓企業(yè)始終立于不敗之地。在柔性管理中，企業(yè)會(huì)從員工的實(shí)際處境啟程制定相應(yīng)的管理策略，充分表達(dá)員工在企業(yè)中的地位，提高企業(yè)員工的工作積極性。

（二）企業(yè)柔性管理有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱心

企業(yè)要想不斷提高員工的工作積極性，就要設(shè)置確定的賞賜機(jī)制。在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，雖然也會(huì)對(duì)員工實(shí)行賞賜機(jī)制，但是傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理的賞賜主要集中在物質(zhì)上，疏忽了對(duì)員工精神的賞賜。在柔性管理中，企業(yè)不僅對(duì)員工實(shí)行物質(zhì)賞賜，還會(huì)對(duì)員工實(shí)行精神賞賜，從員工的實(shí)際需求啟程，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱心。企業(yè)實(shí)行柔性管理主要是結(jié)合員工的進(jìn)展特點(diǎn)制定相應(yīng)的進(jìn)展和管理策略，盡可能地挖掘企業(yè)員工的潛能。

（三）企業(yè)柔性管理有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，人們對(duì)社會(huì)商品的要求逐步提高，企業(yè)只有生產(chǎn)出符合群眾需求的產(chǎn)品，才能在市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。要想實(shí)現(xiàn)進(jìn)展目標(biāo)，企業(yè)就務(wù)必舉行柔性管理，發(fā)揮出企業(yè)員工的潛能，生產(chǎn)出更多符合群眾需求的產(chǎn)品，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

（四）企業(yè)柔性管理有助于提高企業(yè)員工的歸屬感

在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，企業(yè)的管理權(quán)往往集中在一個(gè)或者幾個(gè)人手中，企業(yè)員工嚴(yán)重缺乏歸屬感。在柔性管理中，企業(yè)更加提防發(fā)揮員工的民主性，把企業(yè)的權(quán)力賦予更多的人，讓企業(yè)員工參與到企業(yè)管理和重大決策中。企業(yè)員工也可以對(duì)管理者實(shí)行監(jiān)視的權(quán)力，這樣就可以大大提高企業(yè)員工的工作積極性和歸屬感。企業(yè)舉行柔性管理的過(guò)程中可以很好地把各個(gè)部門(mén)聯(lián)系在一起，活躍工作空氣。提高企業(yè)員工的歸屬感，可以讓企業(yè)員工更加盡心地舉行產(chǎn)品的生產(chǎn)和加工，這樣可以制止人為因素造成的產(chǎn)品質(zhì)量不合格，可以降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的快速進(jìn)展。

三、企業(yè)實(shí)施柔性管理的策略

（一）提高企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，人是最根本的要素，任何一項(xiàng)工作都需要人來(lái)實(shí)施。因此，在柔性管理中，首先就要提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，更加是企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)。管理者綜合素質(zhì)的上下直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的上下，所以，要想在企業(yè)中充分發(fā)揮出企業(yè)柔性管理的作用，就要先加強(qiáng)企業(yè)管理隊(duì)伍的創(chuàng)辦，讓企業(yè)管理者擺脫傳統(tǒng)企業(yè)管理理念，讓其熟悉到企業(yè)柔性管理的重要性。企業(yè)管理者要加強(qiáng)和員工之間的溝通和交流，多聽(tīng)取企業(yè)員工的想法和觀法，提高企業(yè)員工的企業(yè)地位。

（二）柔性管理和傳統(tǒng)管理方式相結(jié)合

在企業(yè)管理中，理應(yīng)把柔性管理和傳統(tǒng)管理方式相結(jié)合。在舉行企業(yè)柔性管理的同時(shí)，也需要傳統(tǒng)管理方式來(lái)約束員工行為。假設(shè)只依靠柔性管理，企業(yè)員工就很輕易展現(xiàn)松散的現(xiàn)象。

（三）企業(yè)需要提高員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)要想實(shí)行柔性管理，還需要不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。企業(yè)要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，加大員工培訓(xùn)方面的資金投入。企業(yè)只有實(shí)行柔性管理，才能在強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，才能提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，增加員工的凝結(jié)力。提高員工的綜合素質(zhì)，也有助于企業(yè)更好地了解和掌管外部市場(chǎng)信息，實(shí)時(shí)地更新產(chǎn)品，得志群眾需求，提高企業(yè)的社會(huì)地位。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是企業(yè)得以生存和進(jìn)展的根本保障。只有不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，才能讓企業(yè)在強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前進(jìn)。但是，從目前企業(yè)柔性管理中可以看出，我國(guó)企業(yè)在實(shí)行柔性管理的過(guò)程中還會(huì)遇到好多