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可由為規(guī)范試用期員工的理和輔導工作,創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境,加速試用員的成長和進步,特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------自員工報到之日起至力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3個,公司根據(jù)試用期員工體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。(一利待遇試用期員工工資據(jù)的崗位確定,核算間到崗工日起計算,日工資為:月工資÷(本月天數(shù)-休假天數(shù))過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)。按正式員工標準發(fā)放動保護用品。(二假試用期內(nèi)累計事假不超過天,如果特殊情超過3天需報董事長批準??沙窒嚓P(guān)證明請病假請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣??烧垎始伲埣俪绦蛱鞌?shù)與正式員工要樣。不享受探親假、婚假二、員工入職準備----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------身份證復印件一份,件待查。學歷證明復印件一份原件待查??h級以上人民醫(yī)院的檢報告。4張寸照片部分職位(如出納、銀員、司機、倉管)試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明口本系親屬身份證復印件等。三手試用人員手續(xù)辦理完后,由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。發(fā)放工作牌,辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門及其他部門,向其介紹今后工作中要緊密配合的門及員工,同時介紹公司內(nèi)公共場所----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------的位置,包括會議室停車場、

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