考勤勞動(dòng)合同福利社保管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定1、合用范圍本規(guī)定合用于公司全體職工.2、考勤組織（1)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)察檢查考勤制度的執(zhí)行。(2）辦公室負(fù)責(zé)公司各部門的考勤。(3）生產(chǎn)技術(shù)部由車間工作負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)考勤記錄以及匯總上報(bào)辦公室。4）考勤人所屬被考勤職工不在一處工作的，考勤人可指定代理人（代理人應(yīng)報(bào)辦公室存案）對(duì)各工作點(diǎn)職工實(shí)行考勤或電話考勤。5）考勤人自我考勤并接受上司主管的不按期查勤。6)總經(jīng)理免予考勤。3、工作時(shí)間1）推行每周6天工作制，周一至周六為工作日，公休日為周日，公司職工詳細(xì)工作時(shí)間以下:生產(chǎn)車間工作時(shí)間為:上午8:00～12：00，下午14：00～18：00（車間生產(chǎn)時(shí)間依照生產(chǎn)狀況有生產(chǎn)技術(shù)部擬訂)其余部門工作時(shí)間為:月份上班時(shí)間下班時(shí)間午飯及午睡時(shí)間3——1008:3017：3012：00-—14:0011-—208：3017：0012：00——13：30視生產(chǎn)狀況而定，靈巧調(diào)整可為周末雙休。按上表時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每天考勤分2次，職工應(yīng)按本規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，上班時(shí)間前5分鐘到崗，做工作準(zhǔn)備，下班時(shí)間前分鐘打掃整理辦公區(qū)。因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。4、公休日（1）以下日期為公休日（全薪)。①法定節(jié)日：元旦：一月一日;春節(jié)：陰歷大年夜、正月初一、初二；勞動(dòng)節(jié)：五月一日；國慶節(jié)：十月一日、二日、三日；陰歷清明、端午、中秋各放一天。②假日：周日.(2）其余節(jié)假日的全薪公休由辦公室依照國家政策和公司實(shí)質(zhì)提出方案報(bào)總經(jīng)理贊同。5、打卡或簽到總經(jīng)理以下職工一律推行上、下班打卡或簽到制度，每天共打卡或簽到2次，考勤人抽查2次.職工須先到所屬考勤點(diǎn)打卡或簽到后,方能出門辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特別狀況需過后經(jīng)考勤人簽卡贊同,不辦理贊同手續(xù)者，按曠工辦理。②職工出門如因工作原由不可以回來打下班卡或忘打卡者，須于過后第二天經(jīng)考勤人簽卡確認(rèn)，不然按曠工辦理。③職工工作日因工未打卡或簽到的須實(shí)時(shí)報(bào)考勤人署名確認(rèn)，在未打卡或簽到的當(dāng)天或過后次個(gè)工作日簽注，不然，按曠工辦理.是考勤人的由其上一級(jí)主管署名確認(rèn)。（2）職工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)分別賜予代理者和被代理者嚴(yán)重警示并各處罰50元/次，累計(jì)二次賜予記過處罰。6、假別1)職工在工作時(shí)間內(nèi)因故須告假，應(yīng)預(yù)先填寫告假單，說明告假原由，制定告假日期，按假別審批權(quán)限當(dāng)面向其主管申請(qǐng)，經(jīng)贊同后，將告假單交辦公室存案方能休假。特別狀況，應(yīng)以電話申請(qǐng)，完假后第一個(gè)工作日齊備告假手續(xù).未經(jīng)主管贊同不得先行少勤,不然，按曠工處理.2)病假職工休病假應(yīng)過后供給醫(yī)院開具的休假或住院證明或掛號(hào)單及醫(yī)療手冊(cè)(告假1天以內(nèi)者不在此規(guī)定內(nèi)），不然,按事假辦理。②職工因生病或非因工負(fù)傷，病休愈30日，應(yīng)與其簽署病休協(xié)議書。③病假時(shí)期的待遇：A．職工每個(gè)月休病假1天以內(nèi),全額薪水照發(fā)，整年僅享受5次。B．病假薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一天以內(nèi)（含一天）的病假按全薪發(fā)放;一天以上三天以內(nèi)（含三天）的病假，按日薪的７０%發(fā)放；三天以上十五天以內(nèi)（含十五天)的病假，按日薪的５０％發(fā)放，高出十五天以上的病假不計(jì)發(fā)薪水.（3）事假①職工整年累計(jì)事假不得超出10天。②職工不得利用事假進(jìn)行旅行等娛樂活動(dòng)。③職工每個(gè)月休事假1天以內(nèi)，全額薪水照發(fā)，整年僅享受5次，累計(jì)高出5天以上的事假,能夠年假相充抵,不足充抵的扣除事假時(shí)期薪水.④帶薪事假、病假整年累計(jì)不得超出5天。（4）婚假職工達(dá)到法定成婚年紀(jì)成婚時(shí)可享受婚假（僅限一次)3天，若男、女兩方均達(dá)到晚婚年紀(jì)(男方25周歲、女方23周歲），可增添晚婚假15天，婚假時(shí)期視同出勤.(5）喪假職工的父親母親、兒女、配偶、配偶父親母親、撫育人逝世時(shí),可賜予喪假3天；職工祖父親母親、外祖父親母親、孫兒女、外孫兒女、兄弟姐妹逝世時(shí)，可賜予喪假1天.喪假時(shí)期視同出勤。(6）產(chǎn)假與計(jì)劃生育假①女職工產(chǎn)假分別按:單產(chǎn)安產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假90天,此中產(chǎn)前歇息15天，產(chǎn)后歇息75天；難產(chǎn)者，增添產(chǎn)假15天；多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增添產(chǎn)假10天；妊娠不滿三個(gè)月和滿三個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)，僅享受一次。）分別賜予計(jì)劃生育假15天和42天。②配偶臨盆，男職工賜予7天看護(hù)假.③上述產(chǎn)假時(shí)期視同出勤.（7）帶薪年休假①入職滿一年職工可享受5個(gè)工作日的年休假，年假亦可兌扣事假,今后每增添一年的司齡年休假也相應(yīng)增添一個(gè)工作日，但最高不可以超出15個(gè)工作日。國家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假假期。休假時(shí)期的各樣待遇視同出勤。②帶薪年休假應(yīng)該一次使用完成,如確有特別狀況或工作安排不開，經(jīng)主管贊同可分2~3次使用，但不得跨年度累計(jì)使用,每年1月1日-12月30日為一個(gè)年度。③鼓舞職工在保證工作的狀況下，合理安排帶薪年休假。因?yàn)楦鳂釉刹豢梢孕菁?每年12月尾按加班計(jì)發(fā)年假薪水。④當(dāng)年有以下狀況之一者,撤消當(dāng)年的年休假：病假累計(jì)超出天、事假超出自己可享受的年休假假期的；受嚴(yán)重警示處罰及以上的。(8）行程假休婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假的職工，因家或事在外埠，依據(jù)行程來回時(shí)間,可酌情賜予有薪行程假,詳細(xì)由辦公室予以辦理，并報(bào)總經(jīng)理贊同。9）此規(guī)定波及的各種假期（除事、病、年假外)在計(jì)算中均含節(jié)假日.7、遲到、早走及曠工(1）職工按規(guī)定上班時(shí)間延緩了1～30分鐘到崗且無正當(dāng)緣故為遲到；上崗后未經(jīng)主管贊同在工作時(shí)間私自離崗時(shí)間在10~30分鐘為早走；以下狀況被視為曠工：無正當(dāng)緣故遲到、早走時(shí)間超出30分鐘以上的；未按規(guī)定執(zhí)行告假手續(xù)私自不到崗的；告假未贊同，私自離崗的;工作時(shí)間內(nèi)擅離職責(zé)或；在工作時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)緣故拒絕接受直接主管分派的正常工作任務(wù)或不聽從主管正常的工作調(diào)遣，并在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)拒不到崗的；（2）遲到或早走罰款10元/次,曠工半天扣除當(dāng)天薪水;曠工1天扣除三倍當(dāng)天薪水；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天(含）以上或累計(jì)曠工3天（含）以上除扣除該月全額薪水外,公司將與之即時(shí)排除勞動(dòng)關(guān)系,不賜予任何經(jīng)濟(jì)賠償。3）如遇不行抗原由（惡劣天氣或大規(guī)模擁塞)遲到，經(jīng)辦公室確認(rèn)，可酌情辦理，一年累計(jì)不得高出三次.4）年度內(nèi)遲到和早走或曠工累計(jì)超出必定次數(shù)按《職工賞罰條例》執(zhí)行。8、考勤審察匯總(1）每個(gè)月終了，各考勤人應(yīng)將本部門職工當(dāng)月的考勤原始憑證匯總制表，于次月3日前（公休日順延）經(jīng)總經(jīng)理審察署名后，隨當(dāng)月考勤的原始憑證上報(bào)辦公室。2)辦公室依據(jù)各部門考勤人上報(bào)的考勤匯總表及原始憑證填制每個(gè)月《考勤匯總表》，經(jīng)財(cái)務(wù)部審察署名后作為薪水計(jì)發(fā)的依照。3）《考勤匯總表》及考勤原始憑證一定保存起碼一年以備檢驗(yàn)，期滿后方可封存或銷毀。(4）查核人應(yīng)秉公考勤和謹(jǐn)慎審察匯總,不得故弄玄虛，不然，發(fā)現(xiàn)一次賜予嚴(yán)重警示.勞動(dòng)合同管理規(guī)定為增強(qiáng)勞資關(guān)系的管理，明確勞資兩方各自的權(quán)利和義務(wù)，保障兩方的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法例，并聯(lián)合實(shí)質(zhì)，特?cái)M訂本規(guī)定。1、勞資兩方須簽署勞動(dòng)合同。以確定勞資關(guān)系，保持人力資源的相對(duì)穩(wěn)固與凝集力。2、合用范圍勞動(dòng)合同的管理合用于全體正式職工。暫時(shí)工不簽署勞動(dòng)合同(暫時(shí)工包含：暫時(shí)工人、廚工、保潔員、實(shí)習(xí)生等）.3、管理權(quán)限全部職工勞動(dòng)合同的簽署，須經(jīng)辦公室審察，交總經(jīng)理贊同后，方可簽署。4、勞動(dòng)合同的簽署1)公司和職工一定在同等自發(fā)、磋商一致的基礎(chǔ)上簽署勞動(dòng)合同，明確各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù).(2）職工轉(zhuǎn)正經(jīng)總經(jīng)理贊同后，由辦公室交由職工自己簽署勞動(dòng)合同,在總經(jīng)理署名后達(dá)成勞動(dòng)合同的簽署。3)職工勞動(dòng)合同簽訂完成后,即按國家規(guī)定在次月為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）。5、勞動(dòng)合同限期（1）全部職工勞動(dòng)合同限期為一年，特別崗位經(jīng)總經(jīng)理、公司公司審批可適合延伸。(2）為了便于勞動(dòng)合同的管理、續(xù)簽工作，職工轉(zhuǎn)正奏效日期即為勞動(dòng)合同開始時(shí)間，勞動(dòng)合同期滿時(shí)間則一律定為每年的六月三十天或十二月三十一日。6、勞動(dòng)合同的管理(1）勞動(dòng)合同一式兩份，辦公室和職工各執(zhí)一份.2)每年五月和十一月辦公室全面整理合同數(shù)據(jù)一次。對(duì)馬上到期的合同應(yīng)提早一個(gè)月通知職工自己，并下發(fā)《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，決定能否與其簽署續(xù)簽合同。（3）沒有勞動(dòng)合同的職工或合同到期沒有實(shí)時(shí)與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，因未簽合同而引起的勞動(dòng)糾葛，不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同管理人員需對(duì)離職職工的勞動(dòng)合同作實(shí)時(shí)清理，離職職工的勞動(dòng)合同保存限期3年，期滿后自動(dòng)銷毀,銷毀時(shí)須二人在場并作記錄.7、合同的更改與排除(1）職工在內(nèi)部平級(jí)調(diào)換，任職務(wù)、待碰上沒有產(chǎn)生較大變化，如一方提出更改要求，可經(jīng)兩方署名對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行更改或增補(bǔ)說明。2)內(nèi)部職工因?yàn)楣ぷ餍枰{(diào)換，任職務(wù)或待遇產(chǎn)生較大變化，需對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行更改或停止原勞動(dòng)合同，與其從頭簽署勞動(dòng)合同。（3）職工違紀(jì)或違犯規(guī)章制度，可依照制度的規(guī)定排除其勞動(dòng)合同。職工主動(dòng)提出離職，應(yīng)提早30天通知辦公室,獲得贊同后，方可辦理離職手續(xù)，同時(shí)排除兩方的勞動(dòng)合同。(5）勞動(dòng)合同期滿，兩方達(dá)成各自應(yīng)執(zhí)行的義務(wù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。8、附則(1）勞動(dòng)合同在執(zhí)行中遇有爭議且沒法磋商的,應(yīng)到本市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）本規(guī)定由辦公室制定，報(bào)總經(jīng)理贊同后宣布實(shí)行,改正時(shí)亦同。本規(guī)定解說權(quán)歸辦公室。(3）本規(guī)定實(shí)行后，現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度與本規(guī)定有反抗的以本規(guī)定為準(zhǔn)。福利、社保存理規(guī)定一、福利1、總則（1)福利是對(duì)勞動(dòng)者所供給勞動(dòng)的一種物質(zhì)賠償，是公司為知足勞動(dòng)者的生活需要，在個(gè)人薪水收入以外,向職工自己及其家眷供給的錢幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式.（2)合用范圍:本規(guī)定合用于公司正式職工。2、福利項(xiàng)目(1）假期假期包含：法定節(jié)假日、公休、病事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、行程假。（詳細(xì)參照第二部分《考勤管理規(guī)定》）(2）福利①成婚福利金職工任職時(shí)期成婚的，可向人事行政部申請(qǐng)，經(jīng)核批后領(lǐng)取一份成婚福利金,條件及程序以下：A：職工一定無中斷的為公司服務(wù)滿1年，自入職之日起計(jì)算；在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)（自領(lǐng)取成婚證之日起三月內(nèi)）,憑自己身份證、成婚證到人事行政部申請(qǐng)，經(jīng)審察切合條件的，由人事行政部呈報(bào)總經(jīng)理贊同；C;基層職工成婚福利金為2000元，經(jīng)理級(jí)（含）以上職工成婚福利金為5000元，福利金的額度視公司經(jīng)營狀況可隨時(shí)予以調(diào)整;D：職工成婚福利金僅可享受一次.成婚福利金由人事行政部一致發(fā)放。②喪事福利金職工任職時(shí)期有直系家屬逝世的，可向人事行政部申請(qǐng)，經(jīng)核批后領(lǐng)取一份喪事福利金，條件及程序以下：職工一定無中斷的為服務(wù)滿1年，自入職之日起計(jì)算;B：可享受的直系家屬包含父親母親、兒女、配偶、配偶父親母親、撫育人（撫養(yǎng)人需職工為孤兒或被領(lǐng)養(yǎng)者）C:在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)（自死亡通知書之日起三月內(nèi)）,憑自己身份證、戶籍證明、死亡通知書到人事行政部申請(qǐng)，經(jīng)審察切合條件的，由人事行政部呈報(bào)總經(jīng)理贊同；D：基層職工喪事福利金為1000元，經(jīng)理級(jí)（含）以上職工喪事福利金為2000元，福利金的額度視公司經(jīng)營狀況可隨時(shí)予以調(diào)整；E：喪事福利金由人事行政部一致發(fā)放。③端午、中秋、春節(jié)福利每年端午、中秋、春節(jié)時(shí)，由人事行政部一致采買物質(zhì)發(fā)放給任職職工（含試用期職工），采買物質(zhì)為節(jié)日特點(diǎn)物質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)為200—300元/人。④年度體檢每年將為任職職工組織一次免費(fèi)體檢，詳細(xì)要求以下：A：人事行政部負(fù)責(zé)組織職工年度體檢;B：體檢項(xiàng)目和體檢醫(yī)院由公司指定，職工若需增添項(xiàng)目,額外花費(fèi)由職工自行擔(dān)當(dāng)；C:因近期已參加體檢并供給體檢報(bào)告者,可不參加年度體檢.⑤中餐福利在工作日，為職工供給中餐.A：就餐地址為職工食堂,由邀請(qǐng)廚工做飯；職工伙食標(biāo)準(zhǔn)按10元/人/餐執(zhí)行;C:伙食標(biāo)準(zhǔn)可隨物價(jià)變化相應(yīng)調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理贊同后執(zhí)行。⑥住院慰勞福利職工任職時(shí)期因病住院的,由人事行政部代表探望慰勞。標(biāo)準(zhǔn)為基層職工1000元，經(jīng)理級(jí)（含）以上職工2000元。職工病假時(shí)期的薪水發(fā)放詳細(xì)參照第一部分第四章《考勤管理規(guī)定》⑦誕辰福利職工任職時(shí)期過誕辰的，可享受職工誕辰福利。職工誕辰以身份證出誕辰期為準(zhǔn)；B：由人事行政部代表任職工誕辰當(dāng)天送出誕辰福利，福利標(biāo)準(zhǔn)為100元/人（福利形式可為蛋糕券、鮮花、購物卡或現(xiàn)金）；C:若職工誕辰當(dāng)天為歇息日,人事行政部可于歇息日前一個(gè)工作日送出福利。⑧職工活動(dòng)一般狀況下，試用期已滿的職工均有時(shí)機(jī)參加公司按期組織的旅行活動(dòng)。原則上公司一個(gè)年度內(nèi)組織一次旅行活動(dòng)。C:每個(gè)年度末公司組織的旅行活動(dòng)，如因個(gè)人原由放棄出門旅行，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)不予補(bǔ)發(fā),特別狀況酌情補(bǔ)發(fā)。⑨培訓(xùn)公司依據(jù)需要進(jìn)行職工培訓(xùn),或選派優(yōu)異職工出外學(xué)習(xí)進(jìn)修，以提升職工工作技術(shù)與學(xué)問，促使公司發(fā)展。（3）津貼①防暑降溫津貼為職工供給防暑降溫津貼,該津貼伴同薪水發(fā)放.A．享受人員為公司全體職工（含試用期內(nèi)職工)；B．享受限期為每年6—8月;C．享受標(biāo)準(zhǔn)為300-500元/月算。②外勤津貼A．外勤部門的業(yè)務(wù)人員公司按500—5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外勤津貼，本津貼內(nèi)已包含通訊費(fèi)、交通費(fèi)、誤餐費(fèi)等各項(xiàng)補(bǔ)助，自津貼發(fā)放之日起，通訊費(fèi)、交通費(fèi)、誤餐費(fèi)等停止發(fā)放,職工因事情緊迫需搭乘出租車經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊同可予報(bào)銷。B．各部門依據(jù)職工的業(yè)務(wù)強(qiáng)度及任務(wù)量初步審定享受本津貼的員工名單及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按業(yè)務(wù)審批程序申報(bào)，公司依據(jù)各部門及崗位的實(shí)質(zhì)工作狀態(tài)需要，由總經(jīng)理確認(rèn)后次月即可享受，此津貼歸并到薪水內(nèi)發(fā)放.二、社會(huì)保險(xiǎn)1、總則(1）為增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理,明確職工享受社保的權(quán)限和標(biāo)準(zhǔn)，使社保操作有所按照，特?cái)M訂本制度。2)合用范圍：本規(guī)定合用于全部已簽校正式合同的職工。3)除依照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的社保存理，均依本制度規(guī)定辦理。2、權(quán)限（1）辦公室設(shè)社保專員（兼）一名，負(fù)責(zé)社保事務(wù)的管理。（2）與職工簽校正式勞動(dòng)合同即視為贊同為職工繳納