健力寶公司訪談文案健力寶公司訪談文案

健力寶公司訪談文案

第1篇：健力寶公司危機公關(guān)策劃

一、事件回放

日前，健力寶奧運金罐造假事件原健力寶集團“掌門人”李經(jīng)緯因貪污罪被佛山中院一審判決有期徒刑15年。一時間，健力寶——這三個曾與中國體育聯(lián)系親密的字，成為了大眾關(guān)注的焦點。然而，**并未止于此。11月5日，1992年巴塞羅那奧運會柔道冠軍莊曉巖表態(tài)，稱近期發(fā)覺健力寶19年前嘉獎她的金易拉罐有問題，經(jīng)鑒定只值50元。與她同一批接受金罐的張山已不知金罐哪去了，但同樣回憶稱“有問題”。

二、事件分析

1、這兩次事件直接把健力寶公司推到了輿論的風口浪尖，使健力寶公司的形象在消費者的心目中急劇下降，有可能會對健力寶的銷售和公司的將來發(fā)展產(chǎn)生重大不利影響。

2、金罐造假原來就涉及到企業(yè)的誠信問題，而誠信是企業(yè)珍貴的無形資產(chǎn)，是企業(yè)得以生存發(fā)展的重要條件，這次事件的發(fā)生有可能會導(dǎo)致健力寶公司的信譽度降低

3、此次事件由奧運冠軍曝出，以奧運冠軍的人氣和影響力，可以看出此次事件的嚴重性，因此公司應(yīng)當賜予足夠的重視

4、要防止社會上的競爭對手利用此次事件大作文章，對我公司造成不利影響

5、此次事件對公司造成的影響已是必定，公司應(yīng)做好各種應(yīng)對的預(yù)備，切不可馬虎大意。

6、雖然此次事件很嚴重，但是社會上許多公司已經(jīng)發(fā)生過許多類似的事件，可以為我公司處理此次事件供應(yīng)珍貴的借鑒。

三、危機公關(guān)策劃方案

1、公司應(yīng)首先與受騙者取得聯(lián)系和接觸，積極安撫受騙者的心情，并在有可能的狀況下協(xié)商達成解決此次事件的方案

2、通過輿論媒體積極懇切的向受騙者和廣闊公眾作出賠禮，懇求得到公眾的原諒

3、向受騙的奧運冠軍補發(fā)真正的金罐，并賠償損失，把假的金罐收回，在公司中展覽起來，以此來表達公司改錯的決心并以警后世，并且呼吁廣闊消費者和輿論媒體對本公司進行監(jiān)督

4、積極參與社會的公益事業(yè)和公益活動，專心的履行企業(yè)的社會責任，并利用新聞媒體積極的進行宣傳，在社會和群眾心中樹立起企業(yè)良好的形象以彌補企業(yè)以前的形象損失

5、積極跟進此次事件的發(fā)展態(tài)勢，對有可能出現(xiàn)的突發(fā)事件制作出積極地應(yīng)對策略

第2篇：廣東健力寶飲料有限公司公司概況

廣東健力寶飲料有限公司

一、公司概況

健力寶誕生于1984年洛杉磯奧運會，被譽為“中國魔水”。作為中國第一個添加堿性電解質(zhì)的飲料，健力寶領(lǐng)先為國人引入運動飲料的概念。二十多年來，健力寶積極回報社會，推動民族進步，當之無愧肩負著作為民族品牌的重任；與體育結(jié)緣，贊助體育賽事是健力寶作為運動飲料特性的集中表現(xiàn)，2021年底，健力寶成為廣州2021年亞運會指定運動飲料，健力寶把握市場脈搏、借勢亞運會將綻開一系列體育營銷，全面打造運動飲料知名品牌。

生于1984年的健力寶喜逢第23屆洛杉磯奧運會這一體育盛事，在深圳百事可樂公司代工下，第一批易拉罐裝健力寶面世。憑借精良的包裝、無可挑剔的口感及功能，健力寶披荊斬棘成為中國奧運代表團首選飲料，伴隨中國體育代表團參與第23屆美國洛杉磯奧運會。歷經(jīng)商海沉浮，時代變遷。廣東健力寶集團有限公司目前已經(jīng)成長為一個以生產(chǎn)銷售飲料為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，并涉足制罐、塑料、包裝等多種行業(yè)的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團。健力寶公司總部設(shè)在廣東三水，擁有現(xiàn)代化廠房26萬多平方米，是國內(nèi)最大的飲料生產(chǎn)基地之一。公司在全國擁有5個裝瓶廠，年產(chǎn)能可達160萬噸。

健力寶公司旗下?lián)碛薪×殹⒌谖寮?、元動力等知名系列品牌?021年，健力寶養(yǎng)分素飲料——元動力的問世有力擴充了運動飲料陣容。健力寶正向成為多元化專業(yè)運動飲料制造商大幅邁進。主打運

動牌，與體育精神和民族榮耀感緊密聯(lián)結(jié)在一起的健力寶始終傾心中國體育。

第3篇：健力寶公司的新員工培訓

健力寶公司的新員工培訓范例

--明陽天下拓展培訓

健力寶集團培訓中心組織了一批新招的應(yīng)屆大學生參與入職培訓。今年的新員工培訓突破了以往新員工入職培訓的模式，采用課堂培訓(兩天)與戶外體驗式培訓(一天)相結(jié)合的方式。學員在三天的歡樂學習之旅中，獲得了前所未有的新感覺、新動力和新收獲。

第一站：打開自己，主動去成就自己

打開自己，主動去成就自己。集團執(zhí)行總裁江達明博士的到場以及他睿智而又布滿關(guān)懷的開訓致辭點染了訓練營的火炬，一句“打開自己，主動去成就自己”使得學員們是茅塞頓開，受益終生的。是的，當心靈之門緊閉著的時候，人常常生活在對過去小有所成的沾沾自喜當中，生活在對外面世界的草率戒備中，就連成功女神的眷顧也是置之不理。人生是靠自己來完善的，首先去請打開自己!以一顆開放的心去看待蕓蕓眾生、世界萬物，以一顆有預(yù)備的積極的心態(tài)來迎接挑戰(zhàn)，迎接成功的到來。

惟一長久的競爭優(yōu)勢，就是具備比競爭對手學習得更快的能力。集團人力資源總監(jiān)周慶豐先生以嚴謹實用、旁征博引的授課風格，講授《學院式企業(yè)與學習型員工》這一課程，使得學員們能更深層次地熟悉到建設(shè)學院式企業(yè)的重要性，和做一名擅長不斷學習的好員工的必要性。周總鼓舞學員要去保持十年寒窗所養(yǎng)成的學習精神，加上公司各自在工作崗位上的超凡動力，使得“在工作中去學習，在學習中來工作”，去養(yǎng)成追求卓越的良好習慣，攜手共創(chuàng)公司價值與員工價值共贏的美好將來。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是百年老店最為頑強的根基。集團企業(yè)文化中心總監(jiān)紀文先生講授的《健力寶企業(yè)文化》使得大家在妙趣橫生的語言中得到了文化的熏陶，從而也熟悉到了文化作為靈魂在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性。

要學做人，要學會去做事。歡樂工作是工作的最高境界。在課堂學習的最終，集團人力資源部的總經(jīng)理作了一番主題為“要學做人，先要學做事”的精彩講話。她告誡剛剛走出大學校門的學員們，要懷著一顆“空杯的心”，去走上工作的崗位。并從“被人接受，受人尊敬，發(fā)覺真我”三個層次上，教育學員如何去學做人，去融入團隊，融入公司;從“大事敢想，小事肯做，樂在事中”三個方面上，教育學員如何去學做事，開創(chuàng)一生的事業(yè)。

第二站：熬煉自己，融合高效團隊

我們做的項目可以分為地面項目和高空項目兩個大類。地面項目主要考驗的是團隊的協(xié)作精神和執(zhí)行的能力。在“蜘蛛網(wǎng)”的項目當中，學員們要在最短的時間內(nèi)去通過一張交疊錯綜、網(wǎng)眼有限的蜘蛛網(wǎng)，每個學員從一個網(wǎng)眼通過但是身體的任何部位不能去觸網(wǎng)。每個人都只有一次的選擇，每個機會都只有一次。要去學會統(tǒng)籌，學會協(xié)調(diào)，學會溝通，學會如何去敬重別人，是“蜘蛛網(wǎng)”帶給學員們的啟發(fā)。在“梅花樁”這個項目中，一個團隊要全部站在一個大小不一，凹凸不一，距離不一的梅花樁上面，根據(jù)一定的規(guī)則從一端移動到另一端。在這一項目中學員體會到了團隊的驕人業(yè)績是靠集體的智慧與個人的責任感，專心去溝通，擅長去傾聽，聽從領(lǐng)導(dǎo)，是成功的關(guān)鍵。

在“過河抽板”這個項目當中，一個團隊利用兩塊木板，三個油桶，在任何木板都不能觸地的前提之下，去移動木板以及油桶走向設(shè)定的目標。在這一個項目當中，隊員體會到的是沒有動腦，沒有縝密的計劃與方案，許多即使看起來簡潔的事情做起來都不是那么的簡單。學會換位思索，集思廣益，把握時間和效率，困難也就會迎刃而解。

在“盲人摸號”這個項目當中，教練分別發(fā)給每個學員一個數(shù)字號碼，并把同組的學員分散在不同的區(qū)域，在蒙住雙眼并不能說話的狀況之下，每組的學員要通過團隊特定的溝通方式去找到自己的同伴，并根據(jù)數(shù)字的大小去重新排列順序。這一項目讓學員們充分能夠體會到團隊之間智慧、默契、溝通和合作的重要性。

而高空項目是最考驗個人意志和團隊精神支持的活動。在攀巖這個項目中，學員們攜手攀上了8米多高的大巖板頂端，共同領(lǐng)會了高處的風景。

在“天使之手”這個項目當中，學員們學會了相互鼓舞，相互支持，在5米多的高空攜手共同走過了8米長的鋼索。在“巨人梯”這個項目中，學員們學會了相互協(xié)作，相互借力，相互去支撐，不畏艱險，一起攀上8米高的云梯頂端領(lǐng)會“無限風光在險峰”的滿意，梯子是晃動的，而意志卻是堅決的。在“跳出自我”項目中，要求學員要逐個爬上一根8米高的柱子，并跳動去抓住前方1.8米處的橫桿，在隊友們的保護和鼓舞之下，每個人都戰(zhàn)勝了來自內(nèi)心的恐驚，戰(zhàn)勝了本次培訓中最令人望而生畏的挑戰(zhàn)，英勇地跳出了自我。英勇去面對，跳出去，一切才是皆有可能!跨越畢業(yè)墻。一切都順當?shù)耐ㄟ^了，都是要拿到美麗的證書還需要再過一道難關(guān)。全部的學員必需通過高達4米多的成功之墻、畢業(yè)之墻、“光禿禿”的墻。如何才能跨越實在是困難重重。它包含了在團隊的工作中所代表的諸多意義，有傾聽，組織，領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)作，溝通等等。她也是整個體驗式培訓的大結(jié)局，學員通過去完成此項目，充分感受一個團隊在完成某項大型工作時所表現(xiàn)出來的團隊精神與力氣。懷著一顆“空杯的心”，走上工作的崗位上。并從“被人接受，受人尊敬，發(fā)覺真我”三個層次上面，教育學員如何去學做人，融入團隊，融入公司;從“大事敢想，小事肯做，樂在事中”三個方面去教育學員如何去學做事，開創(chuàng)一生的事業(yè)。

在歡樂之旅的第一站，我們帶給學員的更多的是公司的歷史、文化、產(chǎn)品學問、經(jīng)營的理念，以及對他們?nèi)松?、職業(yè)生涯的指引。同時，也為他們供應(yīng)一個溝通情感，共享智慧的平臺，通過這個平臺，新的健力寶人才能夠更緊密、和諧地凝聚在一起。而第二站的戶外拓展培訓，我們期望能夠通過種種歷煉，培育健力寶人團結(jié)全都，積極進取，勇往直前，超越自我，追求卓越的精神。我們很快樂地看到這種珍貴的精神正在他們身上勃發(fā)。許多時候，人的激情、真愛、真我甚至是責任感都是一直隱蔽著的。通過培訓，我們認為把這些從八十幾位年輕人身上喚醒了。

第4篇：訪談類節(jié)目策劃文案

事實專訪策劃文案

一、現(xiàn)實環(huán)境

1、背景淺析：隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代生活中存在著很多的隱患，而且有時我們出現(xiàn)了事

故還不知道通過什么途徑、找什么部門解決問題，所以我們欄目的宗旨是：剖析百姓身邊事。

2、企劃動機：關(guān)注民生

二、節(jié)目設(shè)定

1、節(jié)目名稱：《事實面對面》

2、節(jié)目類別：訪談類

3、節(jié)目主旨：針對現(xiàn)實生活中新近發(fā)生的玻璃幕墻傷人的事件進行現(xiàn)場報道爭論，在對

新聞事實還原的基礎(chǔ)上，深入、詳細、具體的對新聞事件進行報道。以玻璃幕墻傷人的新聞事實的這一個點，帶入到受損方找誰負責這一條線再由這一條線引入到公共安全隱患這一個面，這樣從點到線從線到面依次深入，反應(yīng)實際生活中所存在的公共安全隱患問題。在節(jié)目播出的過程中給廣闊的人民群眾一個正確的輿論導(dǎo)向，同時也對相關(guān)的政府部門做出有利的監(jiān)督。真正做到用事實為群眾說話。做好黨和人民的喉舌的作用。

4、節(jié)目目標：剖析百姓身邊的難題

5、節(jié)目定位：關(guān)注百姓，服務(wù)百姓，做百姓的貼心人

6、節(jié)目內(nèi)容：老百姓身邊的事（安全隱患、勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、教育收費、食品安全、安全生產(chǎn)、司法公正、收入安排、企業(yè)改制、環(huán)境保護、城市拆遷、土地征用。）

7、節(jié)目特色：“民生、民情、民意”

8、節(jié)目風格：爭論式談話節(jié)目

9、主持人要求：一位女主持人，要具備較強的理解能力，駕馭話題、組織爭論的能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力等多方面的素養(yǎng)。

10、節(jié)目長度：每檔30分鐘

11、播出時段：日播每晚在電視劇黃金時間剛結(jié)束時播出

12、播出次數(shù)：每晚9：50-10：20（首播）次日中午1：00-1：30（重播）

13、節(jié)目嘉賓：周澤斌（玻璃研究專家）劉俐汝（社會人士）鐘燕君（熱心網(wǎng)友）以及現(xiàn)場觀眾若干人。

14、節(jié)目內(nèi)容：

（1）開場

主持人的開場白：各位觀眾大家好！我是主持人XX，歡迎收看本期的《事實面對面》

（2）介紹近年來的玻璃幕墻傷人事件

開場白結(jié)束以后，對近年來因為玻璃幕墻造成的傷人事件做一個總體的列舉。

主持人：近年來玻璃幕墻傷人的事件時有發(fā)生，例如2021年7月8日杭州慶春東路雙菱路口慶春發(fā)展大廈一塊幕墻玻璃突然掉下，砸中剛好經(jīng)過的女子，致其左小腿傷口20多厘米長。同年8月3日，上海南京西路恒隆廣場2號辦公樓鋼化玻璃突然自爆。8月9日一男子騎電瓶車途經(jīng)永源路近鎮(zhèn)寧路時，又被“玻璃雨”擦傷。算上7月份上海已經(jīng)發(fā)生6起玻璃幕墻墜落事件，兩個月時間，上海下了8場“玻璃雨。（大屏幕上是這幾次事故的錄像）

然后主持人依據(jù)案例提出問題：為什么玻璃幕墻會頻繁墜落？被砸傷的以后造成的損失應(yīng)當由誰來負責？

（3）請出第一位嘉賓——玻璃專家周澤斌

主持人：帶著這些問題首先請出玻璃專家周澤斌，讓專家?guī)臀覀兘忉屢幌虏Ａ嬄涞脑?。周澤斌：鋼化玻璃自爆和外界溫度有關(guān)，業(yè)內(nèi)認可的鋼化玻璃自爆率是千分之三，近年來，一些重點工程對所使用的鋼化玻璃進行均質(zhì)處理，可將自爆率降到千分之一以內(nèi)。玻璃幕墻在安裝后的前兩年自爆率較高，幕墻脫落除了自爆，還存在密封膠失效、五金件銹蝕脫落等狀況，這些隱患如不消退，很可能發(fā)生嚴重事故。引起鋼化玻璃自爆的有玻璃自身的原因，比如質(zhì)地不勻稱，里面含有硫化鎳。

（4）主持人總結(jié)周澤斌的說法

主持人：依據(jù)專家的說法我們可以看出，玻璃幕墻雖然美觀，但是在美觀的背后我們的使用者卻要擔當許多風險，眾所周知，玻璃幕墻目前已經(jīng)被很多大中城市所使用，那么在已經(jīng)不可避免使用了的狀況下，如何減小玻璃幕墻帶給我們的危害呢？讓我們一起來聽聽社會人士和廣闊網(wǎng)友的看法，有請社會人士劉俐汝和熱心網(wǎng)友鐘燕君。

（5）請出第

二、第三位位嘉賓——社會人士劉俐汝和熱心網(wǎng)友鐘燕君

社會人士劉俐汝和熱心網(wǎng)友鐘燕君出場。

劉俐汝：關(guān)于我們頭頂上的玻璃幕墻的N個問號，再一次被推到風口浪尖。當然，時下的N個問號中，以往玻璃幕墻的耗能與光污染等質(zhì)詢已退居其次，此番矛頭則直指其安全性，那么從受損者的方面來說，面對飛來橫禍造成的損失當然期望是能夠得到一定的補償，然而從另外一個方面來說，玻璃幕墻畢竟在誰的（業(yè)主和建筑公司）管轄范圍來說好像模糊

不清，以至于現(xiàn)在出現(xiàn)了被背玻璃幕墻砸傷無處伸冤的現(xiàn)象。所以我認為現(xiàn)在的當務(wù)之急就是找到玻璃幕墻的責任方，盡快給那些受到傷害的人一些物質(zhì)上的補償。同時也期望各級各部門加強對這些玻璃幕墻的監(jiān)管制度。

主持人：劉小姐說的很實際，有危急沒關(guān)系，但是一定要盡快解除危急，有傷害也沒有關(guān)系，但是一定要找到對上海負責的人。最近這一連串的玻璃幕墻傷人事件在網(wǎng)上也是掀起了大波，那么就讓我們一起聽聽網(wǎng)友代表對這件事情的看法。

鐘燕君：據(jù)調(diào)查2021—2021年間，中國幕墻協(xié)會曾組織50名幕墻專家，從南到北抽取了100座存在安全隱患的幕墻的數(shù)據(jù)，結(jié)果表明：9.86%的幕墻存在傷人損物的隱患。要削減玻璃幕墻造成的傷害最直接的方法就是鏟除，問題是誰來鏟除，誰出錢？是不是都要鏟除？還是在檢測后鏟除？假如是檢測