勞動問卷調(diào)查

1/10企業(yè)當(dāng)前是否存在以下情形險□是□否有何風(fēng)險2、職工入職后簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正再簽勞動合同險□是□否有何風(fēng)險3、試用期內(nèi)或未簽勞動合同的職工，通知即可辭退險□是□否有何風(fēng)險4、未規(guī)定職工入職時須經(jīng)入職審查并留存相關(guān)資料險□是□否有何風(fēng)險不嚴(yán)格要求職工在指定的地點簽訂書面勞動合同險□是□否有何風(fēng)險6、職工簽訂短期勞動合同，如期限一年，期滿再續(xù)險□是□否有何風(fēng)險7、對于職工提出不繳納社會保險的，即不予以繳納險□是□否有何風(fēng)險8、調(diào)整職工的工作崗位或薪酬待遇等不經(jīng)書面確認(rèn)險□是□否有何風(fēng)險9、職工申請休病假時提供醫(yī)院出具的休息證明即可險□是□否有何風(fēng)險2/10定節(jié)假日加班安排調(diào)休后不支付加班費□是□否險□是□否有何風(fēng)險□是□否有何風(fēng)險工發(fā)生人身損害不屬于工傷不申請認(rèn)定□是□否險□是□否有何風(fēng)險病或非因工死亡公司不需承擔(dān)任何的責(zé)任□是□否險□是□否有何風(fēng)險工書面確認(rèn)即對其罰款或扣發(fā)其工資報酬□是□否險□是□否有何風(fēng)險約定月度工資中已包含競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償□是□否險□是□否有何風(fēng)險工單方提出解除勞動合同時需支付違約金□是□否險□是□否有何風(fēng)險付職工賠償金即可單方與其解除勞動合同□是□否險□是□否有何風(fēng)險他單位的停薪留職人員等工作屬勞務(wù)關(guān)系□是□否險□是□否有何風(fēng)險工經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)按職工的基本工資□是□否3/10是□否有何風(fēng)險20、職工提出辭職不辦理工作交接可扣發(fā)其工資報酬□是□否險□是□否有何風(fēng)險要問題3、其他(請說明)(1)(2)(3)五、企業(yè)當(dāng)前亟待解決的勞動人事管理問題六、參加勞動法專題座談會希望討論的問題4/10單法是否外資或合□是□否定代表資人圍實際上班地點(有員人學(xué)碩士以上本科成人數(shù)：齡數(shù)：以上員工人數(shù)：在十年以上三年本單(含十年)人數(shù)以況有下數(shù)年月日5/10是□否③專門定制勞在聘用員工后(在員工報到后)，多長時間內(nèi)與其簽訂勞動合同：①1月以商企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)：□基本沒有□不太重要□非常重要協(xié)采取措施情況：議□簽訂同業(yè)禁止保護(hù)□制定同業(yè)禁止保護(hù)制度班是否向勞動局申請了綜合計算工時制或不定時工時制：□否□是情工作時間：①正常行政班②三班倒③其他況企業(yè)是否有加班審批制度：①有②無管是否委托了人力資源代理機(jī)構(gòu)或咨詢機(jī)構(gòu)：□無□有理6/10□部門可自行招聘□勞務(wù)派遣月發(fā)薪時間：每月日前；計薪周期為每月日發(fā)放方式：□自行發(fā)放□委托其它機(jī)構(gòu)發(fā)放□員工簽字領(lǐng)取現(xiàn)工資金□打入員工銀行卡□員工簽字領(lǐng)取現(xiàn)金與打入員工銀行卡混發(fā)放合使用是否制定員工獎懲制度、加班審批制度、薪酬制度、績效考核制度、的記錄：□有□無修訂：□有□無□離職離職要求簽署文件：交接解除勞動關(guān)系時有沒有辭職及離職報告：□有□無最近幾年通過勞動仲裁或法院解決的爭議勞動約起，發(fā)生賠償理由(可多選)：□拖欠工資□加班工資賠償□社保賠償元7/10最近兩年內(nèi)是否被勞動監(jiān)察或社保立案調(diào)查或行政處罰？□有□無調(diào)查或者處罰理由(可多選)：□未簽勞動合同□違法加班□明冊、規(guī)章制度公示告知書□送達(dá)告知單離職方面□其它管理制度其它與人力資源管理相關(guān)的文件：人8/10EE-mail:一、簽訂勞動合同的法律風(fēng)一、簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(一)未及時簽訂勞動合同的法律風(fēng)險面勞動合同的，應(yīng)視情況考慮終止勞動關(guān)系。(二)錄用條件和崗位要求不明確的法律風(fēng)險防范措施：1、招聘時要明確詳細(xì)具體的錄用條件。注意將招聘廣告存檔備查，必要時讓員條件和崗位要求進(jìn)行考核，并形成書面結(jié)論。(三)勞動合同無效的法律風(fēng)險強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。(四)合同條款約定不明的法律風(fēng)險內(nèi)容，只寫按照規(guī)定執(zhí)行即可。(五)高級管理人員勞動合同的法律風(fēng)險我司造成影響。議；3、為高管人員提供專項培訓(xùn)的，約定高管人員的服務(wù)期，及當(dāng)其違反服務(wù)期約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；4、簽署競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域、期限和經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞?，及其違反競業(yè)限制義務(wù)時所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；5、高度重視高管人員勞動合同的合法性，避免爭議發(fā)生；6、做好高管人員勞動合同及其他協(xié)議的保密工作。(六)續(xù)簽勞動合同的法律風(fēng)險9/10同到期前，應(yīng)爭取與員工簽訂固定期限合同；2、勞動合同期限屆滿前，及時與員工協(xié)商終或續(xù)簽勞動合同事宜。(七)約定違約金的法律風(fēng)險才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。(八)試用期期限約定不合法的法律風(fēng)險月。二、制定規(guī)章制度的法律風(fēng)險工閱讀并簽字確認(rèn)。三、扣押員工證件或檔案的法律風(fēng)險案和其他資料的移交。四、社保繳納的法律風(fēng)險法律風(fēng)險：未按規(guī)定參?；蛲１５姆娠L(fēng)險。五、調(diào)崗的法律風(fēng)險防范措施：1、在調(diào)崗前與員工簽署關(guān)于崗位變更的補充協(xié)議，將公司管理權(quán)的行使與法律單位應(yīng)與員工重新簽署勞動合同(包括保密協(xié)議)，避免發(fā)生事實勞動關(guān)系的相關(guān)爭議和公司損失。同時，應(yīng)及時與原單位辦理終止勞動合同的手續(xù)。六、按規(guī)章制度處罰員工的法律風(fēng)險員工違規(guī)合法依據(jù)的法律風(fēng)險。簽字及受問責(zé)資料等作為證據(jù)，必要時作為合法依據(jù)提交。法律風(fēng)險：員工以超時工作為由請求加班工資。10/10防范防范措施；建立加班審批制度，規(guī)定未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的加