2023年企業(yè)審計實習報告總結

2023年企業(yè)審計實習報告總結_企業(yè)認知實習報告

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審計實習報告范文：20xx審計實習報告

在某某公司的日子也是我大學里生活很充實的日子，每天擠公交車到北京路，吃早餐開頭進公司上班，工作吃飯休息工作下班，生活很有規(guī)律。它檢驗了我在三年來的理論學問，同時也讓我接觸了社會的各種狀況，學會了怎么分析社會的許多狀況，讓我更快的融入社會，適應社會起了很大的觸進作用。

實習的心態(tài)

實習原來就是大學里邊必需經(jīng)受一個階段，但是在實習期間我們以什么心態(tài)對待的確很重要，首先我們要面對的真實的社會，工作是辛苦的，其次是我們的工資很低，且在不同事務所待遇不同，盡管做了同樣的工作甚至更累，但卻拿更低的工資。所以我們必需抱著一種學習的心態(tài)，公司賺錢，我們學東西。再加上社會原來就那樣，勞動與酬勞并不肯定是公平公正的，只有熟悉到這點，才能以正確的心態(tài)去對待我們的實習,才能積極主動、有責任的去完成任務。

實習的人際關系

在實習期間，懂得與人相處，是我們的一大主題，這就要我們在禮儀、語言等方面能夠取得別人的信任，贏得別人的好關系。首先一個誠信，誠信是一個永恒的主題，當一個人在公司失去別人的信任的時候，他做什么事都難，公司的注冊會計師不會給他安排事做也不會教他什么，更多的是在那里無聊，甚至被人辭掉。其次就是語言，人與人之間更多的需要溝通，只有溝通才能把彼此的信息的傳遞。例如，當你想問注冊會計師一個問題，“我覺得問題的應當這樣，你怎么覺得？”和“這個問題我想得很不清晰，請問你能給解釋下么？”效果是不同的，由于注冊會計師許多覺得他們很，所以你實習生更多應當以請教的態(tài)度去和他溝通。不過話說回來，在外邊做事，太客氣了反而會讓人覺得很生疏，最主要是要把握一個度。

同時，同行之間溝通尤其重要，很多東西都是你學一點，他學一點，在休息時間你說一句，他說一句，我說一句，大家也在這種溝通爭論學到了東西。在這里必需強調(diào)一點就是，千萬不要卷入公司中的人事斗爭。有的人一開頭，就和公司的某些人搞得很好，象哥們似的，由于如此可能他會給你說別人的不對甚至私事，這時候千萬留意，不要把自己往里邊攙和。

實習的內(nèi)容簡述

在實習期間，我很幸運，跟了一個從業(yè)有10多年閱歷的注冊會計師，在他身上學到了許多東西，有一些的確是在學校里學不到的，就是一種對事業(yè)的專注和勤奮的精神。我在幾個月的實習中，接觸了將近100個大小的公司，有國有的，合伙的，私營的，以及外資企業(yè)，根本上各種性質(zhì)的企業(yè)都能接觸到。由于1月份到4月份是我國企業(yè)所得稅清繳期，所以在這期間我們所做許多工作都是所得稅的匯算清繳。固然由于企業(yè)的各種不同需要，譬如工商年檢，增資減資，或者其他目的，我們會做報表審計和驗資、破產(chǎn)清算之類的專項審計。同時，由于我們還做代理記帳，固然做帳到出報表，我們都能接觸到。

首先，談談所得稅匯算清繳。由于所得稅涉及的面很廣，審計的重點許多都是放在利潤表。收入是否確認正確，本錢費用是否多記。有幾個值得關注的是，工資福利費、社保、工費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務款待費、廣告費、業(yè)務宣傳費、公司的個人電話費（經(jīng)理和部長級之別）、以及固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷和各種資產(chǎn)的預備。同時，在做這些審計的底稿時，稅金（包括流轉稅和其他各種地方稅等）計算是否正確，是否有異地交稅的狀況。至于詳細怎么審計，我覺得我們還是仔細的查找各個科目及工程之間的鉤稽關系，還有原始憑證為主。例如，應付工資審計，我們要看計提的工資和進費用的工資是否一樣，是否有工資單，還有支付工資和計提是否一樣，假如不同，為什么，一步一步的查；稅金中城建稅和教育費附加時候是按流轉稅的7%（番禺5%）和3%來計提繳交。

同時，由于所得稅匯算清繳有查帳征收和核定征收（如帶征）之分，再加上外商投資企業(yè)和外國企業(yè)的所得稅匯算清繳的不同，所以，所得稅匯算清繳的詳細審計也就不同。但找鉤稽關系，以原始憑證為主我覺得是不變的，在這次實習中，我們審計過一家工程公司，一次審計發(fā)覺了里邊有30多萬的白條單（有收據(jù)沒有發(fā)票），再加其他工程的調(diào)增，一下子調(diào)增應納所得額100多萬。所以萬變不離其宗，一切都是原始憑證為主，沒有合理正確的原始憑證什么都不用說。

再談談其他審計，報表的審計其實和所得稅匯算清繳原理是一樣，但重點不同，我們的把審計的重點放在資產(chǎn)負債表。這時候，分析性復核在我實習中運用的比擬多。至于其他的專項審計，我覺得審計的目的不同，重點也就不同。根據(jù)中國注冊會計師職業(yè)法規(guī)和《獨立審計準則》要求審計報告要反映些什么，底稿審計些什么，目的性是相當明確?？赡茉谪攧招袠I(yè)里，時間意味著金錢，所以針對性強使效率更高，目的需要更明確，重點也就明確。

以上談的大多是審計的內(nèi)容，會計的內(nèi)容如做帳，納稅申報等公司的業(yè)務在事務所是有限的。接觸過兩個公司的代理記帳，學的內(nèi)容也有限，但也深有體會，從原始憑證到記帳憑證，到登帳，最終出報表，這些沒有什么特殊的，但現(xiàn)金流量表的確是一個難點，我們在實習的過程中，曾經(jīng)發(fā)覺有好幾個公司編的現(xiàn)金流量表有明顯的錯誤。緣由是主表“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加額”和補充資料“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加額”數(shù)字不同，反映了現(xiàn)金流量表編制是現(xiàn)在會計從業(yè)人員的軟肋。在實習期間，通過和所里會計師和同學溝通學習，我學到了一種比擬簡潔快捷編制現(xiàn)金流量表的方法----五步倒擠法。步驟如下：

第一、從資產(chǎn)負債表找到貨幣資金期末和期初數(shù)（一般企業(yè)沒有其他形式的現(xiàn)金等價物），把現(xiàn)金流量表最終面的現(xiàn)金的期末和起初余額填上，算消失金及現(xiàn)金等價物的凈增加額。

其次、再到主表上填投資活動（一般是固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的增減）和籌資活動（一般是長、短期借款和財務費用）。

第三、填好上面后，倒擠出經(jīng)營活動的現(xiàn)今流量凈額。第四、從資產(chǎn)負債表和利潤表找數(shù)字，填補充資料中從凈利潤開頭推算經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量凈額。第五、填經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量明細。這種方法只是也許能把握現(xiàn)金流量的粗略，不能做到準確，也算是一種閱歷的職業(yè)推斷吧。

總之，在專業(yè)方面，我得到了一個檢驗的時機，審計和會計其實許多都是相通的，我們不是為了查帳而查帳，拿到一套公司的帳，應當系統(tǒng)地熟識公司根本狀況，如公司成立日期、經(jīng)營范圍、科目設置等。我們更要用一種疑心和學習的態(tài)度，學習人家怎么做帳，怎么設置帳戶等，查帳在事務所是我們學習的途徑，盡可能的學習東西是我們的目的。雖然很多在學校學到的東西，雖然有些用不著，但對我們的影響很深，增加了對將來的職業(yè)的信念。

第三篇:

會計實習實習總結

實習了一個星期，嗬嗬，今日作個總結。去魯抗集團下屬樹脂分廠實習，從上個星期一開頭，樹脂分廠與上海一家公司合資，現(xiàn)在正在辦交接業(yè)務，到這個時候了，日常業(yè)務很少，所以我這次主要是見識了用友ERp，從側面也就是他們平常談話聊工作的時候了解了制造企業(yè)一般的業(yè)務流程，尤其是本錢方面，另一方面，新企業(yè)成立，在企業(yè)財務方面需要做的工作我也了解了一些，比方說去稅務局開稅號、到銀行開立賬戶、企業(yè)建立新賬等等。

的感覺就是：

第一，會計工作是非常細致的，比方說新企業(yè)的帳戶設立很有講究，要從本錢計算和本錢掌握以及日常核算可操作性、簡便性等方面統(tǒng)籌把握。企業(yè)在銀行開立賬戶也有講究，銀行給企業(yè)供應的效勞包括各種權限的設置也表達了財務上的掌握。

其次，企業(yè)跟銀行的交道。跟著跑了一趟銀行，跟著去開賬戶了，知道銀行現(xiàn)在對他們的大客戶都有什么業(yè)務效勞，還在工行見識了電子匯單系統(tǒng)，還親眼見了“傳奇中的”“預留印鑒”——這個東西是在考cpa經(jīng)濟法中才學到的。呵呵…以前銀行業(yè)進去過許多次啊，在銀行里頭看到那么多人，現(xiàn)在知道了，許多都是會計??！嗬嗬，存支票的，買支票的，會計人員跑銀行原來還得個人辦個結算證！第三，第一次看到了資產(chǎn)評估報告。這學期學了高級財務會計，教師當時提了一個問題就是關于資產(chǎn)評估增值合并報表的問題，當時就納悶兒資產(chǎn)評估是在什么時候做，這次親眼見到了，心里也不覺得那么別扭，很好理解了。

這次實習在心理上感受就是：

第一，對自己有信念了。以前都是從書本上學會計，什么本錢啦，貨幣資金啦，固定資產(chǎn)啦等等的日常核算之類的，對于實務從來沒有接觸過，心里沒底，這次實習了以后，雖然沒做過幾筆業(yè)務，但是覺得自己上手很快，對于自己以后適應工作很有信念啦！不過，幸好考過了初級電算化，嘿嘿。

其次，上班比上學累啊！嗬嗬，雖然我不用準時上下班，晚上班早下班，不想去了還可以休息（我倒是沒有礦工過，呵呵），就這樣我還累呢，也許是由于距離遠，騎車子要20多分鐘，一天四趟。

還可以寫自己一點生活感受！盼望可以幫到你！

審計實習報告：2023審計實習報告范文

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審計實習報告：13年審計實習報告范文

一、實習的目的和意義課程實習是大學本科教育中的一個極其重要的環(huán)節(jié)，特殊對于我們會計專業(yè)學生而言更是如此，它是對我們學生的專業(yè)學問進展綜合培育和檢閱的教學形式。學生通過《審計學》課程實習，不僅能夠熟識審計實務的整個流程，包括。。。。。。。。（這局部自己補上，依據(jù)我們實習的那張流程圖做適當描述）等。因此，通過此次課程實習，我們不但了解一些詳細經(jīng)濟業(yè)務的處理方法，還進一步穩(wěn)固了審計的相關理論學問。除此之外，我們還能夠?qū)舅鶎W專業(yè)學問與實際經(jīng)濟業(yè)務處理相結合，學會理論聯(lián)系實際，提高分析問題和解決問題的力量。其實這也正應了“實踐是檢驗真理的標準”這句話，我們只有把從書本上學到的理論學問應用于實際的實務操作中去，才能真正把握好這門課的學問。二、實習的內(nèi)容和過程這次實習應用福斯特公司供應的《審計實務》軟件。我們首先了解審計的整個根本流程，主要完成實質(zhì)性測試中的貨幣資金審計，應收賬款審計，固定資產(chǎn)審計，應付票據(jù)審計，實收資本審計，主營業(yè)務收入審計這幾個內(nèi)容。過程自己寫三、實習總結（一）實習讓我收獲甚多1、了解審計案例的各種狀況，磨刀不誤砍材功。這點讓我體會特殊深，首先得先了解該案例的被審計單位，根本了解其的根本業(yè)務。不會在審計工作過程中胡子眉毛一起抓，沒有重點的。比方在其他資料的“實質(zhì)性測試審計人員時間安排表”可以知道審計程序的執(zhí)行人員，審計時間，復核人，復核時間等。2、細節(jié)之處別忘了填寫在審計工作的自我學習中，常常以為把全部表和表頭都填完了，到用答案檢驗時總是會看到自己不能得總分值，那邊缺了一些，這邊又缺了一些。處處補缺補漏的，到后面總結一個閱歷就是一開頭做的時候就填表頭，不能在細節(jié)之處被扣分。3、填寫審定表的留意點首先明確審計是對報表工程審計，而不是會計科目。那么就會了解對貨幣資金的審計不是審計發(fā)生的每筆業(yè)務。其次審定表不是在第一個審計程序核對報表與總賬、明細賬金額時就一次性填完。左邊的報表期初數(shù)依據(jù)上年已審會計報表過入，報表期末數(shù)依據(jù)未審會計報表過入，個明細賬未審數(shù)依據(jù)明細分類賬過入，右邊的審定數(shù)一列是依據(jù)審計證據(jù)的得出的，舉個例子說，現(xiàn)金和銀行存款等審定數(shù)分別依據(jù)庫存現(xiàn)金盤點表和銀行存款余額明細表過入。最終莫忘了審計結論和復核結論的選擇。4、各個工程的審計工作是有聯(lián)系的審計工作是有勾稽關系的，對青島機電公司的應收賬款做調(diào)整分錄不正是由于其主營業(yè)務收入經(jīng)過審計不能被確認

2023年企業(yè)實習報告總結

前幾天領導要我寫一個工作總結，不知總結哪方面的，我想就將這段時間的工作感受向你匯報一下。

這里主要談一下治理方面的感受與心得。我認為，一個企業(yè)要想做大做強，起打算作用的是高層治理人員的思想觀念。對民營企業(yè)來說，老板的觀念打算一切。有了一個好的思想觀念，還要有一個好的運作方式。只有當一個好的思想觀念和一個好的運作方式吻合后，企業(yè)的進展才會如人所愿。反之，企業(yè)的運轉就會消失一些不行猜測的問題，停滯不前，衰敗倒閉都是有可能的。

我們廠的老板在講話中豪言壯語的表達了如何求進展，如何做大自己的企業(yè)?？墒撬倪\作方式與他的良好愿望發(fā)生背離。如工人工資低，福利待遇差，人才培育不夠等。特殊是工人生產(chǎn)的計件價格，遠低于同類行業(yè)。工人打工的目的是為了求生存，是想用自己的勞動力交換等價商品。當工人認為自己的勞動力交換的商品低于自己的勞動力價格時，就會失去工作熱忱，就會辭職離廠，另謀職業(yè)。一個工廠假如員工不穩(wěn)定，頻繁流淌，這無疑給企業(yè)的進展帶來負面影響。新員工技術不嫻熟，工作效率低，鋪張時間，鋪張材料，目標任務完不成，不合格產(chǎn)品增加。這些對于一個員工來說是一個小失誤，但對一個求進展的企業(yè)來說卻是一個大失誤。由于這些緣由，不能按質(zhì)按量的交貨，誠信一次一次的喪失，客戶一天一天的削減，一個原來可以做大做強的企業(yè)，一個原來可以威名遠揚的企業(yè)，就由于這些失誤導致了衰敗，最終被競爭對手吃掉。一個好的治理方式可以使一個企業(yè)走向輝煌，一個不好的治理方式可以使一個企業(yè)走向消滅，可見治理是多么重要。就我們廠而言，治理工作有好的一面，也有不好的一面，現(xiàn)在我就對不好的一面談一些自己的看法。

一、員工的精神生活和素養(yǎng)治理抓得不夠

要想一個企業(yè)快速進展，必需做好方方面面的工作。素養(yǎng)教育，是現(xiàn)代5s治理中的一項重要內(nèi)容，無視了這一項，企業(yè)的生命就不會強盛，進展就不會安康。廠里現(xiàn)在高呼的口號是抓好目標任務生產(chǎn)，而關于目標任務生產(chǎn)的幫助性工作沒有引起重視。如人才培訓，素養(yǎng)教育，精神生活的改善等都沒有納入工作規(guī)劃，也沒有提上議事日程。一個企業(yè)要想求進展，就必需有規(guī)劃的進展人才培訓和素養(yǎng)方面的教育，定時定期的在看板上表揚先進個人和先進事跡。看板是反映工廠狀況好壞的一個窗口，同時也是員工精神生活的一塊綠洲。一個內(nèi)容豐富的看板，可以源源不斷的給員工供應精神食糧，告示一些員工關懷的事項。但我廠的看板卻閑置已久，塵封多日，給人的第一印象就是精神生活的貧乏。員工在滿意物質(zhì)生活的同時，也需要精神生活的滋潤，當物質(zhì)生活與精神生活同時滿意后，員工就會自然的與廠建立感情，就會通力合作，就會以廠為家，自覺的激發(fā)工作熱忱。這種熱忱來自于員工的心靈深處，他們急仆人之所急，憂仆人之所憂，熱忱的長久性和劇烈感與仆人共振共鳴，奔放出來的力氣足以使一個企業(yè)騰飛。而這一重要方面被廠里的領導層冷落了。

二、治理層溝通工作不“通”

溝通工作在企業(yè)治理中是一項很重要的工作，工作中的很多問題都是在溝通中發(fā)覺，在溝通中解決。而我們廠的溝通工作就象閑置已久的看板一樣，被人遺忘了。我來廠一個半月了，還沒有人和我溝通過一次。我問過其他員工，答復是有“溝”不“通”，這方面我主動找副總談過，是由于生產(chǎn)主管說話不友好，每次說話時都把我原來開心的心情一掃而光，留下的是一腔苦惱。我不是說我們之間有意見，我只是評論他說話的習慣使人不歡樂。其他員工也有同感，談論主管總是用命令的口氣與人對話。前不久你也發(fā)過這樣的短信，提示治理員要用自身的影響和與人相處的藝術來鼓勵員工。他的手機也應有顯示，為什么對這些置之不理？或許是由于他說話的習慣，無法感覺到自己的行為損害了對方。不管怎樣，軍閥作風是治理工作中的大忌，有效溝通才是治理之道。現(xiàn)在廠里的員工原來就由于工資低牢騷滿腹，假如治理員用命令的口氣，那且不是干柴烈火，一點就著。有個員工說，我是來掙錢的，不是來受氣的！憤怒之下，離廠而去。原來廠里就人心不穩(wěn)，假如用這種治理方法，那走的人且不是更多？溝通工作是激發(fā)員工工作熱忱的方法之一，是部門之間合作的紐帶?？晌覀儚S的溝通工作不僅是在治理員和員工之間不通，就是在治理層里面也消失堵塞現(xiàn)象，勾心斗角、拉邦結派顯而易見。工作上的支持、幫忙與理解，已經(jīng)在暗戰(zhàn)的氣氛中消逝得無影無蹤，唱埋怨歌，出難題，找岔子，暗箭傷人成了近段工作中的主基調(diào)。治理層內(nèi)部有了這樣的分歧，員工工作的好壞就可想而知了。這段時間因任務完不成，每天不能按時交貨，送貨司機忍不住的和副總吵了起來，言行舉止不能說沒有影響到副總的威信。沖突指向副總可能是外表現(xiàn)象，畢竟劍指何方，暗藏什么玄機，還有待時間的證明。不識廬山真面目，只因生在此山中。治理層的領導跳出山界外，看清大勢，拿起溝通的武器，是完全可以解決這些問題的，完全可以把沖突毀滅在萌芽狀態(tài)，化干戈為玉帛。假如治理層不熟悉到這一點，今后的沖突將會愈演愈烈，治理工作的失敗就將會成為定論。作為治理層的領導，要重視溝通工作，要定時、定人、定規(guī)劃的進展。只要重視這項工作，就有意想不到的效果，就有神氣的力氣消失。假如是一個面臨倒閉的企業(yè)，他就會因此而發(fā)生逆轉，就有時機再展宏圖。要想使每次的溝通工作成為有效溝通也不是件簡單的事情。治理員遇到溝通困難后，不要丟失信念，更不要失去理智，要用平和的心態(tài)、冷靜的頭腦去對待，用敏捷的方法、變通的思維去解決，力爭使每次的溝通成為有效溝通。團隊精神，需要員工用滿腔熱忱來鑄成；完善團體，需要治理員用溝通藝術來打造。一個企業(yè)擁有了團隊精神，擁有了完善團體，他們在困難面前將無堅不摧，在前進的路上將無往而不勝！

三、整理整頓工作留死角

整理整頓工作在我廠上一屆領導就不重視，現(xiàn)任領導重視得不夠。如倉庫存在大量待處理物品和放置已久今后很難用上的物品。這些物品站用了大量的空間，嚴峻影響了常用物品的擺放，一些不良品也沒有地方設立專區(qū)，加之倉庫材料的發(fā)放工作沒有一套完整的措施，很簡單造成物品的混亂，耽誤倉管取料的時間，進而影響整個車間生產(chǎn)進度，假如錯發(fā)物品，還會消失質(zhì)量上的問題。倉庫共有五百多個品種，由于空間不夠，很多不常用物品，只好壓在常用物品的下面，偶然用到這些材料時，倉管還要花肯定的時間查找。由于壓埋的緣由，報缺不準時，導致生產(chǎn)停產(chǎn)，直接影響生產(chǎn)進度，給企業(yè)帶來損失。因此，整理工作特別重要，肯定要狠心的將一些非必需品清出倉外，讓位給必需品。物品的放置肯定要定量、定位、定品目，并固定存卡，按時更新。做到不良為零，鋪張為零，切換產(chǎn)品時間為零。小問題不重視就會導致大問題，大問題不解決就會釀成大禍。因此，倉庫的整理工作肯定要重視，物品的“三定”原則肯定要遵守。

四、安全治理

安全是的經(jīng)濟效益，這方面廠里既沒有安全學問講座課，也沒有壁畫?？?，更沒有新員工的特地培訓，讓人覺得安全警鐘好像停擺了。事故往往在馬虎大意中消失，最近廠里連續(xù)發(fā)生幾起工傷事故，不能說與廠里的安全治理不夠沒有關系。近段時間由于離廠人員較多，造成了在職人員生產(chǎn)任務大，中午連班，晚上加班，加班之后還續(xù)班。新來員工不經(jīng)培訓就持*上陣，哪里需要人就往哪里沖，可謂疲憊戰(zhàn)、混亂戰(zhàn)、長久戰(zhàn)一起上。結果是效率低，任務完不成，安全事故上升，質(zhì)量問題加大。現(xiàn)在醫(yī)院內(nèi)有員工躺著，醫(yī)院外有員工療傷。幸好員工受傷程度不重，廠里損失不大。假如消失重傷或死亡現(xiàn)象，那就慘了，經(jīng)濟賠償?shù)姆芍魅握l也免不了。一個實力雄厚的企業(yè)這樣折騰一下只是皮毛之傷，但假如是一個剛起步的新生企業(yè)，就會大傷元氣，甚至是一命歸天。這樣的短命企業(yè)在現(xiàn)實中舉不勝舉，歷史教訓告戒我們，安全警鐘不能停擺，安全警鐘應當長鳴不熄。

五、目標任務只有數(shù)量，沒有行之有效的措施

作為治理層，目標任務的制定是首要任務，公司的總目標，部門的總目標，個人的總目標，都要加以落實，并且要細化，分解到每季度，每個月，每一天，制定生產(chǎn)目標要通過溝通渠道征求員工意見，讓員工參加目標任務的制定與治理。這樣員工就會認為自己受到了重視和敬重，就會增加仆人翁意識，就會主動的去完成自己制定的目標任務，工作的歡樂感和責任感就由此而生。對于很多員工來說，實現(xiàn)目標就象一場競賽，隨著時間的推移，員工實現(xiàn)一個又一個的目標，這時他的思想方式和工作方式就會慢慢轉變。一個企業(yè)有了目標后，還要有一個詳細的措施加以跟隨，為目標的實現(xiàn)保架護航。我們廠的員工來廠很長時間了，還沒有見到自己的工作制度。工作制度的得知，完全從治理員的嘴里而來，今日知道一點點，明天知道一點點，這種點點滴滴的口述制度，會讓員工低估治理層的水平。治理員不重視溝通工作，就更談不上征求意見，員工完成了目標任務沒有獎，沒有完成也沒有罰，只是在攤派制度下機戒的工作，毫無責任的工作。由于員工沒有受到制度約束，物資上沒有受到獎懲，精神上沒有受到鼓勵，工作動力也就大大下降。在這種狀況下，那些原來積極工作的員工，也會由于對工廠的前途擔憂而失去熱忱，失去信念，工作心態(tài)也就很簡單發(fā)生轉變，甚至是集體轉變。假如消失這種狀況，那等于就是宣告一代領導人的治理工作失敗。

關于企業(yè)審計的實習報告

最終，我在實習單位“堅持”了一個月。實習之初，經(jīng)理給我們開審計發(fā)動大會---就是去吃了一頓超級貴的韓國料理。心里想，經(jīng)理也太破費了。工作確定辛苦，我們還是受得了的，干嗎這么客氣?？烧嬲_頭干活時，可不是這樣了。加班常有，星期六都不能休息。出差也少不了。剛開頭實習時，覺得辛苦點兒，休息休息就好了?？杉懿蛔≈桓苫畈恍菹　Ｗ罱K發(fā)覺經(jīng)理請我們吃飯是有緣由的。

我們審的第一個戶在城陽，是一個做出口的生產(chǎn)型企業(yè)。企業(yè)大，自然賬也多。這是我頭一次見到那么多的憑證，那么厚的賬本。雖然現(xiàn)在是電腦記賬了，金蝶、用友，這些軟件都有?？蓪徠饋韰s不能跑到人家電腦前點點鼠標。更何況，人家還要工作呢。翻吧?？赡苁堑谝淮胃蓪徲?，又見到這么多的憑證、賬本，不免亂了手腳。一天下來，還沒有開頭編現(xiàn)金流量表。天黑了，又在縣城，我們只好回去。頭一次，覺得干得很失敗。任務完不成，自己還忙得不行開交。最終明白，面試畢馬威的時候，部門經(jīng)理為什么問我“假如當有許多工作時，你怎樣保質(zhì)保量的完成”。

慢慢得，審計了一些小戶，程序上也熟了，立刻就上手了。見的賬多了，也就漸漸能發(fā)覺其中的一些小問題，但只有去審大戶，才能學到更多的學問。(未完待續(xù))

實習報告(二)

接觸的其次家大型的企業(yè)是一個集團，下面的公司有做海產(chǎn)品生產(chǎn)的，有做出口貿(mào)易的，也有做轉口貿(mào)易的，規(guī)模很大，只海產(chǎn)品生產(chǎn)的公司總資產(chǎn)就兩億。這讓我頭一次接觸到了國際貿(mào)易，雖然不知道詳細過程是怎樣，但看了他們的憑證，包括報關單、進出口的發(fā)票等等，也能知道個也許。由于部門經(jīng)理對轉口貿(mào)易了解不多，所以公司的財務總監(jiān)給他講解了屢次，但部門經(jīng)理覺得審計風險還是很大，最終沒有在報告上簽字，而是另找了一位同仁簽了字。到現(xiàn)在為止，接觸的企業(yè)中，內(nèi)控的要數(shù)威海一家大型的中日合資的企業(yè)。去之前，早聽部門經(jīng)理說這家企業(yè)的老總是個留日博士，學歷高不說，長得也很帥，是那種傳奇中的勝利男士。這家企業(yè)在當?shù)厥呛艹雒麣獾?，要想進這家企業(yè)，也得有些關系。不過耳聽為虛，眼見為實。我們在威海待了四天，真得讓我見識到了大企業(yè)的內(nèi)控。雖然也找出了一些問題，但比往年要少許多。在威海我們住的賓館---抱海大酒店。酒店在海邊，所以取名叫“抱?！?。由于公司有日本的股份，所以日本的股東又托付pwc給審計。我們一年審兩次，他們可能是一次?？墒莾r格上真是天壤之別。雖然住的條件是一樣的，但收費是我們所的十倍?？梢妵H所的威力。威海是一座新興的城市，沒有那么多的高樓大廈，回旋交叉的立交橋，人口也很少，讓人有一種清爽的感覺。不像青島，走在城市的街道都有一種競爭的火藥味，更不用說高樓、立交橋，讓你內(nèi)心壓抑。是啊，青島開頭有一種大城市的感覺，于是也慢慢失去了最相宜人居住的城市的美譽。從威海返回已是周四的下午，略有疲乏。或許已習慣了出差，已習慣了加班沒有加班費的日子，已習慣了每天與數(shù)字打交道。周六早上5;45又踏上了去臨朐的大巴車。周末又沒的休了。哎~

優(yōu)秀審計實習報告：審計實習報告總結

以下是小編為大家整理的關于的文章，盼望大家能夠喜愛！

以下是小編為大家整理的關于的文章，盼望大家能夠喜愛！

1、實習目的：

主要是彌補審計理論課堂教學“紙上談兵”的缺乏。通過實訓，使得學生可以將審計根底學問、，審計根本理論和審計實務有機結合起來，并在“實戰(zhàn)”演練中增加對審計的感性熟悉，加深對審計過程的了解，熟識審計根本理論和技能的運用，為將來從事審計、會計工作打下堅實的根底。

2、實習內(nèi)容：

以企業(yè)的年度會計報表為實訓資料，采納風險導向?qū)徲嬆Ｊ竭M展系統(tǒng)操作試驗，包括承受被審計單位的托付，簽訂業(yè)務商定書，編制審計總體策略和詳細審計規(guī)劃，運用檢查記錄或文件、檢查有形資產(chǎn)、觀看、詢問，函證、重新計算、重新執(zhí)行、分析程序等主要審計程序，收集充分適當?shù)膶徲嬜C據(jù)，編制審計工作底稿。最終對審計證據(jù)進展整理、分析、鑒別、匯總，形成恰當?shù)膶徲嬕庖?，并出具審計報告?/p>

3、實習總結：

兩個星期緊急的審計實訓，時間就這樣在勞碌中匆忙過去了，留給我的都是豐富的閱歷和深深的體會。

我們實訓的目的是注意“教學”與“實踐”相結合，提高學生的動手力量，增加對審計學問進一步的理解，培育學生對審計學問的敏捷運用以便于在以后的就業(yè)不至于“手慌腳亂”！

在這次實訓中，我深刻地體會到“什么是團隊合作精神”，由于對一個企業(yè)進展審計是一件非常繁重的工作，一個小組必需要有一個有序的分工，然后再綜合大家的工作成果，最終才能做出最終的結果。

我們的實訓總共分為7大模塊，分為：

1、規(guī)劃階段審計實務操作；

2、銷售與收款循環(huán)的審計；

3、選購與付款循環(huán)的審計；

4、生產(chǎn)與效勞循環(huán)的審計；

5、籌資與投資循環(huán)的審計；

6、貨幣資金的審計；

7、審計報考。

由于我們小組的人數(shù)較多，為了工作更有效率，所以我們采納了抽簽的方法進展了分組和安排工作，針對前面6個模塊，平均2個小組成員負責一個階段，第7個階段就依據(jù)各組的工作底稿等資料進展整理并出具審計報告。

我和另外一位小組成員主要負責第一階段即“規(guī)劃階段審計實務操作”。我們“簡潔”而好像又“繁瑣”的實訓步驟如下：

1、開展初步業(yè)務活動，與托付單位簽訂業(yè)務商定書；

2、通過資料，了解被審計單位及其環(huán)境，識別評估其重大錯報風險；

3、針對評估的重大錯報風險規(guī)劃實施的程序；

4、初步確定重要性水平與可承受的審計風險；

5、編制總體審計謀略與詳細審計規(guī)劃。

依據(jù)實訓的步驟，我們填制的表格有：根本狀況表、承接業(yè)務的風險初步評價表、審計業(yè)務商定書、橫向趨勢分析表、縱向趨勢分析表、比率趨勢分析表、分析性測試狀況匯總表、識別并評價與審計相關的重要的內(nèi)部掌握的設計并確定其是否得到執(zhí)行、審計風險初步評價表、審計總體工作規(guī)劃表。以上表格統(tǒng)稱為“規(guī)劃階段審計工作底稿”。

我的專業(yè)是審計實務，但這是第一次真正意義上了解到審計是做什么的。懷著一份新奇和奇怪感開頭了實訓的第一天。雖然之前有參與過會計模擬手工記賬的實訓，但這次的感覺卻完全不同，尤其是那個工作氣氛，幾乎全靠自己的力量和理解，剛開頭時，面對著一堆的托付單位的資料，我竟然有點無從下手的感覺，久久不知如何開頭，后來在教師的急躁指導下，開頭有了一點頭緒，一個上午4節(jié)課，就在分組，安排工作，和一堆疑問中飛速過去了，但手中的工作還遠遠未到達自己所期望的要求進度。由于上午已經(jīng)進展了分工，其他組員是沒有理由幫你的，所以下午3節(jié)課，幾乎都在看資料，眼睛看到生疼，非常枯燥，也很累，但是看到開頭有點進步了，雖然只是填了一張根本狀況表，但看到成果，感覺很充實！

有了第一天的閱歷，其次天就比擬簡單上手了，一成天都是看資料，填表，爭論，討論，有一種工作的責任感，團隊合作的精神就更加突出了，假如是自己一個人的話是很困難的，由于一個人的力量究竟有限。接下來的幾天里，我們幾乎都根據(jù)其次天的模式進展。

在其次個星期，6組成員幾乎都把自己負責的工作完成了，由工程經(jīng)理把各組的工作底稿收上去，并依據(jù)第7個模塊的工作流程提示，又一次給大家安排了工作，后來在大家的共同努力下，一份聚攏眾人努力成果的審計報告誕生了！

經(jīng)過這些天的審計實訓，是我的審計學學問在實際工作中得到了驗證，并具備了肯定的根本實際操作力量。但在取得實效的同時，我也在操作的過程中發(fā)覺了自身的很多缺乏：1、比方自己不夠細心和沒有急躁，常常會由于資料的枯燥而放松自己去想一些不相干的事，以致遺漏了某些細節(jié)，導致后來填表時為了慎重又要重新看一遍，引起了不必要的麻煩；2、雖然實訓中有教師指導，但是很簡單就發(fā)覺自己的審計學根底學問沒有打好，今后還得加強練習。

由于這次的實訓是團體合作的，小組成員間進展了具體的分工，所以某些模塊我們沒有參加到，自我感覺有點圓滿，由于不同的模塊都是對不同的會計根底學問進展檢驗的結果。雖然這次實訓由于時間關系，沒有克制分崗實訓工作不到位的不完整，不系統(tǒng)的現(xiàn)象，但已經(jīng)讓我們了解到審計根本要求，把握從理論到實踐的轉化過程；嫻熟把握了審計操作的根本技能，講審計專業(yè)理論學問和專業(yè)實踐有機的結合起來，開闊了我們的視野，增加了我們對審計實踐運作狀況的熟悉，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定了堅實的根底。

2023年暑期審計實習報告

這篇關于《20xx年暑期審計實習報告》，是小編特地為大家整理的，盼望對大家有所幫忙！

我的三個月實習是在天津一稅務師事務所進展的，從XX年12月25日到XX年年4月8日。公司規(guī)模不大，總共十幾個人，全職的有4個注冊會計師，4個注冊稅務師，底下有10來個科員，科員一般都在做代理記賬和代理報稅。所長原來是在財政局上班的，后出來自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了這家公司。公司主要業(yè)務有稅務籌劃，代理記賬，代理報稅等。部門有審計部，財務部(代理記賬)，稅務部(代理報稅)。我去安排到審計部，跟著一個注冊會計師做審計。

剛去所里，所長給我們進展培訓，講稅收政策，以及審計底稿如何做，代理記賬如何做等。

一個月的實習期間我獵取了不少新學問也穩(wěn)固了很多老學問，并通過親身實踐體驗，進一步提高了我的業(yè)務水平，尤其是觀看、分析和解決問題的實際工作力量。這個月主要的工作是出去審計，所以對審計程序比擬清晰，也對其了解的比擬透徹，故現(xiàn)對全部審計程序總結如下：

一、審計預備階段

凡事預則立，不預則廢，為了進一步標準財務審計程序,加強審計治理，提高審計質(zhì)量，須根據(jù)審