薪酬管理辦法新

綠億園農(nóng)產(chǎn)品有限公司文件編號LYY-QP-HR003版本V0頁次1/2制作審核批準主題薪酬管理辦法目的：為規(guī)范員工工資管理，有效控制人工成本，穩(wěn)定勞動關(guān)系，按照“適才適崗、適崗適薪、有效激勵、效益取酬”的分配機制，充分調(diào)動員工的積極性，特制定本辦法。范圍：公司所有員工。內(nèi)容：3.1工資結(jié)構(gòu)根據(jù)公司現(xiàn)階段運行情況，員工的工資結(jié)構(gòu)為：月工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+補貼+全勤獎一扣除。3.1.1基本工資：參照潛江市2011年最低工資標準，綜合本地區(qū)同行業(yè)相關(guān)待遇標準，現(xiàn)行員工基本工資標準定為：800.00元月。3.1.2崗位工資：3.1.2.1崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)、學歷、技能高低、崗位責任大小、能力強弱、經(jīng)驗豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定，月薪等級（見下表）級別第一級第二級第三級第四級第五級備注職務(wù)（崗位）后勤人員文員倉管員質(zhì)檢員統(tǒng)計員技術(shù)人員、司機、領(lǐng)班、專員、助理車間主任部門主管部門經(jīng)理、特殊崗位及以上人員同等崗位，學歷、經(jīng)驗不同，待遇亦不同。月薪試用期100~200500~700700~12001200~1700由總經(jīng)辦商定轉(zhuǎn)正后200~500700~10001200~17001700~22003.1.2.2現(xiàn)崗位工資低于本管理辦法相對應(yīng)崗位工資下限的，從本辦法實施當月開始，按試用期和轉(zhuǎn)正后本崗位標準調(diào)整到不低于下限。3.1.3.績效工資在崗位工資中拿出5%,公司配套同等金額，作為績效（考核）工資；考核辦法按《績效考核管理辦法》執(zhí)行。3.1.4補貼3.1.4.1餐費補貼

綠億園農(nóng)產(chǎn)品有限公司文件編號綠億園農(nóng)產(chǎn)品有限公司文件編號LYY-QP-HR003主題薪酬管理辦法版本V0頁次2/2①正式員工每人補貼200.00元/月?！斣鲁銮谖礉M一星期取消補貼，出勤未滿15天（含）的補貼50%。②臨時生產(chǎn)人員免費提供工作餐（生產(chǎn)時中、晚餐）3.1.4.2社保補貼從2012年月1日開始，入職時間滿個月人員（不含入職時和提前調(diào)薪談妥工資包含社保補貼人員），每人每月補貼200.00元。3.1.4.3生產(chǎn)季節(jié)性補貼根據(jù)現(xiàn)階段生產(chǎn)狀況，對各崗位月薪人員依生產(chǎn)量的多少給予季節(jié)性補貼，當月成品產(chǎn)量達到200噸（含）時進行補貼，具體補貼標準如下:①200噸（含）每人補貼100.00元；②250噸以上產(chǎn)量每增加20噸補貼20.00元/人；補貼不超過200.00元/月■人。3.1.5全勤獎每月60.00元/人；除正常休假外，請假、曠工、月累計遲到10分鐘者、早退者，取消全勤獎。3.1.6扣除包括各種借款、扣款、個人應(yīng)付伙食費等。3.2工資計算及支付方式應(yīng)得基本工資=當月實出勤日+當月應(yīng)出出勤日乂基本工資應(yīng)得崗位工資=當月實出勤日+當月應(yīng)出出勤日x95%崗位工資應(yīng)得績效工資=實際量化分+量化總分x（5%崗位工資x2）試用期未滿一個月離職人員，工資按日計算：月工資總額+當月天數(shù)x出勤天數(shù)=應(yīng)發(fā)工資。入職3天內(nèi)（含）自離人員無薪，7天內(nèi)（含）公司辭退人員按本崗位試用期工資標準結(jié)算。每月20日發(fā)放上月工資，如遇支付工資日為節(jié)假日，則往后順延。因計算錯誤造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補扣。3.2.7.特殊情況不能按時發(fā)