醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬制度實(shí)施細(xì)則范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬制度實(shí)施細(xì)則范本目錄：1、醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬制度實(shí)施細(xì)則2、醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬制度實(shí)施細(xì)則范本3、醫(yī)院薪酬制度員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則薪酬內(nèi)容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成一、基本工資職稱基本工資（元/月）試用期工資主任醫(yī)師（享受政府特殊津貼）22002000主任醫(yī)師20001800副主任醫(yī)師18001500主治醫(yī)師（臨床）15001200主管（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師12001000醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師1000800助理醫(yī)師800700醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）士600500無(wú)職稱500400（一）每星期休息一天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，休息日依院方排班表執(zhí)行。加班由醫(yī)院統(tǒng)一安排，平時(shí)加班1小時(shí)以上起計(jì)：（二）原則上醫(yī)務(wù)人員試用期一個(gè)月,試用期內(nèi)不享受效益提成及職務(wù)津貼；（三）后勤、行政人員有技術(shù)職稱者套入相應(yīng)醫(yī)療技術(shù)職稱工資，無(wú)技術(shù)職稱者工資另定（參照細(xì)則二）。（四）試用期1—3個(gè)月，依職位不同，應(yīng)聘時(shí)由醫(yī)院決定。西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工，單位間調(diào)動(dòng)，試用期為十天。（五）因政策關(guān)系，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體審定，報(bào)西南分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，具備醫(yī)療衛(wèi)生系列晉升條件的員工，可執(zhí)行醫(yī)院內(nèi)規(guī)定，允許低職高聘，并享受其有關(guān)待遇。二、工齡工資（一）進(jìn)入上海澳信醫(yī)院投資管理有限公司西南分公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，工齡滿一年以上者，方可享受工齡工資。其標(biāo)準(zhǔn)如下（2000年3月始計(jì)算工齡）：醫(yī)師（臨床）100元/年藥、技師（士）70元/年護(hù)師（士）50元/年（二）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿一年以上者因各種原因離開工作單位，后又從外公司、外單位返回西南分公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其在外公司、外單位工齡不予認(rèn)可或計(jì)算，其工齡一律重新計(jì)算。（三）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿一年以上者，因病或特殊事假等，經(jīng)批準(zhǔn)離院半年內(nèi)又返院者，可累計(jì)計(jì)算工齡。(休假時(shí)間除外)三、津貼（一）衛(wèi)生津貼放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心電、檢驗(yàn)、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、性功能障礙康復(fù)、前列腺康復(fù)30元/月醫(yī)、護(hù)、藥師（士）10元/月（二）職務(wù)津貼凡經(jīng)（集團(tuán)）公司或院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任命的管理干部均享受職務(wù)津貼，按月隨工資發(fā)放。津貼與目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，經(jīng)考核按實(shí)際完成目標(biāo)任務(wù)的百分?jǐn)?shù)予以獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。院領(lǐng)導(dǎo)級(jí)500元/月科主任級(jí)（含護(hù)士長(zhǎng)）300元/月組長(zhǎng)級(jí)100元/月（三）特殊津貼進(jìn)入本公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作一年以上，有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)定，報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受特殊津貼。四、效益提成：（一）藥費(fèi)提成門診西藥費(fèi)提成比例：1%—1.5%；門診中藥費(fèi)提成比例：1.5%—2%；（3）門診外用藥費(fèi)（科室自行配制）提成比例：4-5%；（二）理療費(fèi)提成比例：開單醫(yī)生4-6%操作理療護(hù)士2.5%；（三）治療費(fèi)提成比例：皮試、肌注、輸液，護(hù)士提成總收入的12%；男、女科沖洗上藥、穴位注射、乳腺治療等在項(xiàng)目總收入中，醫(yī)生提1-2%；（四）計(jì)劃生育提成比例:接生費(fèi):助產(chǎn)人員5%人流、引產(chǎn)手術(shù)費(fèi)：開單醫(yī)生2%，操作醫(yī)生6%操作護(hù)士2%；清宮、上環(huán)、取環(huán)在總收入中(材料費(fèi)除外)醫(yī)生提成2%；（五）檢查費(fèi)提成比例：彩超、B超、心電圖開單醫(yī)生2%，檢查醫(yī)生6%；透視拍片造影等開單醫(yī)生2%，檢查醫(yī)生6%；陰道鏡、宮腔鏡、紅外乳透檢查開單醫(yī)生4%，檢查醫(yī)生4%；（六）化驗(yàn)費(fèi)提成比例：普檢、特檢等總收入，開單醫(yī)生2%，檢驗(yàn)人員6%；病理總收入，開單醫(yī)生6%，檢驗(yàn)人員6%；（七）手術(shù)費(fèi)提成比例：（不含麻醉、監(jiān)護(hù)、藥品、材料費(fèi)）；手術(shù)醫(yī)生10%主刀：一助：二助按5：3：2或主刀：助手按7：3分配；（八）麻醉費(fèi)（含監(jiān)護(hù)費(fèi)）提成比例：麻醉醫(yī)生10%（九）西藥房提取當(dāng)月藥房總收入的0.3%作為藥房員工的效益工資（十）中藥房提取當(dāng)月中藥房總收入的0.5%和煎藥總收入的的3%作為中藥房員工的效益提成；（十一）、住院部護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月住院部總收入的2%提成為效益提成；醫(yī)學(xué)整形和美容科護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的1%提成為效益提成；手術(shù)室護(hù)士的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的1%提成為效益提成；供應(yīng)室護(hù)士的效益提成比例，按服務(wù)科室護(hù)理人員的平均效益工資，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給。（十二）門診醫(yī)生收治住院病人效益提成規(guī)定：每收一個(gè)住院病人按以下規(guī)定提成：病人出院結(jié)算金額在1000元以下，提成20元；病人出院結(jié)算金額在1001---2000元以下，提成40元；病人出院結(jié)算金額在2001—5000元以下，提成80元；病人出院結(jié)算金額在5001---10000元以上，提成120元。病人出院結(jié)算金額在10001元以上，提成200元；(十三)住院部醫(yī)生的效益提成比例，按住院部總收入的3%提成為效益提成；五、其他一、夜班費(fèi)大夜班18:00----次日8:00值班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每班10元，輪班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每班6元。二、加班費(fèi)（一）嚴(yán)格控制加班，凡屬在休息時(shí)間內(nèi)會(huì)診、搶救或手術(shù)的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)院、科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)門診辦公室及醫(yī)療監(jiān)管部核實(shí)，則可按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。（二）白天（6點(diǎn)—24點(diǎn)）正常工作結(jié)束后加班的，按5元/小時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。屬夜間（零點(diǎn)—6點(diǎn)）加班的按10元/小時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。(注:上述<員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則>從2004年7月10日起試行三個(gè)月)員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則(試行二)一、行政管理干部（一）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部基本工資：由公司領(lǐng)導(dǎo)按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；工齡工資：同實(shí)施細(xì)則（一）職務(wù)津貼：500元/月衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元月；特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定發(fā)給效益提成：依醫(yī)院總體效益評(píng)價(jià)，由公司領(lǐng)導(dǎo)確定提成比例計(jì)發(fā)（二）部門領(lǐng)導(dǎo)干部基本工資：1800元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資：同實(shí)施細(xì)則（一）職務(wù)津貼：300元/月衛(wèi)生津貼：有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10元/月,特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體評(píng)定，報(bào)經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)給；效益提成：按當(dāng)月全院總收入與效益評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理和院長(zhǎng)審定提成比例發(fā)給；（三）科室工作人員：基本工資:800元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月；效益提成:按當(dāng)月全院總收入與效益評(píng)價(jià)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體審定提成比例發(fā)給；二、后勤服務(wù)人員（一）收費(fèi)、接線\導(dǎo)醫(yī)人員基本工資:600\700元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月；效益提成:按所在服務(wù)區(qū)域醫(yī)務(wù)人員的平均效益工資中，經(jīng)考核后，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；（二）總務(wù)科工作人員基本工資：600元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月；效益提成:按當(dāng)月院科經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；（三）保安,保潔人員基本工資：400元/月效益工資：按服務(wù)科室的經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；三、行政后勤人員試用期及其待遇（一）行政管理部門管理人員試用期由總經(jīng)理和院長(zhǎng)確定，原則上不超過三個(gè)月。（二）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門領(lǐng)導(dǎo)干部試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)不享受效益提成和職務(wù)津貼。試用期工資由任命機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定。（三）后勤服務(wù)人員試用期為一個(gè)月，試用期工資：導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)、接線人員500元/月；保安,保潔人員350元/月。試用期內(nèi)均不享受效益提成。(注:上述<員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則>從2004年7月10日起試行三個(gè)月)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則薪酬內(nèi)容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成一、基本工資職稱基本工資（元/月）試用期工資主任醫(yī)師（享受政府特殊津貼）22002000主任醫(yī)師20001800副主任醫(yī)師18001500主治醫(yī)師（臨床）15001200主管（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師12001000醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師1000800助理醫(yī)師800700醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）士600500無(wú)職稱500400（一）每星期休息一天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，休息日依院方排班表執(zhí)行。加班由醫(yī)院統(tǒng)一安排，平時(shí)加班1小時(shí)以上起計(jì)：（二）原則上醫(yī)務(wù)人員試用期一個(gè)月,試用期內(nèi)不享受效益提成及職務(wù)津貼；（三）后勤、行政人員有技術(shù)職稱者套入相應(yīng)醫(yī)療技術(shù)職稱工資，無(wú)技術(shù)職稱者工資另定（參照細(xì)則二）。（四）試用期—3個(gè)月，依職位不同，應(yīng)聘時(shí)由醫(yī)院決定。西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工，單位間調(diào)動(dòng)，試用期為十天。（五）因政策關(guān)系，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體審定，報(bào)西南分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，具備醫(yī)療衛(wèi)生系列晉升條件的員工，可執(zhí)行醫(yī)院內(nèi)規(guī)定，允許低職高聘，并享受其有關(guān)待遇。二、工齡工資作，工齡滿一年以上者，方可享受工齡工資。其標(biāo)準(zhǔn)如下（2000年3月始計(jì)算工齡）：醫(yī)師（臨床）100元年藥、技師（士）70元/年護(hù)師（士）50元/年因離開工作單位，后又從外公司、外單位返回西南分公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其在外公司、外單位工齡不予認(rèn)可或計(jì)算，其工齡一律重新計(jì)算。（三）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿一年以上者，因病或特殊事假等，經(jīng)批準(zhǔn)離院半年內(nèi)又返院者，可累計(jì)計(jì)算工齡。(休假時(shí)間除外)三、津貼（一）衛(wèi)生津貼放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心電、檢驗(yàn)、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、性功能障礙康復(fù)、前列腺康復(fù)30元月醫(yī)、護(hù)、藥師（士）10元月（二）職務(wù)津貼按月隨工資發(fā)放。津貼與目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，經(jīng)考核按實(shí)際完成目標(biāo)任務(wù)的百分?jǐn)?shù)予以獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。院領(lǐng)導(dǎo)級(jí)500元月科主任級(jí)（含護(hù)士長(zhǎng)）300元/月組長(zhǎng)級(jí)100元/月（三）特殊津貼進(jìn)入本公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作一年以上，有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)定，報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受特殊津貼。四、效益提成：（一）藥費(fèi)提成（1）門診西藥費(fèi)提成比例：1%—；（2）門診中藥費(fèi)提成比例：—2%；（3）門診外用藥費(fèi)（科室自行配制）提成比例：4-5%；（二）理療費(fèi)提成比例：開單醫(yī)生4-6%操作理療護(hù)士；（三）治療費(fèi)提成比例：皮試、肌注、輸液，護(hù)士提成總收入的12%；男、女科沖洗上藥、穴位注射、乳腺治療等在項(xiàng)目總收入中，醫(yī)生提1-2%；（四）計(jì)劃生育提成比例:接生費(fèi):助產(chǎn)人員5%人流、引產(chǎn)手術(shù)費(fèi)：開單醫(yī)生2%，操作醫(yī)生6%操作護(hù)士2%；清宮、上環(huán)、取環(huán)在總收入中(材料費(fèi)除外)醫(yī)生提成2%；（五）檢查費(fèi)提成比例：彩超、B超、心電圖開單醫(yī)生2%，檢查醫(yī)生6%；透視拍片造影等開單醫(yī)生2%，檢查醫(yī)生6%；陰道鏡、宮腔鏡、紅外乳透檢查開單醫(yī)生4%，檢查醫(yī)生4%；（六）化驗(yàn)費(fèi)提成比例：普檢、特檢等總收入，開單醫(yī)生2%6%；病理總收入，開單醫(yī)生6%，檢驗(yàn)人員6%；（七）手術(shù)費(fèi)提成比例：（不含麻醉、監(jiān)護(hù)、藥品、材料費(fèi)）；手術(shù)醫(yī)生10%主刀：一助：二助按：：2或主刀：助手按7：3分配；（八）麻醉費(fèi)（含監(jiān)護(hù)費(fèi)）提成比例：麻醉醫(yī)生10%（九）西藥房提取當(dāng)月藥房總收入的作為藥房員工的效益工資（十）中藥房提取當(dāng)月中藥房總收入的0.5%和煎藥總收入的的3%作為中藥房員工的效益提成；的2%提成為效益提成；醫(yī)學(xué)整形和美容科護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的1%提成為效益提成；手術(shù)室護(hù)士的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的1%提成為效益提成；供應(yīng)室護(hù)士的效益提成比例，按服務(wù)科室護(hù)理人員的平均效益工資，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給。（十二）門診醫(yī)生收治住院病人效益提成規(guī)定：每收一個(gè)住院病人按以下規(guī)定提成：病人出院結(jié)算金額在1000元以下，提成20元；病人出院結(jié)算金額在1001---2000元以下，提成40元；病人出院結(jié)算金額在2001—5000元以下，提成80元；病人出院結(jié)算金額在5001---10000元以上，提成120元。病人出院結(jié)算金額在10001元以上，提成200元；(十三)住院部醫(yī)生的效益提成比例，按住院部總收入的3%提成為效益提成；五、其他一、夜班費(fèi)大夜班18:00----次日8:00值班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每班10元，輪班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每班6元。二、加班費(fèi)（一）嚴(yán)格控制加班，凡屬在休息時(shí)間內(nèi)會(huì)診、搶救或手術(shù)的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)院、科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)門診辦公室及醫(yī)療監(jiān)管部核實(shí)，則可按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。（二）白天（6點(diǎn)—24點(diǎn)）正常工作結(jié)束后加班的，按5元/小時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。屬夜間（零點(diǎn)—6點(diǎn)）加班的按10元/小時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。(注:上述<員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則>從2004年7月10日起試行三個(gè)月)員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則(試行二)一、行政管理干部（一）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部基本工資：由公司領(lǐng)導(dǎo)按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；工齡工資：同實(shí)施細(xì)則（一）職務(wù)津貼：500元月衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元月；特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定發(fā)給效益提成：依醫(yī)院總體效益評(píng)價(jià)，由公司領(lǐng)導(dǎo)確定提成比例計(jì)發(fā)（二）部門領(lǐng)導(dǎo)干部基本工資：1800元月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資：同實(shí)施細(xì)則（一）職務(wù)津貼：300元月衛(wèi)生津貼：有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10元/月,特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體評(píng)定，報(bào)經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)給；效益提成：按當(dāng)月全院總收入與效益評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理和院長(zhǎng)審定提成比例發(fā)給；（三）科室工作人員：基本工資:800元月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元月；效益提成:按當(dāng)月全院總收入與效益評(píng)價(jià)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體審定提成比例發(fā)給；二、后勤服務(wù)人員（一）收費(fèi)、接線導(dǎo)醫(yī)人員基本工資:600\700元月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元月；效益提成:按所在服務(wù)區(qū)域醫(yī)務(wù)人員的平均效益工資中，經(jīng)考核后，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；（二）總務(wù)科工作人員基本工資：600元月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元月；效益提成:按當(dāng)月院科經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；（三）保安保潔人員基本工資：400元月效益工資：按服務(wù)科室的經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；三、行政后勤人員試用期及其待遇（一）行政管理部門管理人員試用期由總經(jīng)理和院長(zhǎng)確定，原則上不超過三個(gè)月。（二）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門領(lǐng)導(dǎo)干部試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)不享受效益提成和職務(wù)津貼。試用期工資由任命機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定。（三）后勤服務(wù)人員試用期為一個(gè)月，試用期工資：導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)、接線人員500元/保潔人員350元/(注:上述<員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則>從2004年7月10日起試行三個(gè)月)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪資與福利管理制度第一章總則第一條目的：為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。第二章薪資管理辦法第三條管理原則一、以崗位為基礎(chǔ)，實(shí)行崗位工資。二、以貨幣形式支付職工薪資。第四條薪資形式按月計(jì)算工資，并根據(jù)公示結(jié)束的考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式見《績(jī)效考核管理辦法》。第五條薪資結(jié)構(gòu)由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、各類津補(bǔ)貼等構(gòu)成。崗位工資：依據(jù)職工學(xué)歷、職稱確定。薪級(jí)工資：依據(jù)職工工齡確定?？?jī)效工資：依據(jù)職工上月不同的工作量，確定績(jī)效工資幅度。各類津補(bǔ)貼：依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定。第六條薪資等級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一、薪資等級(jí)根據(jù)崗位不同，將崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位三類，每個(gè)崗位均分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。二、薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資及薪級(jí)工資詳見《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》和《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》；績(jī)效工資根據(jù)醫(yī)院上月收支結(jié)余、工作強(qiáng)度、賬戶余額及全年工作安排進(jìn)展情況統(tǒng)籌確定；各類津補(bǔ)貼根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神確定。第七條薪資的確定和調(diào)整一、一般情況下，正式職工在入職前由上級(jí)人事部門確定職工的崗位工資及薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；臨聘職工在入職前，由聘用醫(yī)院確定職工的薪酬形式及薪資標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用合同或協(xié)議中明確。二、新進(jìn)人員試用期期限為一年。三、無(wú)工齡的新進(jìn)人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，正式職工試用期工資由上級(jí)人事部門確定；臨聘職工試用期工資原則上按照崗位工資加薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。有工齡的新進(jìn)人員入職后在試用期間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資及薪級(jí)工資。四、新進(jìn)人員試用期前三個(gè)月不發(fā)放績(jī)效工資；本單位在崗臨聘職工通過公招等途徑轉(zhuǎn)為正式職工試用期前三個(gè)月仍按照臨聘職工績(jī)效工資發(fā)放。五、職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。六、職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動(dòng)，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪資。七、因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整，正式職工以上級(jí)人事部門批準(zhǔn)之日（調(diào)薪生效日）為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)；臨聘人員以院辦公會(huì)研究批準(zhǔn)之日的次月為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。八、由醫(yī)院派送到上級(jí)部門進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間超過一個(gè)月的職工績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：正式職工=醫(yī)院平均績(jī)效工資*0.8；臨聘職工=醫(yī)院臨聘職工平均績(jī)效工資*0.8（公招后醫(yī)院直接送上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修人員，前三月不發(fā)放績(jī)效工資，進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后回單位的第一月若要開始發(fā)放績(jī)效工資則參照進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，第二月才參照醫(yī)院在崗職工績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）。第八條薪資計(jì)算一、職工事假及其他各類休假期間待遇，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員假期及待遇》執(zhí)行。二、新進(jìn)職工薪資從其報(bào)到之日起按計(jì)算，若在上半月則按照全月發(fā)放；若在下半月則按照半月發(fā)放。三、辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計(jì)發(fā)。第九條薪資編制與發(fā)放醫(yī)院辦公室將全體職工當(dāng)月應(yīng)扣款項(xiàng)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表，于次月3日前交財(cái)務(wù)科；職工績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核和發(fā)放辦法見《績(jī)效考核管理辦法》；職工的住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分從薪資中代扣代繳。第十條發(fā)薪日期一、崗位工資、薪級(jí)工資、各類津補(bǔ)貼發(fā)放日期為當(dāng)月20日。二、績(jī)效工資發(fā)放日期為次月8日。（因?yàn)閭€(gè)別特殊原因，發(fā)放日期會(huì)有所變動(dòng)，具體有院財(cái)務(wù)科解釋）第十一條薪資管理權(quán)限一、人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護(hù)。二、財(cái)務(wù)科對(duì)全院職工的薪資進(jìn)行計(jì)算，并對(duì)績(jī)效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。三、院辦公會(huì)對(duì)職工薪資的確定和變動(dòng)有決定權(quán)。第三章福利管理辦法第十二條伙食補(bǔ)貼醫(yī)院按5元/人.餐的標(biāo)準(zhǔn)給予職工伙食補(bǔ)貼，每月按實(shí)際誤餐數(shù)發(fā)放。第十三條通訊補(bǔ)貼醫(yī)院根據(jù)職工工作需要，按標(biāo)準(zhǔn)給予通訊補(bǔ)貼。第十四條其他補(bǔ)助一、學(xué)歷提升補(bǔ)助：針對(duì)提高在職學(xué)歷的人員，醫(yī)院給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：函授（成人）教育在職?？?、本科學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)的10%補(bǔ)助；自考教育在職?？?、本科學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)的30%補(bǔ)助；在職研究生學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)的50%補(bǔ)助。補(bǔ)助要求：國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷、正規(guī)發(fā)票，申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)需跟醫(yī)院簽訂協(xié)議（畢業(yè)以后在醫(yī)院連續(xù)服務(wù)三年才能解除勞動(dòng)關(guān)系）。二、困難補(bǔ)助：凡在醫(yī)院滿1年以上的正式員工，因突發(fā)事件造成生活困難，可由本人提出書面申請(qǐng)臨時(shí)性困難補(bǔ)助，由院辦公會(huì)批準(zhǔn)后，可獲500－1000元的補(bǔ)助。第十五條文體活動(dòng)醫(yī)院本著豐富職工業(yè)余文化生活的目的，將不定期組織安排職工的文體活動(dòng)。第四章附則第十六條本制度未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過程中修訂、補(bǔ)充和完善。第十七條本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行。篇二：醫(yī)院薪酬管理制度醫(yī)院薪酬管理制度總則為維護(hù)某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度。一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管、口腔醫(yī)生、咨詢、護(hù)士、后勤、保潔員、市場(chǎng)人員等等。二、中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)實(shí)行聘任制，聘任期限以公司考核為主。三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本月薪；2、績(jī)效月薪；3、獎(jiǎng)勵(lì)月薪；4、法定福利和保險(xiǎn)；5、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬管理辦法五、基本月工資：1、以每個(gè)月10號(hào)發(fā)放，按時(shí)核發(fā)；2、月基本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作能力、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)；3、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；、特殊情況、特別人員可匯報(bào)公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整。六、績(jī)效月薪：1、在每月結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次月十號(hào)一次性核發(fā)；2、任職不滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行核定。七、考試獎(jiǎng)金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營(yíng)銷服務(wù)考試。按末位淘汰制度實(shí)行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)部分現(xiàn)金。八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對(duì)當(dāng)前中心業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；4、透露中心業(yè)績(jī)者、相互透露討論各自工資待遇者；5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運(yùn)營(yíng)總監(jiān)處；九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國(guó)家法定假期等。福利保險(xiǎn)十、上班滿一年人員依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。十二、福利保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)60%。個(gè)人負(fù)責(zé)40%。十三、國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結(jié)果良好者，可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。費(fèi)用中心負(fù)責(zé)。2、中心員工績(jī)效考核優(yōu)秀者，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)可以匯報(bào)公司給予到總部參觀學(xué)習(xí)、旅游。費(fèi)用由中心負(fù)責(zé)。附則十四、本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。十六、醫(yī)院上班時(shí)間暫定為早上8：00--11：30。下午1：30--6：00.每星期天休息，醫(yī)護(hù)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。我剛接觸到醫(yī)院的管理，好好學(xué)習(xí)一下發(fā)光并非太陽(yáng)的專利，篇三：醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬分配方案康美婦產(chǎn)醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬分配方案（試行）根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，為進(jìn)一步完善員工薪酬分配調(diào)控機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以崗位業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的“按勞取酬，多勞多得“的分配原則，特制定本方案：一、職級(jí)工資職級(jí)工資必須綜合個(gè)人技術(shù)職稱的任職年限，崗位職責(zé)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)和服務(wù)水平等因素確定職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。1、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的衛(wèi)生技術(shù)人員：主任醫(yī)師：2000元至2200元/月（試用期：1800元至2000元/月）。*副主任醫(yī)師：1600元至2000元/月（試用期：1500元至1800元/月）。*主治醫(yī)師：1200元至1600元/月（試用期1000元至1400元/月）。*醫(yī)師：900元至1200元/月（試用期800元至1000元/月）。*醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：800元至1000元/月（試用期700元至900元/月）。2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：本科學(xué)歷：800元至900元/月（試用期700元至800元/月）。*大專學(xué)歷：750元至850元/月（試用期650元至750元/月）。*中專學(xué)歷：700元至800元/月（試用期600元至700元/月）。*行政后勤管理人員和其他專業(yè)相應(yīng)職稱的技術(shù)人員參照以上標(biāo)準(zhǔn)（或按以上標(biāo)準(zhǔn)下降5-10%）執(zhí)行。3、技術(shù)工人：高級(jí)技工：1000元至1200元/月（試用期800元至1000元/月）。中級(jí)技工：800元至1000元/月（試用期700元至900元/月）。*初級(jí)技工：700元至800元/月（試用期600元至700元/月）。4、普通工人：熟練工：600元至800元/月（試用期500元至700元/月）普通工：500元至700元/月（暫不實(shí)行試用期）二、保底工資1、全額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定全額保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院將按時(shí)發(fā)放。享受全額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼，年功工資、加班補(bǔ)貼助和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2、差額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定，以職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)+業(yè)務(wù)收入提成+差額補(bǔ)貼而達(dá)到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的為差額保底工資。若職級(jí)工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)到或超過協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際金額發(fā)放，若職級(jí)工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)不到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由醫(yī)院補(bǔ)貼，按協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。享受差額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)勵(lì)。三、年薪工資享受年薪工資的工作人員，必須綜合其技術(shù)職稱的任職年限、崗位職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績(jī)和服務(wù)水平，由董事會(huì)或總經(jīng)理與其協(xié)商確定年薪工資標(biāo)準(zhǔn)，并以年薪工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月平均工資額，然后每月按月平均工資額的80%發(fā)放，其余部分（20%）年終考核結(jié)算，并按考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。享受年薪工資者，不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和績(jī)效分配。四、工資結(jié)構(gòu)與分類凡醫(yī)院?jiǎn)T工在院工作期間所獲得的勞動(dòng)薪酬均為勞動(dòng)工資（崗位績(jī)效工資），其工資總額由“基本工資、特殊津貼（補(bǔ)貼）和績(jī)效工資”三個(gè)部分組成。（一）基本工資：參照國(guó)家“關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度”有關(guān)“基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資”的規(guī)定，特確定我院?jiǎn)T工基本工資標(biāo)準(zhǔn)：1、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的技術(shù)人員：主任醫(yī)師：1975元/月；副主任醫(yī)師：1247元/月。主治醫(yī)師：861元/月；醫(yī)師：715元/月。醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)