it公司的員工手冊(cè)范本

it公司的?員工手冊(cè)范?本員工守?則1.、?忠于職守，?尊重領(lǐng)導(dǎo)、?服從工作安?排，不得有?陽(yáng)奉陰違或?敷衍搪塞的?行為。2?.、愛護(hù)集?體、關(guān)心集?體，講求職?業(yè)道德。上?班時(shí)間不得?做與工作無?關(guān)的事及處?理私人事務(wù)?，不得從事?第二職業(yè)。?3.、廉?潔奉公、嚴(yán)?于律己，不?得假借職權(quán)?貪污舞弊或?以公司名義?在外招搖撞?騙、索賄受?賄等。4?.、不得攜?帶違禁品、?危險(xiǎn)品或無?關(guān)的物品及?人員進(jìn)入辦?公場(chǎng)所，注?意防火、防?毒、防盜。?5.、經(jīng)?手公司財(cái)產(chǎn)?(包括貨款?)必須按規(guī)?定上交公司?，不得私留?挪用，經(jīng)手?的財(cái)務(wù)單據(jù)?憑證須真實(shí)?、準(zhǔn)確，不?得偽造、篡?改。6.?、嚴(yán)格保守?公司商業(yè)秘?密，不得將?公司有關(guān)財(cái)?務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況?、技術(shù)資料?、經(jīng)營(yíng)銷售?、客戶資料?、公司機(jī)構(gòu)?等，在未經(jīng)?批準(zhǔn)的情況?下向外傳播?、提供或交?給無關(guān)人員?，違者公司?有權(quán)追究法?律責(zé)任。?7.、嚴(yán)格?執(zhí)行個(gè)人薪?資保密工作?，員工之間?不得相互打?聽詢問，對(duì)?工資計(jì)算或?發(fā)放如有異?議，可直接?向財(cái)務(wù)查詢?。8.、?不得超越職?權(quán)向客戶做?業(yè)務(wù)上和利?益上的承諾?，包括獎(jiǎng)勵(lì)?、補(bǔ)貼、損?耗等。9?.、服務(wù)要?細(xì)心、周到?，對(duì)客戶的?合理要求要?盡力滿足，?對(duì)不能滿足?的要作出解?釋;耐心傾?聽客戶投訴?，找出事情?發(fā)生的原委?，并迅速解?決或向主管?提出建議。?10、在?公司內(nèi)不得?吵鬧、斗毆?、聊天閑談?或搬弄是非?影響團(tuán)結(jié)或?擾亂工作秩?序;任何個(gè)?人利益都必?須服從公司?集體利益，?將個(gè)人努力?融入集體奮?斗中;不言?有損公司聲?譽(yù)之語，不?做有損公司?利益之事。?公司文化?公司重視?誠(chéng)實(shí)、文明?、相互幫助?、有團(tuán)隊(duì)精?神、追求高?標(biāo)準(zhǔn)和高效?率的員工，?作為公司企?業(yè)文化的一?部分，公司?將以良好的?工作氛圍和?富有挑戰(zhàn)的?激勵(lì)機(jī)制凝?聚更多的傲?博人。一?、從整體上?塑造公司形?象1.?公司鼓勵(lì)員?工發(fā)揚(yáng)開拓?創(chuàng)新精神，?能適應(yīng)市場(chǎng)?競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)?，銳意革新?，敢于在強(qiáng)?手如林的同?行中創(chuàng)出一?流的水平。?2.公?司鼓勵(lì)員工?有積極進(jìn)取?的價(jià)值觀和?人生觀，關(guān)?心社會(huì)問題?，關(guān)心公益?事業(yè)。在公?司和住所都?要處理好與?社區(qū)的關(guān)系?，爭(zhēng)創(chuàng)最佳?的社會(huì)形象?。3.?公司參與社?會(huì)的公平競(jìng)?爭(zhēng)，以合理?的價(jià)格，周?到的服務(wù)，?服務(wù)于社會(huì)?。4.?公司要求員?工全力維護(hù)?公司形象，?愛護(hù)并宣揚(yáng)?公司名、公?司徽標(biāo)、公?司商標(biāo)、商?品名、商品?的包裝等。?二、從個(gè)?體上塑造公?司形象作?為公司朝氣?激情的創(chuàng)業(yè)?團(tuán)隊(duì)中的一?員，各位員?工的儀表、?儀容、談吐?、舉止、行?為，不再僅?僅是個(gè)人文?化