集體勞動(dòng)合同

集 體 合 同〔參考文本〕20 年使用文本須知本集體合同為參考文本，在使用時(shí)可依據(jù)本單位實(shí)際狀況進(jìn)展必要整機(jī)制等訂立專項(xiàng)集體合同。業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位；乙方為職工一方。由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位簽訂。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份集體合同簽訂程序后再重報(bào)送。用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起，以適當(dāng)形式準(zhǔn)時(shí)向全體職工公布。用人單位協(xié)商代表首席代表姓名：性別:職務(wù)：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：性別:職務(wù)：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：年月日雙方首席代表簽字日期：年年月月日日甲方： 名稱〕乙方： 〔職工方名稱〕第一章 總 則第一條 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同華人民共和國(guó)工會(huì)法原勞動(dòng)和社會(huì)保障《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，雙方遵循合法、公正、誠(chéng)信的原則，在公平協(xié)商的根底上，簽訂本合同。其次條 甲方在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、工代表公平協(xié)商確定，并實(shí)行適當(dāng)形式向全體職工公布。第三條 甲方遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)展經(jīng)營(yíng)治理，敬重職工參依法獨(dú)立地開展工作。第四條 育職工遵守法律法規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理，努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。其次章 勞動(dòng)合同治理第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法標(biāo)準(zhǔn)用工行為，建立勞動(dòng)用工備案制度，1保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施狀況進(jìn)展監(jiān)視。第六條甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的依據(jù)本合同規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同以章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)準(zhǔn)時(shí)反響意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)論工會(huì)的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法賜予支持和幫助。第三章勞動(dòng)酬勞第九條甲方應(yīng)遵循按勞安排和同工同酬的原則，依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，與乙方共同協(xié)商制定工資安排和支付制度，并建立相應(yīng)的薪酬治理體系。第十條 甲、乙雙方每年依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞專項(xiàng)集體合同，建立職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。經(jīng)協(xié)商確定，年度本單位職工平均工資水平不低于元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于％〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)%，職工工資總額增長(zhǎng)%。第十一條甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月 發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前最近的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付職工工資。第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元〔或者高于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的％于元〔或者高于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的％。第十三條本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)為或計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)的方法是 ，但加班工資基數(shù)不得低于 ，計(jì)件加班工資基數(shù)依據(jù)職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。第十四條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際狀況提出方案，80%以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方商定：崗位名稱 勞動(dòng)定額〔工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)〕 ；2.崗位名稱勞動(dòng)定額〔工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)〕；3.崗位名稱勞動(dòng)定額〔工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)〕。勞動(dòng)定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附件。見附件 第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：1.崗位名稱：津貼和補(bǔ)貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；2.崗位名稱：津貼和補(bǔ)貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；3.崗位名稱：津貼和補(bǔ)貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。貼和補(bǔ)貼工程較多的，可以另行制作本合同附件。見附件 。第十六條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停頓勞動(dòng)進(jìn)展治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工患病或者非因公負(fù)傷停頓勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)為 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十七條職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、打算生育假等期間，應(yīng)視為供給正常勞動(dòng)并支付工資。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十八條 甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度并保證職工每周至少休息一天。第十九條 某些崗位因工作、生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其次十條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特別緣由需要，在保障職工身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超336加點(diǎn)工資。其次十一條甲方安排職工在休息日工作，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)予以補(bǔ)休；無法安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班加點(diǎn)工資。其次十二條依據(jù)《職工帶薪年休假條例雙方商定本單位的帶薪年休假方法為 。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。其次十四條甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會(huì)的監(jiān)視檢查。其次十五條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可安排次職業(yè)安康檢查。其次十六條職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施做好急救工作，并按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，協(xié)作有關(guān)部門進(jìn)展調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參與傷亡事故和其他嚴(yán)峻危害職工安康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)論。其次十八條甲方至少每年對(duì)職工進(jìn)展一次安康體檢。第六章女職工特別保護(hù)保護(hù)。第三十條甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工公平的勞動(dòng)權(quán)益，利等方面，堅(jiān)持男女公平。第三十一條 得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第三十二條 甲方應(yīng)依據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工賜予特別保護(hù)。不得、哺乳期女職工加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 。第三十三條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期安康檢查制度，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，每年組織安排全體女職工參與一次婦科體檢，并建立女職工安康檔案。甲方按 期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第三十四條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況實(shí)施監(jiān)視。第三十五條甲方依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等狀況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)〔企業(yè)年金、療療養(yǎng)等〕 。第三十六條甲方按國(guó)家的規(guī)定，提取公益金和福利費(fèi)用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議后實(shí)施。第三十七條甲方依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等狀況，逐步進(jìn)展并改善職工的第八章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十八條甲方建立職工職業(yè)培訓(xùn)制度，依法提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，編制培訓(xùn)打算，有打算地對(duì)職工進(jìn)展培訓(xùn)，以提高職工的整體素養(yǎng)，不斷增加公司的創(chuàng)力量。第三十九條甲方每年用于職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，不低于公司上年度職工工資總額的%，其中用于治理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的％。企業(yè)的每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)打算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭(zhēng)論通過。第四十條甲方為職工供給專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，商定效勞期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九章合同的履行、變更、解除和終止第四十一條本合同有效期年〔年月日至年月日雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。第四十二條本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都，職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)表決通過，可以變更或解除本合同。第四十三條 有以下情形之一的，可以變更或者解除本合同：〔一〕因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；因不行抗力等緣由致使本合同局部或者全部條款無法履行的；〔四〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；〔五〕雙方商定 。第十章監(jiān)視檢查第四十四條為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成，組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)。第四十五條監(jiān)視檢查小組定期對(duì)合同履行狀況進(jìn)展檢查，對(duì)檢互通報(bào)一次集體合同履行狀況。第四十六條 職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行狀況實(shí)行民主檢查小組每年向職工代表大會(huì)通報(bào)集體合同的執(zhí)行狀況、檢查結(jié)果和整改措施等。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為供給正常勞動(dòng)。其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。第四十八條由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造本錢合同不能履行或者局部條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。甲方因未履行集體合同給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法給與賠償。第十一章其他第四十九條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著公平協(xié)商