安全文明施工管理制度(細(xì)則)

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可由《安全文施工管理制》實(shí)施細(xì)則----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------華人民共和國勞動(dòng)法華人民共和國食品衛(wèi)生法部合項(xiàng)

246點(diǎn)開上罰50~100

元，----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------罰元

元的罰元

50~100元。罰

用18周歲下55周歲對(duì)違反元。10.

元，管理人員及作業(yè)班組組長進(jìn)元。11.

元。12.

罰100~300元處罰。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------13.

過30米，建筑機(jī)械離三級(jí)配電箱不應(yīng)超5米，嚴(yán)禁在罰100~200元，對(duì)責(zé)任班組處罰200~300元。14.

罰元15.

16.

5305米50~100罰100~200元17.

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------罰元罰200~30018.

50~100元，對(duì)責(zé)任班組處罰元。19.

元。20.

21.

作罰元。22.

500費(fèi)20%處罰。23.

罰10元。24.

25.

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------年月10日本為作封，載后以除頁----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【新

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可由為規(guī)范試用期員工的理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確轉(zhuǎn)正之日起。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2、員工試用期限為3月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期員工工資根確定，核時(shí)間從到崗作起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)。按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放動(dòng)保護(hù)用品。（二假試用期內(nèi)累計(jì)事假不超過3，如果特殊情況超過天需報(bào)董事長批準(zhǔn)。可持相關(guān)證明請(qǐng)病假請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查?？h級(jí)以上人民醫(yī)院的檢報(bào)告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口、直系親屬身份證復(fù)印件等。三手試用人員手續(xù)辦理完后行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。將試用期人員帶入用部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級(jí)“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會(huì)議室、停車場、手間等。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------