畢業(yè)論文外文翻譯-淺析新時(shí)期個(gè)人所得稅納稅籌劃

ofdesignnewpersonalincometaxJodyBlazekAbstractWithChina'spersonaldramatically,followedbytaxburdenwillsignificantly.Personalincometaxplanningitwidespreadconcern.thepremiseofthelaw,throughplanning,reducetaxarticleintroducedinthesignificancetaxnecessity,planningtax-relatedKeywords:taxsignificance;majortax-relatedWiththeraisethestandardsofourpeople,theofpersonalarebecomingdiverse,revenuefromtaxinyearbyyear,maintainthevitalinterestsofofpersonalplanningmorehighlyhowtomakeunderthepremiseofagainstthetaxburdenmuchastobenefithasanimportantresearchtheplanninghasbecomeimportant.ThesignificanceplanningandnecessityManyfromthesecretlytoreduceofactiveplanningthetaxinsometaxplanningoftenopportunisticAtsamesomepuzzled:"TaxPlanninginpremiseisillegal,itselfofoflegislationpolicy-orientedit?Desirableplanningit?"Inthisthetaxguideonplanningtaxoftheofimportantpracticalgreatdealofresearchnecessary.1.Personalincometaxplanningconducivedevelopmentunits.2.toreduceexpenditures.3.toreduceowntaxtaxillegaloccur,andenhanceawarenessofhonesty.taxfortax-relatedPlanningideas.Firstofall,reasonabletaxavoidancethroughtheofofexpectedintherevenuethroughtheamountofincome,reachespurposeofreducingamountofnominaltheburdenortaxes.taxavoidancetaxcanbereasonabletoconsiderthefollowingofemployeethenominalincome;levelofwageincomemonth;thecostofseizingopportunitiesandfulluseof2.Themaintax-relatedplanning(1)salaryplanning.Progressivetaxfromthetablescanbeover,ofistakenninerate,sohigherthehigherthetaxtotaxInperipheryofeachbeaofadollar,butbornebytaxwillbesomeofmeansofcanavoidsuchunfairTherearespecificare:method.Personaltaxwithratesiftaxpayer'staxablehighestmarginaltaxtothehigher,averageTherefore,totaloftheperiodofgivencircumstances,itscontributiontheoftaxperiodbebalanced,notupsintoavoidincreasingoftaxpayers.Forstaffof1,500yuansalary,thecompanytakentotheofwages,ofyearmanagementthepayaward.Assumingofthe(12getabonusof6,000yuan,theemployee'spersonalincometopaidthroughoutyear[(1500-2000]×-375=dollars.Ifthewillbeperbyyear-endwiththeofwages,thewagesoffor2000yuanathefortaxpurposes.Useofbenefitsplanning.Tax=×Applicabletaxrate-quickInfileunderoftaxwayofmakingtheiralowertaxwhilethealsoApproachtotheirmethodofwagesandsalaries,whichofprovidethesuchtoitisreasonableway.canprovidetravelprovidestafffacilities,lunches,etc.,tooffsetwagesalarybetweenusingstandardlaw,theof2,000yuan,laborfromthanyuansingle20%ofthecostsInsomesalaryandincomefromforseparately,andinsomecasessalariescombinedwithserviceswillsavethetaxplanningtosomeCases,LeeFebruary2006Afromwagesandsalariesof1,000yuan,theunittoolow,monththeBLeetopart-timecompanyofyuan.IfLiBdoesnothavefixedinaccordancewithtaxwagesalaryfromforpersonalshouldbeseparately.Ahasfromthewages,salariesnotexceedthelimit,dopayfromBcompanytaxableofremuneration:5000×-20%)×800theWanginwere800tobepaid;ifMr.LeeofaBCompanythetwobebywagetotax:(50002000)-125=Clearly,inthisofsalarywise,LeeBshouldsignedwithacontract,willthefromBtowaypaidtoLee.(2)fromplanning.Onfromof20%rateapplies,forthecaseofimplementationofhighplusineffecttolevelsofprogressivefromowncharacteristics,followingforitscharacteristics,theanalysisofplanning.ofplanninglaw.Withdifferentwagefromremunerationfortaxationisbasedontheofrathermonths,theoftimestodeterminetaxwhichiscriticaltoforlaborincomeawhenthefirstconsideration.Remunerationbasedstandardoftimes,deductedaeachthatwithinonemonth,ofremunerationthedeductibleexpenses,theshouldbepaidless.Sowhentheintheofservices,reasonableforofreceived,youmanyreducingtheamountmonthavoidthehighertaxapply,sothatnetincreased.Forexample:apubliclistedofanexpertadvisoryservices,tothecontract,oflistedcompanyofexpertyuan.Ifdeclarationbyapersoniftheirincomefollows:One-timereportingtaxable=6-620%=4.8Tax=4.8×+50%)=(million)Ifitis3permonth,every2taxamounttaxpayableasfollows:reporting=22*20%=1.6(million)Tax=1.6×(million)Monthlytaxpayable=*3=(million)Whencomparingtax==0.5(million)CostsThatbyreducingthenominalincomefromintheformofplanning,willshouldbereplacedbytothereductioninlaborpurposes.WageThroughwagesalaryintoincomefrompaypersonalbylaborconduciveexpenditures.Mr.aseniorengineer,Mayacompanyof63,700yuanofSongthecompanyiftheexistenceofastableaccordingwagetax,=×-6375=15220yuan.IftheSongthecompanyadoesnotistaxedtoperjury.of=63700×(1-20%)×-7000=IfcansaveSummary：development,thepersonalincometaximpactonourwillbecomeincreasinglyitswillimportant.Makingtaxplanning,taxpayermustbeextentbylawsreasonablyincome,isthebasicOntheofprotectionofinterestsoftheplanningtopersonalforimprovementpopularity,significantpractical淺析新期人所得納籌劃JodyBlazek

隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展個(gè)人收入也急劇增加隨之而來的個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)也就明顯加重有關(guān)個(gè)人所得稅的納稅籌劃就引起了人們的廣泛關(guān)注那么如何在依法納稅的前提下通過籌劃減輕稅負(fù)文章具體介紹了個(gè)人所得稅納稅籌劃的意義及必要性，個(gè)人所得稅主要涉稅項(xiàng)目的納稅籌劃關(guān)鍵詞：個(gè)人所得稅；納稅籌劃；意義；必要性；主要涉稅項(xiàng)目隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展我國人民生活水平逐步提高個(gè)人收入的來源和形式也日趨多樣化越來越多的人成為個(gè)人所得稅的納稅人與之相應(yīng)財(cái)政收入中來源于個(gè)人所得稅的比重也呈逐年上升的趨勢(shì)從維護(hù)切身利益減輕稅收負(fù)擔(dān)的角度出發(fā)個(gè)人所得稅的納稅籌劃越來越受到納稅人的高度重視那么如何使納稅人在不違法的前提下盡可能地減輕稅負(fù)獲得最大收益就成了一個(gè)重要的研內(nèi)容，有關(guān)個(gè)人所得稅的納稅籌劃也顯得越來越重要一、個(gè)人所得稅納稅籌劃的意義及必要性目前許多納稅人已從過去偷偷地或無意識(shí)地采取各種方法減輕自己的稅收負(fù)擔(dān)發(fā)展為積極地通過納稅籌劃來減輕稅收負(fù)擔(dān)但是納稅籌劃在某些人的觀念認(rèn)識(shí)中往往和投機(jī)取巧聯(lián)系在一起同時(shí)有人不解“納稅籌劃在不違法的前提下進(jìn)行籌劃本身是不是違反了國家的立法精神和稅收政策的導(dǎo)向呢？納稅籌劃可取嗎？在這種背景下正確引導(dǎo)個(gè)人所得稅的納稅籌劃對(duì)我國納稅人及稅收經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有比較重要的現(xiàn)實(shí)意義，很有研究必要個(gè)人所得稅納稅籌劃有利于單位的長遠(yuǎn)發(fā)展有利于減少單位的納稅支出有利于減少個(gè)人自身的偷稅稅等稅收違法行為的發(fā)生強(qiáng)納稅意識(shí)，實(shí)現(xiàn)誠信納稅。三、個(gè)人所得稅涉稅項(xiàng)目的納稅籌劃籌劃思路。首先，制定合理避稅計(jì)就是通過對(duì)現(xiàn)行稅法的研究，對(duì)個(gè)人在近期內(nèi)收入情況的預(yù)計(jì)作出的收入安排通過收入的時(shí)間和數(shù)量支付方式變化，達(dá)到降低名義收入額之目的，進(jìn)而降低稅率檔次，以降低稅負(fù)或免除稅負(fù)其次采取合理避稅策略。個(gè)人所得稅的合理納稅籌劃可以從以下方面考慮提高職工福利水平降低名義收入均衡各月工資收入水平抓住一切可以扣除費(fèi)用的機(jī)會(huì)，并且能充分利用；利用稅收優(yōu)惠政策（1）工資薪金所得的籌劃。從九級(jí)超額累進(jìn)稅率表可以看出，由于我國對(duì)于工資薪金所得采取的是九級(jí)超額累進(jìn)稅率，使得收入越高，適用的稅率越高，稅收負(fù)擔(dān)也越重。在每一級(jí)的緣地帶收入可能只相差一元但是所承擔(dān)的個(gè)人所得稅的稅收負(fù)擔(dān)就會(huì)相差很大過過采取一定的合法的手段進(jìn)行籌劃，可以避免此類不公平的發(fā)生。均衡收入法個(gè)人所得稅通常采用超額累進(jìn)稅率假如納稅人的應(yīng)稅所得越多其適用的最高邊際稅率就越高從而納稅人收入的平均稅率和實(shí)際有效稅率都可能提高。所以在納稅人一定時(shí)期內(nèi)收入總額既定的情況下其分?jǐn)偟礁鱾€(gè)納稅期內(nèi)的收入應(yīng)盡量均衡不能大起大落以避免增加納稅人的稅收負(fù)擔(dān)。例如：某公司職員每月工資1500元，該公司采取平時(shí)發(fā)放工資，年終根據(jù)業(yè)績實(shí)行嘉獎(jiǎng)的薪酬管理辦法。假設(shè)該職工年終當(dāng)年12月份）取得獎(jiǎng)6000元，則該職工全年應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅1500+600020％-375＝725元。如果該公司將年終獎(jiǎng)按每月500元隨工資一起發(fā)放，該職工每月的工資為000元，則全年不需要繳納所得稅。利用職工福利籌劃應(yīng)納稅額應(yīng)納稅所得額×適用稅率—速算扣除數(shù)在各檔稅率不變的條件下，可以通過減少自己收入的方式使得自己使用較低的稅率同時(shí)計(jì)稅的基數(shù)也變小了可行的做法是可以和單位達(dá)成協(xié)議改變自己的工資薪金的支付方法即由單位提供一些必要的福利如企業(yè)提供住所這是個(gè)人所得稅合理避稅的有效方法此外企業(yè)可以提供假期旅游津貼企業(yè)提供員工福利設(shè)施，提供免費(fèi)午餐等等，以抵減自己的工資薪金收入。利用費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)差異稅法規(guī)定工資薪金所得的費(fèi)用扣除額為2000元，勞務(wù)所得單次收入超過4000元為20%的費(fèi)用扣除在某些情況下將工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得分開而在有些情況下將工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬合并就會(huì)節(jié)約稅收，因而對(duì)其進(jìn)行稅收籌劃就具有一定的可能性。例李先生2006年2月從A公司取得工資薪金1000元由于單位工資太低，李先生同月在B公司找了一份兼職，取得收入5000元。如果李先生與公司沒有固定的雇傭關(guān)系則按照稅法規(guī)定工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)該分別計(jì)算征收個(gè)人所得稅從A公司取得的工資薪金沒有超過扣除限額不用納稅從B公司取得的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額為5000（1-20%）×20%＝800(元)，則二月份王先生共應(yīng)繳納個(gè)人所得稅800元果李先生與公司存在固定的雇傭關(guān)系，則兩項(xiàng)收入應(yīng)合并按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅為2000）×15%-125＝475(元)。顯然在這種情況下采用工資薪金計(jì)算應(yīng)繳個(gè)人所得稅是明智的因此，李先生應(yīng)該在與B公司簽訂固定的雇傭合同此項(xiàng)收入由公司以工資薪金的方式支付給李先生。（2勞務(wù)報(bào)酬所得的籌劃我國關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬所得適用0%的稅率但是對(duì)于一次性收入偏高的的情況實(shí)行加成征收際上也就等于是三級(jí)的超額累進(jìn)稅率。勞務(wù)報(bào)酬所得有自己的特點(diǎn)，下面針對(duì)其特點(diǎn)，進(jìn)行納稅籌劃的分析。次數(shù)籌劃法與工資薪金所得不同勞務(wù)報(bào)酬所得征稅是以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)的而不是以月所以次數(shù)的確定對(duì)于交納多少所得稅款至關(guān)重要這也是對(duì)于勞務(wù)報(bào)酬所得稅進(jìn)行籌劃時(shí)首先考慮的一個(gè)因素勞務(wù)報(bào)酬是以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)的每次都要扣除一定的費(fèi)用以說在一個(gè)月勞務(wù)報(bào)酬支付的次數(shù)越多除的費(fèi)用也就越多，其應(yīng)交納的稅款就越少所以納稅人在提供勞務(wù)時(shí)合理安排納稅時(shí)間內(nèi)每月收取勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量可以多次扣除法定的費(fèi)用減少每月的應(yīng)納稅所得額避免適用較高的稅率，使自己的凈收益增加。例如某專家為一上市公司提供咨詢服務(wù)按合同約定該上市公司每年付給該專家咨詢費(fèi)6萬元。如果按一人一次申報(bào)納稅的話，其應(yīng)納稅所得額如下：一次性申報(bào)應(yīng)納稅所得額＝6－6×20%＝4.8萬元）應(yīng)納稅額＝4.8×20%×（1＋50%）＝1.44（萬元）如果是按每月分3次，每次2萬元申報(bào)納稅，則其應(yīng)納稅額如下：按月申報(bào)應(yīng)納稅額＝2-2*20%=1.6（萬元）應(yīng)納稅額＝1.6×20%=0.32（萬元）全月應(yīng)納稅額＝0.32*3=0.94（萬元）兩者相比節(jié)約稅收＝1.44-0.94=0.5（萬元）費(fèi)用抵減法即通過減少名義勞務(wù)報(bào)酬所得的形式來籌劃將本應(yīng)由納稅人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用改由業(yè)主承擔(dān)以達(dá)到減少名義勞務(wù)報(bào)酬的目的工資薪金所得轉(zhuǎn)換法即通過將工資薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬所得勞務(wù)所得繳納個(gè)人所得稅，更有利于減少稅收支出。例：宋先生是一名高級(jí)工程師，年5月獲得某公司的工資收入63700元。如果宋先生和該公司存在穩(wěn)定