公司帶薪年休假管理制度

帶薪年休假管理規(guī)定第一條 目的：為規(guī)范公司對員工帶薪年休假的管理，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍:本規(guī)定適用公司正式錄用的員工,且連續(xù)工作滿12個以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假。第三條 職能分工及申請、審批流程1、公司人力資源部為年休假管理的責任部門。2、員工申請、審批流程：本人提出申請→部門負責人審核→分管領(lǐng)導審批→董事長審批→人力資源部審批備案；第四條 年休假工齡認定社會統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計.第五條 年休假計算方法111051020102015當年實際勞動時間計算年休假。2、員工在當年退休或者勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的，按其當年實際勞動時間計算年休假。3、非本（不同用人）12（司剩余日歷天數(shù)÷3651天的部分不享受年休假。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.第六條年休假待遇1、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（計發(fā)；2、員工因本人原因且書面提出不休年假的,公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。第七條年休假安排1112、公司鼓勵員工休年假.員工應根據(jù)本人的實際情況,在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，由本人申請?zhí)岢鲂菁?。員工未經(jīng)相應審批程序擅自休假，因而影響正常生產(chǎn)秩序的作曠工處理。第八條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假1、累計請事假超過20天以上的；211023102034、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；5、員工因個人原因離開公司的，當年未休的年休假公司不作補償?shù)诰艞l 其他1、休假人員應在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應做好相關(guān)工作的移交.經(jīng)理級（含）以上級別人員在休假期間應由其直接上級指定專人為臨時負責人。2、部門主管（含）以上級別的員工，在休假期間，不得隨意關(guān)閉手機；其他員工，在休假前應將有效聯(lián)絡方式告之部門領(lǐng)導，以便公司能夠及時取得聯(lián)系.3、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。4、員工可用年休假時間自愿申請抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行.5、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù).第十條 本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由人力資部負責解釋。附件：年休假申請單帶薪年休假申請單

2016年10月27日申請人職 務申請人職 務單位入職時間本單