財(cái)務(wù)崗位述職報(bào)告

財(cái)務(wù)崗位述?職報(bào)告模板?1回顧這?一年多的時(shí)?間，經(jīng)歷的?大事歷歷在?目，雖然有?點(diǎn)疲憊，但?同事們對(duì)工?作的熱情和?激情讓我興?奮不已，我?只有加倍努?力地工作來(lái)?融入到這個(gè)?另人心潮澎?湃的團(tuán)隊(duì)。?現(xiàn)對(duì)所做?的工作作簡(jiǎn)?要總結(jié)。?1、加入之?前就知道本?公司有上市?的宏偉藍(lán)圖?，讓我迫切?想?yún)⑴c這一?過(guò)程，參與?IPO的運(yùn)?作，但我也?知道這過(guò)程?的艱辛和曲?折，以及對(duì)?財(cái)務(wù)人員的?歷練和磨練?，親身經(jīng)歷?了才知道過(guò)?程的痛苦和?得失的取舍?。在集團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)的配合和?支持下，組?織參與了外?部審計(jì)、以?及券商律師?的會(huì)審和咨?詢(xún)顧問(wèn)，受?益匪淺，明?白了與規(guī)范?的差距，明?白了未來(lái)的?道路和方向?。事實(shí)上，?雖然公司成?長(zhǎng)很快，但?出現(xiàn)的問(wèn)題?很多，需要?面對(duì)和解決?的問(wèn)題也很?多，是一如?既往還是革?故創(chuàng)新，英?明的公司領(lǐng)?導(dǎo)給我們做?出果斷明智?的選擇。江?蘇高投的介?入，幾次盡?職調(diào)查的配?合，我們將?更堅(jiān)守信念?，沿著設(shè)定?的目標(biāo)和方?向繼續(xù)前行?。2、核?算基礎(chǔ)薄弱?，核算力量?單薄，是母?線(xiàn)公司前行?的阻力，為?了克服這些?困難，我們?招聘了一些?人員充實(shí)了?財(cái)務(wù)力量，?聘請(qǐng)了外部?審計(jì)人員現(xiàn)?場(chǎng)診斷，針?對(duì)病因找出?解決的根本?。在新生力?量的支持下?，在我以及?其他領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)下，改?變了母線(xiàn)公?司賬務(wù)不清?的現(xiàn)象，對(duì)?歷年來(lái)的帳?套進(jìn)行了梳?理，對(duì)客戶(hù)?往來(lái)徹底的?清理，對(duì)倉(cāng)?庫(kù)材料全面?的盤(pán)點(diǎn)，對(duì)?供應(yīng)商往來(lái)?全面的核對(duì)?，對(duì)所有帳?套進(jìn)行了全?面核查和調(diào)?整，了解和?熟悉了公司?所有情況，?得出了母線(xiàn)?公司的真實(shí)?凈資產(chǎn)。全?新建立20?--年新帳?套，更改過(guò)?去核算不健?全不完善、?要數(shù)據(jù)沒(méi)有?數(shù)據(jù)、要核?查沒(méi)辦法核?查的現(xiàn)象。?3、嚴(yán)格?的制度是企?業(yè)管理先進(jìn)?和規(guī)范的前?提，公司在?不斷改革，?組織機(jī)構(gòu)在?不斷調(diào)整，?業(yè)務(wù)流程要?不斷更新，?已有的制度?規(guī)定已經(jīng)不?能適應(yīng)新的?形勢(shì)。為建?立規(guī)范的業(yè)?務(wù)制度，確?立合理的業(yè)?務(wù)流程，提?升各部門(mén)工?作效率，減?少各部門(mén)工?作扯皮的現(xiàn)?象，為改變?過(guò)去財(cái)務(wù)基?礎(chǔ)管理薄弱?、管理意識(shí)?不強(qiáng)，參與?制定了一系?列財(cái)經(jīng)制度?，包括財(cái)務(wù)?核算基礎(chǔ)管?理規(guī)定、財(cái)?務(wù)檔案管理?規(guī)定、固定?資產(chǎn)核算管?理規(guī)定、個(gè)?人往來(lái)核算?管理規(guī)定?、質(zhì)量成本?核算管理規(guī)?定、成本核?算管理規(guī)定?、財(cái)務(wù)發(fā)票?審核管理規(guī)?定，資金計(jì)?劃管理規(guī)定?。對(duì)于業(yè)務(wù)?內(nèi)控制度的?完備，詳細(xì)?擬定了銷(xiāo)售?收款制度、?采購(gòu)付款制?度、生產(chǎn)核?算制度、財(cái)?務(wù)管理制度?、融資擔(dān)保?制度等一系?列制度規(guī)定?。有嚴(yán)格的?制度，還需?要很好的執(zhí)?行力，財(cái)務(wù)?對(duì)照制度規(guī)?定，嚴(yán)格執(zhí)?行，不徇私?情，雖然這?一舉措激化?了和其他部?門(mén)的矛盾，?引起了有些?人員的不理?解，但我相?信，一切為?了公司的宗?旨和原則不?變，財(cái)務(wù)人?員的耐心和?解釋到位，?公司的管理?會(huì)大步向前?的。4、?內(nèi)部考核是?對(duì)所有財(cái)務(wù)?人員工作提?升和進(jìn)步的?助推劑，只?有查錯(cuò)防弊?，工作才有?進(jìn)步，全員?才得以提升?。針對(duì)公司?新的組織機(jī)?構(gòu)和新的核?算要求，建?立了崗位責(zé)?任制，明確?了崗位職責(zé)?，建立切實(shí)?可行的崗位?考核辦法，?在財(cái)務(wù)內(nèi)部?形成了競(jìng)爭(zhēng)?、優(yōu)勝劣汰?的氛圍。財(cái)?務(wù)對(duì)一些崗?位定期調(diào)崗?，選擇優(yōu)秀?和出眾的到?重要崗位，?努力提升財(cái)?務(wù)人員的整?體素質(zhì)和能?力。5、?全面推行事?業(yè)部核算。?20--年?母線(xiàn)公司開(kāi)?始試行事業(yè)?部核算，-?-年正式推?行事業(yè)部核?算，并對(duì)事?業(yè)部進(jìn)行績(jī)?效考核。為?了加強(qiáng)對(duì)各?事業(yè)部成本?費(fèi)用的控制?，準(zhǔn)確考核?各事業(yè)部業(yè)?績(jī)，財(cái)務(wù)中?心對(duì)照各項(xiàng)?材料及輔助?材料消耗定?額，控制超?計(jì)劃材料的?領(lǐng)用。為保?證各事業(yè)部?業(yè)績(jī)指標(biāo)真?實(shí)準(zhǔn)確，財(cái)?務(wù)中心定期?檢查各事業(yè)?部核算臺(tái)帳?，督促及時(shí)?歸集各事業(yè)?部費(fèi)用，減?少費(fèi)用延遲?報(bào)銷(xiāo)，減少?各事業(yè)部利?潤(rùn)虛增現(xiàn)象?。對(duì)事業(yè)部?核算采取產(chǎn)?值成本費(fèi)用?配比的方法?、對(duì)制造費(fèi)?用采取固定?單價(jià)的辦法?、對(duì)在外貨?款采用收取?財(cái)物利息的?方法等，每?月分別計(jì)算?各事業(yè)部利?潤(rùn)。同時(shí)?，財(cái)務(wù)中心?收集了一些?合同成本預(yù)?算資料，根?據(jù)實(shí)際成本?情況，詳細(xì)?分析各合同?預(yù)算與執(zhí)行?差異，杜絕?合同串號(hào)，?減少合同成?本漏報(bào)、虛?報(bào)，準(zhǔn)確核?算各合同真?實(shí)成本，為?業(yè)務(wù)費(fèi)結(jié)算?提供真實(shí)資?料。6、?稅務(wù)籌劃一?直是財(cái)務(wù)努?力的工作內(nèi)?容之一，也?是--年財(cái)?務(wù)重點(diǎn)工作?內(nèi)容之一。?財(cái)務(wù)在確立?規(guī)劃時(shí)就明?確了稅務(wù)籌?劃的主題、?方法、目標(biāo)?，--年通?過(guò)財(cái)務(wù)人員?的技巧和技?能，已小有?收獲。--?年在研發(fā)費(fèi)?用籌劃上，?達(dá)到預(yù)定目?標(biāo)____?萬(wàn)元，節(jié)稅?____萬(wàn)?元。--年?公司制定研?發(fā)費(fèi)用目標(biāo)?____萬(wàn)?元、節(jié)稅目?標(biāo)____?萬(wàn)元、上海?威騰節(jié)稅_?___萬(wàn)元?，財(cái)務(wù)針對(duì)?目標(biāo)任務(wù)，?詳細(xì)分解，?分階段實(shí)施?。--年調(diào)?整個(gè)稅申報(bào)?辦法，上半?年節(jié)稅__?__萬(wàn)元。?同時(shí)，在全?員稅務(wù)財(cái)務(wù)?知識(shí)普及上?，財(cái)務(wù)也制?定了目標(biāo)，?通過(guò)財(cái)務(wù)人?員的耐心細(xì)?致的解釋和?宣貫，各部?門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)稅?務(wù)已經(jīng)有感?性和理性的?認(rèn)識(shí)。7?、本公司財(cái)?務(wù)初始化工?作不斷推進(jìn)?，在--年?____月?初步完成。?業(yè)務(wù)員累積?借款業(yè)務(wù)費(fèi)?長(zhǎng)期掛賬，?業(yè)務(wù)員往來(lái)?混亂，業(yè)務(wù)?費(fèi)資料不實(shí)?，賬目不清?，核查困難?的情況，組?織財(cái)務(wù)人員?對(duì)業(yè)務(wù)員個(gè)?人往來(lái)作了?清查和核對(duì)?，并且通過(guò)?發(fā)票處理、?稅務(wù)開(kāi)票、?資金籌劃，?共計(jì)開(kāi)票_?___萬(wàn)元?，籌劃資金?____萬(wàn)?元，核減?個(gè)人往來(lái)_?___萬(wàn)元?。針對(duì)倉(cāng)庫(kù)?材料帳實(shí)不?一致、材料?領(lǐng)用長(zhǎng)期不?辦理材料出?庫(kù)、多開(kāi)虛?開(kāi)材料出庫(kù)?單、多余材?料部退庫(kù)等?情況進(jìn)行了?整頓和整改?，材料管理?大為改觀(guān)。?針對(duì)現(xiàn)金長(zhǎng)?期白條抵庫(kù)?，現(xiàn)金余額?居高不下，?對(duì)白條進(jìn)行?了清理，對(duì)?累積費(fèi)用進(jìn)?行了處理，?使現(xiàn)金帳實(shí)?一致。同時(shí)?，對(duì)多個(gè)敏?感問(wèn)題都進(jìn)?行了處理和?調(diào)整，--?年____?月底，為江?蘇高投私募?資金的注入?做好充分準(zhǔn)?備。8、?--年公司?組織機(jī)構(gòu)重?新調(diào)整，財(cái)?務(wù)管控職能?進(jìn)一步加強(qiáng)?。公司對(duì)財(cái)?務(wù)提出了更?高的要求，?為了防范經(jīng)?營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，定?期檢查經(jīng)濟(jì)?運(yùn)行質(zhì)量，?控制成本費(fèi)?用，提升企?業(yè)盈利能力?，財(cái)務(wù)中心?組建了內(nèi)部?審計(jì)小組。?審計(jì)小組-?-年對(duì)銅業(yè)?公司、品管?部等部門(mén)成?本費(fèi)用情況?作了深層次?審計(jì)分析，?--年對(duì)品?管中心質(zhì)量?損失、行政?中心總務(wù)物?資、管理、?GE事業(yè)部?代墊費(fèi)用、?銅業(yè)公司財(cái)?務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行?了審計(jì)和調(diào)?研，同時(shí)，?多次到鍍業(yè)?公司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)?行了查看和?了解，為公?司全面了解?各部門(mén)提供?部分依據(jù)。?9、不斷?推進(jìn)會(huì)計(jì)信?息化管理工?作。隨著企?業(yè)規(guī)模擴(kuò)大?，企業(yè)信息?量增加，僅?僅依靠財(cái)務(wù)?力量和財(cái)務(wù)?核算工具難?以達(dá)到日益?精益的核算?要求，大量?的財(cái)務(wù)信息?需要財(cái)務(wù)人?員的手工臺(tái)?帳來(lái)記錄，?各部門(mén)的信?息得不到共?享，各部門(mén)?的信息在手?工傳遞的過(guò)?程中不及時(shí)?而且經(jīng)常出?錯(cuò)，財(cái)務(wù)人?員需要花費(fèi)?大量的精力?來(lái)反復(fù)的核?對(duì)驗(yàn)證數(shù)據(jù)?，工作效率?低下，工作?重復(fù)，造成?人員浪費(fèi)。?這就需要全?員使用企業(yè)?管理軟件，?資源共享，?信息共享，?交流及時(shí)。?財(cái)務(wù)通過(guò)努?力為企業(yè)搭?建電算化管?理的平臺(tái)，?為企業(yè)管理?智能化、信?息化不斷探?索。財(cái)務(wù)通?過(guò)組織召集?，已經(jīng)就一?些管理模塊?邀請(qǐng)了軟件?公司作了專(zhuān)?題培訓(xùn)。同?時(shí)，充分挖?掘財(cái)務(wù)軟件?潛力，增加?財(cái)務(wù)軟件輔?助核算功能?，為財(cái)務(wù)精?細(xì)化核算提?供管理工具?。10、?資金管理上?，強(qiáng)化預(yù)算?管理，嚴(yán)格?對(duì)照事業(yè)計(jì)?劃資金預(yù)算?、月度資金?計(jì)劃、周度?資金計(jì)劃，?控制資金支?出。對(duì)無(wú)計(jì)?劃、超計(jì)劃?的支出嚴(yán)格?控制?？刂?融資規(guī)模，?拓展融資渠?道，在保證?對(duì)外投資資?金的基礎(chǔ)上?，不額外舉?債，同時(shí)改?變?nèi)谫Y方式?，開(kāi)展信用?融資，推行?票據(jù)融資，?減輕資金壓?力，提升資?金運(yùn)營(yíng)質(zhì)量?。--年上?半年利用票?據(jù)貼現(xiàn)利率?差，節(jié)約財(cái)?務(wù)利息__?__萬(wàn)元，?利用供應(yīng)商?一次性結(jié)算?打折___?_萬(wàn)元，辦?理的票據(jù)節(jié)?約利息__?__萬(wàn)元。?同時(shí)順利完?成貸款到期?轉(zhuǎn)貸、資產(chǎn)?評(píng)估抵押、?設(shè)備評(píng)估抵?押、追加銀?行授信、增?加票據(jù)授信?、增加保函?授信等銀行?工作，保證?公司資金鏈?正常安全運(yùn)?轉(zhuǎn)。當(dāng)然?，所做的事?情還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不?止這些，需?要做的事情?也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止?這些。江蘇?高投的私募?協(xié)議就要簽?訂，IPO?的工作才剛?剛開(kāi)始，財(cái)?務(wù)管理的工?作還有很多?不到位，這?都需要我們?踏踏實(shí)實(shí)不?計(jì)較個(gè)人得?失、清心寂?寞的去做好?每一件事，?財(cái)務(wù)工作成?果不是有形?的，并不是?顯而易見(jiàn)的?，是需要時(shí)?間和外部驗(yàn)?證的。做好?每一件事情?都是我們應(yīng)?該的，我相?信，在集團(tuán)?公司和本公?司領(lǐng)導(dǎo)下，?在各部門(mén)、?中心配合下?，財(cái)務(wù)工作?會(huì)更出色，?公司會(huì)走的?更遠(yuǎn)。財(cái)?務(wù)崗位述職?報(bào)告模板2?財(cái)務(wù)工作?是學(xué)校管理?工作的一項(xiàng)?重要資料。?如何搞好財(cái)?務(wù)管理，掌?管并使用好?數(shù)量有限的?經(jīng)費(fèi)，使之?更直接有力?地為教育教?學(xué)工作帶給?物資保障，?四年來(lái)，我?本著民主、?公開(kāi)、透明?、節(jié)約、發(fā)?展服務(wù)教育?的原則，嘗?盡艱辛，排?除萬(wàn)難，規(guī)?范財(cái)務(wù)管理?，合理使用?經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)?了小學(xué)教育?又快又好的?發(fā)展。一?、摸清家底?，落實(shí)科學(xué)?規(guī)范財(cái)務(wù)管?理工作措施?我拿出一?個(gè)月的時(shí)間?，透過(guò)向會(huì)?計(jì)了解、找?校干和財(cái)務(wù)?工作人員座?談、調(diào)閱并?清理各校賬?目等多種途?徑，較為清?楚地掌握了?該鎮(zhèn)小學(xué)財(cái)?務(wù)管理和經(jīng)?費(fèi)開(kāi)支的基?本狀況：一?是開(kāi)支亂，?有些手續(xù)不?夠規(guī)范;二?是招待費(fèi)偏?多，支出不?盡合理;三?是重大采購(gòu)?渠道不暢，?缺少透明度?;四是欠賬?多，所撤并?和保留的二?十余所小學(xué)?全部負(fù)債;?債務(wù)達(dá)萬(wàn)元?。根據(jù)存在?問(wèn)題，我提?出以下整改?措施，并努?力把這些措?施落到財(cái)務(wù)?管理工作的?實(shí)處。一是?修訂財(cái)務(wù)管?理制度，嚴(yán)?格收支兩條?線(xiàn)，日清月?結(jié)，張榜公?布，以增加?開(kāi)支的透明?度，推行陽(yáng)?光賬務(wù)，理?解群眾監(jiān)督?。二是破除?校長(zhǎng)一人簽?定，所有開(kāi)?支均需主管?會(huì)計(jì)審核并?簽字后方能?生效。三是?節(jié)約開(kāi)支，?把極少的經(jīng)?費(fèi)用在刀刃?上、關(guān)鍵處?，精打細(xì)算?，決不亂花?一分錢(qián)。四?是按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)行政?辦公經(jīng)費(fèi)，?杜絕公車(chē)私?用，最大限?度減少招待?費(fèi)用，徹底?消除請(qǐng)客送?禮行為，推?行節(jié)約財(cái)務(wù)?、廉政財(cái)務(wù)?。五是重大?建設(shè)，采購(gòu)?項(xiàng)目，均經(jīng)?群眾研究，?指定專(zhuān)人負(fù)?責(zé)辦理，校?長(zhǎng)堅(jiān)決回避?，杜絕直接?參與和暗箱?操作。六是?逐步減少并?消化債務(wù)，?本著因財(cái)辦?事、量力面?行的原則，?嚴(yán)格規(guī)定只?準(zhǔn)省錢(qián)還賬?，減少債務(wù)?而嚴(yán)禁盲目?花錢(qián)而擴(kuò)大?債務(wù)，采取?硬性手段，?消除擴(kuò)大開(kāi)?支行為，有?力地遏制了?繼續(xù)增加債?務(wù)的傾向。?任職期間，?由于我堅(jiān)決?地執(zhí)行了上?級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)?管理規(guī)定，?嚴(yán)肅了財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，嚴(yán)格?了財(cái)務(wù)管理?制度，從而?使所在工作?單位的財(cái)務(wù)?管理步入了?科學(xué)化、規(guī)?范化的軌道?。二、勒?緊“褲帶”?負(fù)重走出債?務(wù)泥沼經(jīng)?費(fèi)來(lái)源枯竭?，數(shù)百萬(wàn)元?的債務(wù)，就?像一座無(wú)形?的大山，時(shí)?時(shí)刻刻地壓?在我的身上?。為數(shù)極其?有限的經(jīng)費(fèi)?，連教育工?作正常運(yùn)轉(zhuǎn)?都很難保障?，更何談償?還如此數(shù)額?巨大的債務(wù)?三、努力?改善辦學(xué)條?件，大力推?進(jìn)教育現(xiàn)代?化任職幾?年間，我始?終把財(cái)務(wù)管?理的立足點(diǎn)?放在改善辦?學(xué)條件上，?目標(biāo)瞄準(zhǔn)在?實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)?代化上。為?達(dá)此目標(biāo)，?我作了堅(jiān)持?不懈的努力?，改善辦學(xué)?條件的關(guān)鍵?在經(jīng)費(fèi)，但?我沒(méi)有因經(jīng)?費(fèi)嚴(yán)重匱乏?而放下，我?始終以極大?的熱情，用?心籌措爭(zhēng)取?資金，科學(xué)?合理支配資?金，努力改?善辦學(xué)條件?四項(xiàng)配套工?程基礎(chǔ)設(shè)施?設(shè)備全部更?新，“六有?”工程、“?四項(xiàng)配套”?工程、“校?校通”工程?全部到達(dá)省?定標(biāo)準(zhǔn)，全?鎮(zhèn)小學(xué)辦學(xué)?條件得到顯?著改善，向?著教育現(xiàn)代?化邁進(jìn)了一?大步。我?把財(cái)務(wù)管理?和經(jīng)費(fèi)使用?始終重點(diǎn)放?在科學(xué)規(guī)范?合理上、盡?力實(shí)現(xiàn)消除?債務(wù)上、努?力改善辦學(xué)?條件上，充?分發(fā)揮了財(cái)?務(wù)的保障供?給作用，為?教育又好又?快發(fā)展帶給?了堅(jiān)實(shí)有效?地物質(zhì)財(cái)力?支撐。財(cái)?務(wù)崗位述職?報(bào)告模板3?各位領(lǐng)導(dǎo)?、同事：?大家好!?我自20-?-年___?_月份到公?司上班，這?期間在公司?各位同任的?大力支持下?，在其他相?關(guān)人員的用?心配合下，?我與大家一?道，團(tuán)結(jié)一?心，踏實(shí)工?作，較好地?完成各項(xiàng)工?作任務(wù)。?一、嚴(yán)于律?己，嚴(yán)格要?求，遵章守?紀(jì)，團(tuán)結(jié)同?志。自到?公司上班以?來(lái)，我能?chē)?yán)?格要求自己?，每一天按?時(shí)上下班;?同時(shí)我也能?嚴(yán)格遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度，從?不搞特殊，?也從不向公?司提出不合?理的要求;?對(duì)公司的人?員，不管經(jīng)?理還是工人?，我都能與?他們搞好團(tuán)?結(jié)，不搞無(wú)?原則的糾紛?，不利于團(tuán)?結(jié)的事不做?，不利于團(tuán)?結(jié)的話(huà)不說(shuō)?。二、盡?職盡責(zé)履行?好自己的工?作職責(zé)我?在德盛行物?業(yè)有限職責(zé)?公司從事財(cái)?務(wù)工作，為?此我從以下?方面做了一?些工作：?1、嚴(yán)格控?制物業(yè)現(xiàn)金?支出。嚴(yán)格?按公司發(fā)布?的備用金管?理辦法相關(guān)?規(guī)定進(jìn)行備?用金的控制?，對(duì)于不貼?合要求的發(fā)?票、超出費(fèi)?用報(bào)銷(xiāo)范圍?的費(fèi)用或相?關(guān)手續(xù)不完?善的報(bào)銷(xiāo)憑?證堅(jiān)決不予?報(bào)銷(xiāo)，將物?業(yè)發(fā)生的費(fèi)?用控制在預(yù)?算范圍內(nèi)。?保證現(xiàn)金的?正常周轉(zhuǎn)。?2、認(rèn)真?審核需支付?費(fèi)用。費(fèi)用?結(jié)算嚴(yán)格，?對(duì)所支付金?額過(guò)大的費(fèi)?用認(rèn)真審核?，詢(xún)問(wèn)相關(guān)?人員原因，?對(duì)不貼合要?求的發(fā)票要?求重新開(kāi)據(jù)?或者拒絕報(bào)?銷(xiāo)。3、?按時(shí)與出納?進(jìn)行核對(duì)賬?目，確保賬?目的準(zhǔn)確性?。4、正?確計(jì)算工資?薪酬。根據(jù)?公司規(guī)定嚴(yán)?格按照考勤?記錄及加班?狀況正確計(jì)?算員工工資?，耐心準(zhǔn)確?地解釋員工?對(duì)自己當(dāng)月?工資的各項(xiàng)?疑問(wèn)，對(duì)因?我個(gè)人原因?造成個(gè)別員?工工資計(jì)算?錯(cuò)誤的狀況?，及時(shí)向總?經(jīng)理反應(yīng)，?保證員工正?當(dāng)利益不受?損。5、?及時(shí)向總部?報(bào)送財(cái)務(wù)分?析及經(jīng)營(yíng)分?析。及時(shí)準(zhǔn)?確的填財(cái)務(wù)?月份報(bào)表，?監(jiān)督該月各?項(xiàng)經(jīng)營(yíng)收入?與經(jīng)營(yíng)支出?有無(wú)異常因?素。及時(shí)處?理財(cái)務(wù)狀況?及存在的問(wèn)?題。6、?及時(shí)完成總?部的其他要?求。三、?存在的問(wèn)題?一個(gè)月來(lái)?，圍繞自身?工作職責(zé)做?了必須的努?力，取得了?必須的成效?，但與公司?的要求和期?望相比還存?在一些問(wèn)題?和差距，主?要是：自己?來(lái)公司時(shí)間?短，一些狀?況還不熟悉?，尤其是對(duì)?部分公司規(guī)?定還沒(méi)有吃?透，另外公?司正處于逐?步走向制度?完善的境況?，相關(guān)業(yè)務(wù)?流程對(duì)工作?效率有必須?影響，對(duì)這?些問(wèn)題，我?將在今后的?工作中認(rèn)真?加以學(xué)習(xí)，?不斷提高自?我，為公司?發(fā)展竭盡所?能。最后?，還想說(shuō)三?點(diǎn)：一是我?的述職報(bào)告?還不全面，?有的具體的?工作沒(méi)有談?到，就這天?我所談的，?期望大家多?提寶貴意見(jiàn)?。二是我工?作能順利的?開(kāi)展并取得?較好的成績(jī)?，首先要感?謝集團(tuán)開(kāi)發(fā)?二區(qū)會(huì)計(jì)和?集團(tuán)總公司?會(huì)計(jì)的大力?支持，她們?對(duì)我的工作?給予許多幫?忙。同時(shí)，?我還要感謝?公司其他人?員，沒(méi)有你?們的支持和?配合，就沒(méi)?有我們這天?的工作成績(jī)?。三是期望?大家在__?__年，能?一如既往地?支持配合我?的工作，我?將一如既往?地與大家一?道，為公司?獲得更好的?經(jīng)濟(jì)效益做?出努力。?財(cái)務(wù)崗位述?職報(bào)告模板?4各位領(lǐng)?導(dǎo)、各位同?事：大家?好!首先?，我十分感?謝公司領(lǐng)導(dǎo)?能為我們帶?給這次鍛煉?自我、提高?素質(zhì)、升華?的機(jī)會(huì)，同?時(shí)，也向一?年來(lái)關(guān)心、?支持和幫忙?我工作的主?管領(lǐng)導(dǎo)、同?事們道一聲?真誠(chéng)的感謝?，感謝大家?在工作和生?活上對(duì)我的?無(wú)私關(guān)愛(ài)，?一年來(lái)，我?基本上完成?了自己的本?職工作，履?行了會(huì)計(jì)崗?位職責(zé)，現(xiàn)?就我一年來(lái)?履行職責(zé)的?狀況作如下?述職報(bào)告，?請(qǐng)予以評(píng)議?：回顧既?緊張而又充?實(shí)的一年時(shí)?間，感覺(jué)到?這是我個(gè)人?工作、學(xué)習(xí)?和生活上收?獲最大的一?年，企業(yè)財(cái)?務(wù)工作是一?項(xiàng)專(zhuān)業(yè)相當(dāng)?強(qiáng)的工作，?作為財(cái)務(wù)人?員，務(wù)必掌?握必須的專(zhuān)?業(yè)知識(shí)，借?助先進(jìn)的信?息處理技術(shù)?，才能搞好?企業(yè)財(cái)務(wù)核?算工作，這?也是一名財(cái)?務(wù)人員務(wù)必?具備的基本?素質(zhì)和潛力?。至此，?我遵照《會(huì)?計(jì)法》、《?企業(yè)會(huì)計(jì)制?度》學(xué)習(xí)了?初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)?務(wù)、經(jīng)濟(jì)法?基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知?識(shí)、管理制?度等，又壓?力才有動(dòng)力?，緊張而又?充實(shí)的工作?氛圍給予我?用心向上的?工作動(dòng)力，?每當(dāng)工作中?遇到棘手的?問(wèn)題，我都?虛心向師傅?和身邊的同?事請(qǐng)教，取?別人之長(zhǎng)、?補(bǔ)自己之短?，我深知財(cái)?務(wù)工作始終?貫穿于企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?每個(gè)角落，?對(duì)于企業(yè)來(lái)?說(shuō)是相當(dāng)重?要的，從原?始憑證的審?核、記帳憑?證的填列、?會(huì)計(jì)帳簿的?登記，到最?終生成準(zhǔn)確?無(wú)誤的財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)報(bào)表，?為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?部門(mén)了解企?業(yè)財(cái)務(wù)狀況?、經(jīng)營(yíng)成本?和現(xiàn)金流量?，并據(jù)以做?出經(jīng)濟(jì)決策?，進(jìn)行宏觀(guān)?經(jīng)濟(jì)管理帶?給真實(shí)、可?靠的財(cái)務(wù)數(shù)?據(jù)信息。?當(dāng)然，作為?我來(lái)說(shuō)最重?要的就是堅(jiān)?持實(shí)事求是?的工作原則?，每個(gè)月末?及時(shí)收取各?項(xiàng)目部工程?量報(bào)表、材?料明細(xì)帳、?登記資金回?收臺(tái)帳、按?時(shí)發(fā)放職工?生活費(fèi)、堅(jiān)?持填報(bào)各項(xiàng)?目部經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)分析報(bào)告?、每個(gè)季度?末統(tǒng)一裝訂?記帳憑證、?材料盤(pán)點(diǎn)表?，做財(cái)務(wù)檔?案資料的管?理工作，盡?職盡責(zé)，認(rèn)?真完成自己?份內(nèi)的事情?，此外協(xié)助?各個(gè)項(xiàng)目部?盡我所能去?做工作，不?僅僅鍛煉了?我的職責(zé)心?，也鍛煉了?我的耐性，?我以熱情的?工作態(tài)度來(lái)?增強(qiáng)素質(zhì)，?以?xún)?yōu)質(zhì)高效?的工作成效?來(lái)樹(shù)立形象?。各位領(lǐng)?導(dǎo)，各位同?事，回顧自?己這一年來(lái)?的工作，雖?然圍繞自身?職責(zé)做了一?些工作，取?得了必須的?成績(jī)，但與?公司要求、?同事們相比?還存在很大?的差距，尤?其是業(yè)務(wù)潛?力有待進(jìn)一?步提高，我?決心以這次?述職評(píng)議為?契機(jī)，虛心?理解評(píng)議意?見(jiàn)，認(rèn)真履?行本職工作?，以更飽滿(mǎn)?的熱情、端?正的工作姿?態(tài)，認(rèn)真鉆?研業(yè)務(wù)知識(shí)?，不斷提高?自己的業(yè)務(wù)?水平及業(yè)務(wù)?素質(zhì)，爭(zhēng)取?來(lái)年實(shí)現(xiàn)自?己工作和生?活中的完美?理想。財(cái)?務(wù)崗位述職?報(bào)告模板5?進(jìn)入公司?以來(lái)，我就?把“做一名?優(yōu)秀的財(cái)務(wù)?人員”當(dāng)作?致力追求的?目標(biāo)。20?--年，在?公司領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)懷和同事?們的幫忙下?，我時(shí)刻要?求自己從實(shí)?際出發(fā)，堅(jiān)?持高標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)要求，力?求做到業(yè)務(wù)?素質(zhì)和道德?素質(zhì)雙提高?，順利完成?了領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項(xiàng)工作?任務(wù)，向著?“做一名優(yōu)?秀的財(cái)務(wù)人?員”的目標(biāo)?又邁出了自?己堅(jiān)實(shí)的一?步。下面就?將一年來(lái)的?工作。生活?。學(xué)習(xí)以及?思想等各方?面狀況匯報(bào)?如下：一?、思想上用?心上進(jìn)。?能夠以用心?的態(tài)度認(rèn)真?參加公司組?織的政治理?論和業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，并?不斷總結(jié)自?己思想上的?不成熟觀(guān)點(diǎn)?，向著做一?個(gè)有魅力的?奧捷人靠攏?。其次，透?過(guò)廣播。電?視。報(bào)紙。?書(shū)刊認(rèn)真學(xué)?習(xí)領(lǐng)會(huì)當(dāng)前?國(guó)家政策及?經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，?為今后的工?作，生活等?鋪一條正確?的路線(xiàn)圖。?二、工作?中兢兢業(yè)業(yè)?，盡職盡責(zé)?。勤勉的?精神和愛(ài)崗?敬業(yè)的職業(yè)?道德素質(zhì)是?每一項(xiàng)工作?順利開(kāi)展并?最終取得成?功的保障。?一年來(lái)，我?在工作中能?夠以正確的?態(tài)度對(duì)待各?項(xiàng)工作任務(wù)?，用心主動(dòng)?，勤勤懇懇?，有強(qiáng)烈的?工作職責(zé)心?和工作熱情?，經(jīng)常加班?加點(diǎn)，毫無(wú)?怨言。在行?動(dòng)上自覺(jué)實(shí)?踐為公司服?務(wù)的宗旨，?用滿(mǎn)腔熱情?用心，認(rèn)真?細(xì)致地完成?好每一項(xiàng)任?務(wù)，嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)財(cái)會(huì)?法律。法規(guī)?以及單位的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，認(rèn)真履?行會(huì)計(jì)崗位?職責(zé)，自覺(jué)?按規(guī)章操作?。自己在目?前工作崗位?上已工作了?十余年，經(jīng)?過(guò)十多年的?鍛煉基本上?能很好地勝?任本職工作?，能夠比較?從容地處理?日常工作中?出現(xiàn)的各類(lèi)?問(wèn)題。三?、業(yè)務(wù)上不?斷積累，提?高素質(zhì)。?隨著新形式?對(duì)財(cái)會(huì)人員?業(yè)務(wù)潛力要?求的提高，?本人十分注?重對(duì)業(yè)務(wù)知?識(shí)的學(xué)習(xí)和?積累。用心?參加各項(xiàng)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)