2023年經(jīng)典面試問題

面試經(jīng)典問題１00問▽工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特性，涉及與人相處的能力和個(gè)人的性格特性。假如你一下子不可以擬定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說:“有沒有什么您特別感愛好的范圍?”點(diǎn)評:公司以此來判斷是否應(yīng)當(dāng)聘用你。通過你的談?wù)摚梢钥闯瞿阆氲氖侨绾螢楣拘Я€是那些會影響工作的個(gè)人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。問題：你為什么希望到我們公司工作?回答:我覺得貴公司力量雄厚,領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心,適于一切有才干的人發(fā)展。忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對口?！笨辞闆r而定?！拔襾磉@里上班離家近?！薄拔蚁矚g你們這兒?！薄奥犝f你們公司月薪較高?！秉c(diǎn)評：回答問題要從對方入題，引起對方好感,使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。問題：假如本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作?回答:忌:“到哪個(gè)部門都行”應(yīng):“本人希望到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。點(diǎn)評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是一方面表白自己的志向和愛好，再表達(dá)服從安排。問題:你樂意被外派工作嗎?你樂意經(jīng)常出差嗎?回答：樂意，反正我無牽無掛,到哪兒工作都可以。點(diǎn)評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人,此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。問題：我如何相信對這個(gè)職位你是最佳的人選呢?回答:根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人,可以設(shè)定目的，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說明我的確是你所需要的最佳的人選。點(diǎn)評:設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。問題:假如我能給你任何你想要的工作,你會選擇什么？你真正想做的是什么工作?回答:就是這份工作。點(diǎn)評:你也許覺得這是個(gè)怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。這個(gè)問題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事,亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢,而不錄用你。因此,你的確要這份工作,那么答案只有一個(gè)。問題:你對我們公司有多少了解?回答：1.完全不了解。2．由于對貴公司有關(guān)方面相稱有愛好,所以才來應(yīng)聘．點(diǎn)評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機(jī)會也就小了。最佳的回答是２，這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的愛好，關(guān)注限度,以后進(jìn)公司工作的意愿的問題,因此，最佳要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。問題:你對公司有何印象？回答：感覺很好,在其他公司沒有這樣的感受。點(diǎn)評：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，由于還沒有正式進(jìn)入公司上班,所以主試者也不會太過刁難。問題:你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)？回答:“這個(gè)職位剛好是我的專業(yè)對口,能把學(xué)的書本知識在實(shí)踐中更好地應(yīng)用?！薄拔译m然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強(qiáng)，相信自己能干好這份工作。點(diǎn)評:這是測試面試者對這份工作的理解限度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)聘的人。問題:你家在外地,我們單位無住宿，你如何看待呢?回答:家在外地,貴單位無住宿條件,這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心,我看重貴公司的發(fā)展前程。點(diǎn)評：不要由于個(gè)人生活上的小問題，而錯(cuò)失良機(jī)。主試者也想看看你對困難的見解,自信心限度。問題:我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？回答:忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意。“抱負(fù)的職位就是有機(jī)會讓我一展專長，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的學(xué)識。”太空。應(yīng)：我學(xué)的是XＸ專業(yè),我認(rèn)為XX職位比較適合我。點(diǎn)評:主試者問你問題,就是想要一個(gè)明確的答案,且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答,是犯了一個(gè)錯(cuò)誤,然而幾乎每個(gè)人都會犯同樣的錯(cuò)誤,他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題,干脆用自己的心里話表白,實(shí)事求是，至少讓主試者聽起來感到舒適些。問題:你希望從事什么樣的工作？回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認(rèn)為**職位也許比較適合我,有助于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的,人貴在學(xué)習(xí)。點(diǎn)評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大體的設(shè)想,讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。由于每個(gè)單位都有自己的人事政策,其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致,特別對一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生來說，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)當(dāng)?shù)?。但?又不能隨便回答:“到哪里工作都可以?！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。問題：你為什么要應(yīng)聘我們公司？回答:看了貴公司的廣告及規(guī)定，感到自己比較符合公司的招聘條件，此外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員,是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。點(diǎn)評:這樣的回答,可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠懇、謙和。不管大單位或小單位,都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際情況,提出自己的見解，不要牽強(qiáng)附會，假如一味往對方臉上貼金,反而會令人反感。問題：你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作？回答：在具體說明對工作的理解限度和熟悉度時(shí)，回答要領(lǐng)有三個(gè)方面：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)。點(diǎn)評：這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要,來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展也許。問題:你為什么選擇應(yīng)聘我們公司？回答：我對貴公司有一定的了解,特別對公司的XＸ經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。點(diǎn)評:為了表白應(yīng)聘因素及工作意愿,應(yīng)聘者在回答時(shí)最佳要了解公司狀況，不要籠統(tǒng)回答由于自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。問題：你是否可以接受加班？回答：我樂意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。點(diǎn)評:這是面試者針相應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。問題:你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?回答:最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。點(diǎn)評：對工作要加上自己的見解。▽愛好、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺陷問題:空閑時(shí)喜歡什么消遣?回答:看書、集郵、上網(wǎng)。有空與朋友聚聚聊聊也不錯(cuò)。點(diǎn)評:對工作之外,擁有其他愛好的應(yīng)聘者較受歡迎。問題:你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力?回答：一般情況下，我會聽音樂來放松自己，若能約上幾個(gè)朋友一起搞搞運(yùn)動(dòng)感覺也是很好的。點(diǎn)評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。問題:你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助?回答：回答時(shí)只要將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來。可稍為具體地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。點(diǎn)評:不要強(qiáng)調(diào)所學(xué)科目會對此后的工作會有極大的作用，只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。問題：你有哪些愛好愛好或具有什么資格證書?回答：“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達(dá)成十級水平。我尚有打字達(dá)成A級，中英文都比較純熟,同時(shí)尚有一張駕駛執(zhí)照呢。”點(diǎn)評：一個(gè)人的愛好愛好，能顯示他的多方面的才干和修養(yǎng),這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是,他們往往有進(jìn)取心,有發(fā)散性的思維，比較熱愛生活,此外，打字、計(jì)算機(jī)、口譯證書、駕駛證、報(bào)關(guān)員證書等也可以作為技能，但一般規(guī)定有資格證書作證明，假如擁有這類操作性技能證書，則也是一張“硬派司”。在開放度極大的都市里,公司最欣賞的是一專多能的復(fù)合型人才。如沒有，則說實(shí)話,如愛好廣泛，但都不太精。問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。回答：我非常喜歡和藹于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠,有熱情,有靈活性，可以合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率，可以在緊張壓力下工作等等。點(diǎn)評:以上回答要有具體實(shí)例來證明你的說法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外,主試者要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)當(dāng)是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn),從中找出雇傭你的理由,同時(shí)可以知道你對自己的了解限度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此,你要精確地描述,不可泛泛說些無意義的話,例如，適應(yīng)力強(qiáng),具有風(fēng)趣感,合群等等。問題：你認(rèn)為自己最大的缺陷是什么？回答:我認(rèn)為自己的長處是可以熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲,可以專心致志直到完畢。從某方面來講，這也是我的短處,有時(shí)過度熱衷于某件事,有時(shí)對一些事的見解也許會有失偏頗。其實(shí)我也了解自己的這一點(diǎn)，因此，此后會經(jīng)常反思和檢討的。點(diǎn)評：這個(gè)問題也是較難回答的,它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的自身。一個(gè)人的最大的缺陷也許對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己也許有時(shí)會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個(gè)大學(xué)生來說,應(yīng)當(dāng)可以意識到自己性格中的缺陷。聘方知道你的優(yōu)缺陷就可以知道你是否可以適合某個(gè)職位。問題：你所取得的最大成就是什么？回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中,找出具體的實(shí)例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家公司作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學(xué)習(xí)，邊工作,勤工助學(xué),生活不依靠父母,完全自立等等。點(diǎn)評:進(jìn)一步了解你的能力和背景,你要有備而去，想些也許成就比較小,但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來敘述。問題:你的好朋友如何形容你？回答:他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時(shí)不拘小節(jié)。點(diǎn)評:這類問題是你表現(xiàn)自己的最佳機(jī)會,不要錯(cuò)過。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備,否則你也許不知道從何說起,往往要想一會兒才答,或者隨便回答,這兩種情形都不會爭取到好印象。問題:你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢？回答：是的,我的學(xué)習(xí)成績不是很抱負(fù)，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高,但我注重實(shí)踐能力的鍛煉,我已經(jīng)實(shí)習(xí)過好幾家公司，他們對我反映都不錯(cuò)。點(diǎn)評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應(yīng)試者的弱點(diǎn)，令其尷尬,看他在壓力之下如何反映。故提到的弱點(diǎn)，不是問題關(guān)鍵所在。因此，應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付,想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢,表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。問題：你認(rèn)為你的優(yōu)勢在哪些方面?回答：1．我性格開朗活潑,善于與人溝通,有較強(qiáng)的親和力,營銷工作與管理工作比較適合我。2.我和其他同學(xué)相比不是很活躍，也許最合適我的工作是財(cái)務(wù)與行政工作，我有信心做好這樣的工作。點(diǎn)評:回答２.他在面試者前談了自己的“缺陷”,顯示了他的誠實(shí)和勇敢,他知道什么工作適合自己,顯示了很強(qiáng)的自我意識，人家談優(yōu)點(diǎn)，他沒有人云亦云，而堅(jiān)持原則是財(cái)務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。▽工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度問題：你有什么社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?回答：一年級暑假參與過學(xué)校的社會實(shí)踐調(diào)查。調(diào)查“**＊*”寫了一篇《***＊》小論文。二、三年級時(shí)運(yùn)用暑假(周末)、業(yè)余時(shí)間做英語家教，受到學(xué)生家長的好評。還曾在****公司、****公司打過工,這是公司對我的評價(jià)。點(diǎn)評：現(xiàn)在的就業(yè)市場相稱重視工作經(jīng)驗(yàn)。假如應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時(shí)間外出打工,積累了一定的社會工作經(jīng)驗(yàn)，將會令用人單位更加滿意,哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無關(guān),假如應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過一些學(xué)生工作或參與一些社團(tuán)活動(dòng),也應(yīng)作些介紹,表白自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經(jīng)驗(yàn)的人往往比較成熟,可以更快地適應(yīng)工作環(huán)境。問題:你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)？回答：高考填報(bào)志愿時(shí),當(dāng)然有好幾個(gè)高校是我抱負(fù)的選擇。按高考進(jìn)入現(xiàn)在的學(xué)校,它是我的選擇之一,當(dāng)然這個(gè)專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感愛好的專業(yè)，也是我學(xué)習(xí)的動(dòng)力之一,事實(shí)上，通過四年的的學(xué)習(xí)生活,我對我的學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好。點(diǎn)評:回答這一問題時(shí)，要對自己的學(xué)校和所學(xué)的專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情,并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)的專業(yè)是一種極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實(shí)學(xué)。問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位?；卮穑?.把自己當(dāng)主人,能極大地發(fā)揮個(gè)人的潛能,與公司有共同的憂患意識。2.不計(jì)較個(gè)人暫時(shí)得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為,在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。3．公司以真待我，我以誠回應(yīng)。點(diǎn)評:只有把“自己當(dāng)主人”，才干干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績,最終憑業(yè)績成為該公司的主人。而假如這山望著那山高,不專心工作崗位,公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦,把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。問題:你希望在本公司工作多長時(shí)間？回答：假如我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。點(diǎn)評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大限度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時(shí)光花費(fèi)在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個(gè)比較好的回答。問題:你對本公司（或這份工作)有什么見解嗎？回答:我對貴公司(或這份工作)很感愛好,很樂旨在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài),努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的。點(diǎn)評:考官問這個(gè)問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎?你在這公司工作安心嗎?若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話，你最佳先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松,再做回答，這有助于增長你在回答問題時(shí)的自信。問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題?回答:忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗(yàn)。”應(yīng)：“自己的確缺少工作經(jīng)驗(yàn)，在讀書時(shí),我就注意這個(gè)問題，作為學(xué)生、只能運(yùn)用假期進(jìn)行社會實(shí)踐，到公司去打工，鍛煉,平時(shí)勤工助學(xué)，曾在.ＸX公司工作過，這是XX公司對我的評價(jià)。”點(diǎn)評：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少經(jīng)驗(yàn)并不是毫無經(jīng)驗(yàn)。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具有了五年的經(jīng)驗(yàn),他極有也許只是將一年經(jīng)驗(yàn)反復(fù)了五次而已。問題:你沒有營銷方面的經(jīng)驗(yàn)，不是嗎？回答：1．“我很喜歡營銷方面的挑戰(zhàn),我會達(dá)成你們的規(guī)定，并且我也盼望能擴(kuò)大增長我的經(jīng)驗(yàn)。營銷這一行很吸引我,由于我適應(yīng)力強(qiáng),接受新知識能力又較快，我自信會干好營銷工作的。點(diǎn)評：記住!假如這真的是一個(gè)問題，公司就不會請你來面試了。因此,不要按2.回答,按1.的回答顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應(yīng)征的也許，所以,要懂得化缺陷為優(yōu)點(diǎn)，轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢。▽能力表現(xiàn)問題：你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛？回答：沒有。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生最佳不要談戀愛，由于大學(xué)生畢竟不是很成熟,自控力比較差，因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。點(diǎn)評:通過這個(gè)問題來考察應(yīng)試者的成熟限度和解決生活事務(wù)的能力,考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。因此,應(yīng)提高結(jié)識的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。問題:你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎?回答:沒問題!這雖然較難,但是我會想辦法做好的!對我來說這是一個(gè)新的挑戰(zhàn),我相信可以戰(zhàn)勝它。忌:“對不起,我缺少經(jīng)驗(yàn),也許做不好吧？”“一個(gè)人做,恐怕我現(xiàn)在不行”假如聽到這種毫無氣憤與活力的話時(shí),自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個(gè)缺少能力與自信的人吧!“點(diǎn)評:掌握好謙虛的度,實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛,這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地,一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭,貶低自己。這種虛偽的過謙,特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個(gè)公司,理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的公司吧?回答：1.“YES”說明你這個(gè)人“身在曹營心在漢?！?.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心局限性,總之你會左右為難。而假如你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。3．“不可一概而論。”“或許我能找到比貴公司更好的公司,但別的公司或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視,機(jī)會也不如貴公司多,或許我找不到更好的公司,我想愛惜已有的最為重要的?！秉c(diǎn)評：象上面這個(gè)問題以３回答最佳，可以說把一個(gè)“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個(gè)特定的背景式條件,讓求職者作出回答，有時(shí)任何一種條件答案都不是很抱負(fù)，這時(shí)就需要用模糊語言表達(dá)。問題：今天來參與面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名,如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢?回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析,比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過的學(xué)生干部及組織過多次大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ),我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。點(diǎn)評:這樣的回答可以說比較圓滑,以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn),因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。問題:聽說你對XX工作(業(yè)務(wù))很精通,不妨談些你的見解吧？回答：談不上精通,只是略知一二,可以共同探討一下。點(diǎn)評：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個(gè)“陷阱”，是主考官故意想進(jìn)一步對求職者有更加進(jìn)一步的了解所設(shè)定的“圈套”。因此,求職者要小心回答問題，即使你真的對ＸX業(yè)務(wù)很精通,也千萬不要自認(rèn)為是，否則你將面臨難度更大的問題。問題：假如你被錄用，是否立即就可來上班?回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激,但學(xué)校里學(xué)業(yè)尚未所有結(jié)束,論文撰寫正是關(guān)鍵的時(shí)候，還在準(zhǔn)備論文答辯階段,容我回去征求導(dǎo)師意見，看能否抽出時(shí)間上班,所以允許我明天正式回復(fù)。點(diǎn)評：面對開門見山的質(zhì)問，如當(dāng)時(shí)無法擬定答復(fù),且自己未決定真正意愿應(yīng)允,應(yīng)考慮到事后也許還會有更讓自己心動(dòng)的工作機(jī)會。在回答時(shí)即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個(gè)轉(zhuǎn)彎的空間。同時(shí)，避免得罪對方而錯(cuò)失良機(jī)，這比“對不起,我還不能回答這個(gè)問題，我必須仔細(xì)考慮看看?！边@種答復(fù)圓滑的多。問題：你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對你的錄用我們會優(yōu)先考慮的?；卮穑翰?，先生，你弄錯(cuò)了吧,我未曾救過任何人考官：年輕人,你說的很對，是我弄錯(cuò)了，我很欣賞你的誠實(shí),我決定,不是優(yōu)先,而是你的復(fù)試已經(jīng)通過了點(diǎn)評：此問題是考官設(shè)的一個(gè)“陷阱”。一個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)會引起別人喜歡的,而誠實(shí)是招聘者看重的必備品質(zhì)。因此大學(xué)生雖有良好的資歷和優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績，更必備誠實(shí)的品格。問題:在工作中你如何看待錯(cuò)誤？回答：１.我盡量不犯錯(cuò)誤２.我并不緊張自己會犯錯(cuò),但我能做到不反復(fù)同樣的一個(gè)錯(cuò)誤。點(diǎn)評:對回答1的公司沒有錄用。人非圣賢,熟能無過?錯(cuò)誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能不久地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此,不要膽怯失敗，你應(yīng)牢牢記?。骸笆∧顺晒χ?！”“失敗是成功的踏腳石?！蓖ㄍ晒Φ穆窂牟黄教梗故请y免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。”問題:你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機(jī)會,若表現(xiàn)得使我感愛好，就留下來,否則另請高就。回答:這三分鐘的表現(xiàn),可以成為你去留的依據(jù)，有的學(xué)生充足顯示實(shí)力，把握了機(jī)會，有的學(xué)生則不會表現(xiàn)而被淘汰。有的學(xué)生為了顯得謙虛,盡量少講自己的優(yōu)點(diǎn)，少表現(xiàn)自己，結(jié)果也失去了這個(gè)機(jī)會。點(diǎn)評：此類面試問題一般是公司總經(jīng)理面試時(shí)提的,他們的話簡樸明了：“你連自己都推銷不掉,你幫我推什么？要幫我推銷商品，推銷公司形象，一方面學(xué)會推銷自己?！币虼酸槍Σ煌拿嬖噷ο螅约赫J(rèn)真準(zhǔn)備好幾個(gè)三分鐘是有必要的。因此，自我表現(xiàn)時(shí)要充滿自信，落落大方，態(tài)度誠懇。問題:你喜歡什么樣的上司?回答：忌:“誰做我的上司都喜歡?！被颉安恢馈睉?yīng):“我本人比較喜歡有真才實(shí)學(xué)，公正嚴(yán)明的上司?！秉c(diǎn)評:大多數(shù)應(yīng)聘者對上司的背景毫不知情,因此,用一些普通合用的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為好問題：假如我們聘用你,但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會反對嗎？回答：“只要需要,我不會斤斤計(jì)較?！薄凹偃缬锌腿说轿宜诘哪莻€(gè)部門，我會積極倒茶端水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。”點(diǎn)評：這是一個(gè)試探性問題,目的是觀測應(yīng)聘者的反映，以判斷你對工作的態(tài)度。因沒有任何一家公司會聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù),則意味著拒絕接受職位，且在面試時(shí)與主試者爭論差別毫無意義。問題：假如公司與此外一家公司同時(shí)錄用你，你將如何選擇?回答:1．貴公司是我的第一選擇。2.我不敢奢望有兩家公司同時(shí)看上我，即使有此情況,我還是首選貴公司。點(diǎn)評：無論你到哪家公司應(yīng)聘，都應(yīng)這么回答,在未擬定最后的歸屬前,回答這個(gè)問題不能有絲毫躊躇。問題：你對營銷、管理工作如何看待？回答:現(xiàn)在社會競爭非常劇烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的,它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究,了解社會需求,提出目的、計(jì)劃，同時(shí),需要各方面的配合,才干把工作做的更好。點(diǎn)評:應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情,同時(shí)還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極積極性,也表白了應(yīng)聘者是一個(gè)聰慧且思考成熟的人。問題:你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好?回答:我想這要因時(shí)因人而定的,不能千篇一律。有些人對嚴(yán)厲的管理方法反映良好,有些人卻需要鼓勵(lì)才干做得更好。好的管理人員應(yīng)當(dāng)知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。點(diǎn)評：你不清楚公司需要的是什么樣的管理作風(fēng),也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格,如你的確不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。問題:你好象不適合到我們公司工作?回答:也許在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實(shí)我對貴公司非常尊重,對公司業(yè)務(wù)也有一些了解，我想在貴公司通過培訓(xùn)和工作后,是可以達(dá)成貴公司規(guī)定的，請務(wù)必再次考慮錄用的問題。點(diǎn)評:應(yīng)答時(shí),千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時(shí)也是主試者考驗(yàn)應(yīng)試者到公司的決心，和應(yīng)試者的自信心。問題：你的外語水平如何?回答:假如你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進(jìn)行回答你外語所具有的能力,得到的證書或托福的考分，以表達(dá)你的能力。但表達(dá)還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。若你的水平較低,就應(yīng)如實(shí)回答，講出低的因素，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或?qū)I(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。并表達(dá)你目前還在學(xué)習(xí)。點(diǎn)評:碰到的問題屬于自己的長處,也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處,不要避而不談,或者轉(zhuǎn)移話題,其實(shí)每一個(gè)人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點(diǎn),這種情況下應(yīng)當(dāng)正面回答對方的問題,同時(shí)假如自己認(rèn)為這是一個(gè)欠缺而又是對方的招聘條件的話,應(yīng)當(dāng)積極表達(dá)自己現(xiàn)在的或者即將的行動(dòng)用來克服這方面的缺陷。問題：能否介紹一下你的社會活動(dòng)能力回答:１.我的外交能力較強(qiáng),在校學(xué)生會我擔(dān)任外聯(lián)部長。2．我在校盡也許多地參與一些能發(fā)揮自己專長的活動(dòng)，使社會活動(dòng)能力得到了一定的提高。3.我善于組織同學(xué)開展活動(dòng),如組織演講賽,辯論賽,知識搶答賽等等，并且活動(dòng)也較成功，從中可以證實(shí)我有一定的社會活動(dòng)能力。４.在校期間，我曾擔(dān)任過班長職務(wù)。為了把班級基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好，組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí)，集思廣益，制定了“班規(guī)十條”，并規(guī)定全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級紀(jì)律。通過大家的努力，我班評為校先進(jìn)班級,全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力,團(tuán)結(jié)友愛。點(diǎn)評:1.過于簡樸，草率,效果不好。2.比較謙虛地說明自己有一定的能力,但言之無物，有些空洞。3.如實(shí)的介紹自己曾組織過活動(dòng)，但不具體。4．通過例舉事例，來說明自己的能力,有理有據(jù)，效果最佳,使主試者了解其素質(zhì)和能力。問題:為什么要錄用你?回答:這是你要回答好的最重要的問題。根據(jù)公司目前的需要，強(qiáng)調(diào)你的背景優(yōu)勢，根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。假如你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)調(diào)你的其他工作經(jīng)驗(yàn)和所受的教育，適合這個(gè)工作。點(diǎn)評：擬定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。問題：你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣?回答：我很喜歡學(xué)校，那是我學(xué)習(xí)、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師,對我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。特別我們的英語老師,上課非常風(fēng)趣，回想起來仍感到回味無窮。點(diǎn)評:每個(gè)學(xué)生對這個(gè)問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這是主考者考察應(yīng)試者的個(gè)人品格的題目。作為一個(gè)具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外,人們普遍認(rèn)為，一個(gè)不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。因此，因充滿激情地簡樸說明喜歡自己母校的因素,及老師對自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。問題：假如你流落荒島,可以擁有一本書，你會選擇哪一本?為什么？回答:我選擇生活百科全書，由于此時(shí)人最基本的問題是解決生存問題。點(diǎn)評：這是假設(shè)性問題,來測試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力,目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。問題：假如你的任務(wù)完畢了,而同伴尚未完畢,你應(yīng)當(dāng)怎么辦?回答：我應(yīng)當(dāng)解決好其他事情，積極地去支援同伴。點(diǎn)評：用人單位希望員工能更好地融入集體,敢于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。規(guī)定員工在工作中應(yīng)和睦相處，互相幫助，互相合作。一家外資公司總經(jīng)理說:“也許這里不一定每個(gè)人都是一流的，但他們結(jié)合起來，絕對是一流的?！报屍渌麊栴}問題:你擇業(yè)考慮的重要問題是什么？回答：重要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的發(fā)展,及發(fā)揮自己的專業(yè)所長。此外，良好的公司文化（工作氛圍)能激發(fā)自己的能動(dòng)性等等。點(diǎn)評:凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等,最佳少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。問題:你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用？回答:我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用,它正好適合我干。點(diǎn)評：假如你對這項(xiàng)工作的確很感愛好,那么不管情況如何，你都應(yīng)如上面回答。問題:薪水和工作，哪個(gè)對你更重要？回答：兩者對我都很重要。由于薪水可以解決個(gè)人生存問題,是生活條件基本需要,工作是為了發(fā)展自己的能力。點(diǎn)評：此題是非A即B題，假如你希望獲得一個(gè)既有高薪待遇，又有長期職業(yè)發(fā)展前程的工作的話,沒必要非排除一個(gè)選擇另一個(gè)。問題:這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會介意吧？回答:不介意。點(diǎn)評：一般碰到這類問題都順?biāo)浦?照對方的意思回答，假如你有特別理由要說相反的話,也不妨鼓起勇氣照說出來,但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見?？墒且话銇碚f，還是盡也許不要冒險(xiǎn)。問題：你希望待遇月薪大約是多少金額?回答:依貴公司的規(guī)定大約是什么樣的薪金行情?點(diǎn)評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了,因一個(gè)有制度的公司不會由于你規(guī)定得多就多給，規(guī)定得少就少給。問題：你如何看待你本來的薪金問題回答：我并不是說本來工作的單位不好,但工作幾年下來的工資獎(jiǎng)金沒有增長，也許是他們的公司所決定的,但別人還認(rèn)為我能力不夠，現(xiàn)在,我到貴公司來應(yīng)聘，薪金有所提高,算是自我價(jià)值的認(rèn)定吧?！秉c(diǎn)評:薪金問題歷來是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一,因此,薪金問題既是個(gè)敏感的問題,又是個(gè)重要問題，須小心解決。問題：請談一下你盼望的月薪規(guī)定回答:假如我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作,我相信我自己的能力，假如能受聘這個(gè)職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個(gè)人的規(guī)定，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來充足發(fā)揮我個(gè)人的能力。點(diǎn)評:事實(shí)上用人單位決定錄用你時(shí),對你的待遇其實(shí)已基本擬定。特別在一些國企跨國大公司中,對大學(xué)生的工資待遇公司都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對不可更改的。此問也是面試者為了了解你對自己的估價(jià)。因此對月薪不能規(guī)定過高,但也要合理。假如你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點(diǎn)放在你關(guān)注的因素上。比如，你要租房、車費(fèi)、生活費(fèi)等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會比簡樸地說你要多少多少工資要來得好些。問題：請問你尚有問題要問嗎？回答:回答這個(gè)問題，大有學(xué)問。一方面,你可以將你在面試中還沒有機(jī)會提出的相關(guān)問題提出來。另一方面,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過程中沒有機(jī)會談到的個(gè)人優(yōu)勢。假如實(shí)在沒有什么可以說的,也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試（假如有的話)是什么時(shí)間?或者問面試者什么時(shí)候可以得到結(jié)果,以及什么時(shí)候可以打電話給他。假如你擬定得到這份工作,這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)當(dāng)對面試者這么說:“我很想得到這份工作。我認(rèn)為我完全可以勝任這份工作。請給我這個(gè)機(jī)會?！弊詈?，對面試者表達(dá)致謝,握手,辭別。點(diǎn)評:此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時(shí),經(jīng)常會問的問題。※面試一二三。。。一、面試程序不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同，有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意，但一般來說,面試可以分為以下五個(gè)階段：第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段重要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要具體地對所問問題進(jìn)行一一解答,可運(yùn)用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段重要圍繞其履歷情況提出問題,給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的重要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備,回答時(shí)要有針對性。第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，重要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特性、能力素質(zhì)等，因此,提問的范圍也較廣，重要是為了針相應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。第四階段:結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就假如被公司錄用也許會接受的培訓(xùn)、工作的重要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。二、面試中也許被問到的問題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別,沒有固定的形式、問題和答案,這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn),僅供畢業(yè)生參考。(一)關(guān)于個(gè)人方面的問題1、請介紹一下你自己在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具有什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的規(guī)定。２、你有什么優(yōu)缺陷充足介紹你的優(yōu)點(diǎn),但最佳少用形容詞，而用可以反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺陷時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹,例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但假如有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)當(dāng)回避，比如曾經(jīng)受過處分,應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的結(jié)識和后來改正的情況。(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題１、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生,可以表白自己的態(tài)度,并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀因素，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最佳突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期,可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。３、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參與過什么活動(dòng)可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最佳還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你此后工作的重要性,它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。(三)關(guān)于單位方面的問題1、你了解我們單位嗎只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備,從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答,假如答非所問或張口結(jié)舌，場面也許會很尷尬。2、你了解我們所招聘的崗位嗎畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和相應(yīng)聘者的規(guī)定兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要具體閱讀單位的招聘信息就可以了。３、你為什么應(yīng)聘我們單位畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的愛好、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。4、你是否應(yīng)聘過其它單位一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最佳能說明自己選擇的順序。(四）關(guān)于職業(yè)方面的問題1、你找工作最重要的考慮因素是什么可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的愛好、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才干的也許性、未來的發(fā)展前景等方面來談。2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答,也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問,也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說不知道,也不要說什么都行。3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮,并不僅僅是由于面試時(shí)也許被問到，對這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目的。(五)其它方面的問題１、假設(shè)某種情況你會如何做比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會議室但來了1３個(gè)人開會你會如何解決等等。2、知識性的問題假如招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很也許會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。３、你有什么問題需要提出有的畢業(yè)生樂意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些規(guī)定”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，事實(shí)上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了具體的說明,假如提問只能表達(dá)你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就假如被公司錄用也許會接受的培訓(xùn)、工作的重要職責(zé)等問題進(jìn)行提問?！嬖嚰记伞?jīng)典面試問題回答思緒面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。相應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思緒和參考答案。讀者無需過度關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)成“活學(xué)活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思緒：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。３、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚,層次要分明。６、事先最佳以文字的形式寫好背熟。問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思緒：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的重要因素。２、簡樸地羅列家庭人口。３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”思緒:１、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇敬誰？”思緒:1、最崇敬的人能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的重要因素。2、不宜說自己誰都不崇敬。3、不宜說崇敬自己。４、不宜說崇敬一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇敬一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么?”思緒:1、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的重要因素。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”問題六:“談?wù)勀愕娜毕荨彼季w：1、不宜說自己沒缺陷。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺陷。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺陷。問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思緒：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。２、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己不久振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八:“你為什么選擇我們公司？”思緒:1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?！眴栴}九:“對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”思緒:１、不宜直接說出具體的困難，否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行。２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?！眴栴}十:“假如我錄用你，你將如何開展工作”思緒:１、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解,最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思緒:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！保?、假如面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思緒:1、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位的角度來回答。２、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),假如貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十三:“你能為我們