人力資源合同指南

人力資源合同指南合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：通訊地址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方工資的支付時間為每月____日。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的個人部分。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作崗位符合職業(yè)健康要求。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。6.2乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同的，乙方有權(quán)立即解除勞動合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險登記證復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)、薪酬福利等。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。7.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同。8.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.違約行為：合同雙方違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。3.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。5.問題：乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。6.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有勞動能力的自然人，愿意加入甲方工作。3.甲方需要明確與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。4.