新員工入職管理規(guī)定

規(guī)定用工管理規(guī)范手冊(cè)（2010版）目錄第一章總則....................................................................3謝謝閱讀第二章勞動(dòng)合同管理.............................................................3感謝閱讀第一節(jié)合同管理要求.............................................................3感謝閱讀第二節(jié)合同期限.................................................................5謝謝閱讀第三節(jié)合同填寫要求.............................................................7感謝閱讀第三章入司前管理..............................................................10精品文檔放心下載第四章入司后管理..............................................................11謝謝閱讀第一節(jié)報(bào)到....................................................................11謝謝閱讀第二節(jié)新簽合同................................................................12感謝閱讀第三節(jié)續(xù)簽合同................................................................13精品文檔放心下載第四節(jié)合同變更................................................................15謝謝閱讀第五章離司管理................................................................16精品文檔放心下載第一節(jié)公司終止合同............................................................16精品文檔放心下載第二節(jié)公司提前30天解除合同...................................................17感謝閱讀第三節(jié)公司立即解除勞動(dòng)合同....................................................21謝謝閱讀第四節(jié)送達(dá)....................................................................24感謝閱讀第五節(jié)員工辭職................................................................25感謝閱讀第六節(jié)協(xié)商解除合同............................................................26感謝閱讀第七節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金..............................................................26謝謝閱讀第八節(jié)離司手續(xù)辦理............................................................28謝謝閱讀第六章規(guī)章制度管理............................................................29精品文檔放心下載第七章特殊用工管理............................................................31謝謝閱讀第一節(jié)非全日制用工............................................................31感謝閱讀第二節(jié)其他單位的內(nèi)退、待崗、下崗、停薪留職等人員..............................32謝謝閱讀第三節(jié)退休返聘人員............................................................33謝謝閱讀第四節(jié)實(shí)習(xí)生..................................................................35精品文檔放心下載第五節(jié)業(yè)務(wù)外包................................................................35謝謝閱讀第六節(jié)勞務(wù)派遣................................................................36感謝閱讀第八章附則..................................................................37感謝閱讀附件：工具表模板................................................................39精品文檔放心下載勞動(dòng)合同簽收表..................................................................39精品文檔放心下載2解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明...........................................................40精品文檔放心下載關(guān)系終止證明....................................................................41精品文檔放心下載聲明書..........................................................................42感謝閱讀續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書..............................................................43謝謝閱讀續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書..............................................................44感謝閱讀勞動(dòng)合同變更協(xié)議................................................................45感謝閱讀終止勞動(dòng)合同通知書..............................................................46謝謝閱讀公司單方解除合同通知單..........................................................48感謝閱讀解除勞動(dòng)合同通知書..............................................................49謝謝閱讀終止勞動(dòng)合同通知書（公告版）....................................................50感謝閱讀解除勞動(dòng)合同通知書（公告版）....................................................51精品文檔放心下載辭職申請(qǐng)表......................................................................52感謝閱讀解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（公司提出）..................................................53精品文檔放心下載商業(yè)秘密保護(hù)提示................................................................54感謝閱讀解除/終止勞動(dòng)合同證明...........................................................58精品文檔放心下載免責(zé)協(xié)議書......................................................................59精品文檔放心下載3第一章總則第一條為規(guī)范用工，防范風(fēng)險(xiǎn)，特制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)適用于平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司及其分支謝謝閱讀機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱公司）。第三條如本手冊(cè)內(nèi)容與地方法規(guī)不一致，導(dǎo)致本手冊(cè)部分謝謝閱讀內(nèi)容不能適用的，相關(guān)單位將地方法規(guī)報(bào)總公司人事行政部、集精品文檔放心下載團(tuán)人力資源中心備案后按地方法規(guī)執(zhí)行。（返回目錄）第二章勞動(dòng)合同管理第一節(jié)合同管理要求第四條本章的勞動(dòng)合同指廣義上的勞動(dòng)合同，不僅包括公感謝閱讀司標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同，還包括各種補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議等。謝謝閱讀第五條合同簽訂時(shí)間（一）新員工（包括從集團(tuán)及其他下屬不同法人子公司內(nèi)調(diào)精品文檔放心下載至養(yǎng)老險(xiǎn)的人員）：報(bào)到時(shí)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，因特殊原因不能簽精品文檔放心下載訂，最遲應(yīng)自員工報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。（二）老員工：如雙方確認(rèn)續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期前1個(gè)謝謝閱讀月內(nèi)辦妥續(xù)簽手續(xù)。4第六條合同簽訂方式在合同管理人員處現(xiàn)場(chǎng)簽訂，員工本人在勞動(dòng)合同上簽字，謝謝閱讀并交由合同管理人員簽字蓋章。第七條合同版本應(yīng)簽訂公司制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)感謝閱讀合同及補(bǔ)充協(xié)議的簽訂要求詳見《勞動(dòng)合同分類管理制度》。精品文檔放心下載第八條合同數(shù)量（一）勞動(dòng)合同一式兩份，一份交員工，一份由合同管理人感謝閱讀見模板1謝謝閱讀收到。（二）須進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證或勞動(dòng)用工登記的地方，可按地精品文檔放心下載方要求簽訂一式多份的勞動(dòng)合同。第九條合同保管要求（一）勞動(dòng)合同由專職或兼職的合同管理人員專門管理。（二）各種補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議等應(yīng)與勞動(dòng)合同一起保管。精品文檔放心下載（三）員工離司后：1．勞動(dòng)合同應(yīng)保存2年以上；2．勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)材料（包括但不限于解除/終感謝閱讀/終止合同證感謝閱讀明等）應(yīng)長(zhǎng)期保存。5（四）二級(jí)機(jī)構(gòu)A類干部的合同管理要求1.機(jī)構(gòu)一把手及其他A類干部的勞動(dòng)合同管理均由所在機(jī)構(gòu)感謝閱讀人力資源部負(fù)責(zé)，當(dāng)機(jī)構(gòu)一把手簽訂總部合同時(shí)，員工服務(wù)組負(fù)謝謝閱讀責(zé)提供合同文本、協(xié)助用印。具體流程如下：所在機(jī)構(gòu)人力資源謝謝閱讀部及時(shí)發(fā)起PS感謝閱讀合同寄送事宜。待合同簽署完畢后，將公司應(yīng)保存的合同原件寄感謝閱讀回員工服務(wù)組保管，同時(shí)在PS系統(tǒng)中維護(hù)合同信息。2.簽訂原則（1）新招聘及非本機(jī)構(gòu)晉升或調(diào)轉(zhuǎn)到任的：機(jī)構(gòu)一把手：直接簽訂總部的勞動(dòng)合同；除機(jī)構(gòu)一把手外的A類干部：直接簽訂本機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同。感謝閱讀（2）本機(jī)構(gòu)內(nèi)部晉升到任的：機(jī)構(gòu)一把手：先維持與本機(jī)構(gòu)簽訂的原勞動(dòng)合同，合同到期謝謝閱讀后，再轉(zhuǎn)簽總部的勞動(dòng)合同；除機(jī)構(gòu)一把手外的A類干部：先維持與本機(jī)構(gòu)簽訂的原勞動(dòng)感謝閱讀合同，合同到期后再根據(jù)合同簽訂相關(guān)規(guī)則續(xù)簽本機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合精品文檔放心下載同。（返回目錄）第二節(jié)合同期限第十條合同期限6（一）2008年以后新入司的人員1．第一次合同的期限：（1）普通管理人員：3年，試用期3個(gè)月。（2）外招管理干部：3年，試用期6個(gè)月。（31-3年。合同期限3年精品文檔放心下載的，試用期3個(gè)月；合同期限1年以上（含1年）不滿3年的，謝謝閱讀試用期2個(gè)月。2．第二次合同的期限：1-5年，不約定試用期。經(jīng)考慮員工感謝閱讀績(jī)效考核、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等因素，人力資源部門協(xié)助直線部門長(zhǎng)確定精品文檔放心下載第二次合同的期限，具體建議如下：（170%的，謝謝閱讀續(xù)簽3-5年；（2）最近一年年底績(jī)效考核排名位于所在排名組后10%的，精品文檔放心下載不再續(xù)簽；（3）其他人員，續(xù)簽2-3年。20082008精品文檔放心下載續(xù)簽時(shí)員工在公司的連續(xù)工作年限（系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)員工按系統(tǒng)內(nèi)累謝謝閱讀計(jì)工作年限），分以下情況處理：1．在公司連續(xù)工作滿10年的，且員工提出簽訂無固定期限謝謝閱讀勞動(dòng)合同要求的，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；72．在公司連續(xù)工作不滿10年的：（170%的，謝謝閱讀續(xù)簽3年；（2）最近一年年底績(jī)效考核排名位于所在排名組后10%的，謝謝閱讀不再續(xù)簽；（3）其他人員，續(xù)簽2年。（三）特殊情況處理1.新晉升管理干部：在晉升當(dāng)年因排名組發(fā)生變化，績(jī)效感謝閱讀排名位于后10%的，可以續(xù)簽，續(xù)簽?zāi)晗逓?-5年。精品文檔放心下載2.按照《人員管理基本法》管理的作業(yè)人員：如果績(jī)效排精品文檔放心下載名位于后10%精品文檔放心下載為1-3年。3.三期員工：可以續(xù)簽，續(xù)簽?zāi)晗逓?-3年。4.排名后10%精品文檔放心下載的，可以續(xù)簽，續(xù)簽?zāi)晗逓?-3年。5.特招人員的合同續(xù)簽按照《特招人員管理辦法》執(zhí)行。精品文檔放心下載6.HR返回目謝謝閱讀錄）第三節(jié)合同填寫要求8第十一條標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同填寫要求（一）封面的填寫1．甲方信息。由甲方填寫，具體要求如下：（1）甲方（用人單位）名稱：營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的名稱（2）地址：營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的地址（3）聯(lián)系電話：辦公電話（4謝謝閱讀責(zé)人名字2．乙方信息。由員工填寫，具體要求如下：（1）乙方（員工）姓名：與身份證相符的姓名（2）性別：如實(shí)填寫（3）身份證號(hào)碼：如實(shí)填寫（4）聯(lián)系電話：如實(shí)填寫（二）合同條款第一條“合同期限”的填寫根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的合同期限種類，合同期限填寫的具謝謝閱讀體要求如下：1謝謝閱讀止日期。例如，新入司員工2007年5月20日實(shí)際開始工作，合謝謝閱讀“從2007年5月20日起至2010年5月19謝謝閱讀日止2006年12月31日到期，續(xù)簽謝謝閱讀93“從2007年1月1日起至2009年12月31日止。”精品文檔放心下載2謝謝閱讀原合同2008年6月30日到期，續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，合同精品文檔放心下載期限為：“從2008年7月1日起。”3謝謝閱讀寫起始日期、具體的工作任務(wù)以及工作任務(wù)完成的標(biāo)志。例如：謝謝閱讀新入司員工負(fù)責(zé)檔案清理項(xiàng)目，項(xiàng)目結(jié)束時(shí)合同終止，合同期限精品文檔放心下載“從2008年6月1日起至檔案清理工作任務(wù)完成時(shí)止。完成謝謝閱讀工作任務(wù)的標(biāo)志是甲方目前保管的所有人事檔案資料按人員類別感謝閱讀歸檔并錄入電腦?！保ㄈ┖贤瑮l款第二條“試用期”的填寫應(yīng)依法約定試用期，具體如下：合同固定期限勞動(dòng)合同以完成一定非全日無固定類型不滿33個(gè)月1年以3年以上工作任務(wù)為制用工謝謝閱讀期限勞及期個(gè)月以上不上不滿期限的勞動(dòng)勞動(dòng)合動(dòng)合同限滿1年3年合同同試用無不超過不超過不超過6不超過無無謝謝閱讀期1個(gè)月2個(gè)月個(gè)月6個(gè)月注：本手冊(cè)第十條對(duì)試用期有規(guī)定的，按該規(guī)定操作。同一感謝閱讀用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以上的試用期只適感謝閱讀10用于員工和單位初次簽訂合同的情形。續(xù)簽合同，無論簽固定期感謝閱讀限還是無固定期限，都不能約定試用期。（四）合同條款第三條“工作內(nèi)容”的填寫：填寫管理、文感謝閱讀員、事務(wù)員或銷售。（五）合同條款第五條“工作地點(diǎn)”的填寫：如實(shí)填寫（如謝謝閱讀“****精品文檔放心下載則以“市”為范圍填寫）。（六）合同條款第八條“工時(shí)制”的填寫：通常選擇標(biāo)準(zhǔn)工謝謝閱讀時(shí)制，經(jīng)過勞動(dòng)部門審批才能實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作感謝閱讀制。（七）合同條款第十二條“發(fā)薪時(shí)間”的填寫：薪酬到達(dá)員感謝閱讀工銀行賬戶的時(shí)間向后推遲510號(hào)到達(dá)員精品文檔放心下載15謝謝閱讀相關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整。（八）合同條款第四十二條“住址”的填寫：按照員工實(shí)際謝謝閱讀的住址情況，由員工本人親自填寫。感謝閱讀如員工所在崗位的加班工資風(fēng)險(xiǎn)較大，可填寫“乙方加班工資的感謝閱讀計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資”。第十二條簽字蓋章11（一）員工：由本人現(xiàn)場(chǎng)簽字，名字應(yīng)與其身份證相符。（二）單位：1．蓋單位公章或勞動(dòng)合同專用章；2返回目謝謝閱讀錄）第三章入司前管理第十三條擬錄用人員須提供以下必備材料才能辦理報(bào)到手謝謝閱讀續(xù)：（一）與原單位的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明（見模板2），地方精品文檔放心下載政府有特殊規(guī)定的，執(zhí)行地方政府規(guī)定。下列人員屬特殊情況，應(yīng)按要求提供相關(guān)資料：1．政府公務(wù)員須提供關(guān)系終止證明（見模板3）。2．應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校開出的報(bào)到證。3．無業(yè)人員（1）與最近一家單位的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明；（2謝謝閱讀12無業(yè)聲明書（見模板4）。（二）身份證（原件和三份復(fù)印件）（三）學(xué)歷、學(xué)位證書及驗(yàn)證證明（原件和復(fù)印件）（四）錄用通知書（返回目錄）第四章入司后管理第一節(jié)報(bào)到第十四條經(jīng)審查具備第三章規(guī)定的必備材料的，才能辦理精品文檔放心下載報(bào)到手續(xù)，否則待擬錄用人員能夠提供上述必備材料后再辦理報(bào)感謝閱讀到手續(xù)。第十五條辦理報(bào)到手續(xù)當(dāng)日為員工的入司時(shí)間。即日起員精品文檔放心下載工應(yīng)履行勞動(dòng)合同，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十六條報(bào)到手續(xù)辦理員工在部門內(nèi)勤的協(xié)助下辦理相關(guān)事項(xiàng)，具體包括：1．領(lǐng)取電腦2．領(lǐng)取辦公用品3．申領(lǐng)工卡4．申領(lǐng)社?？ǎㄟm用于初次辦理社會(huì)保險(xiǎn)的人員）5．簽訂勞動(dòng)合同（詳見本章第二節(jié)“新簽合同”部分）136．其他事項(xiàng)（返回目錄）第二節(jié)新簽合同第十七條新簽勞動(dòng)合同的具體要求如下：/終止勞動(dòng)關(guān)系證明外，還應(yīng)謝謝閱讀核對(duì)員工的身份證原件及復(fù)印件。（二）簽訂時(shí)間：辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)簽訂，因特殊原因不能簽謝謝閱讀訂的，應(yīng)在辦理報(bào)到手續(xù)之日起一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并返還感謝閱讀一份由員工保管。（三）簽訂方式：在合同管理人員處現(xiàn)場(chǎng)簽訂，員工本人在感謝閱讀勞動(dòng)合同（包括各種補(bǔ)充協(xié)議）以及核對(duì)無誤的身份證復(fù)印件上精品文檔放心下載簽字，并交回合同管理人員。（四）合同內(nèi)容填寫1．合同期限：合同起始日期處填寫實(shí)際到崗工作時(shí)間。2．其他內(nèi)容的填寫要求詳見第二章第三節(jié)“合同填寫要求”精品文檔放心下載部分。（返回目錄）（五）職工名冊(cè)的建立職工名冊(cè)應(yīng)包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及感謝閱讀現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等謝謝閱讀內(nèi)容。（返回目錄）14第三節(jié)續(xù)簽合同第十八條決定續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同期滿前1個(gè)月辦理續(xù)謝謝閱讀簽手續(xù)。相關(guān)流程如下：（一）人力資源部門征詢直線領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，合同期感謝閱讀滿前3個(gè)月決定是否續(xù)簽。（二）決定續(xù)簽的，人力資源部門在合同期滿前2個(gè)月向員感謝閱讀工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書（見模板5謝謝閱讀做出以下處理：11個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)感謝閱讀合同。2謝謝閱讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3感謝閱讀的時(shí)間和要求辦理續(xù)簽手續(xù)，視為不愿與公司續(xù)簽合同，合同到謝謝閱讀期終止，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九條合同續(xù)簽也屬于合同簽訂，因此相關(guān)要求參見第感謝閱讀二章“勞動(dòng)合同管理”部分的規(guī)定。第二十條精品文檔放心下載限勞動(dòng)合同（詳見《無固定期限勞動(dòng)合同管理制度》）。15（一）法定條件：?jiǎn)T工在本單位連續(xù)工作滿10年1．人力資源部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前3個(gè)月知會(huì)用人部門；精品文檔放心下載22個(gè)月發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同精品文檔放心下載意向書（見模板6），根據(jù)員工的書面反饋意見做出以下處理：精品文檔放心下載（1感謝閱讀限勞動(dòng)合同；（2感謝閱讀動(dòng)合同；（3謝謝閱讀付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4謝謝閱讀定的時(shí)間和要求辦理續(xù)簽手續(xù)，視為不愿與公司續(xù)簽合同，合同精品文檔放心下載到期終止，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）法定條件：已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同13感謝閱讀固定期限勞動(dòng)合同管理制度》）；22個(gè)感謝閱讀6精品文檔放心下載見做出以下處理：（1精品文檔放心下載16限勞動(dòng)合同；（2謝謝閱讀動(dòng)合同；（3感謝閱讀付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4感謝閱讀定的時(shí)間和要求辦理續(xù)簽手續(xù)，視為不愿與公司續(xù)簽合同，合同謝謝閱讀到期終止，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（返回目錄）第四節(jié)合同變更第二十一條合同約定的事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)辦理合同變更謝謝閱讀手續(xù)。第二十二條以下事項(xiàng)發(fā)生變化屬于合同變更：（一）合同期限（二）試用期（三）工作內(nèi)容（四）工作地點(diǎn)（五）其他變更第二十三條變更流程和要求（一）用人部門或員工就擬變更事項(xiàng)和對(duì)方協(xié)商，征得對(duì)方精品文檔放心下載17同意后，才能變更合同。（二）簽訂書面變更協(xié)議（見模板7精品文檔放心下載員處現(xiàn)場(chǎng)簽字，并將變更協(xié)議交回合同管理人員蓋章。（三）變更協(xié)議一式兩份，一份交員工，一份由合同管理人謝謝閱讀員保管。（返回目錄）第五章離司管理第一節(jié)公司終止合同第二十四條勞動(dòng)合同在下列情況下終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤謝謝閱讀的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人謝謝閱讀單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條終止的限制勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相謝謝閱讀18應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或者部分謝謝閱讀喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)精品文檔放心下載的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)精品文檔放心下載健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；謝謝閱讀（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部感謝閱讀分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足精品文檔放心下載五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條終止流程和手續(xù)（一）征詢直線領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，合同期滿前3個(gè)月決感謝閱讀定終止；1見模板8精品文檔放心下載或9），由員工簽收（退休員工無需送達(dá)）。（三）員工拒不簽收或無法通知到員工的，用特快專遞形式精品文檔放心下載將通知送達(dá)給員工，特快專遞被退回的，再考慮公告。（詳見本精品文檔放心下載章第四節(jié)“送達(dá)”部分）（返回目錄）19第二節(jié)公司提前30天解除合同第二十七條有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形精品文檔放心下載式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（按照該勞動(dòng)感謝閱讀者離司前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，以下文中所涉及的“額外支付精品文檔放心下載一個(gè)月工資”或“代通知金”均按此標(biāo)準(zhǔn)確定）后，可以解除勞精品文檔放心下載動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不精品文檔放心下載能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；謝謝閱讀（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，謝謝閱讀仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致感謝閱讀使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞謝謝閱讀動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十八條各種解除情形的具體要求（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不感謝閱讀能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：感謝閱讀1．須醫(yī)療期滿。醫(yī)療期具體期限依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定確認(rèn)。感謝閱讀2精品文檔放心下載作，也不能從事另行安排的工作。上述行為要有證據(jù)證明，例如謝謝閱讀20安排工作的記錄、不能從事工作的證明等。3謝謝閱讀提前30天書面通知員工，如未提前30天書面通知應(yīng)支付1個(gè)月謝謝閱讀工資的代通知金。4．醫(yī)療期滿解除應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，謝謝閱讀仍不能勝任工作的：1感謝閱讀于工作職責(zé)的描述，確定不能勝任工作的具體事實(shí)；還可參照公感謝閱讀司的績(jī)效考核制度。2感謝閱讀能解除合同。調(diào)崗或培訓(xùn)要有證據(jù)證明，例如調(diào)崗的要有雙方簽感謝閱讀字蓋章的崗位變更協(xié)議、崗位變更通知書、崗位變更后的工作總精品文檔放心下載結(jié)和計(jì)劃等；培訓(xùn)要有員工簽到、培訓(xùn)心得、培訓(xùn)考試記錄等。精品文檔放心下載3感謝閱讀要證據(jù)證明，可參見1中的舉證方法。4精品文檔放心下載提前30天書面通知員工，如未提前30天書面通知應(yīng)支付1個(gè)月感謝閱讀工資的代通知金。5．不能勝任解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。21（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致精品文檔放心下載使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞謝謝閱讀動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：1．客觀情況發(fā)生重大變化，且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。2精品文檔放心下載以向員工發(fā)出變更合同征詢意見書，員工書面反饋意見。3．雙方無法協(xié)商一致變更合同。4感謝閱讀合同。公司應(yīng)提前30天書面通知員工，如未提前30天書面通知精品文檔放心下載應(yīng)支付1個(gè)月工資的代通知金。5．客觀情況發(fā)生重大變化解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）如有可能，在員工同意的前提下，上述情形也可協(xié)商感謝閱讀解除合同。第二十九條合同解除的限制有下列情形之一的，用人單位不得依照第二十七條解除勞動(dòng)謝謝閱讀合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)感謝閱讀健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；精品文檔放心下載（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部感謝閱讀分喪失勞動(dòng)能力的；22（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足精品文檔放心下載五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條解除流程和要求（一）員工有二十七條所列情形之一的，用人部門按照上述感謝閱讀要求收集證據(jù)后，將事實(shí)、證據(jù)報(bào)所在單位人力資源部門和法律謝謝閱讀部門同意后才能解除勞動(dòng)合同。（二）人力資源部門將解除事實(shí)及理由書面通知工會(huì)（見模謝謝閱讀板10），工會(huì)在通知單上簽署意見。工會(huì)如有異議，人力資源部感謝閱讀門予以解釋；工會(huì)意見如合法在理，可以采納工會(huì)意見。30天書面通知員工解精品文檔放心下載除或額外支付一個(gè)月工資，由員工在解除通知書（見模板11）上精品文檔放心下載簽收。（四）員工拒不簽收的，或根本無法找到員工的，特快專遞謝謝閱讀將通知寄給當(dāng)事人，如果特快專遞被退回，再考慮在報(bào)刊（或其精品文檔放心下載他勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)可的方式）上公告。（詳見本章第感謝閱讀四節(jié)“送達(dá)”部分）（返回目錄）23第三節(jié)公司立即解除勞動(dòng)合同第三十一條員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞感謝閱讀動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；感謝閱讀（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本謝謝閱讀單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正精品文檔放心下載的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一、三項(xiàng)規(guī)定的情感謝閱讀形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十二條各種立即解除情形的具體要求（一）在試用期間被證明不符合錄用條件：1．必須是在試用期內(nèi)。2感謝閱讀書等確定錄用條件。3謝謝閱讀的具體客觀事實(shí)、員工本人對(duì)不能勝任事實(shí)的書面認(rèn)可、相關(guān)領(lǐng)精品文檔放心下載導(dǎo)的意見及評(píng)價(jià)等。244精品文檔放心下載30謝謝閱讀十九條關(guān)于合同解除限制的規(guī)定。（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度：1謝謝閱讀違法、并向員工公示或告知。2．規(guī)章制度對(duì)員工的具體違紀(jì)行為有明確表述及處罰規(guī)定。謝謝閱讀3謝謝閱讀以是員工本人的檢查，也可以是錄像、他人的證明等。4感謝閱讀前30謝謝閱讀解除限制的規(guī)定。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害：1．須有崗位職責(zé)。可從崗位說明書等認(rèn)定工作職責(zé)。2精品文檔放心下載本人的檢查，也可以是錄像、他人的證明等。3．給單位造成重大損失，須有證據(jù)證明。4精品文檔放心下載前30精品文檔放心下載解除限制的規(guī)定。25（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本精品文檔放心下載感謝閱讀1感謝閱讀證明，例如勞動(dòng)合同、工資清單、納稅憑證、工作證、工作記錄精品文檔放心下載及其他單位員工的證言、本單位員工的證明等。2謝謝閱讀要有證據(jù)證明。對(duì)公司造成嚴(yán)重影響可以是商業(yè)秘密泄露、本職謝謝閱讀工作不能完成等。拒不改正可以由單位向員工發(fā)出書面警告等形謝謝閱讀式。公司規(guī)章制度對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系有規(guī)定的，按規(guī)章制度處理。感謝閱讀3謝謝閱讀需提前30精品文檔放心下載合同解除限制的規(guī)定。（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真謝謝閱讀實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1感謝閱讀明、工作證明、身體健康證明或其他虛假證明等事實(shí)。2．欺詐事實(shí)經(jīng)查證屬實(shí)，可以解除勞動(dòng)合同，無需提前30精品文檔放心下載天通知，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不適用第二十九條關(guān)于合同解除精品文檔放心下載限制的規(guī)定。第三十三條立即解除的流程和要求26（一）員工有上述情形之一的，用人部門按照上述要求收集精品文檔放心下載證據(jù)后，將事實(shí)、證據(jù)報(bào)所在單位人力資源部門和法律部門同意謝謝閱讀后才能解除勞動(dòng)合同。（二）人力資源部門將解除事實(shí)及理由書面通知工會(huì)（同模感謝閱讀板10），工會(huì)在通知單上簽署意見。工會(huì)如有異議，人力資源部精品文檔放心下載門予以解釋；工會(huì)意見如合法在理，可以采納工會(huì)意見。感謝閱讀由員工在解除合同通知書（同模板11）上簽收。（四）員工拒不簽收的，或根本無法找到員工的，特快專遞感謝閱讀將通知寄給當(dāng)事人，如果特快專遞被退回，再考慮在報(bào)刊（或其感謝閱讀他勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)可的方式）上公告。（詳見本章第精品文檔放心下載四節(jié)“送達(dá)”部分）（返回目錄）第四節(jié)送達(dá)第三十四條公司依法出具的解除\終止合同通知書，應(yīng)采感謝閱讀取以下方式進(jìn)行送達(dá)：（一）直接送達(dá)。要求員工在相關(guān)文書上親筆簽收。（二）郵寄送達(dá)。員工拒不簽收或無法聯(lián)系下落不明的，可精品文檔放心下載采用特快專遞的方式將相關(guān)文書寄給員工。具體要求如下：謝謝閱讀271PS系統(tǒng)中填寫的住精品文檔放心下載址進(jìn)行寄送。2、快遞上應(yīng)注明所寄文件的名稱，如“解除勞動(dòng)合同通知謝謝閱讀書”。3、登記特快專遞的查詢編號(hào)，并保存員工簽收的特快專遞精品文檔放心下載單據(jù)原件，以備了解郵件的送達(dá)簽收情況。精品文檔放心下載可采用公告送達(dá)（見模板12、13），公告送達(dá)須在用人單位所在謝謝閱讀地的縣級(jí)以上新聞媒體進(jìn)行刊登（或以其他勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民謝謝閱讀法院認(rèn)可的方式公告）。精品文檔放心下載公告的事實(shí)及過程予以公證，以提高法律效力。（返回目錄）精品文檔放心下載第五節(jié)員工辭職第三十五條試用期內(nèi)員工提前三天提交書面辭職申請(qǐng)（見模板14），進(jìn)入離司流感謝閱讀程，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條轉(zhuǎn)正后員工提前三十天提交書面辭職申請(qǐng)（同模板14），進(jìn)入離司感謝閱讀28流程，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（返回目錄）第三十七條以上兩種辭職申請(qǐng)，員工應(yīng)將相應(yīng)的書面辭職謝謝閱讀申請(qǐng)函提交至直線領(lǐng)導(dǎo)并在PS系統(tǒng)中提起辭職申請(qǐng)流程，5日內(nèi)精品文檔放心下載交由公司人力資源部門備案。-第六節(jié)協(xié)商解除合同第三十八條公司提出，雙方協(xié)商解除合同。流程如下：（一）公司向員工提出解除請(qǐng)求。（二）雙方就解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱诉_(dá)成一致。15）感謝閱讀上簽字蓋章。該協(xié)商解除合同書一式兩份，一份交員工，一份由精品文檔放心下載公司保管。（四）公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）注意：協(xié)商解除無需符合公司單方解除的法定解除條感謝閱讀30返回目感謝閱讀錄）第七節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十九條下列情形導(dǎo)致的合同解除或終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)謝謝閱讀償金：29（一）合同終止1．合同期滿，用人單位提出終止合同的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。感謝閱讀2．合同期滿，用人單位按低于原勞動(dòng)合同的條件提出續(xù)簽，謝謝閱讀勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，公司也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3精品文檔放心下載的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）合同解除1感謝閱讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2感謝閱讀支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3精品文檔放心下載三款）應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4精品文檔放心下載經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)（一）按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算（系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)員謝謝閱讀工按系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限計(jì)算，如原單位在解除、終止合同時(shí)已感謝閱讀謝謝閱讀（二）按工作每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)精品文檔放心下載30償金。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)感謝閱讀月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，在本單位連精品文檔放心下載續(xù)工作4年5個(gè)月，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為4.5個(gè)月工資；在本單位精品文檔放心下載連續(xù)工作4年7個(gè)月，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5個(gè)月工資。感謝閱讀（三）員工的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍精品文檔放心下載的，按三倍社平工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)補(bǔ)償年限最高不謝謝閱讀超過十二年。（四）月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月感謝閱讀的平均工資。員工工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)感謝閱讀算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的計(jì)算基數(shù)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件感謝閱讀工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如地方對(duì)月工資計(jì)算謝謝閱讀基數(shù)有特殊規(guī)定的，按地方規(guī)定執(zhí)行。（五）2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后感謝閱讀解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)謝謝閱讀補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算；2008年1月1日前的部分，謝謝閱讀按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)謝謝閱讀有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。例如，員工的勞動(dòng)合同于2010年7月31日到期感謝閱讀2008年1月13個(gè)月工資謝謝閱讀2010年12月31精品文檔放心下載日與其解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)其已經(jīng)在公司連續(xù)工作8年。該員工精品文檔放心下載31合同解除前12個(gè)月的平均工資為90002000感謝閱讀2008年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6000*32008感謝閱讀年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（返回目錄）精品文檔放心下載第八節(jié)離司手續(xù)辦理第四十一條無論何種原因離司，都應(yīng)要求員工按照以下流謝謝閱讀程辦理相關(guān)手續(xù)：（一）簽收解除/終止通知單或提交書面辭職申請(qǐng)書（二）員工離司后仍需履行商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，被公司單方謝謝閱讀解除合同的員工需簽收書面的商業(yè)秘密保護(hù)提示（見模板16）謝謝閱讀（三）審核員工當(dāng)年度年休假使用情況，員工離司前應(yīng)使用謝謝閱讀完年休假，否則需按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資感謝閱讀報(bào)酬或由其本人書面聲明自動(dòng)放棄剩余年休假。17）謝謝閱讀審批進(jìn)行，公司應(yīng)及時(shí)保留員工的簽字原件放入二級(jí)檔案中，且謝謝閱讀同時(shí)在PS系統(tǒng)中做好相應(yīng)維護(hù)（五）結(jié)清帳務(wù)（六）注銷IT權(quán)限（七）調(diào)出檔案（八）轉(zhuǎn)出戶口32第四十二條所有手續(xù)辦完后出具解除/精品文檔放心下載板18）。第四十三條如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)于員工履行完第四十謝謝閱讀一條規(guī)定的離司手續(xù)時(shí)支付。（返回目錄）第六章規(guī)章制度管理第四十四條制定/修訂涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重感謝閱讀大事項(xiàng)應(yīng)依民主程序。第四十五條涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)主要感謝閱讀包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福謝謝閱讀利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等。第四十六條上述規(guī)章制度制定修訂流程（一）人力資源部門或用人部門根據(jù)管理需求制定制度草案謝謝閱讀（討論稿）；（二）將制度草案（討論稿）提交職工代表大會(huì)或全體職工感謝閱讀討論，征求其意見；（三）研究職代會(huì)或職工意見，制定制度建議稿；（四）將制度建議稿提交工會(huì)或職工代表，平等協(xié)商確定制謝謝閱讀度定稿，由工會(huì)或職工協(xié)商代表在定稿上簽署意見；33（五）發(fā)起EOA簽報(bào)，報(bào)送相關(guān)部門審批；（六）制度掛網(wǎng)公示告知員工；（七）規(guī)章制度的征求意見、討論、公示等環(huán)節(jié)可以酌情采謝謝閱讀用會(huì)議、學(xué)習(xí)等形式，無論采取何種形式，要保留相關(guān)證據(jù)。具精品文檔放心下載體如下：1．征求意見（1）郵件：郵件回執(zhí)等。（2）開會(huì)：參會(huì)人員簽到、參會(huì)人員簽名的會(huì)議紀(jì)要等。精品文檔放心下載（3精品文檔放心下載意見。2．討論（1謝謝閱讀在定稿上簽署意見等。3．公示或告知（1精品文檔放心下載等。（2）閱讀簽收：?jiǎn)T工閱讀并在制度簽收表上簽字確認(rèn)。（3）內(nèi)部掛網(wǎng)：郵件通知員工到特定網(wǎng)站查閱信息。（4謝謝閱讀下證據(jù)。34第四十七條規(guī)章制度制定/修訂時(shí)的注意事項(xiàng)：（一）涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，集團(tuán)的規(guī)精品文檔放心下載定不能自動(dòng)適用于子公司。子公司根據(jù)集團(tuán)制度模板依法定程序感謝閱讀制定并公告制度，子公司總部的規(guī)定可適用于其下屬各級(jí)機(jī)構(gòu)。精品文檔放心下載（二）制度內(nèi)容不能和法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。（三）制度有不同版本的，新版制度中可明確舊版本廢止時(shí)謝謝閱讀間。（四）出于管理需要，制度可規(guī)定授權(quán)條款，例如授予業(yè)務(wù)精品文檔放心下載部門根據(jù)管理需要制定相關(guān)制度以及其制度的優(yōu)先適用性。（返回感謝閱讀目錄）第七章特殊用工管理第一節(jié)非全日制用工第四十八條根據(jù)非全日制用工的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（平均每天工作謝謝閱讀時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24謝謝閱讀門評(píng)估確定哪些崗位可以使用非全日制用工。第四十九條非全日制用工應(yīng)簽訂非全日制用工合同。第五十條非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的謝謝閱讀最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。35第五十一條非全日制用工的工資支付周期最長(zhǎng)為15天。精品文檔放心下載第五十二條只需繳納工傷保險(xiǎn)，無需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療精品文檔放心下載保險(xiǎn)，地方有特殊規(guī)定的除外。第五十三條可以同時(shí)建立兩個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系，后建立的感謝閱讀勞動(dòng)關(guān)系不能影響先建立的勞動(dòng)關(guān)系的履行。第五十四條可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，公司無需支付經(jīng)精品文檔放心下載濟(jì)補(bǔ)償。第五十五條對(duì)非全日制用工應(yīng)進(jìn)行單獨(dú)管理。第五十六條返回目錄）謝謝閱讀第二節(jié)其他單位的內(nèi)退、待崗、下崗、停薪留職等人員第五十七條公司原則上不聘用其他單位的內(nèi)退、待崗、下謝謝閱讀崗、停薪留職等人員。輔助性或營(yíng)銷類的非核心崗位非常有必要精品文檔放心下載聘用的，可以聘用上述人員。第五十八條擬錄用其他單位的內(nèi)退、待崗、下崗、停薪留精品文檔放心下載職等人員，員工須提供與目前單位簽訂的內(nèi)退、待崗、下崗、停謝謝閱讀薪留職等協(xié)議，且協(xié)議不禁止當(dāng)事人到其他單位工作。第五十九條除了簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同及相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議外，感謝閱讀還應(yīng)簽訂免責(zé)協(xié)議（見模板19）。（返回目錄）36第三節(jié)退休返聘人員第六十條公司原則上不雇傭退休人員，特殊情況下具有稀精品文檔放心下載缺性、專業(yè)特長(zhǎng)的高級(jí)人才等因工作需要返聘的，須報(bào)總公司人謝謝閱讀事行政部、集團(tuán)人力資源中心審批。應(yīng)按以下要求操作：（一）返聘條件：1、年齡：女性不超過60周歲，男性不超過65周歲，且已感謝閱讀辦理完退休手續(xù)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、健康狀況：身體、精神狀態(tài)良好，并出具公司認(rèn)可醫(yī)院謝謝閱讀的體檢報(bào)告；3、績(jī)效：如屬于從平安退休的人員，退休前兩年的績(jī)效結(jié)感謝閱讀果應(yīng)在前40%。（二）返聘標(biāo)準(zhǔn)、待遇和審批權(quán)限：從平安退休的人員從外部公司退休的人員371、如屬于集團(tuán)、其他子公司總部和機(jī)構(gòu)的高級(jí)聘2、返聘待遇（1）如果返聘人員的崗位及職責(zé)范圍未發(fā)生變化a.薪酬：不高于“原薪酬—退休養(yǎng)老金”管理人員b.獎(jiǎng)金：前線干部，承擔(dān)前線KPI，且參加考核排名的，可以享受獎(jiǎng)金；其他人員不享受獎(jiǎng)金c.福利：可以享受除年金、社保與公積金外的其他福利d.休假：休假標(biāo)準(zhǔn)同退休前一年的標(biāo)準(zhǔn)（2）如果返聘人員的崗位及職責(zé)范圍發(fā)生變化a.薪酬：不高于原標(biāo)準(zhǔn)工資的50%b.獎(jiǎng)金：不享受任何獎(jiǎng)金c.福利：可以享受除年金、社保與公積金外的其他福利d.休假：休假標(biāo)準(zhǔn)同退休前一年的標(biāo)準(zhǔn)3、審批權(quán)限（1）A類人員：公司CEO→集團(tuán)（2）其他人員：公司CEO1、如果有特殊社會(huì)關(guān)系，返聘可以后可返聘2、返聘待遇：個(gè)案處理3、審批權(quán)限：公司CEO1、如果屬于特殊崗位，需要特殊專技術(shù)人員原則上不返聘崗位由公司HR擬定，并報(bào)集團(tuán)審批2HR擬定返聘崗位的薪酬區(qū)間，報(bào)集團(tuán)審批后執(zhí)行3、審批權(quán)限：公司CEO業(yè)務(wù)人員不返聘不返聘（三）返聘期限：每次返聘期限不超過一年，且每次返聘，感謝閱讀均續(xù)按照上述標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行審批。（四）簽報(bào)審批必須清晰、充分說明返聘的價(jià)值、理由和返謝謝閱讀38聘條件。第六十一條錄用前應(yīng)查驗(yàn)退休證明。只有達(dá)到法定退休年感謝閱讀齡并依法辦理退休手續(xù)的人才能作為退休人員返聘。第六十二條簽訂公司標(biāo)準(zhǔn)版本的返聘合同。第六十三條如當(dāng)?shù)卣试S，可為退休返聘人員繳納工傷精品文檔放心下載保險(xiǎn)。第六十四條條件允許，可為退休返聘人員購(gòu)買員工綜合保謝謝閱讀障計(jì)劃中的商業(yè)保險(xiǎn)。第六十五條退休返聘人員合同終止或解除無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。謝謝閱讀（返回目錄）第四節(jié)實(shí)習(xí)生第六十六條實(shí)習(xí)生應(yīng)是國(guó)家正規(guī)院校的在校學(xué)習(xí)學(xué)生。該精品文檔放心下載類人員僅是以學(xué)生身份實(shí)習(xí)，不能以社招身份入司工作。第六十七條聘用實(shí)習(xí)生的具體要求和條件按集團(tuán)下發(fā)的實(shí)精品文檔放心下載習(xí)管理規(guī)定執(zhí)行。第六十八條實(shí)習(xí)前應(yīng)驗(yàn)證其學(xué)生證、學(xué)校推薦信等能證明感謝閱讀其學(xué)生身份的資料。第六十九條實(shí)習(xí)生應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，且應(yīng)與正式員工分類感謝閱讀進(jìn)行管理，如不能發(fā)放正式員工的工卡。（返回目錄）39第五節(jié)業(yè)務(wù)外包第七十條業(yè)務(wù)外包是公司和外包公司簽訂服務(wù)外包協(xié)議，感謝閱讀精品文檔放心下載第七十一條業(yè)務(wù)外包可以減少公司的用人成本和管理成本，精品文檔放心下載集中精力做核心業(yè)務(wù)。因此一些低端崗位、獨(dú)立性強(qiáng)的崗位如保謝謝閱讀安、保潔、司機(jī)可考慮業(yè)務(wù)外包。第七十二條由用人單位評(píng)估確定哪些工作可以使用業(yè)務(wù)外謝謝閱讀包。第七十三條與外包公司簽訂外包協(xié)議，明確公司和外包公感謝閱讀司之間的權(quán)利義務(wù)。第七十四條外包人員到公司工作前應(yīng)檢查外包人員與外包精品文檔放心下載公司簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件，避免雙方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同給謝謝閱讀我方帶來風(fēng)險(xiǎn)；履行合同過程中需不定期抽查外包人員工資發(fā)放感謝閱讀情況及社保繳交情況，以督促外包公司遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。（返回精品文檔放心下載目錄）第六節(jié)勞務(wù)派遣第七十五條勞務(wù)派遣是公司和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣謝謝閱讀協(xié)議，由派遣公司派出具體人員，公司對(duì)具體人員進(jìn)行管理以完謝謝閱讀40成特定業(yè)務(wù)。第七十六條勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別在于勞務(wù)派遣是業(yè)謝謝閱讀務(wù)由公司來做，只是使用派遣公司的人，適用勞動(dòng)法律規(guī)范各方謝謝閱讀感謝閱讀適用民事合同法律規(guī)范各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第七十七條勞務(wù)派遣的人力成本、管理成本并不低，主要謝謝閱讀表現(xiàn)為公司須支付被派遣人員的工資、社保費(fèi)用、派遣公司管理精品文檔放心下載感謝閱讀1000元以感謝閱讀上5000元以下的行政處罰等。。第七十八條根據(jù)勞務(wù)派遣的特點(diǎn)，用人單位評(píng)估確定哪些精品文檔放心下載崗位可以使用勞務(wù)派遣。第七十九條應(yīng)注意對(duì)派遣公司的資質(zhì)審查，同時(shí)需留存派精品文檔放心下載遣公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證及稅務(wù)登記證等復(fù)印件，避免感謝閱讀公司為派遣公司的違法行為承擔(dān)連帶責(zé)任。第八十條派遣協(xié)議中明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，例如雙方謝謝閱讀各自的義務(wù)及不履行義務(wù)的法律責(zé)任；派遣協(xié)議里注明被派遣人謝謝閱讀員的人數(shù)、姓名、身份證號(hào)碼等信息避免將來出現(xiàn)糾紛；派遣人感謝閱讀員的工傷費(fèi)用承擔(dān)等。第八十一條入司前檢驗(yàn)被派遣人員和派遣公司簽訂的勞動(dòng)精品文檔放心下載41感謝閱讀（返回目錄）第八章附則第八十二條本手冊(cè)自發(fā)文之日起生效，原《用工管理規(guī)范謝謝閱讀手冊(cè)（2009年修訂版）》廢止。第八十三條關(guān)于銷售人員的用工管理，由各單位結(jié)合實(shí)際精品文檔放心下載情況，按制定本手冊(cè)的原則和精神來掌握和處理。第八十四條本手冊(cè)由總公司人事行政部解釋。（返回目錄）精品文檔放心下載42附件：工具表模板（模板1）勞動(dòng)合同簽收表勞動(dòng)合同期限員工簽名簽收日期備注序號(hào)姓名身份證號(hào)碼謝謝閱讀起止43（返回正文）44（模板2）解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明本公司與同志所簽勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除/終止。特此證明。用人單位：（蓋章）經(jīng)辦人：（簽字）年月日（返回正文）45（模板3）關(guān)系終止證明同志于年月日與本單位終止關(guān)系。特此證明。用人單位：（蓋章）經(jīng)辦人：（簽字）年月日（返回正文）46（模板4）聲明書本人承諾自年月日起至年月日未與任何單位建立勞動(dòng)關(guān)系。因貴單位聘用本人而產(chǎn)生的一切損精品文檔放心下載失，包括但不限于賠償損失額、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等由本人自謝謝閱讀行承擔(dān)。特此聲明聲明人：（簽字）年月日（返回正文）47（模板5）續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書同志：您與公司所簽的勞動(dòng)合同將于年月日期滿，公司將與您續(xù)簽勞動(dòng)合同（期限從年月日起至年月日止）。請(qǐng)您在下聯(lián)反饋書中做出選擇并于年月日之前將意見反饋書交給人力資源部。如您同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，交回感謝閱讀意見反饋書時(shí)將辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。如您未按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)書面反饋意見，或未按規(guī)定的時(shí)間和精品文檔放心下載謝謝閱讀經(jīng)辦人：年月日…………謝謝閱讀.續(xù)簽勞動(dòng)合同意見反饋書人力資源部門：經(jīng)過充分考慮，我決定：□與公司續(xù)簽合同。48□不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期終止。以上決定為本人真實(shí)意思表示。精品文檔放心下載員工：（簽字）年月日（返回正文）（模板6）續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書（適用于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工）同志：您與公司所簽的勞動(dòng)合同將于年月日期滿，公司將與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在下聯(lián)反饋書中做出選擇并于精品文檔放心下載年月日之前將意見反饋書交給人力資源部。如您同意續(xù)簽勞精品文檔放心下載動(dòng)合同，交回意見反饋書時(shí)將辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。如您未按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)書面反饋意見，或未按規(guī)定的時(shí)間和感謝閱讀感謝閱讀經(jīng)辦人：年月日…………感謝閱讀.續(xù)簽勞動(dòng)合同意見反饋書49人力資源部門：經(jīng)過充分考慮，我決定：□與公司續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同□與公司續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同□不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期終止以上決定為本人真實(shí)意思表示。精品文檔放心下載員工：（簽字）年月日（返回正文）50（模板7）勞動(dòng)合同變更協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)碼：精品文檔放心下載年月年月日““甲方（用人單位）：（蓋章）乙方：（簽字）代表：（簽字）簽訂時(shí)間：年月日51（返回正文）（模板8）第一聯(lián)（經(jīng)辦人存）終止勞動(dòng)合同通知書存根第號(hào)同志：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月感謝閱讀年月精品文檔放心下載保繳交至月，公司將依法支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元。特此通知。經(jīng)辦人：年月日本人已于年月日收到此通知。簽收人：…………精品文檔放心下載.第二聯(lián)（存入員工檔案）終止勞動(dòng)合同通知書存根第號(hào)同志：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月謝謝閱讀年月謝謝閱讀保繳交至月，公司將依法支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元。特此通知。經(jīng)辦人：年月日本人已于年月日收到此通知。簽收人：…………謝謝閱讀.第三聯(lián)（交員工本人）終止勞動(dòng)合同通知書存根第號(hào)同志：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月感謝閱讀年月精品文檔放心下載52保繳交至月，公司將依法支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元。特此通知。經(jīng)辦人：年月日（返回正文）53（模板9）第一聯(lián)（經(jīng)辦人存）終止勞動(dòng)合同通知書（適用于退休人員）存根第號(hào)同志：您將于年月年月日自然終止。精品文檔放心下載年月感謝閱讀月。特此通知。經(jīng)辦人：年月日本人已于年月日收到此通知。簽收人：…………謝謝閱讀.第二聯(lián)（存入員工檔案）終止勞動(dòng)合同通知書（適用于退休人員）存根第號(hào)同志：您將于年月年月日自然終止。謝謝閱讀年月謝謝閱讀月。特此通知。經(jīng)辦人：年月日本人已于年月日收到此通知。簽收人：…………謝謝閱讀.第三聯(lián)（交員工本人）終止勞動(dòng)合同通知書（適用于退休人員）存根第號(hào)同志：您將于年月年月日自然終止。謝謝閱讀年月精品文檔放心下載月。54特此通知。經(jīng)辦人：年月日（返回正文）（模板10）公司單方解除合同通知單工會(huì)：同志（合年月日與年月至月。請(qǐng)工會(huì)就此提出意見，并反饋給人力資源部。謝謝！經(jīng)辦人：年月日…………謝謝閱讀.解除合同意見反饋書人力資源部門：經(jīng)過研究考慮，工會(huì)決定：□同意解除?！醪煌饨獬?。55理由：1．2．工會(huì)：（蓋章）經(jīng)辦人：（簽字）年月日（返回正文）（模板11）第一聯(lián)（經(jīng)辦人存）解除勞動(dòng)合同通知書存根第號(hào)____________同志：因年月日解除與您所謝謝閱讀簽勞動(dòng)合同。工資結(jié)算截止日期為年月日，社保繳交截止月份為年月，精品文檔放心下載公司將依法支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元。特此通知。經(jīng)辦人：年月日本人已于年月日收到此通知。簽收人：…………感謝閱讀.第二聯(lián)（存入員工檔案）解除勞動(dòng)合同通知書存根第號(hào)____________同志：因年月日解除與您所感謝閱讀簽勞動(dòng)合同。工資結(jié)算截止日期為年月日，社保繳交截止月份為年月，精品文檔放心下載公司將依法支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元。特此通知。經(jīng)辦人：年月日本人已于年月日收到此通知。簽收人：56…………謝謝閱讀.第三聯(lián)（交員工本人）解除勞動(dòng)合同通知書存根第號(hào)____________同志：因年月日解除與您所精品文檔放心下載簽勞動(dòng)合同。工資結(jié)算截止日期為年月日，社保繳交截止月份為年月，精品文檔放心下載公司將依法支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元。特此通知。經(jīng)辦人：年月日（返回正文）（模板12）終止勞動(dòng)合同通知書（公告版）同志:因你（終止事實(shí)），已（終止理由）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條第項(xiàng)規(guī)定，公司決定自精品文檔放心下載年月精品文檔放心下載向你送達(dá)。請(qǐng)?jiān)谌齻€(gè)工作日內(nèi)來司辦理離司手續(xù)。逾期不辦理，相關(guān)法律精品文檔放心下載責(zé)任自負(fù)。57特此通知。用人單位落款年月日（返回正文）（模板13）解除勞動(dòng)合同通知書（公告版）同志:因你（解除事實(shí)），已（解除理由）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條第項(xiàng)規(guī)定，公司決定自謝謝閱讀年月感謝閱讀向你送達(dá)。請(qǐng)?jiān)谌齻€(gè)工作日內(nèi)來司辦理離司手續(xù)。逾期不辦理，相關(guān)法律謝謝閱讀責(zé)任自負(fù)。特此通知。58用人單位落款年月日（返回正文）（模板14）辭職申請(qǐng)表辭職原因人員類型（請(qǐng)選擇）：□A類干部□B類干部□普通員工精品文檔放心下載59本人于年月日提出辭職，預(yù)計(jì)在年月日前辦理完部門內(nèi)部交接手續(xù)。本人同意待全部離司手續(xù)辦理完畢后，公司再向感謝閱讀本人支付剩余的工資。如因本人的原因未及時(shí)辦理離司手續(xù)給公司造成損失感謝閱讀的，公司有權(quán)用本人工資來彌補(bǔ)損失，工資不足彌補(bǔ)損失的，由本人賠償損謝謝閱讀失。擬離司本人已同部門主管就剩余年休假休假安排溝通確認(rèn)，將在離司前休完剩感謝閱讀時(shí)間余年休假，如未按安排休完，本人愿意自動(dòng)放棄且公司無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)謝謝閱讀償（剩余年休假天數(shù)為：如需郵寄資料，請(qǐng)郵寄至以下地址：（郵編員工簽字確認(rèn)：年月日注：“擬離司時(shí)間”中“員工簽字”須員工本人手工填寫。謝謝閱讀離司承諾（Ａ類干部填寫）感謝閱讀后完成）,我承諾對(duì)離任審計(jì)結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任。承諾人（簽字）：年月日（返回正文）（模板15）60解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（公司提出）甲方：乙方：身份證號(hào)碼：鑒于甲方因公司原因提出與乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成謝謝閱讀如下共識(shí)：一、雙方的勞動(dòng)合同于年月日解除。乙方工資結(jié)算日感謝閱讀期截止到年月日，社保繳交截止月份為年月。二、甲方支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣萬仟佰拾謝謝閱讀三、乙方對(duì)甲方所支付的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表示滿意和接受，感謝閱讀甲方對(duì)乙方不再存在任何其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)均告終感謝閱讀結(jié)，乙方不再對(duì)甲方提起任何索償。四、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同是經(jīng)過溝通和友好協(xié)商平等進(jìn)行的，不謝謝閱讀存在勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議的問題。五、如乙方屬于須進(jìn)行離任審計(jì)的人員，乙方同意甲方對(duì)其進(jìn)行離任精品文檔放心下載感謝閱讀責(zé)任。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字后即生效。精品文檔放心下載甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人（委托代理人）：（簽字）簽訂時(shí)間：年月日（返回正文）（模板16）第一聯(lián)（員工存）61商業(yè)秘密保護(hù)提示您好！謝謝閱讀提示您離司后遵守法感謝閱讀律規(guī)定和《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》中的保密條款，履行法定和約定的保密責(zé)任。精品文檔放心下載在您離司之后，直至“公司”的商業(yè)秘密公開期間內(nèi)，您仍負(fù)有保密義務(wù)。如您違反法律規(guī)定精品文檔放心下載或《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》的約定，必須向“公司”賠償所有直接和間接損失。謝謝閱讀謝謝閱讀本人已于年月日閱知上述保密提示。簽收人：第二聯(lián)（存入員工檔案）商業(yè)秘密保護(hù)提示您好！精品文檔放心下載提示您離司后遵守法精品文檔放心下載律規(guī)定和《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》中的保密條款，履行法定和約定的保密責(zé)任。謝謝閱讀在您離司之后，直至“公司”的商業(yè)秘密公開期間內(nèi)，您仍負(fù)有保密義務(wù)。如您違反法律規(guī)定謝謝閱讀或《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》的約定，必須向“公司”賠償所有直接和間接損失。謝謝閱讀精品文檔放心下載本人已于年月日閱知上述保密提示。簽收人：（返回正文）感謝閱讀（模板17）平安養(yǎng)老保險(xiǎn)ＸＸ公司人員離司審批表（分公司也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)）精品文檔放心下載姓名E代碼UM賬號(hào)渠道部門職級(jí)入司時(shí)間核準(zhǔn)離職時(shí)間經(jīng)辦部門審批項(xiàng)目審批意見審批人簽字及時(shí)間市場(chǎng)營(yíng)銷部津貼、績(jī)效等其他事宜的結(jié)清62（或個(gè)銷綜合DVD教材，精品文檔放心下載電子材料、紙質(zhì)材料、客戶材料等）重要方案、項(xiàng)目等事宜的移交部）其他交接事項(xiàng)：所屬部門負(fù)責(zé)人簽字：是否有未回收的加蓋印鑒的業(yè)務(wù)協(xié)議等材料運(yùn)營(yíng)部門是否有未結(jié)清的定期結(jié)算保單是否有未回銷的保單回執(zhí)其他交接事項(xiàng)：運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人簽字：是否完成《服務(wù)代表更換交接表》的填寫客服部門是否完成《客戶通知書》的填寫其他交接事項(xiàng)：客服部門負(fù)責(zé)人簽字：是否有需回銷的有價(jià)單證（如借用發(fā)票等）財(cái)務(wù)部門是否有未結(jié)清的應(yīng)收賬款是否有未結(jié)清的公司借款其他交接事項(xiàng)：財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字：稽核崗是否有未結(jié)清稽核案件是否有未回收的電腦、電話、鑰匙等公司財(cái)產(chǎn)行政部門如有遺失或損壞應(yīng)扣賠償金元是否有未完成的OA簽報(bào)申請(qǐng)或簽批其他交接事項(xiàng)：行政負(fù)責(zé)人簽字：是否有提交面談?dòng)涗洷硎欠袷盏睫o職申請(qǐng)/解除通知書/協(xié)商解除合同書是否有未回收的門卡/工牌等是否辦理完畢組織關(guān)系轉(zhuǎn)出事宜是否辦理完畢戶口、檔案轉(zhuǎn)出事宜是否辦理完畢五險(xiǎn)一金帳戶轉(zhuǎn)出事宜

人事部門當(dāng)年年休假的折算為天，是否休完

是否有