計劃方案范文開拓三區(qū)xx年承包方案

開辟三區(qū)2004年承包方案《開辟三區(qū)2004年承包方案》是一篇好的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，從頭編寫了一下發(fā)到。開辟三區(qū)2004年承包為進一步深入薪資改革制度，依據(jù)公司“兩會”精神的整體要求，本著激勵有效，運行順暢，責權(quán)益相聯(lián)合的原則，堅持以人為本，以安全為要點，以質(zhì)量為基礎，以效益為中心，不停完美區(qū)科內(nèi)部體制和崗位薪資調(diào)整工作，進一步表現(xiàn)按效益、按貢獻分派的原則，聯(lián)合本單位實質(zhì)，特擬訂本。一、改革方法（一）薪資單元1、固定薪資：參照河北省最低薪資標準，當前按—350元/月履行。2、效益浮動薪資是指個人工作業(yè)績同單位效績、公司經(jīng)濟效益掛鉤浮動的薪資，分效益工資和浮動薪資兩部分，效益薪資相當于獎金部分，浮動薪資是崗位薪資減去固定薪資部分。3、年功薪資：依據(jù)員工在公司工作年限而建立的薪資單元，按工作年限（連續(xù)年紀）分為不滿10年、滿10年不瞞20年、滿20年不滿30年，滿30年以上四個等級，思想報告專題其年功薪資標準分別為每年3、5、7、9元。4、單列津補助：按煤錢組人字（2003）108號文件規(guī)定履行。（二）運作方法員工的年功薪資，單列津補助（不包含五貼）由財務部核算組依據(jù)每名員工的出勤工數(shù)直接做賬，公司依據(jù)各單位定員及效益狀況向單位撥付固定薪資和效益浮動薪資，由單位進行二次分派。二、有關(guān)政策1.新招收的崗位員工，薪資每個月500元，試用期三個月，不享受效益浮動薪資。2.員工婚、喪、產(chǎn)、探、計劃生育等假日的薪資支付。按國家有關(guān)規(guī)定履行，以自己現(xiàn)崗位薪資標準與年功薪資之和基數(shù)計發(fā)薪資。員工因工作需要沒有休年休假的經(jīng)單位領導審批，年關(guān)一次性給于一次定獎賞。3.員工因工負傷支付員工因工負傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，推行工傷醫(yī)療期，一個月以內(nèi)的，按自己傷前上個月支付薪資收入標準發(fā)給；一個月以上的，工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪資，按月發(fā)給工傷津貼，相當于工傷自己傷前的12月均勻收入。傷假不足一個月的又區(qū)里做賬，一個月以上有財務部做賬。（四）員工因病或非因工負傷的薪資支付1、員工因病或非因時間傷停止工作醫(yī)療期6個月以內(nèi)的，其病假時期薪資，按以下標準履行。工齡比率（%）病假薪資計算不滿5年60固定薪資×60%＋年功薪資滿5年不滿10年滿70固定薪資×70%＋年功薪資10年不滿15年80固定薪資×80%＋年功薪資滿15年不滿20年90固定薪資×90%＋年功薪資滿20年以上100固定薪資×100%＋年功薪資2、員工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期的6個月以上的，從第7個月起，停止支付薪資，改發(fā)疾病救援費，按以下標準履行。工齡比率（%）病假薪資計算不滿5年55固定薪資＋年功薪資×55%滿5年不滿10年滿60固定薪資＋年功薪資×60%10年不滿15年65固定薪資＋年功薪資×65%滿15年不滿20年70固定薪資＋年功薪資×70%滿20年以上75固定薪資＋年功薪資×75%員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按上述標準履行疾病救援費，低于標準80%的,按最低薪資標準80%履行。（五）員工療、休養(yǎng)時期的薪資支付。員工經(jīng)單位贊同療、休養(yǎng)的，休養(yǎng)時期發(fā)本崗位薪資和年功薪資。（六）員工學習時期及放假薪資1、經(jīng)組人部選送的贊同獲得各種院校培訓機構(gòu)參加深造的員工，發(fā)年功薪資和原崗位薪資。2、自己申請組織贊同參加脫產(chǎn)學歷教育、深造培訓的，脫產(chǎn)時期停發(fā)薪資及其余待遇。3、員工因“三違”被停止辦班時期按最低薪資標準發(fā)給生活費。4、因無合適工作崗位安排或因員工自己身體不切合上崗條件而放假的，放假時期按固定薪資與年功薪資之和的80%支付。（七）內(nèi)部試崗待遇1、進入本單位內(nèi)部勞動市場人員，試崗時期執(zhí)行本單位試崗薪資，試崗薪資為同崗薪資的50%。2、進入公司勞務市場內(nèi)部試崗人員在各單位勞務輸出時期按省最低薪資標準履行。（八）加班加點薪資的支付單位因工作需要延伸工時（加點）或歇息日工作的（加班）安排補休。的確不可以不休的，單位提取薪資總數(shù)中支付加班薪資，不可以持續(xù)到次月。經(jīng)公司批準安排；法定節(jié)假日的，以自己薪資基數(shù)為準，由公司按節(jié)假日規(guī)定發(fā)節(jié)日加班薪資或補休。（九）員工受處罰時期的薪資辦理1、受行政警示、行政記過的員工，從受處罰當月起連續(xù)三個月減發(fā)自己效益浮動薪資的50%；2、受記過處罰、行政降級處罰的，從當月起連續(xù)六個月減發(fā)自己效益浮動薪資的50%；3、受行政革職的員工，從受處罰當月起連續(xù)12個月減發(fā)自己效益浮動薪資的50%；4、受開除留查處罰得員工，留用觀察時期按省最低薪資標準發(fā)給生活費。三、承包的形式(除按前