電力企業(yè)集體合同范本協(xié)議承諾模板樣本合同doc

電力公司集體合同范本第一章總則第一條為了保護員工和公司的合法權(quán)益，促使公司的健康發(fā)展，成立和睦穩(wěn)固的勞動關(guān)系。依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)公司集體合同條例》及其余有關(guān)法律、法例，聯(lián)合____________業(yè)局的工作實質(zhì)和行業(yè)特色，經(jīng)兩方代表同樣磋商一致，特制定本合同。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該公司的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡稱公司）由該公司法定代表人代表，該公司的全體員工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽署本合同。在本合同有效時期，公司法定代表人的改換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交____________局員工（代表）大會審議通事后，方可簽署。第四條本合同奏效后，對公司和公司全體員工擁有同樣拘束力，兩方應(yīng)自覺依照合同的原則和內(nèi)容執(zhí)行各自的權(quán)益和義務(wù)。公司應(yīng)恪守國家的法律、法例，仔細執(zhí)行本合同和員工個人與企業(yè)簽署的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊敬并支持工會的工作，企業(yè)在擬訂各項波及員工親身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提早征采工會心見，公司在研究有關(guān)員工親身利益等重要問題時工會主席和女員工代表應(yīng)該參加或出席會議，以確實保障員工的合法權(quán)益。工會是公司全體員工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導和幫助員工與公司簽署勞動合同，教育員工恪守公司的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和指引員工達成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥當辦理勞動關(guān)系，促使公司的改革發(fā)展，使公司的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不停提升。第二章公司用工第五條____________的公司用工制度以國家法律、法例和_________電力（公司）有限責任公司的有關(guān)人事勞動管理制度為依照。第六條公司應(yīng)以勞動合同的形式與員工成立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由公司負責制作和供給，勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)切合本合同的規(guī)定。員工與公司簽署勞動合同時，應(yīng)有工會代表或員工代表在場。第七條訂立、更改和排除勞動合同，應(yīng)該依照法律、法例和本合同的規(guī)定。公司在擬訂和改正個人勞動合同標準文本或排除勞動合同時，應(yīng)預(yù)先聽取工會心見，征得工會贊同。第三章工作時間和歇息、休假第八條依據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《對于員工整年代均勻工作時間和薪資折算問題的通知》精神，員工整年代均勻工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每天工作時間不超出8小時、均勻每周工作時間40小時，不超出44小時的工時制度。第九條工作時間詳細按《______電力公司公司對于員工工作時間的實行建議》執(zhí)行。如在本合同限期內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條公司和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與員工歇息，嚴格控制加班加點。工會要主動輔助公司增強內(nèi)部管理，充分發(fā)掘人員潛力，教育員工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的達成公司分派的工作任務(wù)。公司行政踴躍推行和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不停提升工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要踴躍指引員工學習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不停提升勞動技術(shù)。如公司確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延伸工作時間的，經(jīng)與員工及所在基層工會組織磋商贊同后，能夠延伸工作時間，一般每天不得超出小時；因特別原由需要延伸工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延伸的工作時間每天不得超出3小時，每個月不得超出小時。第十一條一次性加班或長久加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，一定征得工會的贊同。但在加班后應(yīng)安排同樣時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班薪資。第十二條公司執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動酬勞第十三條公司全部員工的勞動酬勞依照_________電力（集團）有限責任公司薪資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益薪資可依照公司經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準。第十四條員工在法定休假、婚喪假期時期以及依法參加社會活動時期，公司應(yīng)依法支付薪資。第十五條薪資應(yīng)該以錢幣形式按月支付，不得以任何原由和借口克扣和拖欠員工薪資。第五章保險與福利第十六條公司應(yīng)為員工供給集體福利設(shè)備（如辦妥員工食堂、醫(yī)療、托幼、只身一人宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)備）。第十七條公司在經(jīng)濟效益較好，條件贊同的狀況下應(yīng)逐年改良和增添員工的福利待遇。第十八條工會參加審議定定員工福利基金使用方案和其余有關(guān)員工生活福利的重要事項。公司每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用狀況向工會通告。第十九條公司要依照國家和地方政府對于成立社會保險和住房公積金制度的法律法例，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住宅公積金兼顧，準時足額為員工繳納各項兼顧基金，免去員工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會報告。工會輔助公司做好各項勞動保險工作，公司要支持工會舉辦各樣增補保險及互幫互濟活動。第二十條業(yè)在員工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在休養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，公司應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付花費和賜予相應(yīng)的待遇。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條公司應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法例和條例，成立健全本公司的勞動安全衛(wèi)生防備制度，保證員工在勞動過程中的人身安全和健康，不停改良和提升員工的工作環(huán)境和條件，防備、除去職業(yè)病和職業(yè)危害。公司負責增強和改良勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特別工種保護工作，為員工供給切合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防備事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條