2023年助理人力資源管理師模擬練習(xí)題完整版

助理人力資源管理師模擬練習(xí)題

一、單選題（１-6０小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?請在答題卡上將所選答案的字母涂黑）

１、下列選項中，對的的是()。?A、勞動法的基本原則是保護(hù)勞動者合法權(quán)益

B、勞動法的核心是保護(hù)勞動者合法權(quán)益?C、勞動法的核心是擬定勞動標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動法的核心是權(quán)力與義務(wù)的對等

２、()是我國勞動法之初步建立時期的重要依據(jù)。?Ａ、《中國人民政治協(xié)商會議共同大綱》

B、1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》?Ｃ、“公司職工勞動管理條例”和“公司職工勞動保險條例”?Ｄ、A項與Ｂ項

3、下列選項中，（）不屬于勞動要素的特點。?A、勞動性?B、自我選擇性?C、投資回報性?Ｄ、非經(jīng)濟(jì)性?4、下列項目中，（)是影響中觀勞動力供應(yīng)的因素。

A、工資競爭力?Ｂ、人口因素?C、勞動參與率?Ｄ、勞動時間?5、()不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。

A、對殘疾人的就業(yè)照顧

Ｂ、按學(xué)歷和能力水平雇用人員

C、對具有職業(yè)資管證書的人員錄用時優(yōu)先考慮?D、戶口制度對農(nóng)民進(jìn)程就業(yè)的限制?6、對公司富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（)勞動者權(quán)益。

A、偏重保護(hù)

B、優(yōu)先保護(hù)?C、平等保護(hù)?Ｄ、全面保護(hù)

7、工作分析小組的成員,通常是()。?A、分析專家

B、人力資源部門人員

Ｃ、工會主席

D、生產(chǎn)工藝工程師?８、擬定信息來源,時在工作分析程序中（)階段的工作。?Ａ、準(zhǔn)備

B、描述?C、調(diào)查?D、計劃?9、周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。

A、總量性?B、結(jié)構(gòu)性?C、摩擦性?D、選擇性

10、國外的“就業(yè)服務(wù)”是指(）。

A、職業(yè)介紹?B、就業(yè)政策?C、就業(yè)訓(xùn)練

D、失業(yè)救濟(jì)?１１、記錄指標(biāo)準(zhǔn)時間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為()。

Ａ、時點指標(biāo)和時期指標(biāo)?B、外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)

C、總量指標(biāo)和相對指標(biāo)?D、相對指標(biāo)和平均指標(biāo)?12、()重要是觀測數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量方法等是否符合規(guī)定。?A、及時性審核

B、完整性審核

C、對的性審核

D、統(tǒng)一性審核?１３、使用Exｃel文獻(xiàn),要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一組單元格時,要將鼠標(biāo)的指針顯示（）形狀,才可以寫入數(shù)據(jù)或文字。

A、指向左上方的箭頭?B、雙為箭頭或連串箭頭

C、空心十字箭頭?D、實心十字箭頭?14、假如在Excel工作表中既有一般工作表又有圖表,當(dāng)保存文獻(xiàn)時,（）

A、只保存工作表文獻(xiàn)?B、只保存圖表文獻(xiàn)

C、工作表和圖表作為一文獻(xiàn)保存?Ｄ、提成兩個文獻(xiàn)來保存?15、在Wｏrd中,假如已經(jīng)對某些段落進(jìn)行分欄，在(）下能看到分欄效果。?A、頁面視圖

Ｂ、大綱視圖?C、普通視圖?Ｄ、主控文檔

16、寫作材料的選擇，從主線上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的(）。?A、取舍

B、加工

C、積累

D、擴(kuò)展?17、某公司發(fā)生了一起工傷事故,政府勞動保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查,找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生通過。這種敘述方法是（)。

A、倒敘

B、補(bǔ)敘

C、插敘

D、順敘?1８、“規(guī)定”時（）。

A、國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)隊等針對某項工作或?qū)ｉT問題提出規(guī)定和規(guī)范所用的公文文體?Ｂ、國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位規(guī)定下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體?C、下行公文的一種形式?D、與“通報”一直的公文文體,時通報的此外一種表現(xiàn)形式?19、信息工作，重要是公司對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的（）。

A、采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新

B、采集、匯總、傳遞、貯存、解決?Ｃ、輸入、解決、傳遞、貯存、輸出

D、采集、解決、傳遞、儲存、更新?２0、工作日寫實作為公司信息采集的一種方法，其缺陷是(）。?Ａ、準(zhǔn)確性差?Ｂ、針對性差?C、成本較低

D、費時費力?21、具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在規(guī)定相應(yīng)特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（)。?A、互補(bǔ)增值原理

Ｂ、能位相應(yīng)原理

C、動態(tài)適應(yīng)原理?D、個體差異原理

2２、國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（）。

A、4W１Ｈ?B、５Ｗ1H?Ｃ、6Ｗ１Ｈ

D、7Ｗ1H

23、上門招聘法即校園招聘,其具有的優(yōu)勢在于()

A、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員

B、具有時間上的靈活性

C、具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

D、具有廣泛的宣傳效果?24、初選工作在費用和時間允許的情況下，應(yīng)（)，盡量讓更多的人參與復(fù)試。?Ａ、堅持嚴(yán)格的原則

B、堅持淘汰的原則

C、堅持面廣的原則

D、堅持擇優(yōu)的原則

２5、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時,最佳根據(jù)（)。?A、應(yīng)聘職位規(guī)定進(jìn)行假設(shè)式提問

B、應(yīng)聘職位規(guī)定進(jìn)行請單式提問

Ｃ、應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問?Ｄ、應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問

26、（）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的重要測評內(nèi)容。?A、個人積極性?Ｂ、人際協(xié)調(diào)能力?C、領(lǐng)導(dǎo)意識和能力

D、決策能力?2７、信度作為招聘中測試方法的一種檢查,重要指的是（)。

A、測驗是的可靠性或一致性?B、測試結(jié)果的可靠性或一致性?C、工作時的可靠性或一致性?D、工作以外時間的可靠性或一致性

28、擬定員工發(fā)展目的適應(yīng)把其（）作為重點考慮。

A、個性

B、共性

Ｃ、可塑性

Ｄ、成長性

29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證()與受訓(xùn)這實際需求的合理銜接。

A、培訓(xùn)目的

Ｂ、培訓(xùn)內(nèi)容

C、培訓(xùn)計劃

D、培訓(xùn)方案?３０、在公司大規(guī)模投入資源前可通過(）的培訓(xùn),評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

A、實驗性

B、操作性

C、技術(shù)性?D、練習(xí)性?31、關(guān)于公司薪酬管理原則，說法不對的的是(）。?A、分派結(jié)果均等?B、對外有競爭力?C、對內(nèi)分派公正?D、適當(dāng)拉開薪酬差距

32、某公司的發(fā)展戰(zhàn)略是維持公司不至于倒閉,那么薪酬原則是（)。

A、支付高于市場工資水平的工資

B、支付略低于市場工資水平的工資?C、高薪吸引人才

D、拉大薪酬差距?33、兩個公司的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖,（）描述是對的的。

工資Ａ公司工資水平

?Ｂ公司工資水平

?

崗位評價點數(shù)?A、A公司工資制度不利于留住高級管理人才

Ｂ、B公司低職級員工工資水平低于A公司的低職級員工

Ｃ、A公司的薪酬差距大于Ｂ公司的薪酬差距

D、從圖中無法比較A公司與B公司的工資水平?3４、（）不屬于薪酬平常管理的內(nèi)容。?Ａ、薪酬調(diào)查?Ｂ、薪酬調(diào)整?C、適時計算

D、制定薪酬制度

35、假如公司拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報酬的(）。

A、100%?B、50%

C、2５%

Ｄ、10％?36、公司勞動安全管理制度規(guī)定從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗。（)崗位通常屬于特殊崗位。?A、司機(jī)?B、公司培訓(xùn)教師?C、電焊工?D、廚師

37、勞動法律關(guān)系由勞動關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構(gòu)成。勞動法律關(guān)系的客體是指()。?Ａ、勞動關(guān)系管理制度?B、勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人

Ｃ、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)

D、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象。?38、在公司的非正式組織內(nèi),存在著以（）為特性的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。?A、橫向溝通

B、縱向溝通

Ｃ、解釋正式信息?D、傳聞

3９、勞動協(xié)議中的試用期條款屬于勞動協(xié)議的()。

Ａ、法定條款?Ｂ、約定條款

C、工作期限條款?D、必備條款

４０、可以發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（)。

A、目的與任務(wù)相應(yīng)

B、分工與協(xié)作統(tǒng)一?C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理

D、權(quán)責(zé)相等?41、編制人力資源管理費用預(yù)算的基本內(nèi)容涉及（）。?Ａ、工資項目的預(yù)算和招聘費用的預(yù)算?B、工資費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

C、工資項目的預(yù)算、社會保險費與其他項目的預(yù)算?Ｄ、招聘費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算?4２、心理測試的結(jié)果是相應(yīng)聘者()的一種評估。?A、智力水平和個性差異?Ｂ、智力水平和發(fā)展?jié)摿?/p>

C、能力特性和個性差異

D、能力特性和發(fā)展?jié)摿?４3、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最重要根源是（)。?A、歷史因素

B、心理因素?C、社會因素?D、經(jīng)濟(jì)利益因素?4４、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不對的的是（)。

A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格?Ｂ、不同單位設(shè)計招聘申請表的項目是不同的

C、大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表?D、招聘申請表必須符合本地有關(guān)法律和政策規(guī)定

45、()是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法,其結(jié)論可信度高。?A、實際觀測法?B、訪問調(diào)查法?C、問卷調(diào)查法?D、工作任務(wù)分析法?46、通過()獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后順序。

A、問卷調(diào)查法?B、集體訪問法?Ｃ、工作盤點法?D、績效分析法?47、當(dāng)由征詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓(xùn)項目是針對公司的(）。?A、一般需要

B、特定需要

C、個別需要

Ｄ、普通需要?4８、公司防范培訓(xùn)風(fēng)險，可根據(jù)（）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

Ａ、利益獲得原則

B、利益補(bǔ)償原則

Ｃ、利益分?jǐn)傇瓌t

D、利益均等原則

49、（）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位規(guī)定，相應(yīng)與員工所承擔(dān)的工作所做出的評估過程。

A、業(yè)績考評

B、態(tài)度考評?Ｃ、能力考評

D、效果考評

50、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的(）合理地進(jìn)行方案設(shè)計。?A、目的和規(guī)定?B、指標(biāo)和規(guī)定

C、目的和內(nèi)容

D、指標(biāo)和內(nèi)容

51、()是績效管理的最終落腳點。?Ａ、改善計劃

B、評價實行

C、績效面談?D、改善績效的指導(dǎo)?５２、適合隊員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評的績效管理考評類型稱為()。?A、行為主導(dǎo)型?B、品質(zhì)主導(dǎo)型

C、能力主導(dǎo)型

D、效果主導(dǎo)型?５３、要想做到薪酬既不多付,增長成本，有不少付，保持公司的人力資源，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作時()。

Ａ、崗位評價

B、薪酬調(diào)查

C、薪酬滿意度調(diào)查?D、人工成本控制

54、某公司的公司文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作,那么薪酬原則應(yīng)是()。?A、拉開同等級員工差距?B、獎勵個人突出業(yè)績

C、同等級員工薪酬差距小

D、員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤

55、某公司是知識密集型公司,員工的素質(zhì)普片比較高，公司的核心競爭力取決于員工的能力，那么公司最有也許實行（)。

Ａ、基于崗位的工資制度

Ｂ、基于能力的工資制度?C、計件工資制?Ｄ、提成工資制?56、支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬,體現(xiàn)了(）的原則。?A、對外具有競爭力

Ｂ、對內(nèi)具有公正性?C、對員工具有激勵性

D、薪酬成本控制

57、某公司采用成對排列法進(jìn)行崗位評價，將所有崗位進(jìn)行成對比較,結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、??；甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為()。?A、丙甲乙丁

B、乙甲丙丁

Ｃ、甲乙丙丁?D、丁乙甲丙

58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與(）。

A、社會平均工資

B、上月員工本人工資額

C、公司員工平均工資?D、員工本人上一年度月平均工資

59、按照工傷而導(dǎo)致勞動者休息長度劃分，休息()的失能傷害為輕傷。

A、45日以內(nèi)?B、90日以內(nèi)

C、104日以內(nèi)

Ｄ、１２0日以內(nèi)

60、勞動法涉及的制度有(）。?A、就業(yè)促進(jìn)制度

B、集體談判和集體協(xié)議制度

C、勞動爭議解決制度

Ｄ、以上各項及其他有關(guān)制度?

二、多選題（61~9０題，每題１分，共3０分。每題有多個答案對的，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分）

61、回歸分析法是（）。?A、人力資源需求預(yù)測方法

B、人力資源供應(yīng)預(yù)測方法?C、屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理記錄方法，可算出簡樸的方程式。?D、對歷史數(shù)據(jù)的規(guī)定比較高

Ｅ、屬于專家預(yù)測法?62、微觀勞動力供應(yīng)是指(）。?A、對公司勞動力需求的供應(yīng)?Ｂ、公司內(nèi)部的勞動力供應(yīng)?C、個人的勞動力供應(yīng)?D、學(xué)校畢業(yè)生對市場的供應(yīng)?Ｅ、公司對公司的勞動力供應(yīng)

63、抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于(）。?A、提高資料時效性?B、可調(diào)查社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量?Ｃ、能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料

D、具有較高的科學(xué)性?Ｅ、可以取得被研究事物總體的全面情況

6４、應(yīng)用性文章的對的論述有（）。

A、其觀點是由作者直接表達(dá)?B、貴在務(wù)實?C、要利于行動?D、為辦理事情,解決問題而寫?Ｅ、作者往往要表達(dá)一種精神和哲理?65、“勞動是公民的權(quán)力”的原則涉及()。?A、我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利?B、對公民來說,涉及就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)?C、對用人單位來說,意味著平等錄用符合條件的員工?D、對用人單位來說，又提供失業(yè)保險的職責(zé)

E、對國家來說,要提供公民實現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)發(fā)明就業(yè)條件

６6、某項工作的職責(zé),所包含的內(nèi)容有(）。?Ａ、對原材料和產(chǎn)品的職責(zé)

B、對工作程序的職責(zé)?C、對其別人員安全的職責(zé)?D、對公司經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)

E、對其別人員合作的職責(zé)

67、公司壓縮生產(chǎn),就會減少(）。

A、勞動力存量需求

B、勞動力增量需求

Ｃ、內(nèi)部勞動力流動?D、員工的晉升機(jī)會?E、賺錢?68、編碼應(yīng)遵循的原則有(）。

Ａ、標(biāo)準(zhǔn)編碼?B、統(tǒng)一編碼

C、被調(diào)查單位的編碼

Ｄ、編碼不反復(fù)?E、指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼

69、在Ｗo(hù)rd文檔中,需要添加腳注和尾注時，(）。?A、粘貼在每頁最下面或每張最后面?B、用快捷鍵完畢

C、用工具欄完畢?D、用菜單完畢?Ｅ、能用鼠標(biāo)和鍵盤完畢

７0、公司組織內(nèi)部信息采集的重要內(nèi)容涉及以下(）方面。

A、文獻(xiàn)審批效率和傳遞效率?B、決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率

C、個組織內(nèi)部信息傳遞的暢通限度?D、信息自上而下或自下而上的速度和質(zhì)量?E、各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)限度?７１、運用證書進(jìn)行篩選是用記錄學(xué)上的群體特性代替?zhèn)€體特性，容易產(chǎn)生（)現(xiàn)象。

Ａ、大材小用

Ｂ、錄用了差的員工

C、拒絕了好的應(yīng)聘者

D、重能力輕學(xué)歷?E、錄用了擁有虛假證書的求職者

７2、情景模擬中的事務(wù)解決能力測試涉及()等。?Ａ、公文解決能力測試

B、沖突解決能力測試?C、行政工作解決能力測試

D、部門利益協(xié)調(diào)能力測試

Ｅ、團(tuán)隊組建能力測試?７3、開放式的績效管理一方面應(yīng)體現(xiàn)在評價上的()。

A、公開性

B、平等性

C、公正性?D、公平性?Ｅ、合用性?74、關(guān)于公司員工的考評程序,以下敘述對的的是（）。

Ａ、以基層為起點,由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其指數(shù)下級進(jìn)行考評，形成由下而上的過程。

B、以員工為起點,由管理者對員工進(jìn)行考評

C、在基層考評的基礎(chǔ)上,進(jìn)行中層部門的考評，內(nèi)容既涉及中層負(fù)責(zé)任的個人工作行為與績效,也涉及該部門總體的工作績效?Ｄ、完畢逐級考評之后,由公司的上級機(jī)構(gòu)對公司高層人員進(jìn)行考評

Ｅ、對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容重要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度?75、在薪酬調(diào)查是要調(diào)查（）。

Ａ、被調(diào)查公司的情況

B、被調(diào)查崗位的情況?C、被調(diào)查崗位的薪酬狀況?D、調(diào)查人的情況?Ｅ、被調(diào)查公司的薪酬調(diào)查狀況

76、勞動協(xié)議的無效由（）擬定。?A、當(dāng)事人雙方?B、用人單位?Ｃ、勞動爭議仲裁委員會

D、人民法院?E、勞動行政機(jī)關(guān)?77、崗位設(shè)計及再設(shè)計的內(nèi)容由（）。?A、擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容,合理安排工作任務(wù)?B、公司文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

Ｃ、工作滿負(fù)荷

Ｄ、工作環(huán)境的優(yōu)化

E、建立“人—機(jī)—資金”得最優(yōu)系統(tǒng)?７８、制定招聘計劃的重要依據(jù)有()。?A、招聘策略?Ｂ、招聘程序?C、人力資源規(guī)劃

Ｄ、工作分析

E、招聘渠道?79、人力資源配置的重要原理有()。

A、互補(bǔ)增值原理

B、激勵強(qiáng)化原理?C、動態(tài)適應(yīng)原理

Ｄ、能為相應(yīng)原理

Ｅ、彈性冗余原理

80、下面關(guān)于FJＡ功能性工作分析法的闡述中,對的的是（）。?A、ＦJA法對每項任務(wù)都規(guī)定作具體分析

Ｂ、FJA法對培訓(xùn)的績效評估非常有用?C、FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡樸?Ｄ、ＦJＡ法并不紀(jì)錄有關(guān)工作背景的信息?E、ＦJA法對員工必備條件的描述并不抱負(fù)

81、培訓(xùn)成本涉及(）。?A、直接成本?B、間接成本

C、生產(chǎn)成本

D、額外成本

E、經(jīng)營成本

８2、進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過(）等方式得到的資料。?A、工作分析

Ｂ、小組討論?Ｃ、集體會談

D、問卷調(diào)查

E、記錄分析

8３、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時,可以通過公司組織評價的有()。

A、價值觀調(diào)查

B、人事考核

C、人格測試?D、情景模擬?E、志向愛好調(diào)查

84、在薪酬調(diào)查時一般選擇(）公司。

A、競爭對手?Ｂ、同行業(yè)同地區(qū)公司

C、國外公司

Ｄ、剛成立的管理不甚規(guī)范的公司

E、市場水平比較高的公司

8５、在制定某項福利計劃時應(yīng)考慮()。?Ａ、該福利的性質(zhì)

B、該計劃的執(zhí)行時間?Ｃ、該福利上年度的執(zhí)行效果?Ｄ、該福利的本年度預(yù)算

E、檢查該項福利計劃的成本能否控制在薪酬總額計劃的范圍之內(nèi)?８6、在測算工資、獎金調(diào)整方案時，應(yīng)涉及（)環(huán)節(jié)。

A、根據(jù)崗位評價或能力評價或績效考核結(jié)果將員工入級?B、按新工資方案擬定員工的工資、獎金

C、檢查測算出來的問題,并重新調(diào)整?Ｄ、匯集測算中的問題，供上級參考?Ｅ、制定工資標(biāo)準(zhǔn)

87、（）因素會對公司薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。

A、公司支付能力

B、勞動力供求關(guān)系?C、公司戰(zhàn)略?Ｄ、公司價值觀?Ｅ、公司生產(chǎn)經(jīng)營特點

88、公司進(jìn)行薪酬管理的目的是(）。?A、增長利潤

B、吸引人才?C、留住人才

D、激勵員工

E、將員工的利益與公司的利益聯(lián)系起來

８9、訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循(）等原則。

Ａ、內(nèi)容合法?Ｂ、自主自愿?C、平等合作

Ｄ、協(xié)商一致

E、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序?90、工傷醫(yī)療期待遇涉及(）等內(nèi)容。

A、支付工傷傷殘撫恤金?B、支付護(hù)理費

C、支付工傷津貼?Ｄ、異地安家的必要費用

Ｅ、報銷醫(yī)療費用三、判斷題(91～100題，每題1分，共1０分。對于下面的敘述,你認(rèn)為對的的，請在答題卡上把相應(yīng)的題號下“A”涂黑，你認(rèn)為錯誤的，把“B”涂黑）?（)91、招募是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。?（）92、很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì),并不涉及錄用、提拔或安排工作問題,因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。

（)93、考評者與被考評者討論的核心問題是如何對的選擇考評方法。

（）９4、公司的薪酬制度反映了該公司的價值觀,公司價值觀對公司的薪酬管理有著重大的影響作用。

（）9５、勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系，他與勞動關(guān)系同樣,都體現(xiàn)了國家的意志。

（)96、職工因公致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。?(）97、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。?（)９8、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最重要根源是經(jīng)濟(jì)利益因素。?（）99、能力主導(dǎo)型的績效考核適合于對管理性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評。

（）100、市場經(jīng)濟(jì)條件下,公司勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由公司所用者擬定的。

參考答案題目編號對的答案題目編號對的答案題目編號對的答案題目編號對的答案1Ａ２6D51A76CD2D27Ｂ52Ｂ77AＣD3C28A53B７８CＤ4A9B54C７９ACDE5D30A55Ｂ８0AＢDＥ6B3１Ａ56A81AD７Ａ3２B57B82BCＤ８D33C58D83ABCD9A３４D59C84AB10A３5C60D85AＢCＤE1１A３6C61ACD86ＡＢCD１2C37D62CＤ８7ABＣDＥ13Ｃ３８Ｄ63ＡCD88BCDE14C３9B6４ＢCＤ8９ACＤE１5A40D65ABCDE90BＣＥ１6A41C６6ABCE91╳１7D４2D67AB92√1８A43D68ACE93╳19B４4C69ＤＥ94√20D4５D７0ABCＤ95╳２1B46C71BC96√２2C4７B72ＡBＣ９7√23A48B73ACD98√24C4９C74AＣＤ9９╳25C50A７5ABC10０╳技能鑒定練習(xí)題簡述題(本題共３0分,每題10分）簡述公司組織設(shè)計的規(guī)定與原則?簡述公司員工培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容？說明集體協(xié)議的概念和特性,并指出集體協(xié)議與勞動協(xié)議的區(qū)別是什么？計算題(本題共1０分）某公司崗位評價如表所示，請你根據(jù)表中資料和說明，計算崗位A與B的崗位評價結(jié)果。某公司崗位評價表薪酬要素權(quán)重(%)等級１（％)２(%）3（%)４（%）5（％）知識經(jīng)