“經(jīng)營方式調(diào)整”如何理解

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：“經(jīng)營方式調(diào)整”如何理解？答：經(jīng)營方式是經(jīng)濟(jì)單位經(jīng)營的具體形式，如制造、批發(fā)、零售、咨詢、租賃、代理等。對何為“經(jīng)營方式調(diào)整”，到目前為止，還沒有具有法律效力的文件對此予以明確。實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)理解為：企業(yè)的商業(yè)模式、組織架構(gòu)、客戶網(wǎng)絡(luò)、管理方法等發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化，導(dǎo)致在新條件下，部分勞動(dòng)者原有勞動(dòng)合同所依賴的條件不復(fù)存在，勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)無法繼續(xù)履行的情形。企業(yè)須注意：《勞動(dòng)合同法》要求，企業(yè)有經(jīng)營方式調(diào)整時(shí)，只有在變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。對于何為“經(jīng)變更勞動(dòng)合同后”，法律沒有具體規(guī)定，也無法明確是單方變更，還是雙方變更。一般來講，應(yīng)當(dāng)理解為：對原勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，由用人單位單方進(jìn)行變更，因?yàn)榍疤崾恰捌髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整”。至于工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬的變更，似仍應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定。企業(yè)需注意，有下列7種情形的，企業(yè)不能以經(jīng)營方式調(diào)整的名義裁員：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6）員工在試用期的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)還需注意，根據(jù)法律規(guī)定，裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。此外，如企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第3項(xiàng)、第43條。例：甲公司是一家化工企業(yè)，共有員工100人。2008年年初，公司經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減一定數(shù)量的銷售人員。從2008年9月開始，甲公司上?？偛?、廣州辦事處開始裁員計(jì)劃，其中上?？偛坎贸肥袌鲣N售人員5人，只留一位市場總監(jiān)；廣州辦事處裁撤市場銷售人員裁員4人。所有被裁減人員，公司按“在本單位工作每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資補(bǔ)償”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王是其中一位被裁減人員，2008年9月9日，小王上午尚在參加公司的例會(huì)，下午就被通知“公司裁員，不用再來”。雖然公司給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小王認(rèn)為公司的行為不合法，因而提起仲裁，要求恢復(fù)與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系。解：本例的法律要點(diǎn)是：即使“經(jīng)營方式調(diào)整”的事實(shí)確實(shí)存在，但裁員的程序不完善，也會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)。在本例中，經(jīng)營方式的調(diào)整是企業(yè)裁員的法定情形之一。甲公司的裁員理由合法。在程序方面，甲公司在經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減一定數(shù)量的銷售人員。這是正確的步驟，但后來沒有按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行裁員，即提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或職工意見；將裁減方案和工會(huì)或職工意見向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告并聽取意見。因此裁員程序違法。操作提示：1）由于法律對“經(jīng)營方式調(diào)整”未作出明確定義，所以企業(yè)在規(guī)章制度中做出定義，或者通過職工代表大會(huì)對企業(yè)發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整的事實(shí)做出確認(rèn)，可能有助于防范風(fēng)險(xiǎn)。2)即使裁員的法定情形,如“經(jīng)營方式的調(diào)整”確實(shí)存在，并符合法律對經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)的要求，及符合“經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁減人員的”這一法律要求，企業(yè)裁員還需注意程序的合法性，即：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；沒有建立工會(huì)的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。聽取職工意見可以有多種形式，如座談會(huì)、設(shè)置意見箱、部門負(fù)責(zé)人收集意見等，這些用人單位都要保留充分的證據(jù)，發(fā)生糾紛才能舉證；裁減人員方案應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，聽取其意見和建議；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：“患職業(yè)病”如何理解？答：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。凡被確診患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。1）職業(yè)病的診斷：需由省級以上政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)；需是企業(yè)所在地或職工本人居住地的合格機(jī)構(gòu)診斷。2）職業(yè)病的鑒定：勞動(dòng)者對職業(yè)病診斷有異議的，向做出診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級以上的地方政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定；對鑒定結(jié)論不服的，可向省、自治區(qū)、直轄市政府衛(wèi)生部門申請?jiān)勹b定。3）職業(yè)病的工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者被鑒定為職業(yè)病的，需在鑒定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出認(rèn)定決定。參考法規(guī)：1.《職業(yè)病防治法》第2條、第51條；2.衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、全國總工會(huì)《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第3條、第14條；3.衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》；4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第6條。例：方某自1989年開始在杭州某合金有限公司從事冶煉工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2005年公司組織全部職工在杭州市第三人民醫(yī)院體檢，醫(yī)院診斷為：“肺功能限制性通氣功能障礙；兩肺上、中、下葉內(nèi)中外帶多發(fā)散在的均勻分布細(xì)小結(jié)節(jié)”。2006年9月，方某離開公司后，靠在不同建筑工地打工維持生活，因常感肺部不適，2007年3月20日到醫(yī)院檢查，門診病歷顯示“雙肺均勻分布細(xì)小結(jié)節(jié)——塵肺可能性大”。2008年1月23日，方某到一家有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)院檢查，診斷結(jié)論為Ⅰ期矽肺，并于2月3日為方某出具了《職業(yè)病診斷證明書》。2008年2月28日，方某向杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，5月，杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定方某為工傷，原用工單位合金公司不服該決定書，提起行政訴訟。一審法院認(rèn)為，矽肺是由于長期吸入二氧化硅粉塵引起，以肺部廣泛的結(jié)節(jié)性纖維化為主的疾病，與患者從事接塵作業(yè)、接塵年限有顯著關(guān)系，且矽肺的確認(rèn)具有延后性。方某在合金公司工作期間體檢時(shí)就有相關(guān)診斷，只是沒有對是否患有職業(yè)病作進(jìn)一步診斷。而合金公司并沒有提供證據(jù)證明方某患矽肺是因其從事建筑工地上的工作造成，故判決維持原工傷認(rèn)定決定書。合金公司不服，以一審法院認(rèn)定事實(shí)不清為由上訴，二審法院經(jīng)審理判決駁回上訴，維持原判。解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：職業(yè)病需由法定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷；經(jīng)法定機(jī)構(gòu)診斷出具的《職業(yè)病診斷證明書》是判斷職工的人身損害由工作原因?qū)е碌囊罁?jù)，具有法定的證明力；患職業(yè)病的職工需要?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定；患職業(yè)病的勞動(dòng)者經(jīng)工傷認(rèn)定后享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，方某經(jīng)法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為患有職業(yè)病，該病的發(fā)生與特點(diǎn)與其在合金公司的作業(yè)環(huán)境直接相關(guān)，并且方某在合金公司工作期間的一般醫(yī)學(xué)體檢診斷，也給方某后來確診的職業(yè)病提供在職期間患病提供了強(qiáng)有力的證明，因此，從勞動(dòng)和社會(huì)保障部門到法院，都支持了方某患職業(yè)病、應(yīng)認(rèn)定為工傷、享受工傷保險(xiǎn)待遇。操作提示：1）可以針對自己行業(yè)主動(dòng)了解