人事科工作職責(zé)內(nèi)容

Word———人事科工作職責(zé)內(nèi)容人事科工作職責(zé)內(nèi)容（精選14篇）

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇11、幫助各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜;

行政職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇21、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和把握員工的思想動態(tài);

4、幫助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

5、其他日常人力行政類事務(wù);

6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇31、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

2、依據(jù)總體人才需求方案，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個(gè)月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇41、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

3、幫助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇51、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員聘請全盤工作，供應(yīng)合適的聘請方式組合，滿意人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;

2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制，隨時(shí)了解人員動向，做好離職面談及分析;

3、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇61、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;

2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作，確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、精確性;

6、準(zhǔn)時(shí)完成上級下達(dá)的臨時(shí)工作;

7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇71、負(fù)責(zé)人員聘請，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、幫助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)

5、嫻熟操作電腦，熟識辦公軟件的使用

6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量、學(xué)習(xí)力量，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇81、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、猜測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議材料的預(yù)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善;

5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

6、建立和完善人才繼任與進(jìn)展體系、領(lǐng)導(dǎo)儲備晉升機(jī)制等;

7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇91、擅長基層崗位的聘請;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、聘請、入離職辦理、考勤管理等;

2、幫助區(qū)域店特長理門店員工關(guān)系;

3、幫助區(qū)域內(nèi)店特長理宿舍各項(xiàng)事宜;

4、從HR視角動身幫助銷售管理工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇101.依據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;

2.依據(jù)年度人員編制及用人部門需求，準(zhǔn)時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行聘請活動，確保滿意各部門用人需求。

3.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

4.負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)及公積金的辦理、繳納工作;

5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

6.依據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋，并準(zhǔn)時(shí)歸檔，確?？冃гu估工作正常開展;

7.依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)方案在DC的落實(shí)，同時(shí)依據(jù)DC進(jìn)展需求，制定落實(shí)DC相應(yīng)的培訓(xùn)方案;

8.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

9.落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇111依據(jù)人力資源策略規(guī)劃和年度人力資源需求方案，做好人才儲備聘請工作

2負(fù)責(zé)公司聘請活動實(shí)施工作，包括各部門聘請需求的統(tǒng)計(jì)、聘請文稿的草擬、聘請活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

3負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，準(zhǔn)時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

4依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

5完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇121、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進(jìn)展，績效評估，聘請模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并幫助各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日?；A(chǔ)人事工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇131.幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5.執(zhí)行聘請工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職等手續(xù);

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容篇14日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前預(yù)備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

指導(dǎo)員工日常離職、證明