2023年淄博市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫(kù)及答案

PAGEPAGE402023年淄博市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫(kù)及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．應(yīng)試人員在考試過(guò)程中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：應(yīng)試人員在考試過(guò)程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。故選D。2．勞動(dòng)者在患病后，由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的制度是()。A、老年社會(huì)保險(xiǎn)B、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)C、生育社會(huì)保險(xiǎn)D、死亡社會(huì)保險(xiǎn)答案：B解析：醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在患病后，由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的制度。故選B。3．國(guó)家公務(wù)員()來(lái)源列入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開(kāi)管理，單獨(dú)核算。A、醫(yī)療專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)B、醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)C、醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)D、醫(yī)療互助基金答案：C解析：國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)來(lái)源列入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)專款專用，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開(kāi)管理，單獨(dú)核算。故選C。4．我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的探索試點(diǎn)是在()。A、20世紀(jì)50年代末和60年代初B、20世紀(jì)60年代末和70年代初C、20世紀(jì)70年代末和80年代初D、20世紀(jì)80年代末和90年代初答案：D解析：我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是在20世紀(jì)80年代末和90年代初開(kāi)始進(jìn)行探索試點(diǎn)的。故選D。5．英國(guó)實(shí)行的企業(yè)津貼計(jì)劃中，政府每周支付的“興業(yè)津貼”的支付時(shí)間上限為()。A、一周B、一個(gè)月C、半年D、一年答案：D解析：英國(guó)實(shí)行的企業(yè)津貼計(jì)劃規(guī)定，凡符合條件(失業(yè)時(shí)間13周以上，18歲以上、退休年齡以下)的失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)，政府每周支付“興業(yè)津貼”，支付時(shí)間上限為一年。故選D。6．租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。A、經(jīng)濟(jì)制裁B、道德譴責(zé)C、課以重稅D、行政制裁答案：C解析：租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)這一類壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，這種做法不僅對(duì)社會(huì)有利，同時(shí)也不會(huì)影響這部分特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。故選C。7．責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“()”現(xiàn)象，也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問(wèn)題。A、越位B、補(bǔ)位C、上位D、下位答案：A解析：責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“越位”現(xiàn)象，也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問(wèn)題。故選A。8．下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍的是()。A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：D解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的具體范圍包括：①對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察;②對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察;③根據(jù)社會(huì)保障工作的實(shí)際情況，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)其職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查。故選D。9．認(rèn)為人類行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是()。A、經(jīng)濟(jì)理性模型B、有限理性模型C、社會(huì)模型D、團(tuán)體決策模型答案：C解析：社會(huì)模型來(lái)自于心理學(xué)，是與理性模型相對(duì)的另一端。這一模型認(rèn)為，人類的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的，人類沒(méi)有辦法進(jìn)行有效的理性決策;心理對(duì)人的決策行為會(huì)產(chǎn)生重要影響，人們會(huì)迫于團(tuán)體壓力，做出非理性的選擇。故選C。10．()在社會(huì)保障體系中的地位最重要，是社會(huì)保障的核心部分。A、老年社會(huì)保障B、就業(yè)社會(huì)保障C、醫(yī)療社會(huì)保障D、工商社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：此題考點(diǎn)是老年社會(huì)保障的重要性。老年社會(huì)保障在社會(huì)保障體系中的地位最重要，是社會(huì)保障的核心部分。故選A。11．企業(yè)借助()順利地開(kāi)展在職員工培訓(xùn)工作，使員工提高了素質(zhì)和適應(yīng)新技術(shù)的能力;同時(shí)，失業(yè)者通過(guò)該制度學(xué)到了求職所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，并同某個(gè)單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)派遣制度D、職業(yè)輪換制度答案：D解析：企業(yè)借助職業(yè)輪換制度順利地開(kāi)展在職員工培訓(xùn)工作，使員工提高了素質(zhì)和適應(yīng)新技術(shù)的能力;同時(shí)，失業(yè)者通過(guò)職業(yè)輪換學(xué)到了求職所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，并同某個(gè)單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。故選D。12．在社會(huì)保障體制中，具有相對(duì)獨(dú)立性的保障是()。A、生育保障B、醫(yī)療保障C、軍人社會(huì)保障D、養(yǎng)老保障答案：C解析：本題考查軍人社會(huì)保障的特征。生育、醫(yī)療、養(yǎng)老均屬于我們通常所說(shuō)的五險(xiǎn)，五險(xiǎn)為法定福利，不具有相對(duì)獨(dú)立性。軍人社會(huì)保障對(duì)象具有特殊性，各國(guó)政府一般都有專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)軍人社會(huì)保障事務(wù)。故具有相對(duì)獨(dú)立性。故選C。13．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。故選D。14．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇()。A、由所在單位按月支付B、由工傷保險(xiǎn)基金按月支付C、不再享受原工資福利待遇D、僅享受部分工資福利待遇答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故選A。15．利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在()。A、18世紀(jì)B、19世紀(jì)C、20世紀(jì)D、21世紀(jì)答案：B解析：利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地。利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在19世紀(jì)。故選B。16．法國(guó)規(guī)定，如果一個(gè)家庭雇用一個(gè)幫工，其支出的()由政府補(bǔ)貼A、20%B、50%C、60%D、80%答案：B解析：據(jù)統(tǒng)計(jì)，意大利從事家庭服務(wù)的工人約占全部勞動(dòng)力的4%。法國(guó)規(guī)定，如果一個(gè)家庭雇用一個(gè)幫工，其支出的50%由政府補(bǔ)貼，以支持開(kāi)發(fā)家庭勞動(dòng)市場(chǎng)。故選B。17．軍人社會(huì)保障基金主要來(lái)源不包括()。A、國(guó)家財(cái)政撥款B、軍隊(duì)調(diào)劑安排C、個(gè)人繳納D、企業(yè)捐款答案：D解析：歸納起來(lái)，軍人社會(huì)保障基金主要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款、軍隊(duì)調(diào)劑安排和個(gè)人繳納，另外，還可以通過(guò)各項(xiàng)社會(huì)保障基金的運(yùn)營(yíng)收益和各方面的捐助取得。至于國(guó)家財(cái)政撥款、軍隊(duì)安排和個(gè)人繳納的比例，視保障項(xiàng)目、險(xiǎn)種類別、社會(huì)保障政策以及國(guó)家和個(gè)人的承受能力而定。故選D。18．下列哪項(xiàng)待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)與其他三項(xiàng)不一樣?()A、傷殘津貼B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一次性工亡補(bǔ)助金D、供養(yǎng)親屬撫恤金答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金是以上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入為基礎(chǔ)，其他三項(xiàng)都是以本人工資為基數(shù)。故選C。19．企業(yè)未建工會(huì)的，集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()職工同意。A、半數(shù)以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。故選A。20．哪種管理體制反映了世界上社會(huì)保障改革中的一種趨勢(shì)，反映了降低政府負(fù)擔(dān)、提高社會(huì)保障效率的要求?()。A、政府直接管理的體制B、政府和社會(huì)公共組織共同管理的體制C、以私營(yíng)機(jī)構(gòu)為主的管理體制D、工會(huì)管理的體制答案：C解析：此題考點(diǎn)是以私營(yíng)機(jī)構(gòu)為主的管理體制。以私營(yíng)機(jī)構(gòu)為主的管理體制是在國(guó)家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業(yè)化的私營(yíng)公司來(lái)承擔(dān)，實(shí)體性的工作由私營(yíng)公司來(lái)具體運(yùn)作。這種管理體制代表了世界上社會(huì)保障改革中的一種趨勢(shì)，反映了降低政府負(fù)擔(dān)、提高社會(huì)保障效率的要求。故選C。21．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，用人單位難以安排工作、按月發(fā)給傷殘津貼的，若傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則由()補(bǔ)足差額。A、工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位C、民政部門D、工會(huì)組織答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。故選B。22．關(guān)于生育保險(xiǎn)額度說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的職工，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。故選B。23．用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起()日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的裁決。A、7B、10C、15D、30答案：D解析：用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;③違反法定程序的;④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。故選D。24．()有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的社會(huì)保障潛在風(fēng)險(xiǎn)，以便國(guó)家能夠及時(shí)采取有效的預(yù)防措施，避免社會(huì)保障財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生，維持社會(huì)保障制度的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。A、社會(huì)保障管理B、社會(huì)保障預(yù)警C、社會(huì)保障測(cè)試D、社會(huì)保障支出答案：B解析：社會(huì)保障預(yù)警是指社會(huì)保障預(yù)測(cè)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)通過(guò)建立科學(xué)、靈敏的預(yù)警系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)量化資料的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的社會(huì)保障潛在風(fēng)險(xiǎn)，以便國(guó)家能夠及時(shí)采取有效的預(yù)防措施，避免社會(huì)保障財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生，維持社會(huì)保障制度的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。故選B。25．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工亡補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。ACD三項(xiàng)與職工因工死亡獲得的補(bǔ)助金無(wú)關(guān)。故選B。26．現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障通常以社會(huì)保險(xiǎn)為核心，而社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的強(qiáng)制性則以()為基礎(chǔ)。A、企業(yè)管理活動(dòng)B、國(guó)家政治權(quán)力C、社會(huì)組織監(jiān)督D、個(gè)人自覺(jué)意識(shí)答案：B解析：現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障通常以社會(huì)保險(xiǎn)為核心，而社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的強(qiáng)制性則以國(guó)家政治權(quán)力為基礎(chǔ)。故選B。27．國(guó)際勞工大會(huì)公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應(yīng)認(rèn)為是對(duì)其他人的歧視。這主要是描述殘疾人社會(huì)保障的()原則。A、機(jī)會(huì)均等B、特別扶助C、公平公正D、合理分配答案：B解析：此題考點(diǎn)是特別扶助原則。特別扶助原則。為了改變殘疾人在社會(huì)生活中的不利地位，國(guó)際公約和國(guó)外法律在重申殘疾人享有與其他公民平等的權(quán)利和同等的機(jī)會(huì)的同時(shí)，普遍規(guī)定通過(guò)輔助方法、優(yōu)惠政策和保護(hù)措施，給殘疾人以特別扶助，以彌補(bǔ)其殘疾帶來(lái)的不利影響，保證其平等權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。聯(lián)合國(guó)一系列決議重申:會(huì)員國(guó)要通過(guò)各種措施扶持殘疾人，必須制定特別方針，保障殘疾人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。國(guó)際勞工大會(huì)公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應(yīng)認(rèn)為是對(duì)其他人的歧視。故選B。28．國(guó)家和社會(huì)保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)教育機(jī)會(huì)，這是指()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點(diǎn)是教育保障。教育保障是指國(guó)家和社會(huì)保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)教育機(jī)會(huì)，使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個(gè)組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。29．在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用來(lái)改善行為的方法稱為()，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。A、敏感性訓(xùn)練B、團(tuán)際發(fā)展C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)D、群體關(guān)系開(kāi)發(fā)答案：A解析：敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個(gè)自由開(kāi)放的環(huán)境中，由一位專家做顧問(wèn)，討論他們自己以及相互之間的交互作用。故選A。30．在員工福利計(jì)劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的()要求成為趨勢(shì)。A、多樣化B、個(gè)性化C、合理化D、需求化答案：B解析：在員工福利計(jì)劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的個(gè)性化要求成為趨勢(shì)。故選B。31．首先從人們的生活方式、消費(fèi)行為等“生活形態(tài)”入手，提出一系列有關(guān)貧困居民生活形態(tài)的問(wèn)題，然后選出若干剝奪指標(biāo)，即在某種生活形態(tài)中舍棄某種方式、行為，再根據(jù)這些剝奪指標(biāo)及被調(diào)查者的實(shí)際生活狀況，確定哪些人屬于貧困者，再分析他們被剝奪的需求及消費(fèi)和收入，由此得出貧困線的方法是()。A、生活需求法B、國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法C、生活形態(tài)法D、恩格爾系數(shù)法答案：C解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手，題干中強(qiáng)調(diào)從“生活形態(tài)”入手，故為生活形態(tài)法，故選C。32．以下關(guān)于權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、國(guó)家通過(guò)社會(huì)道德強(qiáng)制實(shí)施醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)B、任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)C、個(gè)人、單位應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D、無(wú)故停止繳費(fèi)將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險(xiǎn)償付的權(quán)利答案：A解析：此題考點(diǎn)是權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則。國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)，任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)，參保者在發(fā)生疾病后有從醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利，但是個(gè)人、單位也應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，無(wú)故停止繳費(fèi)將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險(xiǎn)償付的權(quán)利。同樣，對(duì)于定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，獲得醫(yī)療服務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利也是和其必須為參保者提供安全、快捷、周到的醫(yī)療服務(wù)的義務(wù)相對(duì)應(yīng)的。故選A。33．20世紀(jì)90年代以來(lái)，高新技術(shù)的發(fā)展和全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動(dòng)者要適應(yīng)變化就需要不斷學(xué)習(xí)。國(guó)際勞工組織提出，要提升教育和培訓(xùn)對(duì)市場(chǎng)變化的快速反應(yīng)能力，從供給導(dǎo)向型向()轉(zhuǎn)變。A、市場(chǎng)導(dǎo)向型B、變化導(dǎo)向型C、差異導(dǎo)向型D、需求導(dǎo)向型答案：D解析：20世紀(jì)90年代以來(lái)，高新技術(shù)的發(fā)展和全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動(dòng)者要適應(yīng)變化就需要不斷學(xué)習(xí)。國(guó)際勞工組織提出，要提升教育和培訓(xùn)對(duì)市場(chǎng)變化的快速反應(yīng)能力，從供給導(dǎo)向型向需求導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變。故選D。34．保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)是()。A、扶貧開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇B、農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)的正確選擇C、專項(xiàng)扶貧的正確選擇D、農(nóng)村最低生活保障的正確選擇答案：A解析：扶貧開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略是指一定時(shí)期對(duì)一定地區(qū)和人群實(shí)施扶貧計(jì)劃所確定的主要目標(biāo)和主要途徑或手段。扶貧開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇是保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)。故選A。35．社會(huì)保險(xiǎn)體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險(xiǎn)種是()。A、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)B、工傷社會(huì)保險(xiǎn)C、生育社會(huì)保險(xiǎn)D、老年社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：因?yàn)榧膊〉娘L(fēng)險(xiǎn)是每個(gè)人的一生中都難以回避的，而養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)，覆蓋對(duì)象只是部分人群或人生的某個(gè)階段，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都會(huì)發(fā)生失業(yè)和工傷的損失，而養(yǎng)老保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)也只是保障人生特定時(shí)期的風(fēng)險(xiǎn)。因此，醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險(xiǎn)種。故選A。36．關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化B、績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)C、績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)D、績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突答案：B解析：在績(jī)效反饋面談中，要將重點(diǎn)放在解決問(wèn)題上。反饋面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效，因此分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。故選B。37．根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于()的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A、書(shū)證B、稅務(wù)票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故選D。38．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理工作，由()承擔(dān)、組織。A、社會(huì)保險(xiǎn)的行政管理部門B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、用人單位的勞動(dòng)人事部門D、銀行答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接承擔(dān)管理和實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，依法向用人單位、勞動(dòng)者征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇;同時(shí)，還負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理。故選B。39．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)的，()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中第一條第二款規(guī)定，參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金。故選D。40．社會(huì)救助的對(duì)象包括有勞動(dòng)能力，也有收入，但因意外災(zāi)害降臨，遭受重大財(cái)產(chǎn)損失、人身?yè)p傷，一時(shí)生活困難的人，這些意外災(zāi)害包括自然災(zāi)害和社會(huì)災(zāi)禍，以下屬于社會(huì)災(zāi)禍的是()。A、泥石流B、地震C、車禍D、蟲(chóng)災(zāi)答案：C解析：本題可從“自然災(zāi)害與社會(huì)災(zāi)禍的例子的區(qū)分”入手。(1)自然災(zāi)害:旱災(zāi)、颶風(fēng)、雹災(zāi)、深林火災(zāi)、泥石流、地震、火山噴發(fā)、蟲(chóng)災(zāi)等。(2)社會(huì)災(zāi)禍:生產(chǎn)和生活中對(duì)人身造成嚴(yán)重傷害的突發(fā)事件，如車禍、礦難等。故選C。41．開(kāi)辦光榮院、敬老院等屬于軍人福利體系中的()。A、社會(huì)補(bǔ)貼B、職業(yè)福利C、社區(qū)服務(wù)D、其他軍人福利事業(yè)答案：D解析：本題可從“我國(guó)的軍人福利體系的組成”入手。(1)社會(huì)補(bǔ)貼:包括國(guó)家和各省、市級(jí)地方政府對(duì)軍糧供應(yīng)、軍服生產(chǎn)等的財(cái)政補(bǔ)貼等。(2)職業(yè)福利:包括各種生活福利待遇、集體福利設(shè)施及軍人休假等。(3)社區(qū)服務(wù):包括文化娛樂(lè)服務(wù)、優(yōu)撫對(duì)象服務(wù)、困難戶服務(wù)以及其他各種便民服務(wù)等。(4)其他軍人福利事業(yè):如開(kāi)辦光榮院、敬老院等。故選D。42．在工傷保險(xiǎn)制度中，()是一個(gè)核心的問(wèn)題。A、工傷保險(xiǎn)待遇水平B、工傷醫(yī)療待遇水平C、傷殘待遇水平D、職業(yè)康復(fù)待遇水平答案：A解析：在工傷保險(xiǎn)制度中，工傷保險(xiǎn)待遇水平是一個(gè)核心的問(wèn)題，它關(guān)系到對(duì)工傷職工權(quán)益的保障程度，從而影響整個(gè)工傷保險(xiǎn)制度的有效性。故選A。43．我國(guó)開(kāi)始在遼寧省、福建省的部分地區(qū)率先創(chuàng)辦計(jì)劃生育養(yǎng)老保險(xiǎn)是在()年。A、1985B、1990C、2005D、2009答案：A解析：1985年開(kāi)始在遼寧省、福建省的部分地區(qū)率先創(chuàng)辦了計(jì)劃生育養(yǎng)老保險(xiǎn)。故選A。44．()主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。A、橫向通道B、縱向通道C、層級(jí)通道D、雙通道答案：D解析：典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型：①橫向通道，即員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑;②縱向通道，即員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑;③雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。故選D。45．高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難，這表明職能制()的特點(diǎn)。A、適應(yīng)性差B、橫向協(xié)調(diào)差C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重D、狹隘的職能觀念答案：B解析：職能制的缺點(diǎn)包括：①狹隘的職能觀念;②橫向協(xié)調(diào)差;③適應(yīng)性差;④企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重;⑤不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。其中，橫向協(xié)調(diào)差是指高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難。故選B。46．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、在中國(guó)境內(nèi)從業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)B、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：D解析：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。故選D。47．目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從高速轉(zhuǎn)向()速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，發(fā)展動(dòng)力加快轉(zhuǎn)換，保民生兜底線的任務(wù)更加艱巨。A、中B、中高C、中低D、低答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十三五”推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃的通知》指出，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從高速轉(zhuǎn)向中高速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，發(fā)展動(dòng)力加快轉(zhuǎn)換，保民生兜底線的任務(wù)更加艱巨。故選B。48．關(guān)于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是()。A、滿意的反面是不滿意B、激勵(lì)因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等C、具備了激勵(lì)因素就可以令員工滿意，不具備就會(huì)招致員工不滿D、雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因答案：D解析：赫茲伯格認(rèn)為，滿意與不滿意并不是非此即彼、二擇一的關(guān)系。滿意的反面是沒(méi)有滿意，不滿意的反面是沒(méi)有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。赫茲伯格的雙因素理論和馬斯洛的需要層次理論既有聯(lián)系，又有區(qū)別。需要層次理論針對(duì)的是人類的需要和動(dòng)機(jī)，而雙因素理論則針對(duì)滿足這些需要的目標(biāo)或誘因。故選D。49．為實(shí)現(xiàn)我國(guó)軍人社會(huì)救助體系的發(fā)展目標(biāo)必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無(wú)償救助原則C、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會(huì)救助體系應(yīng)遵循的原則”入手。在我國(guó)，為實(shí)現(xiàn)軍人社會(huì)救助體系的發(fā)展目標(biāo)必須遵循公平原則、無(wú)償救助原則及與社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展原則，采取分級(jí)負(fù)責(zé)制和官民結(jié)合的辦法。故選D。50．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從()起停止支付其養(yǎng)老金。A、當(dāng)月B、當(dāng)年C、次月D、次年答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。故選C。二、多選題1．目前，中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資沖突主要形式有()。A、請(qǐng)?jiān)窧、罷工C、示威D、怠工答案：BD解析：目前，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)的勞資沖突行為主要是請(qǐng)?jiān)?、游行和示威，而私營(yíng)企業(yè)勞資沖突的形式主要是怠工和罷工。在這些日益增長(zhǎng)的勞資沖突中，集體沖突大幅增加。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的規(guī)模和頻率，表明中國(guó)的勞資矛盾和勞資沖突，已經(jīng)成為影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安全的一個(gè)突出的問(wèn)題。ACE三項(xiàng)屬于中國(guó)國(guó)企的勞資沖突主要形式。故選BD。2．下列因素中影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的有()。A、社會(huì)因素B、環(huán)境因素C、組織因素D、個(gè)體因素答案：ACD解析：勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素包括：①社會(huì)因素。工作場(chǎng)所的勞動(dòng)關(guān)系既發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，同時(shí)也置身于更廣的組織、市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境中。因此，勞動(dòng)關(guān)系氛圍會(huì)受到政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、技術(shù)、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場(chǎng)、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)、社會(huì)權(quán)利分配等一系列社會(huì)性因素的影響。②組織因素。組織作為客觀主體，其自身會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍。同時(shí)，組織的勞動(dòng)關(guān)系氛圍受到工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。③個(gè)體因素。個(gè)體之間在個(gè)體特征變量(性別、年齡、教育、年資等)、性格和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的固有差異，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生一定的影響。故選ACD。3．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、工會(huì)組織B、工傷職工直系親屬C、工傷職工所在單位D、勞動(dòng)行政部門答案：BC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選BC。4．假定一個(gè)成年人和青年人在同一生產(chǎn)過(guò)程中是可以互相替代的，那么，()。A、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少B、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩大勞動(dòng)力群體之間屬于總替代關(guān)系C、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少D、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩大勞動(dòng)力群體之間屬于總替代關(guān)系答案：AB解析：若中年人和年輕人在生產(chǎn)過(guò)程中是可以互相替代的，年輕人工資率的下降對(duì)中年人就業(yè)有副作用。那么一方面，在產(chǎn)出水平不變的情況下，企業(yè)希望用年輕人替代中年人(替代效應(yīng))，減少對(duì)中年人的勞動(dòng)力需求：另一方面，年輕人的工資率下降促使企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模(規(guī)模效應(yīng))，增加所有投入要素(其中包括對(duì)中年人)的需。如果年輕人工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則中年人的勞動(dòng)力需求量下降，兩者之間是總替代關(guān)系;如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則年輕人工資率下降導(dǎo)致中年人的勞動(dòng)力需求上升，兩者之間就是總互補(bǔ)關(guān)系。故選AB。5．殘疾人社會(huì)保障的意義包括()。A、是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志B、有利于社會(huì)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定C、滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要D、有利于實(shí)現(xiàn)殘疾人的自身價(jià)值答案：ABCD解析：殘疾人社會(huì)保障的意義1.殘疾人社會(huì)保障水平是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志。2.殘疾人社會(huì)保障有利于社會(huì)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。3.殘疾人社會(huì)保障制度除了滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要外，還給他們以安全感和尊重感，有利于實(shí)現(xiàn)殘疾人的自身價(jià)值。4.殘疾人社會(huì)保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高。故選ABCD。6．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕27號(hào))規(guī)定，支持發(fā)展各類特色小店，完善基礎(chǔ)設(shè)施，增加商業(yè)資源供給。對(duì)()等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。A、下崗失業(yè)人員B、高校畢業(yè)生C、農(nóng)民工D、就業(yè)困難人員答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕27號(hào))規(guī)定，對(duì)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。故選ABCD。7．按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》等規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地，需要參考的因素是()。A、戶籍所在地B、最后參保地C、最后參保地的繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、其他參保地的繳費(fèi)年限答案：ABCD解析：按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》(國(guó)辦發(fā)〔2009〕66號(hào))等一系列規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地，首先確定達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系參保地(即最后參保地)是否戶籍地，如果在戶籍地，戶籍地即待遇領(lǐng)取地。若不在戶籍地，看最后參保地是否繳費(fèi)滿10年，若繳費(fèi)滿10年，最后參保地為待遇領(lǐng)取地。若最后參保地繳費(fèi)不滿10年，則上一個(gè)繳費(fèi)滿10年地為待遇領(lǐng)取地。因此，四個(gè)因素都需要考慮。故選ABCD。8．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)()，合理調(diào)整繳費(fèi)補(bǔ)貼水平。A、城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高D、財(cái)力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高和財(cái)力狀況，合理調(diào)整繳費(fèi)補(bǔ)貼水平。故選BCD。9．《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》規(guī)定，政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)辦理?xiàng)l件和環(huán)節(jié)可以通過(guò)()來(lái)增設(shè)。A、法律B、法規(guī)C、規(guī)章D、政策性文件答案：ABC解析：《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第三十五條規(guī)定，政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)推進(jìn)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時(shí)限的要求，編制并向社會(huì)公開(kāi)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)(包括行政權(quán)力事項(xiàng)和公共服務(wù)事項(xiàng)，下同)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和辦事指南，細(xì)化量化政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，壓縮自由裁量權(quán)，推進(jìn)同一事項(xiàng)實(shí)行無(wú)差別受理、同標(biāo)準(zhǔn)辦理。沒(méi)有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)，不得增設(shè)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)的辦理?xiàng)l件和環(huán)節(jié)。故選ABC。10．在明茨伯格的決策階段中，最終確定方案的選擇方法有()。A、在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺(jué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷B、在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對(duì)備選方案進(jìn)行分析C、個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序或者解決方案D、認(rèn)知到問(wèn)題或機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷答案：AB解析：根據(jù)明茨伯格的觀點(diǎn)，在決策過(guò)程的選擇階段，應(yīng)確定最終方案。一般的選擇方法有：①在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺(jué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷;②在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對(duì)備選方案進(jìn)行分析;③決策者成員之間相互權(quán)衡。故選AB。11．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，要按照國(guó)家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級(jí)統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)()管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。A、規(guī)范化B、信息化C、專業(yè)化D、社會(huì)化答案：ABC解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第十一條規(guī)定，要按照國(guó)家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級(jí)統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。故選ABC。12．根據(jù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，在計(jì)算各省份上解額時(shí)用到的在職應(yīng)參保人數(shù)，暫以()的平均值為基數(shù)，由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部核定，今后逐步過(guò)渡到以覆蓋常住人口的全民參保計(jì)劃數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)核定。A、各省份上年底企業(yè)在職參保人數(shù)B、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的上年底企業(yè)就業(yè)人數(shù)C、各省份上年底企業(yè)參保繳費(fèi)人數(shù)D、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的上年底企業(yè)在崗人數(shù)答案：AB解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，上解工資基數(shù)為各省份上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資的加權(quán)平均值的90%。在職應(yīng)參保人數(shù)暫以各省份上年底企業(yè)在職參保人數(shù)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的上年底企業(yè)就業(yè)人數(shù)二者的平均值為基數(shù)，由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部核定，今后逐步過(guò)渡到以覆蓋常住人口的全民參保計(jì)劃數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)核定。故選AB。13．勞動(dòng)關(guān)系的政策環(huán)境包括()。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、貨幣政策C、就業(yè)政策D、教育和培訓(xùn)政策答案：BCD解析：影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可