程繼蓮離任述職報告(二)

程繼蓮離任?述職報告(?二)任職?期間述職報?告尊敬的?審計監(jiān)察組?各位領(lǐng)導(dǎo)、?專技中心各?位同仁：?___省專?業(yè)技術(shù)人員?管理服務(wù)中?心成立于_?__年__?_月，我于?單位成立之?日任該中心?主任，__?_年___?月離任。在?職十二年來?，在廳黨組?的正確領(lǐng)導(dǎo)?下，在單位?班子成員、?中層干部和?全體人員的?共同努力下?，單位順利?起步、平穩(wěn)?運(yùn)行、良性?發(fā)展，業(yè)務(wù)?工作取得了?一定成績，?自身建設(shè)奠?定了扎實(shí)的?基礎(chǔ)，長足?發(fā)展呈現(xiàn)美?好的前景。?共同的使命?感、責(zé)任感?把我們凝聚?在一起，多?年的相處共?事使我們建?立了深厚的?情誼。借此?機(jī)會，我向?廳黨組、廳?領(lǐng)導(dǎo)、廳機(jī)?關(guān)以及我們?單位全體同?志對我多年?來的支持與?厚愛表示感?謝，向單位?全體員工一?貫的辛勤工?作、無私奉?獻(xiàn)表示誠摯?的敬意。?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定和廳黨組?、廳財務(wù)資?金監(jiān)督部門?安排，我接?受離任審計?。在此首先?向?qū)徲嫿M表?示熱烈歡迎?和衷心感謝??，F(xiàn)就我?在任期間的?工作情況述?職如下：?一、認(rèn)真履?職盡責(zé)、積?極開展業(yè)務(wù)?___年?單位成立后?，在前期溝?通協(xié)調(diào)的基?礎(chǔ)上，原省?人事廳發(fā)出?了《___?省專業(yè)技術(shù)?人員服務(wù)中?心主要職能?___》（?晉人辦字[?___]_?__號），?任職期間，?自己依據(jù)單?位職能規(guī)定?，主要做了?以下業(yè)務(wù)工?作：（一?）全省成績?優(yōu)異的高級?工程師評審?成績優(yōu)異?的高級工程?師，是工程?系列的正高?級專業(yè)技術(shù)?職務(wù)，我中?心承辦這項?業(yè)務(wù)，同時?為全省成優(yōu)?高工高評委?的辦事機(jī)構(gòu)?。這個高評?委是對應(yīng)全?省工程系列?___個專?業(yè)高評委的?正高綜合評?審機(jī)構(gòu)。專?業(yè)設(shè)置有機(jī)?電、礦山、?建設(shè)、水利?、交通、林?業(yè)、化工等?門類。評委?庫評委專家?___人。?每年的評審?工作都要經(jīng)?過發(fā)文安排?、接受申報?、材料審核?、匯總分析?、___答?辯、量化賦?分、專業(yè)組?評審和高評?委會議表決?等主要程序?。報評人員?整體層次高?，專業(yè)門類?復(fù)雜，運(yùn)作?難度較大，?社會十分_?__。為了?確保這項工?作的科學(xué)、?客觀、公平?、公正，使?之成為__?_人才高地?建設(shè)的平臺?，我們按照?廳領(lǐng)導(dǎo)提出?的“樹立樣?板高評委”?的要求，認(rèn)?真實(shí)施此項?業(yè)務(wù)。__?_年以來全?省成績優(yōu)異?的高級工程?師共評審?fù)?過___人?。評審工作?___嚴(yán)謹(jǐn)?，程序規(guī)范?，運(yùn)作到位?，得到了申?報人員、參?評專家和職?稱工作部門?的肯定。?（二）專業(yè)?技術(shù)人員繼?續(xù)教育繼?續(xù)教育工作?是提升人才?隊伍素質(zhì)、?增強(qiáng)創(chuàng)新能?力的重要手?段之一。這?項工作作為?我中心的一?項主要業(yè)務(wù)?，我們一是?與廳專業(yè)技?術(shù)人員管理?處共同籌備?了___省?專業(yè)技術(shù)人?員繼續(xù)教育?協(xié)會，取得?了一定進(jìn)展?。目前“協(xié)?會”組成人?選已初步確?定，下一步?將進(jìn)入向省?民政廳民間?___管理?局的報批程?序。二是開?展專業(yè)技術(shù)?人員繼續(xù)教?育培訓(xùn)活動?。協(xié)助廳專?業(yè)技術(shù)人員?管理處舉辦?了環(huán)境、冶?金、地勘、?自動控制、?文化文物等?五期高級研?修班。共有?___名高?層次專業(yè)技?術(shù)人員和管?理人員參加?了培訓(xùn)活動?，取得了預(yù)?期效果。三?是參加全國?高層次人才?服務(wù)機(jī)構(gòu)能?力建設(shè)培訓(xùn)?研討，學(xué)習(xí)?兄弟省市開?展專業(yè)技術(shù)?人員繼續(xù)教?育方面的做?法，了解各?地開展專業(yè)?技術(shù)人員繼?續(xù)教育工作?動態(tài)（范本?），___?繼續(xù)教育工?作經(jīng)驗，為?我省深化開?展此項工作?做好鋪墊。?值得一提?的是，“_?__”期間?，我省實(shí)施?農(nóng)村人才資?源開發(fā)“5?55”工程?，我們承辦?對省級農(nóng)村?實(shí)用人才的?全員培訓(xùn)，?舉辦培訓(xùn)班?___期，?并___相?關(guān)考察，收?到了良好效?果。依據(jù)職?能，我們還?___過專?家與人事人?才業(yè)務(wù)國（?境）外培訓(xùn)?考察，產(chǎn)生?了良好的效?應(yīng)。（三?）政府特殊?津貼發(fā)放?享受___?特殊津貼的?專家特貼發(fā)?放是落實(shí)國?家級專家的?政策待遇，?是我們?yōu)閷?家服務(wù)的一?項常規(guī)業(yè)務(wù)?。我們建立?特貼專門賬?戶，加強(qiáng)與?人力資源和?社會保障部?留學(xué)人員和?專家服務(wù)中?心、廳專技?處、各市、?省直及有關(guān)?企事業(yè)單位?專家工作部?門之間的信?息核對工作?。掌握專家?的動態(tài)（范?本）狀況，?做好核報增?減、帳務(wù)管?理等相關(guān)工?作，確保特?貼經(jīng)費(fèi)及時?準(zhǔn)確到位。?___年以?來，___?個年度我們?為全省__?_多名政府?特殊津貼專?家發(fā)放特貼?經(jīng)費(fèi)___?元，（四?）專家信息?庫建設(shè)高?層次專業(yè)技?術(shù)人才是促?進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)?社會轉(zhuǎn)型、?跨越發(fā)展的?重要智力支?持。從__?_年開始，?我們開始采?集我省院士?、政府特貼?、突出貢獻(xiàn)?等專家信息?。___年?，根據(jù)省委?、省政府和?省___領(lǐng)?導(dǎo)批示，我?們承辦了在?___工作?和外省__?_籍院士“?兩院院士成?就展”。近?年來，我們?在完成__?_名院士、?___名專?家信息采集?和整理、合?訂、歸檔《?專家信息表?》、《院士?信息表》的?基礎(chǔ)性上，?與計算機(jī)專?業(yè)公司合作?做出了全省?專家信息庫?建設(shè)總體設(shè)?計方案，通?過前期研發(fā)?和反復(fù)修改?、完善、模?擬、調(diào)試，?專家信息庫?管理系統(tǒng)已?經(jīng)基本成形?，遠(yuǎn)程登錄?、信息錄入?、查詢、統(tǒng)?計、分析、?數(shù)據(jù)傳輸、?用戶管理等?功能已基本?實(shí)現(xiàn)，即將?運(yùn)行使用，?把多年來積?累的專家信?息資料全部?輸入系統(tǒng)當(dāng)?中，實(shí)現(xiàn)信?息查詢便捷?、統(tǒng)計分析?精準(zhǔn)、數(shù)據(jù)?資源共享、?輔助決策科?學(xué)的目的，?更好地服務(wù)?于___經(jīng)?濟(jì)社會發(fā)展?。二、嚴(yán)?格執(zhí)行制度?，做好財務(wù)?管理經(jīng)濟(jì)?基礎(chǔ)的運(yùn)行?狀況，關(guān)系?到單位的生?存發(fā)展，關(guān)?乎職工的切?身利益。財?務(wù)資產(chǎn)管理?的重要性由?此可見，對?此我們有清?醒的認(rèn)識并?予一貫的重?視。__?_年單位成?立時為財政?差額補(bǔ)貼，?省財政年度?預(yù)算經(jīng)費(fèi)十?分有限，創(chuàng)?收渠道又不?暢通。在這?樣的情況下?我們保證了?職工工資待?遇和日常辦?公經(jīng)費(fèi)開支?。通過積極?爭取，__?_年單位由?財政差額補(bǔ)?貼變更為全?額預(yù)算，這?是一個重大?轉(zhuǎn)折，經(jīng)費(fèi)?緊張狀況得?到了根本好?轉(zhuǎn)。但由于?我們有成優(yōu)?高工評審和?專業(yè)技術(shù)證?書兩項收費(fèi)?職能，財政?把我們定性?為有收入的?事業(yè)單位，?在年度預(yù)算?中包括人員?績效工資及?車輛、辦公?等基本經(jīng)費(fèi)?均予核減，?讓收費(fèi)項目?彌補(bǔ)解決。?我們的兩項?收費(fèi)項目的?實(shí)際狀況是?，成優(yōu)高工?評審收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)低，申報?人數(shù)少，收?不抵支；專?業(yè)技術(shù)資格?證書中初級?證書下面自?行印制，我?們無控制手?段，高級證?書用量少，?___年物?價核批的收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大幅?度降低。而?且這兩個收?費(fèi)項目一直?實(shí)行“收支?兩條線管理?”，收費(fèi)如?數(shù)上繳財政?，財政調(diào)控?核扣___?%，返撥續(xù)?用還不能及?時到位。這?樣，我們精?打細(xì)算，節(jié)?儉使用，預(yù)?決算總體持?平。但持續(xù)?運(yùn)行，勢必?形成缺口。?這是需要單?位努力爭取?，廳里重視?支持解決的?問題。以上?是單位財務(wù)?的基本狀況?。在財務(wù)?資產(chǎn)管理中?，我們一是?嚴(yán)格執(zhí)行上?級財務(wù)政策?和財經(jīng)紀(jì)律?，執(zhí)行財務(wù)?預(yù)決算管理?制度。同時?，單位也制?定了《財務(wù)?資產(chǎn)管理制?度》。我作?為單位法人?，財務(wù)負(fù)責(zé)?人，能夠照?章辦事，嚴(yán)?格把關(guān)，嚴(yán)?格審批，控?制支出。對?政府特貼發(fā)?放，設(shè)立專?戶管理。二?是辦理和完?善相關(guān)規(guī)定?手續(xù)，規(guī)范?財務(wù)運(yùn)作。?對成優(yōu)高工?評審和專業(yè)?技術(shù)證書兩?項收費(fèi)項目?，我們一直?延續(xù)辦理省?物價、財政?收費(fèi)許可。?堅持