2023年集團公司薪酬管理制度

2023年集團公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的為進一步推進xxxxxxxxxxxxx集團有限公司(以下簡稱“局集團公司”)薪酬體系的有效運行，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，優(yōu)化制定本制度。控股子公司）。第二條依據(jù)及原則級有關規(guī)定制定。（二）本管理制度遵循以下原則：與經(jīng)營業(yè)績掛鉤、員工收入與績效水平掛鉤的管理機制。效益靈活浮動的原則。3.兼顧公平性與競爭性原則。局集團內(nèi)部堅持“效率優(yōu)先、－2－酬的外部競爭力。第三條適用范圍本管理制度適用于與局集團公司建立勞動關系的員工及由人才公司派遣至我公司工作的員工（已辦理離崗退養(yǎng)的員工除外）。第二章薪酬體系第四條薪酬結構勞保等部分組成，具體內(nèi)容如下表所示：薪酬項目薪酬內(nèi)容年功工資、崗位基礎工資、崗位技能工資、企業(yè)績效浮動工資、個人績工資效浮動工資等。獎金月獎、季度獎、安全獎、年度績效獎、其他獎金等。執(zhí)（職）業(yè)資格津貼；津（補）貼特殊崗位津貼：專職安全員、質(zhì)量員、工班長、測量員、試驗員崗位津貼、司機安全行車津貼、海外津貼、其他津（補）貼等國家法定福利、勞動保險（人身意外險）等；福利與勞保企業(yè)福利（企業(yè)年金、補充公積金、補充醫(yī)療保險）、交通補貼、其他福利等。第五條基本工資基本工資由年功工資、崗位基礎工資和崗位技能工資構成，局集團各職級序列實行統(tǒng)一的基本工資標準。（一）年功工資－3－1月份進行調(diào)整（長病假滿一年者不作調(diào)整）。具體標準見附件1《局集團公司員工年功工資標準》。（二）崗位基礎工資4月1日隨著上海市最低工資標準調(diào)整一次。（三）崗位技能工資據(jù)技能高低而變動的部分。第六條績效工資績效工資包括企業(yè)績效浮動工資和個人績效浮動工資兩個部分。情況，確定企業(yè)績效浮動工資水平，具體計算方法為：企業(yè)績效浮動工資=企業(yè)績效浮動工資基數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)。調(diào)節(jié)系數(shù)范圍為0～3。企業(yè)績效浮動工資由局集團公司統(tǒng)一基數(shù)，各單位每年12月確定次年的調(diào)節(jié)系數(shù)，報局集團公司備案。對生產(chǎn)經(jīng)營困難、－4－數(shù)。（二）個人績效浮動工資放標準。主要包括以下兩種情況：下規(guī)定執(zhí)行：（1）每年根據(jù)員工績效考核結果，發(fā)放（或扣發(fā)）個人績效浮動工資；（2）因績效突出發(fā)放標準的上限不得超過所在薪級與上一下一薪級間的級差；（3）時效期為一年。2.由于年齡原因離開管理崗位的部分老員工，由人力資源發(fā)放個人績效浮動工資。時效期原則上為一年。第七條獎金他獎金。日常獎金：月獎、季度獎等；－5－年度獎金：安全獎、年度績效獎等；其他獎金：評先評優(yōu)及其他獎勵。法由各單位制定后報局集團公司備案。第八條津（補）貼確定發(fā)放范圍。需要和資格證書的稀缺性決定發(fā)放范圍及標準。車津貼。（三）其他津（補）貼：海外津貼等。辦法報局集團公司備案。第九條福利與勞保相關規(guī)定執(zhí)行?；孛窠蛸N、女職工衛(wèi)生費、取暖費等；－6－醫(yī)療保險等，屬于子公司選項）、交通補貼、其他福利等；基礎福利由各單位按照國家和注冊所在地相關法律法規(guī)執(zhí)行，選擇性福利由各單位制定相應管理辦法報局集團公司備案。第三章薪酬管理第十條薪酬的發(fā)放（一）局集團公司每月15日前支付員工當月工資，清算上位技能工資、企業(yè)績效浮動工資、個人績效浮動工資等。產(chǎn)經(jīng)營、員工考勤、個人月（季度）績效情況發(fā)放。不佳時，可以不發(fā)放。（四）其他獎金按照相應管理辦法執(zhí)行。第十一條薪酬的調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變?nèi)?、工資結構的調(diào)整等）。－7－資的調(diào)整。薪級調(diào)整，具體包括兩類人員：（1）應屆畢業(yè)生試用期、試用期滿至見習期滿、見習期滿后定崗一年內(nèi)，薪酬調(diào)整標準參見第五章《應屆畢業(yè)生薪酬》。（2）崗位發(fā)生變動的人員，在進入新崗位之前由人力資源提出薪級建議，經(jīng)主管領導審批后確定薪級。2.績效考核薪級調(diào)整。指對崗位未發(fā)生變動人員的薪級調(diào)單位制定相應的員工績效考核辦法并報局集團公司人力資源部備案。第四章局集團公司高層管理人員、各單位經(jīng)營管理層年薪酬第十二條局集團公司高層管理人員是指通號股份公司管行。第十三條各單位經(jīng)營管理層年薪酬集團公司相關管理制度。－8－第五章應屆畢業(yè)生薪酬第十四條大中專、職校應屆畢業(yè)生薪酬（一）見習期的薪酬見習期滿。企業(yè)績效浮動工資標準執(zhí)行。（二）見習期滿后的薪酬準執(zhí)行，同時進入崗位考核期。整崗位薪級的決定，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可跨級調(diào)整薪級。第十五條碩、博士應屆畢業(yè)生的薪酬（一）試用期的薪酬低薪級入崗。試用期間的工資計算標準如下：工資計算標準=（本人年功工資+崗位基礎工資+崗位技能工資+企業(yè)績效浮動工資）*80%。（二）試用期滿后的薪酬－9－碩、博士生試用期滿后，直接按指定崗位的最低薪級入崗，及企業(yè)績效浮動工資標準執(zhí)行。第六章兼職人員的薪酬第十六條黨群兼職人員的薪酬元/月，團支部書記、工會支會主席兼職薪酬為200元/月。第十七條縱向兼職人員的薪酬縱向兼職按照薪級高的崗位標準計酬，不再發(fā)放兼職薪酬。第七章各類假期的薪酬第十八條工負傷）、因工負傷或患職業(yè)病停工留薪期間、事假、年休假、法。第十九條日工資標準績效浮動工資+個人績效浮動工資）÷21.75（月計薪天數(shù)）天。第二十條病假工資待遇（一）員工疾病或非因工負傷在勞動合同規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)－10－的醫(yī)療期工資或救濟費按以下規(guī)定發(fā)放：和的70%作為醫(yī)療期工資計發(fā)基數(shù)，并按下表所列標準支付醫(yī)療期工資。本企業(yè)工齡（年：G）發(fā)放標準（醫(yī)療期工資計發(fā)基數(shù)）G＜260%2≤G＜470%4≤G＜680%6≤G＜890%G≥8100%月起不計算工齡。醫(yī)療期工資改為按月支付疾病或非因工負傷救濟費。和的70%作為疾病或非因工負傷救濟費計發(fā)基數(shù)。并按下表所列標準支付疾病或非因工負傷救濟費。本企業(yè)工齡（年：G）發(fā)放標準（疾病或非因工負傷救濟費基數(shù)）G＜140%1≤G＜350%G≥360%職工月平均工資40%的應予以補足，但不得高于本人原工資水平－11－和上海市上年度職工月平均工資。按上海市最低工資標準的80%發(fā)放。時，必須由員工本人申請、醫(yī)療證明、經(jīng)相關會議討論通過后，局集團公司內(nèi)部息工人員處理。第二十一條員工因工負傷或患職業(yè)病停工留薪期間的工資待遇績效浮動工資和個人績效浮動工資之和的100%由局集團公司支付。（二）停工留薪期超過12個月后，確需延長停工留薪期的，24個月。保險條例有關規(guī)定享受傷殘待遇，傷殘待遇由工傷保險基金支－12－付。金和一次性因工死亡補助金。資待遇按照國家及地方工傷保險相關政策執(zhí)行。第二十二條事假工資待遇資。第二十三條探親假期間工資待遇的70%支付。第二十四條待遇效浮動工資和個人績效浮動工資之和的100%支付。第二十五條女員工產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假的工資待遇－13－貼，局集團公司不再支付產(chǎn)假工資。女員工生育生活津貼標準，在單位進行補差。和的80%支付。第二十六條病假或非因工負傷救濟費、產(chǎn)前假、哺乳假、公積金后，低于上海市最低工資標準80%的，按上海市最低工資標準的80%發(fā)放。第二十七條加班工資待遇休，按本人日基礎工資標準的150%在次年3月底予以清算。執(zhí)行。－14－有關規(guī)定執(zhí)行。具體見局集團公司工作時間與休息休假管理制度。第八章特殊情況人員的薪酬第二十八條商借人員的工資待遇發(fā)放辦法由商借協(xié)議雙方協(xié)商確定，并簽訂商借協(xié)議。第二十九條內(nèi)部息工人員的工資待遇公積金后，實發(fā)數(shù)最低不得低于上海市最低工資標準的80%。最低不得低于上海市最低工資標準的80%。第三十條違法違紀員工的薪酬待遇扣款標準=（