2022年勞務(wù)員之勞務(wù)員專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)真題練習(xí)試卷A卷附答案

2022年勞務(wù)員之勞務(wù)員專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)真題練習(xí)試卷A卷附答案單選題（共50題）1、建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到（）。A.工程計(jì)劃竣工之日B.工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日【答案】B2、分包單位自行采購(gòu)的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購(gòu)，進(jìn)場(chǎng)經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資管理部門(mén)備案。A.建設(shè)單位B.業(yè)主C.總包D.分包【答案】C3、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。A.被開(kāi)除B.被勞動(dòng)教養(yǎng)C.被判刑D.留職停薪【答案】D4、施工企業(yè)向無(wú)質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問(wèn)題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A5、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證任責(zé)任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動(dòng)部門(mén)【答案】C6、仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書(shū)，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。A.3B.5C.7D.10【答案】C7、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（）兩種。A.公開(kāi)招標(biāo)B.委托招標(biāo)C.邀請(qǐng)招標(biāo)D.部分招標(biāo)【答案】B8、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書(shū)面或口頭B.30日；書(shū)面C.1個(gè)月；書(shū)面或口頭D.15日；口頭【答案】B9、郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后，每月（）將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B10、勞動(dòng)力的需求，要求項(xiàng)目部以（）進(jìn)行申報(bào)。A.口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門(mén)B.書(shū)面的形式向公司人事主管部門(mén)C.表格的形式向公司安全主管部門(mén)D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門(mén)【答案】D11、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類(lèi)型（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.有雇工的個(gè)體工商戶(hù)D.國(guó)外駐華大使館【答案】D12、勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（），并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。A.嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)B.制定管理制度C.勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)D.識(shí)別判斷危險(xiǎn)源【答案】A13、提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（）。A.國(guó)務(wù)院B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C.中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)D.省級(jí)人民政府【答案】B14、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書(shū)之日起（）日內(nèi)完成審核。A.14B.20C.28D.30【答案】C15、目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。A.13B.14C.15D.18【答案】B16、下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D17、建設(shè)主管部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)B(niǎo).注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)C.有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D.作業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)情況【答案】D18、當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。A.中標(biāo)的投標(biāo)文件B.承包人中標(biāo)通知書(shū)C.中標(biāo)項(xiàng)目?jī)?nèi)容D.承包合同的副本【答案】D19、編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃應(yīng)該在（）階段。A.決策B.施工前準(zhǔn)備C.施工D.投標(biāo)【答案】B20、勞動(dòng)合同的主體是（）。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.參與第三方D.用人單位和勞動(dòng)者【答案】D21、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人（）的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動(dòng)時(shí)間。A.實(shí)際出勤，實(shí)際可能利用B.可能出勤，實(shí)際利用C.實(shí)際利用，實(shí)際利用D.可能出勤，可能利用【答案】A22、在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察（）。A.報(bào)價(jià)水平與履約能力B.履約能力與社會(huì)信用C.社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平D.報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營(yíng)行為【答案】B23、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于（）個(gè)月。A.1B.6C.9D.12【答案】D24、分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。A.分包單位負(fù)責(zé)人B.總包相關(guān)人員C.質(zhì)檢員D.班組長(zhǎng)【答案】B25、分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。A.分包單位負(fù)責(zé)人B.總包相關(guān)人員C.質(zhì)檢員D.班組長(zhǎng)【答案】B26、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績(jī)要求D.政策管理要求【答案】A27、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C28、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)（）。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】C29、勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C30、承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務(wù)分包人D.工程業(yè)主【答案】C31、國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D32、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.技術(shù)負(fù)責(zé)人C.法定代表人D.勞務(wù)班組長(zhǎng)【答案】C33、項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。A.實(shí)物形式B.有價(jià)證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C34、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿(mǎn)足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.能夠滿(mǎn)足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求C.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格低于成本的最低價(jià)D.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)【答案】C35、關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說(shuō)法正確的是：（）。A.勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)B.勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置C.勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)D.勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)【答案】C36、（）負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無(wú)誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務(wù)分包人【答案】B37、以下（）不需要第三方參與。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】B38、仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書(shū)，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。A.3B.5C.7D.10【答案】C39、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說(shuō)法正確的是（）。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無(wú)關(guān)【答案】B40、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B41、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。A.用人單位B.勞動(dòng)者本人C.用人單位與勞動(dòng)者一起D.社保機(jī)關(guān)【答案】A42、勞動(dòng)者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。A.違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作【答案】B43、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說(shuō)法正確的是（）。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無(wú)關(guān)【答案】B44、分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)按要求報(bào)送（）。A.月材料采購(gòu)計(jì)劃B.月勞動(dòng)力使用報(bào)表C.月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)D.月計(jì)劃考核【答案】A45、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位與勞動(dòng)者D.第三方【答案】C46、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。A.2B.3C.4D.5【答案】A47、用工單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B48、由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方【答案】D49、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B50、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A多選題（共20題）1、勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報(bào)總包單位備案。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.用工企業(yè)勞務(wù)員D.用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD2、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)E.勞動(dòng)保障部門(mén)【答案】BCD3、受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是（）。A.申請(qǐng)理由充分B.申請(qǐng)材料完整C.屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄D.受理時(shí)效尚未過(guò)期E.申請(qǐng)主體合格【答案】BCD4、勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期時(shí)間D.保險(xiǎn)待遇E.競(jìng)業(yè)限制【答案】ABD5、下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.工具用具費(fèi)D.工人獎(jiǎng)金E.利潤(rùn)【答案】ABC6、務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識(shí)（）。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)C.政策法律法規(guī)知識(shí)D.職業(yè)道德和城市生活常識(shí)E.工程項(xiàng)目管理知識(shí)【答案】ABCD7、有效工作時(shí)間包括（）。A.輔助工作時(shí)間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C.不可避免的中斷時(shí)間D.偶然的損失時(shí)間E.基本工作時(shí)間【答案】AB8、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識(shí)B.職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識(shí)D.城市日常生活知識(shí)E.個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)【答案】ABCD9、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為（）。A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD10、工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認(rèn)，沒(méi)有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷(xiāo)預(yù)留戶(hù)的有關(guān)手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務(wù)分包企業(yè)D.工會(huì)組織E.勞務(wù)工代表【答案】BCD11、施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質(zhì)量員C.安全員D.勞務(wù)員E.質(zhì)檢員【答案】ABCD12、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)E.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書(shū)面信息【答案】ACD13、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】ACD14、勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（