求職與選職業(yè)

求職與選職業(yè)第一頁，共三十八頁，2022年，8月28日求職的基本原理求職的第一條基本原理：

總有工作（職位）空缺，等人去填補(bǔ)。求職的第二條基本原理：

能否找到這些工作，取決于你采用的求職方法。求職的第三條基本原理：

如果你正在求職，并且無法找到這些空缺的職位，你就需要改變你正在使用的求職方法。這些職位依然空缺，等你去發(fā)現(xiàn)。第二頁，共三十八頁，2022年，8月28日求職的第一條基本原理總有工作（職位）空缺，等人去填補(bǔ)。有人晉升有人退休有人遷徙有人受傷或者生病有人死亡有人被辭退或解雇第三頁，共三十八頁，2022年，8月28日求職的第二條基本原理能否找到這些工作，取決于你采用的求職方法。最糟糕的求職方法：通過互聯(lián)網(wǎng)隨機(jī)地郵寄簡歷給雇主通過與你專業(yè)相關(guān)的大眾雜志或者專業(yè)性雜志上的招聘廣告通過地方報(bào)紙上的招聘廣告通過私人職業(yè)中介或搜尋公司第四頁，共三十八頁，2022年，8月28日求職的第三條基本原理如果你正在求職，卻無法找到這些空缺的職位，你就要改變你正在使用的求職方法。這些職位依然空缺，等你去發(fā)現(xiàn)。向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)中心的員工尋求幫助（33%）敲開你所感興趣的雇主、公司或者辦公室的大門，無論是否有空缺職位（47%）利用電話簿黃頁（69%）和其他求職者組成小組，再利用電話簿黃頁，按照清單向這些行業(yè)詢問（84%）求職和跳槽的創(chuàng)意方法（86%）第五頁，共三十八頁，2022年，8月28日傳統(tǒng)求職系統(tǒng)三個(gè)缺陷求職者應(yīng)該對(duì)自己要做什么工作保持一定的模糊性，這樣一來，他們就可以考慮所有的空缺職位。求職者應(yīng)該把他們的時(shí)間僅僅花費(fèi)在那些已經(jīng)明確標(biāo)有空缺職位的公司。雇主只看那些寫得漂亮的簡歷。第六頁，共三十八頁，2022年，8月28日成功求職的三個(gè)秘訣你必須明確你有什么可以提供給世界。你必須決定你想要在什么地方施展你的技能。你必須直接到你感興趣的公司中求職，無論這些公司是否有空缺職位。第七頁，共三十八頁，2022年，8月28日創(chuàng)意求職三步驟1.什么：

必須決定到底要為這個(gè)世界做些什么？這包括識(shí)別你的天賦和技能

2.那里：

必須決定到底想在哪里施展自己喜歡的技能

3.怎樣：

必須尋找你最感興趣的組織，無論它們是否有職位空缺第八頁，共三十八頁，2022年，8月28日變通技能變通技能是你求職成功的秘訣，因?yàn)樗菬o論選擇何種職位或者工作的最基本因素——原子變通技能是無需返回學(xué)校就能成功跳槽的秘訣。因?yàn)樗菰S你從根基開始為你的新職業(yè)勾勒一幅圖畫變通技能幾乎都是動(dòng)詞變通技能可以分為三個(gè)基本家族——數(shù)據(jù)、人、物盤點(diǎn)變通技能時(shí)，可以根據(jù)過去的工作經(jīng)驗(yàn)獲取金字塔中的最高技能變通技能越高，工作自由度越大變通技能越高，求職競爭越小，使用這些技能的工作很少能被普通求職者或跳槽者用普通的方法找到第九頁，共三十八頁，2022年，8月28日迅速確定變通技能把自己的“工作商標(biāo)”撕掉，你想施展什么技能？想想你能做什么，喜歡做什么工作？問自己：我擅長做什么？別人如何評(píng)價(jià)？什么能引起你的強(qiáng)烈興趣？過去我做過什么真正喜歡做的事情？問問自己，主要增歡與人交往的技能，還是與物打交道的技能，還是處理信息的技能？你天生對(duì)什么比較敏感？聽到技能的名稱時(shí)本能感到擁有這項(xiàng)技能？重視那些你過會(huì)用來幫助雇主解決問題的技能。在遇到或讀到的人當(dāng)中，誰的工作我最喜歡的。第十頁，共三十八頁，2022年，8月28日迅速確定變通技能寫下你生活中的故事。目的，即需要完成的事情面臨的障礙、局限描述你每一步做了什么（克服障礙，實(shí)現(xiàn)目的）對(duì)結(jié)果的描述對(duì)結(jié)果的量化評(píng)估為喜歡的技能排序用更多詞定義你的技能如果一個(gè)人滿懷自信，朝著夢(mèng)想的方向前進(jìn)，努力追求想像中的生活，就會(huì)在不經(jīng)意之間取得成功。

第十一頁，共三十八頁，2022年，8月28日你想在哪里工作的五個(gè)步驟喜歡的專業(yè)或興趣是什么這些興趣對(duì)我意味著什么領(lǐng)域在這個(gè)領(lǐng)域我最喜歡選擇什么職位什么職業(yè)提供了這樣的機(jī)會(huì)，讓我在喜歡的領(lǐng)域從事喜歡的職位——結(jié)合最喜歡施展的技能和最大樂趣什么公司雇用選擇這種職業(yè)的人，同時(shí)這個(gè)公司也能滿足我特有的價(jià)值觀第十二頁，共三十八頁，2022年，8月28日識(shí)別喜歡的專業(yè)或興趣你的嗜好或興趣是什么？一一列入清單你喜歡談?wù)撌裁丛掝}？喜歡和那個(gè)行業(yè)聊？你喜歡閱讀什么類型雜志？真正感興趣的方面？你喜歡閱讀報(bào)紙上的什么文章？什么主題感興趣？你傾向于停留在書店的那類書架前？你喜歡瀏覽什么網(wǎng)站？那些網(wǎng)站令你真正著迷？看電視節(jié)目，你會(huì)選擇哪類游戲/哪類教育節(jié)目？你喜歡學(xué)習(xí)那一系列課程？科目？你想寫那方面的書（自傳除外）？生活中那些時(shí)刻因?qū)Ｗ⒂诠ぷ鞫浟诵菹r(shí)間？選擇你所最喜歡的三個(gè)專業(yè)：第十三頁，共三十八頁，2022年，8月28日界定喜歡的領(lǐng)域應(yīng)該和人們交談在喜歡的三個(gè)興趣中分別找到相關(guān)的專家找到這些專家的姓名打算與他們交談決定首先訪問視野最開闊的專家在每一類別中，都要訪問二到三個(gè)專家如果這些專家不知道，那么請(qǐng)他們指點(diǎn)第十四頁，共三十八頁，2022年，8月28日選擇你喜歡的職位在紙上寫六個(gè)你喜歡的變通技能及你選定的領(lǐng)域確定你喜歡與之打交道的：人/物/信息從你的朋友、家人或者認(rèn)識(shí)的專家中選出至少10人讓他們看清單記下這十個(gè)人告訴你的每一件事如果他們的意見看起來都沒有什么價(jià)值，另外再選擇五個(gè)該行業(yè)中的人，或非盈利組織中的人再問有了這些有價(jià)值的思想后，回家研究他們的建議第十五頁，共三十八頁，2022年，8月28日迅速確定你的職位一、在清單上選職位，必須明確技能任務(wù)興趣二、你喜歡傳統(tǒng)二十職位中的那些？管理職位工程師、檢測員、建筑師自然科學(xué)家、數(shù)學(xué)家社會(huì)工作者學(xué)者、律師教師、顧問、圖書檔案員健康診所、治療師護(hù)士、藥劑師、醫(yī)師醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作人員作家、藝術(shù)家、娛樂人員技術(shù)員、技師營銷與銷售職位行政輔助職位服務(wù)業(yè)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)機(jī)械師、修理工建筑業(yè)、采掘業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)交通與材料運(yùn)輸業(yè)動(dòng)物管理員、清潔工其他第十六頁，共三十八頁，2022年，8月28日迅速確定你的職位三、最常見的50種職位汽車技術(shù)人員、木匠、電子人員、汽車駕駛員、建筑人員、焊接與切割工、花園和街道清潔工、電子和電力工程人員、證券和股票交易人員、保鏢和警察、制造工人、管理人員、農(nóng)場主、商品銷售人員、工人、律師、農(nóng)業(yè)人員、期貨交易人員、會(huì)計(jì)和審計(jì)人員、保險(xiǎn)推銷員、衛(wèi)生清潔工、門衛(wèi)、牧師、機(jī)械操作人員、大中小學(xué)教師、秘書、前臺(tái)接待人員、兒童護(hù)理人員、護(hù)士、打定員、薄記員、紡織工、勤雜工和服務(wù)員、美容美發(fā)師、侍者、仆人、護(hù)理助理、出納員、辦公人員、官員、行政人員、電腦操作員、食品加工人員、生產(chǎn)管理人員、廚師、房地產(chǎn)銷售人員、生產(chǎn)線工人第十七頁，共三十八頁，2022年，8月28日迅速確定你的職位四、確保你的職位是需求量最大的職位之一五、如果你想找一個(gè)受人尊敬的職位總監(jiān)理(CMO)電子商務(wù)市場經(jīng)理新型市場主管電子交易經(jīng)營者客戶分析專家執(zhí)行督導(dǎo)人力資源經(jīng)理電子商務(wù)整合人員經(jīng)濟(jì)學(xué)家人類學(xué)家醫(yī)生(82)大學(xué)教授(78)法官(76)律師(76)宇航員(74)牙醫(yī)(74)銀行高級(jí)人員(72)工程師,建筑師(71)神職人員(70)第十八頁，共三十八頁，2022年，8月28日迅速確定你的職位六、不同職業(yè)年薪排名 七、不同行業(yè)薪酬排名經(jīng)營管理61008項(xiàng)目管理54581證券投資分析50877專業(yè)咨詢?nèi)藛T49301市場廣告公關(guān)44901IT通信工程師44314人力資源培訓(xùn)43982研發(fā)43666銷售業(yè)務(wù)拓展42689律師/法律42169后勤采購物流35446編輯/記者35245財(cái)務(wù)/審計(jì)/商務(wù)34978電信行業(yè)52302醫(yī)療設(shè)備48601快速消費(fèi)食品等46231制藥/生物工程43523電子技術(shù)42482計(jì)算機(jī)42172石油化工原材料41990金融/投資/保險(xiǎn)41673咨詢/專業(yè)服務(wù)40283電氣/能源39746互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)39681傳媒/影視/出版38869運(yùn)輸/物流/快遞38163第十九頁，共三十八頁，2022年，8月28日職業(yè)=職位+領(lǐng)域一、與當(dāng)事人交談，“試穿”你的工作取得實(shí)際從事你感興趣工作的人的確切名字與他們預(yù)約，只要求他們花10分鐘時(shí)間并信守諾言我還能在哪個(gè)地方找到做同樣工作的人二、進(jìn)入新職業(yè)只改變領(lǐng)域只改變職位職位和領(lǐng)域都改變第二十頁，共三十八頁，2022年，8月28日什么樣的組織適合你一、縮小和拓寬求職區(qū)域，直到你找到20個(gè)左右的組織止二、先進(jìn)行研究朋友和鄰居互聯(lián)網(wǎng)印刷材料從組織中的人員那里獲得信息臨時(shí)性機(jī)構(gòu)志愿工作三、索要名片，發(fā)出感謝信第二十一頁，共三十八頁，2022年，8月28日什么樣的組織適合你四、創(chuàng)業(yè)：開辦自己的公司和配偶伙伴談?wù)劊瑫?huì)對(duì)他們有會(huì)么影響如果可能，循序漸進(jìn)決定是否進(jìn)入一個(gè)你已經(jīng)了解的行業(yè)決定是否從事一個(gè)以前從未涉足的行業(yè)明確自己是否有發(fā)明可以作為開始新事業(yè)的基礎(chǔ)決定是否喜在家工作決定是否購買特許經(jīng)營權(quán)是否喜歡從網(wǎng)絡(luò)空間、休閑地開始自己的事業(yè)決定是否喜歡某個(gè)特定的地方作為辦公之地不管如何開始，都必須與做過同類事情的人交談成功的密訣是學(xué)習(xí)什么是A-B=C必須從準(zhǔn)備經(jīng)營的場所25公里外開始研究第二十二頁，共三十八頁，2022年，8月28日追求夢(mèng)想一、四種工作態(tài)度把得到的每份工作都看做臨時(shí)性的把找到的每份工作都看做是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)把找到的每份工作都看做是一次冒險(xiǎn)必須明白，你找到的每份職業(yè)的樂趣和滿足感都必須在于工作本身二、有步驟的追求夢(mèng)想三、只有走出去，你才會(huì)知道是不是真正喜歡這份工作第二十三頁，共三十八頁，2022年，8月28日怎樣加快求職把求職看成一項(xiàng)全職工作，和其他工作一樣尋求某種支持團(tuán)體伴侶或伙伴、親友、朋友所在地已存在的求職團(tuán)體本地職業(yè)顧問目前不存在，但你可以幫助建立的求職團(tuán)體列出聯(lián)系人，告訴他們你正在找哪一類工作，請(qǐng)求他們幫助提供線索。你需要八十雙眼晴和耳朵加速求職過程。你的聯(lián)系人就是那些眼晴和耳朵。第二十四頁，共三十八頁，2022年，8月28日怎樣加快求職擴(kuò)大聯(lián)系人名單參加演講會(huì)參加你所選擇領(lǐng)域中的會(huì)議在錄音電話中留言學(xué)習(xí)你喜歡在工作中使用的東西，再給這個(gè)東西的制造商寫信，讓他幫你列出用它的組織到每一家你感興趣的組織試一試。不必在意那里是否有職位空缺尋找那些雇員在二十人及以下的組織不要僅寄送簡歷給你感興趣的地方，還要親自拜訪每周至少與兩名雇主面對(duì)面地交談第二十五頁，共三十八頁，2022年，8月28日怎樣加快求職所有方法都失靈了，請(qǐng)借助電話計(jì)劃一天打多少電話，堅(jiān)持下去在你面前的墻上放一面鏡子，看自己在微笑若打的電話少，可在工作時(shí)間以前或以后電話接通后，要求與經(jīng)理通話如果別人介紹，要先報(bào)出介紹人事先寫下想說的話要知道如何應(yīng)付自己的談話被拒絕及引起反感在掛機(jī)前要向雇主道聲謝謝提高求職速度，應(yīng)多試幾種不同的工作多試幾家不同的組織，不要僅限于一二家所有方法都不起作用，也不要放棄第二十六頁，共三十八頁，2022年，8月28日怎樣進(jìn)入不可能的地方弄清這個(gè)組織有多大進(jìn)入小公司是“小菜一碟”不必等到那里有已知的空缺沒有什么人事處或者人力資源部來負(fù)責(zé)排除你可以很容易認(rèn)清誰是有僅雇用你的人不必寫信，可以直接去見老板它很可能愿意為你提供一個(gè)新職位進(jìn)入大組織需要計(jì)劃你想見：對(duì)你感興趣的工作有人事權(quán)的人(簡稱人事)通過個(gè)人聯(lián)系與人事面談，而不是寄簡歷同人事面談后，要及時(shí)送出你的簡歷第二十七頁，共三十八頁，2022年，8月28日怎樣發(fā)現(xiàn)最有實(shí)權(quán)雇用你的人在目標(biāo)組織中尋找內(nèi)線詢問如何與內(nèi)線取得聯(lián)系向內(nèi)線詢問，在他們組織中，誰有實(shí)僅雇用你為了得到與有實(shí)僅的人面談機(jī)會(huì)，列出內(nèi)線提供的幫助如果要求同老板面談，只能談二十分鐘，一定要限制在這個(gè)范圍內(nèi)，多一分鐘都不行，這是雇主在意的一點(diǎn)。第二十八頁，共三十八頁，2022年，8月28日怎樣準(zhǔn)備面試面試之前，先對(duì)組織進(jìn)行研究想想在面試中應(yīng)做些什么（一半聽一半說）事先準(zhǔn)備好雇主想聽的內(nèi)容面試時(shí)帶上有關(guān)你過去成就的所有證明千萬不要說原來雇主的壞話明確要給雇主留下什么印象通過口頭提議和書面提議，表明你能為他們做什么第二十九頁，共三十八頁，2022年，8月28日怎樣進(jìn)行面試面試時(shí)，你仍在做研究求職面試不是一門科學(xué)通常雇主同你一樣害怕無需背誦眾多困難的答案你為什么到這來你能為我做什么你是什么樣的人你與其它具有同樣技能的人有何區(qū)別我能否雇得起你雇主并非真正在意你的過去不管有什么缺陷都不會(huì)妨礙被雇用第三十頁，共三十八頁，2022年，8月28日怎樣結(jié)束面試您已了解我的技能與經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為有適合我的工作嗎？

N：您能介紹其他可能有興趣雇我的人嗎？

Y：您能給我這份工作嗎？您需要我再來面試一次嗎？我什么時(shí)候能得到您的回音？我最晚什么時(shí)候得到你的回音？如果由于某種原因，您沒有在最后期限內(nèi)告訴我，我能與你聯(lián)系嗎？面試結(jié)束后，要寫一封感謝信。有助于雇主記住你，并有可能雇用你糾正面試中留下的錯(cuò)誤印象證明你有良好的人際關(guān)系技巧第三十一頁，共三十八頁，2022年，8月28日怎樣討論薪水面試前計(jì)算一下，自己需要從工作中爭多少錢？只有在面試最后，明確地說要雇用你的時(shí)候才能談薪水必須就薪水問題進(jìn)行談判，雇主少主動(dòng)告訴最多付多少錢為了在薪水談判中勝出，盡量不要首先提出薪水?dāng)?shù)額為了在薪水談判中勝出，事先了解這個(gè)領(lǐng)域中的最高薪水不要忽略福利第三十二頁，共三十八頁，2022年，8月28日面試殺手過分緊張缺少自信不體諒他人你的價(jià)值觀外表和個(gè)人習(xí)慣講究個(gè)人衛(wèi)生：面試前洗澡服裝整潔：穿上剛洗過的西裝口腔無異味：呼吸中沒有蒜味、蔥味、烈酒等異味不要用過多的香水第三十三頁，共三十八頁，2022年，8月28日破譯失寵的密碼不再讓你參加例行的會(huì)議找別人討論你的業(yè)務(wù)和工作莫名其妙地被安排出差或出國讓你重新建立制度，并將你的工作詳細(xì)建檔談到獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)沒有任何表示犯小錯(cuò)誤遭到懲罰第三十四頁，共三十八頁，2022年，8月28日好老板的十大軍規(guī)擁有達(dá)成目標(biāo)的強(qiáng)烈欲望與氣魄為下屬和部門制定公平合理的達(dá)成目標(biāo)的方針與計(jì)劃具備管理知識(shí)與能力要以身作則引導(dǎo)部屬確實(shí)執(zhí)行他們的職務(wù)要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與執(zhí)行能力要認(rèn)真為部屬的上進(jìn)和企業(yè)生涯的發(fā)展著想能尊重和善待部屬，信任他人，從不口出惡言能經(jīng)常設(shè)身處地為對(duì)方的立場著想對(duì)業(yè)務(wù)有遠(yuǎn)見卓識(shí)，而不是茫然無緒要公平冷靜地評(píng)價(jià)部，并及時(shí)提供指導(dǎo)和反饋第三十五頁，共三十八頁，2022年，8月28日壞老板的十大特征言行不一的老板愛聽甜言蜜語的老板心胸狹窄的老板感情生活復(fù)雜的老板沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板事必躬親的老板朝令夕改的老板多疑的老板喜新厭舊的老板魚與熊掌都想要的老板第三十六頁，共三十八頁，2022年，8月28日職場游刃有余的10句經(jīng)典對(duì)白俗話說得好：會(huì)干的不如會(huì)說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會(huì)說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。

1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng),會(huì)讓上司直觀地感覺你是一個(gè)工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì)讓上司不快，會(huì)給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機(jī)會(huì)可能就輪不到你了。

2、傳遞壞消息時(shí)：我們似乎碰到一些情況……一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩，或市場出現(xiàn)危機(jī)，如果你立刻沖到上司的辦公室報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不關(guān)你的事，也會(huì)讓上司懷疑你對(duì)待危機(jī)的能力，弄不好還會(huì)惹得上司的責(zé)罵，成為出氣筒。正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會(huì)與他并肩作戰(zhàn)，解決問題。

3、體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神：XX的主意真不錯(cuò)！小馬的創(chuàng)意或設(shè)計(jì)得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設(shè)計(jì)而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸小馬：小馬的主意真不錯(cuò)。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會(huì)讓上司認(rèn)為你本性善良，并富有團(tuán)隊(duì)精神，從而給你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：讓我再認(rèn)真地想一想，2點(diǎn)前答復(fù)您好嗎？上司問了你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，你不知道如何作答，千萬不要說“不知道”。而“讓我再認(rèn)真地想一想，2點(diǎn)前答復(fù)您好嗎？”