關(guān)于鼓勵(lì)員工考取職稱及資格證書的方案

關(guān)于鼓勵(lì)員工考取職稱及資格證書的方案關(guān)于鼓勵(lì)員工考取職稱、職業(yè)資格證書方案—總則二適用對(duì)象三證書范圍四公司激勵(lì) 4.1公司支持 4.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法 5.2.1獎(jiǎng)勵(lì)范圍5.2.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 5.2.3獎(jiǎng)勵(lì)流程五證書管理 5.1使用管理 5.2日常管理附六各職稱及資格證書考取流程參考 6.1注冊(cè)一級(jí)建造(機(jī)電專業(yè)） 6.2注冊(cè)二級(jí)建造機(jī)電專業(yè)） 6.3注冊(cè)電氣工程師—總則為提高公司資質(zhì)水平，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力好行業(yè)知名度，激發(fā)員工學(xué)習(xí)性，公司鼓勵(lì)員工獲取各類資格證書。二適用對(duì)象公司全體正式員工。三證書范圍目前與我司經(jīng)營(yíng)發(fā)展可能相關(guān)的職稱、職業(yè)資格證書主要包括以下：注冊(cè)一級(jí)建造師(機(jī)電專業(yè)）、注冊(cè)二級(jí)建造師（機(jī)電專業(yè)）、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師、工程師職稱（助理工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師）等。四公司激勵(lì)4.1公司支持為解決內(nèi)部員工在證書考取過(guò)程中遇到的問(wèn)題，公司將對(duì)此給予一系列支持，具體如下：（一）（職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)）在考證之前，公司人力資源部及員工部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃并備份人才庫(kù)，對(duì)職業(yè)規(guī)劃做出定位的同時(shí)有選擇的考證。（二）（培訓(xùn)）人力資源部對(duì)有需要的員工針對(duì)證書申報(bào)材料、申請(qǐng)流程、證書執(zhí)業(yè)范圍、含金量等做出培訓(xùn)，并隨時(shí)幫助員工就考證方面解疑答惑。員工結(jié)合個(gè)人規(guī)劃及證書評(píng)定條件確定不同時(shí)期目標(biāo)，人力資源部給予員工安排適合的培訓(xùn)，部門領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)專業(yè)技能進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。（三）（公司證明）部分證書有需要公司出具聘用證明及評(píng)審意見(jiàn)，需要由公司遞交申報(bào)材料的，公司將積極支持。（四）（費(fèi)用報(bào)銷）對(duì)于符合條件并參加培訓(xùn)、考試的員工，第一次考證過(guò)程中涉及的報(bào)名費(fèi)、證件費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等，憑發(fā)票公司將報(bào)銷全部費(fèi)用（五）（備用假期）凡第一次參加考試人員，在考試前備考階段，公司會(huì)在條件允許的情況下給備考員工一天的假期復(fù)習(xí)考試，按請(qǐng)假情況處理。（六）（補(bǔ)貼）員工第一次考試按照正常出勤計(jì)算工資?？荚囃ㄟ^(guò)取得證書的人員，（六）（獎(jiǎng)勵(lì)）對(duì)于取得公司急需資格證書的員工，公司另給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，公司正在使用的證書，每年支付員工證件使用費(fèi)。（七）（表彰）公司宣傳欄、OA及時(shí)表彰取得證書的員工，并在一批員工取得證書后統(tǒng)一組織全公司公開(kāi)表彰大會(huì)，為員工授予榮譽(yù)，并記入員工信用檔案。4.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法為更有效的激勵(lì)員工積極考取與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展有用的證書，按照資格證書級(jí)別，種類做出獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)范圍此次證書考取激勵(lì)對(duì)象包含所有公司正式員工，證書范圍包括第三條所列及后期出現(xiàn)的對(duì)公司發(fā)展相關(guān)的資格證書。4.2.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)公司鼓勵(lì)員工踴躍報(bào)名參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并通過(guò)自身的努力取得相關(guān)資格證書滿足公司發(fā)展需要的，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)具體如下：考試形式證書類別證書所有權(quán)級(jí)別獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（元）使用費(fèi)/1年津貼其他獎(jiǎng)勵(lì)1）第一次考試憑發(fā)票報(bào)銷報(bào)名費(fèi)、證件費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)；一級(jí)職稱證書員工自員工行考取一級(jí)職業(yè)資格證書二級(jí)二級(jí)20003000150015001）第一次考試經(jīng)公司批準(zhǔn)，考試期間按正常出勤計(jì)算工250030000資；2）宣傳欄、OA、表彰大會(huì)進(jìn)18006000行表彰，記入員工信用檔案，；3）員工將證書注冊(cè)轉(zhuǎn)入公司一級(jí)職稱證書公司組織考取一級(jí)職業(yè)資格公司證書二級(jí)員，公司承擔(dān)繼續(xù)教育費(fèi)，員工接受繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)，經(jīng)公二級(jí)12002000150司批準(zhǔn)后，可視為正常出勤，不予扣除工資；1000200003004）向公司申請(qǐng)考證的人員，8003000200公司積極給予培訓(xùn)支持；5）需要出具聘用證明或協(xié)助公司每年在經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面用到的相關(guān)資格證書，包括項(xiàng)目申報(bào)、資質(zhì)申報(bào)、審查等，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)支付員工證件使用費(fèi)，具體支付時(shí)間為資質(zhì)取得，申報(bào)通過(guò)起滿一年，人力資源部及資質(zhì)申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)信息備案。1）員工在公司工作期間取得的證書必須為公司提供至少3年以上服務(wù)期限（從取證之日算起），員工證書未被公司注冊(cè)，未達(dá)期限離開(kāi)的，作如下處理：（一）服務(wù)期限一年內(nèi)離開(kāi)公司的，應(yīng)承擔(dān)除其他獎(jiǎng)勵(lì)外70%的費(fèi)用；（二）未達(dá)到服務(wù)期限兩年內(nèi)離開(kāi)公司的，應(yīng)承擔(dān)除其他獎(jiǎng)勵(lì)外50%的費(fèi)用；（三）未達(dá)到服務(wù)期限三年內(nèi)離開(kāi)公司的，應(yīng)承擔(dān)除其他獎(jiǎng)勵(lì)外30%的費(fèi)用；2）3按照1）各項(xiàng)處理；3）員工在入職前取得的證書，被公司使用注冊(cè)的最低年限不低于3員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系的，可就證書聘用再做協(xié)議。如員工須要轉(zhuǎn)出證書的，公司需及時(shí)做證書補(bǔ)充。凡公司正式員工均可參加學(xué)習(xí)，但原則上不得占用工作時(shí)間，員工可利用業(yè)余時(shí)間參加各項(xiàng)培訓(xùn)、考試，并處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如遇特殊情況需占用工作時(shí)間