獨(dú)特的面試技巧視頻面試技巧和注意事項(xiàng)

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求職面試是畢業(yè)生的主要任務(wù)，那么如何求職面試呢？根據(jù)胡震生著的《做單》一書。此方法用于求職者與用人面試官之間模棱兩可的狀態(tài)。既不是用人單位根本不屑于求職者，也不是用人單位分外迫切的想吸引求職者入行這兩種處境。這面試方法是一種很獨(dú)特的面試技巧。這方法總結(jié)為幾個(gè)詞語："毀'人不倦，催眠對(duì)話，直搗黃龍，反客為主；概括精華為"反面試法'。這方法使你順?biāo)烀嬖嚂?huì)有很大的扶助的。

第一、通過對(duì)話操縱對(duì)方的思維下意識(shí)，叫催眠對(duì)話；

其次、向?qū)Ψ秸f明到這里工作是自己畢生的理想，叫直搗黃龍；

第三、要去操縱和面試對(duì)方，叫反客為主；結(jié)果，通過簡(jiǎn)歷技巧，先去一些不重要的公司做實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，有100%的把握再去想去的公司，之前最少要有70%以上的面試通過率，叫"毀'人不倦。

催眠對(duì)話和反面試，簡(jiǎn)樸說就是通過操縱話題走向來達(dá)成面試對(duì)方的結(jié)果。通常每個(gè)面試不會(huì)超過十五分鐘，要操縱這十五分鐘的話題按照你想要的方向來。一開頭被提問的時(shí)候，無論什么問題，回復(fù)都要點(diǎn)頭稱是。假設(shè)是你提問，也要提讓對(duì)方答是和對(duì)的簡(jiǎn)樸問題。這樣兩個(gè)人的對(duì)話在一開頭就進(jìn)入了彼此斷定的思維下意識(shí)，即催眠對(duì)話。然后就是直搗黃龍。假設(shè)是行業(yè)內(nèi)的大公司，首先要恭維公司的輝煌地位，接著懇切地供認(rèn)參與這個(gè)公司是你一生的理想，然后就要說已經(jīng)仰慕公司很久。假設(shè)面試的是銷售，就要說公司的銷售額和員工人數(shù)；面試的是技術(shù)，就要說公司的產(chǎn)品及其簡(jiǎn)樸的進(jìn)展歷程。以上這些通常會(huì)花掉特別鐘左右。首先保持面試的最正確狀態(tài)，然后最好的以上說的，能不讓面試官眼前一亮嗎？

結(jié)果進(jìn)入抉擇性的反客為主。你要提問題給面試官，說自己斟酌了很久的問題，就是這家公司和其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大的識(shí)別是什么，對(duì)員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的，有什么不同。上述問題都是面試官最純熟的問題，他們通常會(huì)職業(yè)性地回復(fù)，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)說到自己公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)秀點(diǎn)的時(shí)候，你要請(qǐng)其留心說明一次，然后予以斷定和贊美。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們冒死向你證明自己的公司是最好的，夢(mèng)想你參與。面試官都會(huì)下意識(shí)地為自己的立場(chǎng)維護(hù)和辯護(hù)，要給他們機(jī)遇辯護(hù)，并且表明這個(gè)辯護(hù)告成。面試官要是為了最終壓服你而感到欣喜，反面試就告成了，而不要去壓服對(duì)方你有多優(yōu)秀。最重要的一點(diǎn)，要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間終止話題，不要給他們問你的時(shí)間。

面試終止?？闯鰜砹税桑渴撬麄儔?mèng)想你參與，而不是你想?yún)⑴c他們。OK，搞定！以后就用這種方法，通過簡(jiǎn)歷技巧，先游走于一些不重要的公司做實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，有100%的把握再去想去的公司，之前最少要有70%以上的面試通過率，叫"毀'人不倦毀的是用人單位的雇用者的時(shí)間，這叫積累。

有人問了：假設(shè)人家看出來你用的反面試法，會(huì)不會(huì)受反感？回復(fù)是：不會(huì)！你想啊，面試官假設(shè)知道你具備這么高深的面試方法與技巧，至少能說明你是個(gè)擅長(zhǎng)斟酌的，有備而來的人才嘛。怎樣打動(dòng)面試官，你