公司法務(wù)工作計劃8篇

公司法務(wù)工作計劃8篇在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷支持下，經(jīng)過近兩天對公司制度、文件的學(xué)習(xí)，走訪車間并溝通各部門負(fù)責(zé)人，征集法律效勞與支持意見，針對以上信息資料現(xiàn)提出以下法務(wù)工作思路，請領(lǐng)導(dǎo)作出批示。我將按領(lǐng)導(dǎo)要求，開展詳細(xì)工作，為企業(yè)進(jìn)展供應(yīng)法律支持與保障。

一、法務(wù)工作現(xiàn)狀分析

現(xiàn)階段法務(wù)工作根底薄弱、法務(wù)制度流程不夠健全，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式存在工程質(zhì)量、應(yīng)收帳款等經(jīng)營風(fēng)險。企業(yè)現(xiàn)有風(fēng)險治理、掌握機(jī)制需要加強(qiáng)，人員對法務(wù)工作的熟悉理解與支持需要一個過程。

二、工作定位

以效勞企業(yè)進(jìn)展為中心，突出法律支持與效勞，防范和化解法律風(fēng)險，構(gòu)建以事先防范和過程掌握為主、事后救濟(jì)為輔的企業(yè)法律風(fēng)險防范機(jī)制。

三、工作目標(biāo)

（一）三個月打根底。

制定日常經(jīng)營用合同范本，對應(yīng)收帳款進(jìn)展分析、區(qū)分不憐憫況進(jìn)展法律清收，對工程招投標(biāo)文件及產(chǎn)品銷售、業(yè)務(wù)運作模式進(jìn)展分析，提交風(fēng)險防范意見。

（二）一年搭框架。

法律模塊治理制度、流程制定，建立比擬符合現(xiàn)狀的法務(wù)治理職責(zé)、權(quán)限，通過建立內(nèi)掌握度明確各部門、關(guān)鍵崗位在風(fēng)險治理中的職責(zé)，將風(fēng)險治理納入各項治理流程，完善企業(yè)法人治理、法律事務(wù)治理，法務(wù)工作框架體系根本形成。

（三）兩年成體系。

拓展法律效勞領(lǐng)域、法務(wù)工作不斷創(chuàng)新與完善，構(gòu)建支撐企業(yè)戰(zhàn)略的法務(wù)工作體系。

四、法務(wù)工作詳細(xì)業(yè)務(wù)模塊工作思路

（一）法務(wù)治理思路：

修訂制度、明確職責(zé)、狠抓落實明確法務(wù)工作職責(zé)，優(yōu)化工作流程和崗位職責(zé)，針對目前公司法務(wù)工作現(xiàn)狀制定法律事務(wù)治理方法、合同治理方法和應(yīng)收帳款治理方法，構(gòu)建公司內(nèi)部法律風(fēng)險的防范制度，經(jīng)過宣傳、培訓(xùn)后嚴(yán)格執(zhí)行。

（二）合同治理思路：

夯實根底、強(qiáng)化治理、建立標(biāo)本合同治理是企業(yè)運營的根底，標(biāo)準(zhǔn)合同審核與治理就把住了風(fēng)險治理的關(guān)口，通過參加公司重大經(jīng)濟(jì)合同事前論證、合同簽訂跟蹤、執(zhí)行過程監(jiān)控、后續(xù)事項的處理及完成效果的評估，夯實根底治理。通過建立合同治理臺帳，建立重大合同動態(tài)跟蹤制度，準(zhǔn)時發(fā)覺合同治理和企業(yè)經(jīng)營治理中存在的問題，提出改良意見和建議。

收集各部門日常簽訂的常用合同及投標(biāo)文件，通過事前的修改和完善，以合同范本及標(biāo)準(zhǔn)投標(biāo)文本指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進(jìn)展投標(biāo)、簽訂合同。

（三）應(yīng)收帳款處理思路：

重點突出、法律維權(quán)、制度防范對公司現(xiàn)有的呆死帳進(jìn)展分類匯總，針對欠款緣由協(xié)同業(yè)務(wù)、財務(wù)等部門實行自行清收、訴訟催收等策略，制定清收方案、落實清收責(zé)任到人、清理陳年舊賬。

回款不到位有市場、制度、機(jī)制的緣由，因此需要對業(yè)務(wù)操作模式、運營治理程序和財務(wù)結(jié)算等作深入的調(diào)研和了解，通過建立應(yīng)收帳款清收治理制度，防范相應(yīng)風(fēng)險，最大化保障企業(yè)資產(chǎn)與利益。

（四）法律訴訟支持：

依據(jù)企業(yè)需要參與訴訟仲裁的起訴、應(yīng)訴，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自行辦理訴訟案件代理，做好訴訟前與對方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏，訴訟案件做到仔細(xì)負(fù)責(zé)、準(zhǔn)時完成，保證公司利益最大化。

對重大、簡單案件，我們可以通過聯(lián)合外部律師及整合相關(guān)資源來解決，發(fā)覺重大法律問題馬上向公司報告相關(guān)案情，使領(lǐng)導(dǎo)快速作出決策。

（五）開展法律學(xué)問培訓(xùn)：

業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門需要常常對外簽訂合同，因此對經(jīng)辦人員進(jìn)展招投標(biāo)、合同等法律進(jìn)展培訓(xùn)，可以使風(fēng)險關(guān)口前移，削減糾紛爭議。

（六）學(xué)問產(chǎn)權(quán)治理：

溝通省、市、區(qū)及國家工商局，協(xié)同代理機(jī)構(gòu)，爭創(chuàng)著名商標(biāo)，實施品牌戰(zhàn)略，提高企業(yè)的知名度，促進(jìn)產(chǎn)品銷售。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案、質(zhì)理掌握方法等挖掘?qū)＠暾?，促進(jìn)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化有效支持企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，獻(xiàn)得稅收優(yōu)待等政策支持。

（七）為經(jīng)營決策供應(yīng)法律效勞：

通過實施學(xué)問產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，爭創(chuàng)著名商標(biāo)。健立健全企業(yè)內(nèi)掌握度、完善法人治理構(gòu)造，實施經(jīng)營合法合規(guī)性突破，掃除企業(yè)上市障礙，躲避經(jīng)營風(fēng)險。

（八）整合司法與相關(guān)資源、不斷提高自身業(yè)務(wù)技能：

加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)學(xué)問，多與公司內(nèi)外各部門進(jìn)展溝通、走防，更好的為公司各業(yè)務(wù)模塊供應(yīng)切合實際的法律效勞。鑒于自身對工業(yè)陶瓷行業(yè)了解不夠，也未能熟識地把握法律英語和運用國際規(guī)章，對公司國內(nèi)及涉外經(jīng)濟(jì)活動的法律支持和效勞還缺乏力度，有待連續(xù)學(xué)習(xí)提高。

以上是在與各部門溝通的根底上提煉的工作思路，近期重點按領(lǐng)導(dǎo)指示，著力制定合同范本及投標(biāo)文件標(biāo)準(zhǔn)文本，重點突擊應(yīng)收帳款的清理。

公司法務(wù)工作規(guī)劃2

一、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本x小時內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)展相應(yīng)的修改；依據(jù)目前狀況，對經(jīng)濟(jì)合同制度中的合同評審內(nèi)容進(jìn)展調(diào)整，規(guī)劃20xx年x月前完成。對格式合同進(jìn)展常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在其次季度內(nèi)完成。

二、法律詢問與培訓(xùn)

工作時間內(nèi)隨時承受各部門的法律詢問，并準(zhǔn)時賜予答復(fù)。對于詢問狀況予以登記。規(guī)劃與信息部聯(lián)系，開通一個特地的法律詢問郵箱，便利公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的詢問。與人力資源培訓(xùn)部協(xié)作，做好公司法律培訓(xùn)工作。依據(jù)公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益愛護(hù)、學(xué)問產(chǎn)權(quán)法、不正值競爭法、稅法以及其他新公布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進(jìn)展培訓(xùn)。每個季度培訓(xùn)一次，可以依據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

三、法律糾紛的處理

公關(guān)法務(wù)部幫助公司有關(guān)治理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進(jìn)展清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重法律問題馬上向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情。按公司規(guī)定由公關(guān)法務(wù)部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟預(yù)備，訴訟應(yīng)當(dāng)仔細(xì)負(fù)責(zé)。

四、法務(wù)工作檔案的建立

目前法務(wù)工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在公關(guān)法務(wù)部登記和留存。20xx年始全部合同和法律文件的評審均進(jìn)展登記，并且將評審的材料及評審意見復(fù)印留存，以備隨時查檔。對于將來公關(guān)法務(wù)部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔。未結(jié)的糾紛便利處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。

五、自身素養(yǎng)的提高

加強(qiáng)學(xué)習(xí)新學(xué)問，汲取新學(xué)問，爭取時機(jī)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行溝通。

公司法務(wù)工作規(guī)劃3

法務(wù)部依據(jù)****集團(tuán)有限公司（以下簡稱：集團(tuán)公司）要求，堅持以事前預(yù)防、事中掌握為主、事后補(bǔ)救為輔為原則，以高效、精確和自律為法律效勞準(zhǔn)則，結(jié)合集團(tuán)公司各部門和各子公司法律效勞的實際需求，制定法務(wù)部工作規(guī)劃。

一、把好合同簽訂及法律文件關(guān)

1、穩(wěn)固和完善合同及法律文件審核的機(jī)制，加強(qiáng)合同審核的有效性。

2、進(jìn)一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)展相應(yīng)的修改，但特別狀況除外。

4、合同及其他法律文件的起草自具體了解相應(yīng)的詳細(xì)內(nèi)容后6小時內(nèi)完成，但特別狀況除外。

5、加強(qiáng)合同治理，標(biāo)準(zhǔn)審批流程，完善治理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險。

6、保持敢于直言的風(fēng)格，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)法律依據(jù)。

二、仔細(xì)做好法律補(bǔ)救工作

1、幫助集團(tuán)公司有關(guān)治理部門及各子公司對債權(quán)進(jìn)展清理和催收，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開頭行動。

2、在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關(guān)部門、子公司提出警示，同時向集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁、董事長報告相關(guān)案情，使領(lǐng)導(dǎo)快速作出決策。

3、接到訴訟懇求后，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)完成法院立案。

4、發(fā)覺需訴訟的案件，有義務(wù)向集團(tuán)公司報告狀況，并建

議提請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)起訴。

5、對起訴或應(yīng)訴案件的代理，盡量保持自行代理。

6、做好訴訟前與對方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏。

7、訴訟案件做到有求必應(yīng)、仔細(xì)負(fù)責(zé)、準(zhǔn)時完成。

三、加強(qiáng)學(xué)問產(chǎn)權(quán)治理

1、與集團(tuán)公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“著名商標(biāo)”等榮譽(yù)，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。

2、按集團(tuán)公司需求，積極幫助集團(tuán)公司相關(guān)部門和相關(guān)子公司完成商標(biāo)的申辦注冊工作。

3、做好商標(biāo)、商業(yè)隱秘等學(xué)問產(chǎn)權(quán)的治理和愛護(hù)工作。

四、積極做好法律培訓(xùn)和宣傳工作

1、依據(jù)集團(tuán)公司的要求，積極協(xié)作各子公司，采納定期或不定期方式對全部在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、選購及治理人員進(jìn)展相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。

2、在日常工作中，法務(wù)部不定時地為集團(tuán)公司股東、董事、集團(tuán)相關(guān)部門和各子公司解答法律詢問和進(jìn)展法律宣傳。

五、提高自身素養(yǎng)

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)新學(xué)問，汲取新學(xué)問，爭取時機(jī)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行溝通。

2、鑒于法務(wù)部自身缺少法律專業(yè)人員，爭取通過集團(tuán)執(zhí)行部向社會聘請1-2名本科以上的法律專業(yè)人才，最好能熟識地把握法律英語和運用國際經(jīng)濟(jì)法律、商業(yè)慣例，對集團(tuán)公司各部門、各子公司涉外經(jīng)濟(jì)活動的法律支持和效勞。

公司法務(wù)工作規(guī)劃4

一、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本x小時內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)展相應(yīng)的修改；依據(jù)目前狀況，對經(jīng)濟(jì)合同制度中的合同評審內(nèi)容進(jìn)展調(diào)整，規(guī)劃x月前完成。對格式合同進(jìn)展常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第三季度內(nèi)完成。

二、法律詢問與培訓(xùn)

工作時間內(nèi)隨時承受各部門的法律詢問，并準(zhǔn)時賜予答復(fù)。對于詢問狀況予以登記。規(guī)劃與信息部聯(lián)系，開通一個特地的法律詢問郵箱，便利公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的詢問。與人力資源培訓(xùn)部協(xié)作，做好公司法律培訓(xùn)工作。依據(jù)公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益愛護(hù)法、學(xué)問產(chǎn)權(quán)法、不正值競爭法、稅法以及其他新公布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進(jìn)展培訓(xùn)。每個季度培訓(xùn)一次，可以依據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

三、法律糾紛的處理

公關(guān)法務(wù)部幫助公司有關(guān)治理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進(jìn)展清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情。按公司規(guī)定由公關(guān)法務(wù)部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟預(yù)備，訴訟應(yīng)當(dāng)仔細(xì)負(fù)責(zé)。

四、法務(wù)工作檔案的建立

目前法務(wù)工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在公關(guān)法務(wù)部登記和留存。全部合同和法律文件的評審均進(jìn)展登記，并且將評審的材料及評審意見復(fù)印留存，以備隨時查檔。對于將來公關(guān)法務(wù)部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔。未結(jié)的糾紛便利處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。

五、自身素養(yǎng)的提高

加強(qiáng)學(xué)習(xí)新學(xué)問，汲取新學(xué)問，爭取時機(jī)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行溝通。

公司法務(wù)工作規(guī)劃5

“安全、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導(dǎo)思想，安全、有序同時也是法務(wù)工作的目標(biāo)。依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務(wù)工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、公司規(guī)章制度的修訂、完善

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)展部門歸口治理的，20xx年擬規(guī)劃按原分類對制度進(jìn)展修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務(wù)制度16個，行政治理制度6個，品質(zhì)治理制度3個，后勤治理制度13個，工廠治理制度2個。對上述制度提出修訂意見，相關(guān)工作在第一季度內(nèi)完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)展相應(yīng)的修改;依據(jù)目前狀況，對經(jīng)濟(jì)合同制度中的合同評審內(nèi)容進(jìn)展調(diào)整，規(guī)劃20xx年2月底前完成。

對格式合同進(jìn)展常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在其次季度內(nèi)完成。

三、法律詢問與培訓(xùn)

工作時間內(nèi)隨時承受各部門的法律詢問，并準(zhǔn)時賜予答復(fù)。對于詢問狀況予以登記。規(guī)劃與信息部聯(lián)系，開通一個特地的法律詢問郵箱，便利公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的詢問。

與人力資源培訓(xùn)部協(xié)作，做好公司法律培訓(xùn)工作。依據(jù)公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益愛護(hù)法、學(xué)問產(chǎn)權(quán)法、不正值競爭法、稅法以及其他新公布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進(jìn)展培訓(xùn)。每個季度培訓(xùn)一次，可以依據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理

法務(wù)部幫助公司有關(guān)治理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進(jìn)展清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情。

按公司規(guī)定由法務(wù)部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟預(yù)備，訴訟應(yīng)當(dāng)仔細(xì)負(fù)責(zé)。

五、法務(wù)工作檔案的建立

目前法務(wù)工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在法務(wù)部登記和留存。20xx年開頭，全部合同和法律文件的評審法務(wù)部均將予以登記，并且將評審的材料及評審意見復(fù)印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務(wù)部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔。未結(jié)的糾紛便利處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

20xx年，法務(wù)部在做好日常工作的同時，也將加強(qiáng)學(xué)習(xí)新學(xué)問，汲取新學(xué)問，爭取時機(jī)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行溝通，以便更好的為公司效勞。

公司法務(wù)工作規(guī)劃6

“安全、有序、激情、和諧“是公司20xx年工作的指導(dǎo)思想，安全、有序同時也是法務(wù)工作的目標(biāo)。依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務(wù)工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)展部門歸口治理的，20xx年擬規(guī)劃按原分類對制度進(jìn)展修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務(wù)制度7個，行政治理制度8個，后勤治理制度2個。法務(wù)部擬在20xx年對上述制度在實踐中消失的問題進(jìn)展匯總，并依據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進(jìn)展修訂完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)展相應(yīng)的修改;

依據(jù)目前狀況，法務(wù)部擬修訂公司合同治理方法及公司工程治理方法，以期對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。

另，法務(wù)部規(guī)劃對格式合同進(jìn)展常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風(fēng)險防范：

對公司內(nèi)部及各工程公司已經(jīng)簽訂的合同的履行狀況向相關(guān)部門了解狀況，依據(jù)合同履行中消失的問題進(jìn)展風(fēng)險猜測，做好合同履行的風(fēng)險防范。并通過對合同履行中消失的風(fēng)險問題匯總，進(jìn)一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關(guān)部門進(jìn)展風(fēng)險提示。

三、法律詢問與培訓(xùn)

20xx年，法務(wù)部除了工作時間內(nèi)隨時承受各部門的法律詢問，并準(zhǔn)時賜予答復(fù)，并對詢問狀況予以登記外，還規(guī)劃與行政部聯(lián)系，開通一個特地的法律詢問電子郵箱，便利公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的詢問。

另規(guī)劃，與人力資源培訓(xùn)部協(xié)作，做好公司法律培訓(xùn)工作。依據(jù)公司目前狀況，法務(wù)部擬重點就土地治理法、城市房地產(chǎn)治理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新公布的.與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進(jìn)展培訓(xùn)。每個季度培訓(xùn)一次，培訓(xùn)可以依據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理

法務(wù)部幫助公司有關(guān)治理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進(jìn)展清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情。

按公司規(guī)定由法務(wù)部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟預(yù)備，訴訟應(yīng)當(dāng)仔細(xì)負(fù)責(zé)。

五、法務(wù)工作檔案的建立

目前法務(wù)工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在法務(wù)部登記和留存。20xx年開頭，全部合同和法律文件的評審法務(wù)部均將予以登記，并且將評審的材料及評審意見復(fù)印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務(wù)部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔。未結(jié)的糾紛便利處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

20xx年，法務(wù)部在做好日常工作的同時，也將加/fanwen/1521強(qiáng)學(xué)習(xí)新學(xué)問，汲取新學(xué)問，爭取時機(jī)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行溝通，以便更好的為公司效勞。

綜上，法務(wù)部的工作在xxx年完畢，xx年馬上到來之際，只有不斷地學(xué)習(xí)與加強(qiáng)自身素養(yǎng)，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進(jìn)步與提升

公司法務(wù)工作規(guī)劃7

20xx年，xx法律工作要連續(xù)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排和公司確定的經(jīng)營目標(biāo)和工作思路，以“圍繞一個中心，落實四個到位，爭取兩個提升”為指導(dǎo)思想，以推動合規(guī)治理，防范、化解法律風(fēng)險為主線，充分發(fā)揮職能作用，為企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展供應(yīng)高效的法律效勞和有力的法律支持。

一、加強(qiáng)法律意識建立，提高依法治理水平。

20xx年，建議在公司范圍內(nèi)開展以合同治理為中心的普法教育及培訓(xùn)工作，要以合同治理為主題，親密結(jié)合本公司經(jīng)營治理實際，務(wù)實、有效的組織開展，通過活動，在整體上提高員工法律意識和法律素養(yǎng)的同時，積極推動合同治理工作，進(jìn)而從整體上提高員工依法經(jīng)營意識和執(zhí)行操作水平，強(qiáng)化全面風(fēng)險治理，提高風(fēng)險防控力量。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善法律審查，防范風(fēng)險。

效勞基層要堅持法律審查的獨立性，連續(xù)做好對合同的審查工作，加大對臨攤的監(jiān)管核查力度，特殊要加強(qiáng)對平常治理相對薄弱的業(yè)務(wù)和環(huán)節(jié)的法律審查及指導(dǎo)，如有必要做好法律意見書，并催促落實。對公司經(jīng)營活動中遇到的新問題、新業(yè)務(wù)、準(zhǔn)時供應(yīng)可行的解決方案，保證經(jīng)營活動的合法性。充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，通過參加談判、合同文本起草、公布法律風(fēng)險提示及法律審查等方式，為經(jīng)營供應(yīng)高質(zhì)量、高效率的法律效勞。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)合同治理，提高經(jīng)營合規(guī)水平。

加強(qiáng)對合同文本實施工作的指導(dǎo)治理，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)合同文本的使用，不斷提升合同質(zhì)量。根據(jù)租賃治理等要求，對合同使用中存在的問題仔細(xì)整改，同時要把合同的檢查作為日常例行工作，并持之以恒，力求關(guān)口前移、消退隱患。

四、改良訴訟治理。

提高訴訟效益連續(xù)加強(qiáng)訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無效益訴訟。連續(xù)強(qiáng)化案件治理，全力推動未執(zhí)結(jié)案件的執(zhí)行，為清收工作供應(yīng)法律支持，力求勝訴案件執(zhí)行收回等工作有所突破。改良訴訟治理，要對企業(yè)經(jīng)營，特殊是合同案件發(fā)生條件及其治理中風(fēng)險預(yù)警進(jìn)展論證、提出可行的處理方法，為完善合同治理、做好預(yù)警反響、準(zhǔn)時中止風(fēng)險供應(yīng)法律效勞。

五、做好自律監(jiān)管工作。

切實防范法律事務(wù)工作風(fēng)險根據(jù)法律事務(wù)工作自律監(jiān)管的要求，仔細(xì)履行自律監(jiān)管職責(zé)，對各公司各部室及分支機(jī)構(gòu)的法律事務(wù)工作做好檢查，對各項職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)做好自查。

六、關(guān)注業(yè)務(wù)經(jīng)營中的熱點、難點問題。

開展調(diào)查討論調(diào)研工作要在往年開展的調(diào)研工作根底上，改良工作方式，提高調(diào)研水平，為領(lǐng)導(dǎo)決策和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)操作供應(yīng)法律支持。加強(qiáng)調(diào)研的主動性，多深入基層，了解基層單位在業(yè)務(wù)經(jīng)營中遇到的困難和存在的風(fēng)險隱患，扎實把握第一手資料，在此根底上嚴(yán)密論證，提醒風(fēng)險隱患，提出可行性建議。注意對業(yè)務(wù)經(jīng)營中前瞻性問題的討論，準(zhǔn)時識別風(fēng)險、提示風(fēng)險和提出對策。

八、從法律角度動身，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高自身工作水平。

催促各基層單位法治企、依法行政，從而提高依法治理水平的高度，切實重視法律工作；加強(qiáng)對公司經(jīng)營中法律工作的指導(dǎo)，明確工作目標(biāo)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，全面提高經(jīng)營人員素養(yǎng)，著力培育與法律事務(wù)有關(guān)人員求真務(wù)實、踏實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氣氛，充分發(fā)揮法律事務(wù)對經(jīng)營