試用期離職時(shí)間法律規(guī)定

Word-5-試用期離職時(shí)間法律規(guī)定

試用期離職時(shí)光法律規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠離職。不過假如用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)酬勞、不給員工繳納社會(huì)（保險(xiǎn)），或者以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告訴用人單位。在此講一下試用期的規(guī)定。

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、簽訂合同后，員工在試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說明理由。

3、勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)當(dāng)獲得保障，一些單位經(jīng)常無視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法的，勞動(dòng)者在遭受這種狀況時(shí)，能夠按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來維護(hù)自己的利益。

二、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種狀況

1，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人緣由商議解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必需根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，單位能夠用扣工資的（辦法）作為賠償。

依據(jù)法律規(guī)定，在合同期內(nèi)員工只要理由合法任何用人單位都不能拒絕。試用期員工應(yīng)提前3天通知公司;正式員工應(yīng)當(dāng)提前30日告訴公司。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告知單位就能夠了，但最好還是做好工作移交，獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥善。

離職（申請(qǐng)書）

恭敬的公司輔導(dǎo)：

您好，我個(gè)人的上一份合同曾經(jīng)于__年__月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的表情做出了一個(gè)艱巨的打算，不預(yù)備再續(xù)簽下一份合同。希翼公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

我于__年從小學(xué)（畢業(yè)）就來到了公司，在此期間學(xué)到了無數(shù)的東西，也堆積了一定的（閱歷）。在此，我對(duì)在公司獲得的一切協(xié)助和長(zhǎng)進(jìn)深表感激!

轉(zhuǎn)瞬三年多過去了，我向來很喜愛?公司的工作條件和工作氛圍，也很愛護(hù)同事之間的友情。但是現(xiàn)在，因?yàn)槲覀€(gè)人的一些緣由，我不得不懷著復(fù)雜的表情下定決心，預(yù)備離開公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境可以讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到小學(xué)尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的情況來看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。

希翼公司領(lǐng)導(dǎo)能都認(rèn)真考慮我的申請(qǐng)并同意。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__X

20__年__月__日

離職需要注重事項(xiàng)

1、辭職時(shí)光

《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠。固然，假如雙方商議，公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要擔(dān)當(dāng)責(zé)任嗎

假如您因個(gè)人緣由離職，但不根據(jù)法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違背本規(guī)矩定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

3、試用期的離職時(shí)光

《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。辭職者需注重：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注重的事項(xiàng)

1)建議使用“解除勞動(dòng)合同（通知書）”或“辭職通知書”，不宜使用“（辭職申請(qǐng)書）”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請(qǐng)。假如使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出商議解除勞動(dòng)合同的要約，商議解除需雙方意思全都方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;

2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。假如您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您十分不利。

5、如何確保簽收

直接利用快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時(shí)按照郵寄單號(hào)打印郵寄送達(dá)的具體單，一并作為證據(jù)保留好。

6、已依法履行提前通知義務(wù)，單位不同意辭職，如何解決

只要履行了提前30日通知的義務(wù)，則可離職。

1)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，能夠解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;

2)按照勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)