2023年?yáng)|財(cái)人力資源管理在線(xiàn)作業(yè)一隨機(jī)

一、單選題(共

20

道試題，共

80

分。）1.

公司員工晉升要遵循(）程序。A．A5個(gè)B.B4個(gè)Ｃ.Ｃ3個(gè)Ｄ.D2個(gè)

滿(mǎn)分:４

分2.

動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為有()機(jī)能。A.Ａ６種B.B5種C.C4種D.Ｄ3種

滿(mǎn)分：４

分3．

為了更好地做好人事調(diào)整工作，公司在實(shí)際操作中要注意(）方面的事項(xiàng)。A.A5個(gè)B.B4個(gè)C.Ｃ3個(gè)D．D2個(gè)

滿(mǎn)分：4

分４.

動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目的進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的(）機(jī)能。A.始發(fā)機(jī)能Ｂ.指向機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.沒(méi)有作用

滿(mǎn)分：4

分5.

由一個(gè)主持人對(duì)一個(gè)應(yīng)試者的面談是(）。A.構(gòu)架式面談B.壓力式面談C.一對(duì)一面談D．小組式面談

滿(mǎn)分:４

分６．

人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目的的過(guò)程中,限于條件或碰到障礙使目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（）。A．失敗B．放棄Ｃ．挫折Ｄ．其他

滿(mǎn)分:4

分７.

公司員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來(lái)進(jìn)行。A.5個(gè)B.4個(gè)Ｃ.3個(gè)D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4

分8．

職工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由()繳納。A.國(guó)家B．公司Ｃ.個(gè)人D.單位和職工

滿(mǎn)分:4

分9.

1９88年，國(guó)務(wù)院頒布了(）。A.《生育保險(xiǎn)條例》B.《生育保險(xiǎn)法》C．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D．《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

滿(mǎn)分:4

分1０.

提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。Ａ．英國(guó)B.德國(guó)C.美國(guó)D.法國(guó)

滿(mǎn)分：4

分1１.

沒(méi)有考核就不也許真正了解員工的能力及其與職位規(guī)定相適應(yīng)的限度,晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性(）。Ａ.職位分類(lèi)制度Ｂ.任期目的責(zé)任制C．考核制度D.薪酬制度

滿(mǎn)分：4

分12．

工作設(shè)計(jì)需要運(yùn)用(）的信息。A．職位調(diào)查B.職位歸類(lèi)Ｃ.職位分析D.職位評(píng)價(jià)

滿(mǎn)分:4

分1３.

公司一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后,就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布公司的招工或招聘簡(jiǎn)章。這是訂立勞動(dòng)協(xié)議的哪一個(gè)環(huán)節(jié)()。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名Ｂ.公司公布招工或招聘簡(jiǎn)章C．公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核D.公司提出勞動(dòng)協(xié)議草案

滿(mǎn)分:4

分1４.

人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充足發(fā)揮公司人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于運(yùn)用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的()原則。A.依法調(diào)整B.有助于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C.適才合用D．內(nèi)外并重

滿(mǎn)分：4

分1５．

天天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班,這是()。Ａ.單班制B.三班制Ｃ.四班制D.兩班制

滿(mǎn)分:4

分16.

人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源通過(guò)一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開(kāi)發(fā)使用后可以繼續(xù)開(kāi)發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（)特性。Ａ.能動(dòng)性Ｂ.社會(huì)性Ｃ.開(kāi)發(fā)的連續(xù)性D.再生性

滿(mǎn)分：４

分17.

員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)B．4個(gè)C.3個(gè)D.２個(gè)

滿(mǎn)分:４

分18.

激勵(lì)必須有(）條件。Ａ.５個(gè)Ｂ.4個(gè)C.3個(gè)D．2個(gè)

滿(mǎn)分:4

分19.

對(duì)員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行限度,以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡也許客觀地考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程稱(chēng)為(）。Ａ.績(jī)效考察B．績(jī)效考評(píng)C．績(jī)效分析Ｄ.其他

滿(mǎn)分：４

分20.

１935年,羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是()。A.《社會(huì)保障法案》B.《勞動(dòng)法》C.《社會(huì)保障法》D．《社會(huì)保險(xiǎn)法》

滿(mǎn)分:4

分二、多選題（共

5

道試題，共

20

分。）１．

公司人力資源管理的職能重要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面,即（)、吸取、保持、開(kāi)發(fā)和（）。Ａ．節(jié)約Ｂ.規(guī)劃C.培訓(xùn)D.調(diào)整E.流動(dòng)

滿(mǎn)分：4

分2.

在以下哪幾種情況下會(huì)提出員工招聘的工作()。Ａ．新組建一個(gè)公司B.原有公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠Ｃ．職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,在淘汰多余人員時(shí),需要補(bǔ)充短缺的專(zhuān)業(yè)人才Ｄ.公司內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分:4

分3.

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的重要區(qū)別體現(xiàn)在(）。A.所屬范疇不同B.存在前提不同C．本質(zhì)不同Ｄ.內(nèi)容不同E．不擬定

滿(mǎn)分:4

分4.

勞動(dòng)法律關(guān)系的要素是（)。Ａ．主體Ｂ.內(nèi)容C.客體D.對(duì)