勞動合同常用版樣本（2篇）

第10頁共10頁勞動合同?常用版樣?本招聘?方：__?___(?企業(yè)、事?業(yè)、機關(guān)?、團體等?單位的行?政)簡稱?甲方受?聘方：_?____?(合同制?職工)簡?稱乙方?甲方招聘?職工，按?有關(guān)規(guī)定?，已報請?有關(guān)部門?的批準(zhǔn)(?或同意)?。甲方已?向乙方如?實介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?;乙方已?向甲方提?交勞動手?冊。甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同?合同期限?為___?__年(?或___?__個_?____?月)，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(沒有?一定期限?的合同或?以完成一?項工作的?時間為期?限的合同?，應(yīng)注明?“本合同?無一定期?限”或“?本合同以?某一工作?完成為屆?滿期限”?。)第?二條試用?期限試?用期限為?____?_個__?___月?(或__?___年?)，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(試用?期限的長?短，有關(guān)?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;有關(guān)部?門無規(guī)定?的，由招?聘方根據(jù)?受聘方的?工作能力?和實際水?平確定。?)第三?條職務(wù)(?或工種)?甲方聘?請乙方擔(dān)?任___?__職務(wù)?(或從事?某工種的?工作)。?第四條?工作時間?每周工?作六天，?星期日休?息。每天?工作時間?為八小時?。上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。(以?完成一定?工作量為?期限的合?同，工作?時間由雙?方商定。?)第五?條勞動報?酬(一?)乙方在?試用期間?，___?__月薪?為___?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術(shù)?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據(jù)所評定?的級別或?職務(wù)確定?____?_月薪。?(以完?成一定工?作量的時?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報酬。實?行計件工?資的，按?計件付酬?。)(?二)乙方?享受的_?____?崗位津貼?和獎金待?遇，與同?工種固定?職工相同?。第六?條生活福?利待遇?(一)補?貼待遇：?____?_乙方享?受交通費?補貼、糧?食補貼、?取暖費補?貼等與固?定職工相?同。(?二)假日?待遇：_?____?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同。?工作滿一?____?_年以上?需要探親?的，可享?受___?__天(?不包括路?途中的時?間)的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷。(?三)特保?兒費：_?____?乙方享受?特保兒費?與固定職?工相同。?第七條?勞動保護?___?__。?(乙方的?勞動保護?按國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。)?第八條?乙方患并?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險辦法?___?__。?(本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?無規(guī)定的?，由雙方?商定。)?第九條?政治待遇?和勞動紀(jì)?律要求?(一)乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權(quán)?利，如參?加民主管?理企業(yè)的?權(quán)利，參?加黨、團?組織和工?會的權(quán)利?等。(?二)訂立?有一定期?限的勞動?合同的乙?方，在擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，?如職務(wù)是?有任期的?，在勞動?合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情?況下，可?以將合同?期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期;?如果職務(wù)?是沒有任?期的，可?以視為改?訂沒有一?定期限的?勞動合同?。(三?)乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方單?位各項規(guī)?章制度，?遵守勞動?紀(jì)律、服?從分配、?堅持出勤?、積極勞?動，保證?完成規(guī)定?的各項任?務(wù)。第?十條教育?與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加?強對乙方?進行思想?政治教育?，遵紀(jì)守?法教育，?安全生產(chǎn)?教育，根?據(jù)工作和?生產(chǎn)的需?要進行業(yè)?務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?。第十?一條勞動?合同變更?(一)?發(fā)生下列?情況之一?者，允許?變更勞動?合同：?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?并不因此?而損害國?家和社會?的利益;?2.訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律規(guī)?定已經(jīng)修?改;3?.由于甲?方單位嚴(yán)?重虧損或?關(guān)閉，停?產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實無法?履行勞動?合同的規(guī)?定，或由?于上級主?管機關(guān)決?定改變了?工作任務(wù)?，性質(zhì);?4.由?于不可抗?力或由于?一方當(dāng)事?人雖無過?失但無法?防止的外?因，致使?原合同無?法履行;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。(二?)在合同?沒有變更?的情況下?，甲方不?得安排乙?方從事合?同規(guī)定以?外的工作?，但下列?情況除外?：1.?發(fā)生事故?或自然災(zāi)?害，需要?及時搶修?或救災(zāi);?2.因?工作需要?而進行的?臨時調(diào)動?(單位內(nèi)?工種之間?，機構(gòu)之?間);?3.發(fā)生?不超過一?個___?__月時?間的短期?停工;?4.甲方?依法重新?任命、調(diào)?動、調(diào)換?訂立沒有?一定期限?勞動合同?職工的工?作;5?.法律規(guī)?定的其他?情況。?第十二條?勞動合同?的解除?(一)_?____?。(解?除勞動合?同的條件?，國家主?管部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;沒有?規(guī)定的，?由雙方當(dāng)?事人商定?。雙方議?定條款不?得違反法?律和政策?的規(guī)定，?不得損害?國家利益?和社會公?共利益。?)(二?)解除勞?動合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的，以及?乙方擅自?解除勞動?合同的以?外，甲方?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退?補助費和?支付路費?。(三?)解除勞?動合同時?，雙方應(yīng)?按規(guī)定辦?理解除手?續(xù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定?將解除合?同的情況?報告有關(guān)?機關(guān)核準(zhǔn)?。第十?三條違約?責(zé)任(?一)甲方?無故辭退?乙方，除?應(yīng)發(fā)給辭?退補助費?和路費外?，應(yīng)償付?給乙方違?約金__?___元?。(二?)甲方違?反勞動安?全和勞保?規(guī)定，以?致發(fā)生事?故，損害?乙方利益?的，應(yīng)補?償乙方的?損失。?(三)乙?方擅自解?除合同，?應(yīng)賠償甲?方為其支?付的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?費，并償?付給甲方?違約金_?____?元。(?四)乙方?違反勞動?紀(jì)律或操?作規(guī)程，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方有權(quán)按?處理固定?職工的規(guī)?定予以處?理。第?十四條其?他事項?(一)本?合同于_?____?年___?__月_?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?。合同執(zhí)?行中如有?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方協(xié)商，?作出補充?規(guī)定。補?充規(guī)定與?本合同具?有同等效?力。合同?執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?任何一方?均可向單?位主管機?關(guān)或勞動?合同的管?理機關(guān)請?求處理，?也可依法?向人民法?院起訴。?(二)?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份;合?同副本一?式___?__份，?報主管機?關(guān)，勞動?合同管理?機關(guān)(本?合同如經(jīng)?公證，則?應(yīng)交公證?處留存一?份)__?___等?單位各留?存一份。?(三)?____?_。甲?方(蓋章?)：__?___?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日?勞動合?同常用版?樣本（二?）(一?)甲方?____?_住所_?____?法定代表?人或者主?要負責(zé)人?____?_(二?)乙方?____?_性別_?____?住址__?___居?民身份證?號碼__?___或?者其他有?效證件名?稱證件?號碼__?___?第二條?勞動合同?期限(?一)合同?期限雙?方同意按?以下第?種方式確?定本合同?期限：_?____?1、有?固定期限?：___?__從?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止。?2、無固?定期限：?____?_從_?____?年__?___月?____?_日起至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?的工作為?期限：_?____?從__?___年?___?__月_?____?日起至?工作任務(wù)?完成時止?。(二?)試用期?限雙方?同意按以?下第種?方式確定?試用期期?限(試用?期包括在?合同期內(nèi)?)：__?___?1、無試?用期。?2、試用?期從_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。第?三條工?作內(nèi)容和?工作地點?(一)?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位(工?種)工作?。(二?)根據(jù)甲?方的__?___崗?位(工種?)作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?。(三?)乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條工?作時間和?休息休假?(一)?甲、乙雙?方同意按?以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：___?__1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即?每日工作?小時，?每周工作?天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在___?__崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在___?__崗位?實行以?為周期，?總工時?小時的綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?勞動報?酬(一?)乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資__?___元?/___?__月;?試用期滿?工資__?___元?/___?__月。?2、其?他形式?(二)工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?(三)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在六十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?(四)?甲方每_?____?月___?__日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?(五)甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應(yīng)?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?第六條?社會保?險及其他?福利待遇?(一)?甲乙雙方?按國家和?海南省的?有關(guān)規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會保險?義務(wù)。?(二)乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?按國家和?海南省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?海南省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?四)甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?第七條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?(一)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)__?___崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?(二)?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。(?三)甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?第八條?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟補償?(一)甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?應(yīng)當(dāng)依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及海南?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?(三)?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?第九條?勞動爭議?處理勞?動合同雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人