員工正式入職合同書(shū)（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)員工正式?入職合同?書(shū)甲方?：居民?身份證號(hào)?：家庭?住址：?戶口所在?地___?__省(?市)__?___區(qū)?(縣)_?____?街道乙?方：法?定代表人?：注冊(cè)?地址：?公司地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為_(kāi)?____?期限勞動(dòng)?合同。?本合同于?生效，于?____?_年__?___月?____?_日終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?____?_標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時(shí)制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制的，?乙方每日?工作時(shí)間?8小時(shí)，?每周工作?40小時(shí)?。執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，乙方?平均每天?工作時(shí)間?不超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?。執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)情況?下，乙方?自行安排?工作和休?息時(shí)間?第五條甲?方安排乙?方加班，?應(yīng)符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，應(yīng)支?付不低于?工資的1?50%的?工資報(bào)酬?;甲方安?排乙方休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于工?資200?%的工資?報(bào)酬。?甲方安排?乙方法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于工資的?300%?的工資報(bào)?酬。乙?方加班工?資基數(shù)為?每日__?___元?或按__?___執(zhí)?行。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作范圍?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_(kāi)?____?元或按_?____?執(zhí)行。?第九條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費(fèi)為?____?_元或按?____?_執(zhí)行。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?條甲乙雙?方按國(guó)家?和貴陽(yáng)市?的規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)。第?十一條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)?家、貴陽(yáng)?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按支?付乙方病?假工資。?第十二?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國(guó)家和貴?陽(yáng)市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?三條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，依法制?定規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制?度進(jìn)行處?理，直至?解除本合?同。第?十四條乙?方應(yīng)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?的規(guī)章制?度，遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范第十?五條愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高自?身素質(zhì)。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除第十?六條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)?合同并及?時(shí)辦理變?更合同手?續(xù)：(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?(二)?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的;?(三)訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?十七條當(dāng)?事人依據(jù)?第十六條?第(二)?項(xiàng)的約定?，一方要?求變更本?合同的，?應(yīng)將變更?要求書(shū)面?通知另一?方，另一?方應(yīng)在日?內(nèi)(含日?)書(shū)面答?復(fù)對(duì)方;?日內(nèi)未答?復(fù)的視為?不同意變?更本合同?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(一?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度，按照?甲方單位?規(guī)定或者?本合同約?定可以接?觸勞動(dòng)合?同的;?(二)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;(?三)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知乙方?：(一?)乙方患?病后者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作或者不?符合國(guó)家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)、工種?崗位規(guī)定?，甲方無(wú)?法另行安?排工作的?;(二?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(三)?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十一條甲?方有下列?情形之一?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日向全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?經(jīng)向勞動(dòng)?和社會(huì)保?障部門(mén)報(bào)?告后，可?以解除合?同：(?一)瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間的;?(二)?因防治工?業(yè)污染源?搬遷的;?(三)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。第?二十二條?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十條?、第二十?一條解除?本合同：?(一)?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)達(dá)到?傷殘等級(jí)?的;(?二)患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(三?)女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;(四?)在甲方?連續(xù)工作?10年以?上，且距?法定退休?年齡不滿?5年的;?(五)?復(fù)員、轉(zhuǎn)?業(yè)退伍軍?人初次參?加工作未?滿3年的?;(六?)建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)非?工人員初?次參加工?作未滿3?年的;?(七)義?務(wù)服兵役?期間的;?(八)?集體協(xié)商?的職工代?表在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?自擔(dān)任代?表之日起?5年以內(nèi)?的。第?二十三條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方，甲?方應(yīng)予已?辦理相關(guān)?手續(xù)。?但乙方給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢的除?外。第?二十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：(一?)在試用?期內(nèi)的;?(二)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?(三)甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;(四?)甲方未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的。第?二十五條?本合同期?限界滿后?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)，乙方?要求解除?勞動(dòng)關(guān)系?的，勞動(dòng)?關(guān)系即行?解除。?八、勞動(dòng)?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?六條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：(一?)合同期?限屆滿的?;(二?)合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;(?三)乙方?達(dá)到法定?退休條件?的;(?四)甲方?依法破產(chǎn)?、解散的?;甲方?(蓋章)?：___?__??????????????乙方?：___?__代?表人(簽?字)：_?____???????????身份證號(hào)?碼：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日員工?正式入職?合同書(shū)（?二）甲?方(使用?部門(mén))名?稱：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?????性別?：___?__民族?：___?__出?生年月：?____?_????????????身?份證號(hào)：?____?_住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)?工作時(shí)間?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。?乙方每月?工資為_(kāi)?____?元。其獎(jiǎng)?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)。按?照本公司?員工手冊(cè)?以及相關(guān)?文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動(dòng)合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動(dòng)?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無(wú)正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過(guò)?三天的;?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊(cè)第七?章第三條?相關(guān)規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不?能勝任的?。3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方因公?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內(nèi)勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動(dòng)合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)提出解?勞動(dòng)用合?同：1?、在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?工作報(bào)酬?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。七、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?內(nèi)容在第?八條中約?定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙?方需要約?定的