小店餐飲用工合同(一)（2篇）

第6頁共6頁小店餐飲?用工合同?(一)?單位(甲?方)：_?____????????????員工?(乙方)?：___?__單?位地址：?____?_???????????身?份證號碼?：___?__法?定代表人?：___?__????????????通訊地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及相關法?律、法規(guī)?的規(guī)定,?甲、乙雙?方協(xié)商一?致,同意?簽定本合?同,并達?成如下協(xié)?議條款,?供雙方共?同遵守執(zhí)?行：一?、合同類?型第一?條：甲、?乙雙方選?擇以非固?定期限形?式簽定本?合同。?二、工作?內(nèi)容第?一條乙方?擔任崗位?(工種)?工作。乙?方患有崗?位禁忌的?疾病,應?及時向甲?方報告,?并即時脫?離工作位?。乙方需?向甲方提?供健康證?明。第?二條乙方?同意并承?諾認真履?行崗位職?責,完成?工作任務?,遵守甲?方的勞動?紀律和規(guī)?章制度,?維護甲方?的正當權?益,服從?甲方的管?理。具體?的崗位職?責、工作?要求按甲?方的有關?規(guī)定執(zhí)行?,甲方可?以根據(jù)本?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度對?乙方工作?崗位進行?調(diào)整。?第三條乙?方嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度,防?止身體傷?害、服務?和其它質(zhì)?量事故。?乙方違反?服務規(guī)范?,勞動紀?律及甲方?規(guī)章制度?,一旦乙?方出現(xiàn)身?體傷害事?故,甲方?不承擔任?何責任,?如出現(xiàn)服?務和其它?質(zhì)量事故?,甲方會?根據(jù)相關?約定進行?處罰。?三、勞動?時間第?一條：員?工的上班?時間由甲?方根據(jù)具?體崗位作?相應安排?,甲方可?根據(jù)具體?需要進行?調(diào)整;?第二條：?員工每月?有1天正?常休息,?員工休息?應安排在?非周末和?非節(jié)假日?,且同一?工作日僅?允許一位?員工休息?。休息前?需取得店?內(nèi)負責人?同意。如?遇特殊情?況再做安?排。第?三條：沒?有請假或?請假未獲?批準而曠?工者,一?月內(nèi)第一?次扣罰1?00元,?第二次扣?罰200?并予以開?除。第?四條：員?工不得無?故遲到或?早退。無?故遲到或?早退超過?1小時扣?罰20元?;在負責?人同意情?況下遲到?或早退,?當月不算?全勤;一?個月內(nèi)遲?到或早退?超過5次?者(含)?將予以開?除。第?五條：員?工如遇特?殊情況需?要請病事?假,必須?提前請假?并征得店?內(nèi)負責人?同意(緊?急情況可?以事后告?知),否?則作為曠?工處理,?病事假期?間無工資?(50元?/天)。?員工可優(yōu)?先使用自?己的帶薪?休假來充?抵病事假?。病事假?原則上不?能超過5?天,超過?5天予以?開除。?四、勞動?報酬與安?全保險?第一條：?甲方按月?及時支付?乙方工資?,甲方每?月___?_日向乙?方支付工?資。第?二條：工?資構成?工資收入?=基本工?資+崗位?工資+績?效工資+?工齡工資?+其它(?獎勵或補?貼等)?基本工資?：160?0元/月?/人崗?位工資：?廚師20?0元、服?務員收銀?員清洗工?100元?績效工?資：根據(jù)?目前的營?業(yè)效益,?績效工資?基數(shù)為1?0元/天?/人起,?每日由店?負責人進?行考核,?考核標準?正常情況?為70斤?面食/日?起,如特?殊情況由?店負責人?公開修改?考核標準?并與員工?確認。工?齡工資：?服務滿一?年者工齡?工資為1?00元/?月,以此?類推。?獎勵或補?貼：對于?當月無任?何違反勞?動紀律且?當月全勤?的員工(?不包含一?天正常休?息),甲?方將給予?100元?全勤獎勵?;甲方會?根據(jù)員工?在崗期間?對企業(yè)做?出貢獻的?程度予以?獎勵,獎?勵形式不?僅限于人?民幣;遇?節(jié)假日,?甲方會根?據(jù)情況給?予當日在?崗員工福?利,福利?不僅限于?人民幣。?其他福?利：1?.員工生?日當月增?加一天休?息(以身?份證上顯?示出生年?月為準)?,營業(yè)場?所的員工?休息應安?排在非周?末或非節(jié)?假日,休?息前應取?得店負責?人同意。?2.工?作滿一年?的員工,?甲方視情?況給予次?年3天的?度假時間?,此假期?不影響任?何收益。?第三條?：安全保?險甲方?給工作滿?一個月以?上員工購?買意外安?全險(保?障內(nèi)容包?括工作中?、上下班?途中發(fā)生?安全事故?造成的傷?害及損失?),如在?工作期間?乙方發(fā)生?意外傷害?事故,甲?方不承擔?經(jīng)濟責任?。甲方會?將保險信?息告知乙?方。若甲?乙雙方終?止勞務合?同,保險?停止。?工作未滿?一個月的?員工在此?期間上下?班途中發(fā)?生安全事?故所產(chǎn)生?的責任由?乙方負責?。五、?辭職第?一條：員?工因故辭?職必須提?前15天?遞交辭職?申請以便?于甲方安?排工作,?如不辭而?別者將不?予結算本?月工資;?若給甲方?造成其他?損失的,?乙方還應?當承擔其?他賠償責?任。第?二條：乙?方保證與?甲方簽訂?本合同時?,已與其?他用人單?位解除或?終止了勞?動關系,?否則,甲?方有權解?除本合同?。由于乙?方的過錯?,導致甲?方被乙方?原工作單?位追訴的?,乙方應?賠償甲方?因此受到?的全部損?失。六?、合同的?生效和失?效第一?條：員工?離職后本?合同自動?失效。?第二條：?員工因不?能勝任本?職工作或?因嚴重違?反勞動紀?律被甲方?開除后,?本合同自?動失效。?第三條?：本勞動?合同不得?代簽或涂?改,經(jīng)甲?、乙雙方?簽字(蓋?章)后生?效。附?件：乙方?身份證、?健康證復?印件、保?險合同?甲方：_?____???????????????(公章)?乙方：_?____?簽約時?間：__?___?????????????簽約時?間：__?___?小店餐飲?用工合同?(一)（?二）甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負責人?):__?___?乙方:?____?_??????性?別:__?___?????身份證?號碼:_?____?現(xiàn)通信?地址:_?____??????????????聯(lián)系電?話:__?___?為建立勞?動關系，?明確權利?義務，依?據(jù)勞動法?、勞動合?同法等有?關法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，訂立本?合同。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務?為___?__，工?作地點為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點。乙?方應認真?履行崗位?職責，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務?的，甲方?于每月_?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?___元?/月?；?者實行計?件制，計?件單價為?____?_。第?四條工?作時間和?休息休假?、社會保?險、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙?方解除或?終止勞動?合同應按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟補償?。第六?條其他?未