銷售經(jīng)理聘用合同范文（4篇）

第15頁共15頁銷售經(jīng)理?聘用合同?范文甲?乙雙方根?據(jù)平等自?愿的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，訂?立本協(xié)議?。一、?協(xié)議內(nèi)容?及期限?1.甲方?聘用乙方?擔(dān)任公司?銷售經(jīng)理?一職，乙?方應(yīng)根據(jù)?甲方的工?作制度、?崗位職責(zé)?及甲方安?排的其他?工作任務(wù)?按時完成?各項(xiàng)工作?。乙方按?照甲方計?劃獨(dú)立完?成銷售部?的組建和?員工的培?訓(xùn)工作，?并建立全?面完善的?銷售管理?機(jī)制。?乙方銷售?各種商品?應(yīng)當(dāng)按照?甲方的價?格規(guī)定進(jìn)?行，乙方?對其銷售?的商品享?有經(jīng)理打?折權(quán)。?乙方承諾?保質(zhì)保量?完成甲方?安排的各?項(xiàng)工作任?務(wù)，遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，如有?違反甲方?有權(quán)根據(jù)?公司制度?對其進(jìn)行?處理，并?要求乙方?承擔(dān)因此?造成的損?失。2?.聘用期?限自__?__年_?___月?____?日(以實(shí)?際到任時?間為準(zhǔn))?起至__?__年_?___月?____?日止，為?期年。協(xié)?議期滿前?一個月，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，方?可辦理續(xù)?簽聘用協(xié)?議。本?協(xié)議期限?內(nèi)，乙方?無正當(dāng)理?由不得單?方終止或?不履行合?同，如有?違約，應(yīng)?承擔(dān)因此?造成的甲?方的損失?。協(xié)議?期內(nèi)乙方?如有正當(dāng)?理由需終?止協(xié)議的?，應(yīng)提前?30天向?甲方書面?提出申請?，經(jīng)甲方?書面同意?后，乙方?應(yīng)在一周?內(nèi)將有關(guān)?工作向甲?方移交完?畢，結(jié)清?款項(xiàng)方可?解除本協(xié)?議。同時?，乙方解?除協(xié)議應(yīng)?當(dāng)支付聘?用期間甲?方投入的?培訓(xùn)費(fèi)、?管理費(fèi)等?相關(guān)費(fèi)用?。因乙方?違反本條?約定而給?甲方造成?損失，甲?方除有權(quán)?扣發(fā)乙方?應(yīng)得薪酬?外，還有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?二、工?作報酬?1.乙方?工作報酬?執(zhí)行傭金?提成制，?乙方每月?完成業(yè)績?以上，甲?方按照乙?方所完成?業(yè)績總額?%計提成?，并于每?月___?_日以方?式發(fā)放給?乙方。?以上提成?具體計算?標(biāo)準(zhǔn)為：?根據(jù)乙方?享受的經(jīng)?理折扣權(quán)?，乙方所?訂包房不?打折的情?況下以%?計乙方提?成，超消?費(fèi)折可按?超低消費(fèi)?以后總額?%計乙方?提成，超?消費(fèi)折視?為無提成?銷售(此?種情況需?請示上級?部門批準(zhǔn)?，包括贈?送酒水食?品等)。?2.乙?方每月業(yè)?績完成以?上，甲方?可以為乙?方免費(fèi)提?供一間請?客房(酒?水為指定?酒水)。?3.乙?方銷售業(yè)?績完成以?上，享有?將甲方指?定酒水贈?送給其所?訂包房的?權(quán)利，如?乙方銷售?業(yè)績低于?，其所訂?包房需要?贈送酒水?的，乙方?只能按照?甲方規(guī)定?的該酒水?成本價自?行購入贈?送。三?、工作時?間乙方?工作時間?實(shí)行不定?時工作制?。四、?保險福利?待遇乙?方任職期?間福利待?遇按照甲?方規(guī)章制?度執(zhí)行。?甲乙雙方?約定，?甲方按照?合同約定?應(yīng)支付乙?方的傭金?提成中包?含應(yīng)為乙?方繳納的?各項(xiàng)保險?費(fèi)用，并?由乙方自?行到保險?機(jī)構(gòu)完成?繳納。?五、合同?的解除?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可隨時?單方解除?與乙方的?聘用協(xié)議?。1.?乙方嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度，經(jīng)甲?方兩次以?上批評教?育仍不改?正，造成?甲方損失?的。2?.乙方連?續(xù)三個月?沒有銷售?業(yè)績或銷?售業(yè)績不?足元的。?3.乙?方因故意?或重大過?失，給公?司利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)解除聘?用協(xié)議并?要求乙方?賠償損失?。4.?乙方從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動，?甲方有權(quán)?解除本協(xié)?議，并要?求乙方賠?償因此造?成的損失?。六、?雙方義務(wù)?1.乙?方必須每?月參加公?司的經(jīng)營?總結(jié)例會?，乙方及?其帶領(lǐng)的?團(tuán)隊(duì)人員?必須遵守?甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?因違反甲?方規(guī)章制?度而造成?的損失，?由乙方承?擔(dān)賠償責(zé)?任。2?.甲方應(yīng)?對乙方進(jìn)?行業(yè)務(wù)職?能、工作?安全及各?種規(guī)章和?社會法制?培養(yǎng)教育?，乙方應(yīng)?積極接受?以上各項(xiàng)?教育，并?定期接受?公司考核?。3.?乙方的訂?房一律按?甲方的規(guī)?定進(jìn)行排?房，乙方?不得擅自?調(diào)整，因?乙方擅自?調(diào)整排房?造成的損?失，乙方?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?4.乙方?因工作與?第三人發(fā)?生沖突，?應(yīng)按照甲?方的協(xié)調(diào)?方案解決?，如乙方?不顧甲方?的協(xié)調(diào)，?擅自采取?個人行為?導(dǎo)致?lián)p害?后果的，?由乙方自?行承擔(dān)責(zé)?任。5?.乙方上?崗必須著?甲方所指?定的工作?服裝，服?裝必須保?持整潔無?破損，隨?時注意自?己的儀容?儀表，以?保證甲方?的整體形?象良好。?6.乙?方必須愛?護(hù)甲方的?財產(chǎn)，保?守甲方的?商業(yè)機(jī)密?，未經(jīng)甲?方允許，?不得擅自?利用甲方?的商業(yè)秘?密、信譽(yù)?等進(jìn)行任?何活動，?如違反約?定，乙方?應(yīng)賠償因?此給甲方?造成的損?失。本聘?用協(xié)議終?止或解除?時，乙方?應(yīng)向甲方?交回所有?相關(guān)的資?料，并完?成各項(xiàng)工?作的交接?，不得留?存其工作?期間所獲?得的客戶?資料。?七、違約?責(zé)任甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照本?協(xié)議約定?履行各自?的義務(wù)，?任何一方?違反本協(xié)?議約定，?除應(yīng)當(dāng)賠?償因違約?給對方造?成的損失?外，還應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，違?約金為違?約當(dāng)年乙?方已經(jīng)獲?得的提成?總額的_?__%。?八、其?他約定事?項(xiàng)1.?本協(xié)議未?盡事宜，?經(jīng)雙方協(xié)?商可簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，補(bǔ)充協(xié)?議與本合?同具有同?等效力。?2.甲?乙雙方因?履行本聘?用協(xié)議發(fā)?生爭議，?按照法律?規(guī)定，申?請勞動仲?裁解決糾?紛。3?.本協(xié)議?自甲乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，由雙?方共同執(zhí)?行。甲?方(公章?)：__?____?____??????乙?方(公章?)：__?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?_???法定代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日????????_?___年?____?月___?_日銷?售經(jīng)理聘?用合同范?文（二）?甲方(?聘用單位?)：乙?方(受聘?人)：?甲乙雙方?根據(jù)國家?和本市有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條：合同?期限1?、合同有?效期為八?年：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止(?試用期為?月)，合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條：工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?確定乙方?工作崗位?為，并根?據(jù)職位明?確乙方的?具體權(quán)限?和職責(zé)。?2、乙?方的工作?職責(zé)、事?項(xiàng)可以由?甲方依乙?方的職務(wù)?，并視乙?方能力及?甲方需要?進(jìn)行分派?。第三?條：工作?條件1?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。2?、乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)公?司管理制?度辦理。?第四條?：工作報?酬1、?甲方按月?支付乙方?工資為人?民幣元。?2、獎?金提成在?按所主管?部門月銷?售總額的?‰提取，?當(dāng)年提成?獎金于年?底春節(jié)放?假前一次?性支付給?乙方。?5、乙方?享受公司?制度規(guī)定?的相關(guān)福?利待遇。?6、甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應(yīng)予配合?，有關(guān)加?班事宜，?依公司管?理制度辦?理。第?五條工?作紀(jì)律、?獎勵和懲?處1、?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按單位?有關(guān)規(guī)定?，依照乙?方的工作?實(shí)績、貢?獻(xiàn)大小給?予獎勵。?第六條?聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達(dá)?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以立即解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務(wù)，?給公司造?成損失的?;(4?)嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的;(?5)在任?職期內(nèi)參?與其它經(jīng)?濟(jì)活動的?;(6?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的。(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?7.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方因工?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。(?1)甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬的?。第七?條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于一?個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多?不超過十?二個月。?2、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)一個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過十二?個月。?3、甲方?無故終止?和解除本?合同，應(yīng)?支付人民?幣元作為?違約金給?乙方。?4、聘用?合同履行?期間，乙?方無故要?求解除聘?用合同或?因乙方從?事其它經(jīng)?濟(jì)活動的?，應(yīng)支付?人民幣元?作為違約?金給甲方?，并返還?所扣提成?獎金、利?潤分紅等?。5、?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按合同?約定結(jié)算?并解除聘?用合同的?同時支付?欠發(fā)的工?作報酬。?第八條?甲方的?商業(yè)秘密?范圍(?一)本合?同所指的?商業(yè)秘密?是甲方不?為公眾所?熟知，具?有商業(yè)價?值、使用?價值或?qū)?用價值且?經(jīng)甲方采?取保密措?施的信息?、文本資?料、技術(shù)?資料、專?有技術(shù)或?專利技術(shù)?等。(?二)本合?同保護(hù)的?甲方商業(yè)?秘密包括?但不限于?：1、?甲方的經(jīng)?營戰(zhàn)略計?劃，客戶?或合作者?的名單及?聯(lián)系方式?，產(chǎn)品成?本、內(nèi)控?價格，人?事記錄，?業(yè)績評估?、預(yù)算，?營銷計劃?、渠道、?方式及拓?展計劃，?商業(yè)總盈?利，計算?機(jī)程序、?數(shù)據(jù)庫、?管理系統(tǒng)?及內(nèi)容等?，合作商?家、投資?人、出資?人及選用?及業(yè)務(wù)合?作或技術(shù)?合作的內(nèi)?容或計劃?或往來資?料或信息?，會計檔?案、往來?賬戶及賬?目等。無?論乙方是?通過何方?式何途徑?獲取。?2、本勞?動合同條?款內(nèi)容及?其未公開?的組成部?分或附件?內(nèi)容也屬?甲方的商?業(yè)秘密。?(三)?甲方根據(jù)?企業(yè)發(fā)展?情況，可?以適時對?上述商業(yè)?秘密的范?圍作出適?當(dāng)調(diào)整(?增加或減?少)。調(diào)?整后的商?業(yè)秘密范?圍，將在?甲方保密?制度中制?定，并分?發(fā)給乙方?，自保密?制度公布?之日起即?成為本合?同的附件?，乙方應(yīng)?予嚴(yán)格遵?守。第?九條商?業(yè)秘密的?保守(?一)非經(jīng)?甲方書面?同意，乙?方在保密?期限內(nèi)不?得有下列?行為。否?則，乙方?應(yīng)當(dāng)向甲?方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?1、乙?方不得以?任何形式?(如口頭?、書面、?傳真、Q?Q、電子?郵件等)?故意或過?失地將本?合同或本?合同第八?條規(guī)定?的商業(yè)秘?密或甲方?規(guī)定的其?他保密內(nèi)?容據(jù)為己?有，或使?用、泄漏?、披露或?以其他任?何有償或?無償?shù)姆?式，允許?或造成其?他任何第?三方知悉?或使用。?2、利?用甲方的?商業(yè)秘密?牟取私利?。3、?將工作中?接觸、知?悉的商業(yè)?秘密數(shù)據(jù)?、文字資?料、圖片?及其信息?化數(shù)據(jù)等?(包括原?件、復(fù)印?件、電子?文本等)?據(jù)為己有?或私自留?存或攜帶?出辦公區(qū)?或轉(zhuǎn)移任?何第三方?(無論有?償或無償?)。(?二)保密?期限：自?本合同簽?訂或乙方?知悉甲方?商業(yè)秘密?之日起，?至甲方公?開之日(?甲方書面?同意在特?定主體范?圍內(nèi)公開?的不在此?公開之列?)止;且?保密期限?的效力及?于本合同?解除或終?止后的甲?方公開之?日。2?、乙方在?合同期內(nèi)?及與甲方?終止或解?除勞動合?同后，不?得將甲方?客戶介紹?給甲方的?競爭對手?或帶入其?受聘的其?他單位或?乙方自行?設(shè)立或與?他人共同?設(shè)立的企?業(yè)或與甲?方客戶發(fā)?生業(yè)務(wù)往?來;第?十條其?它事項(xiàng)?1、乙方?合同期滿?或本協(xié)議?因故提前?解除，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)?其所負(fù)責(zé)?的客戶貨?款全額回?收，否則?甲方有權(quán)?用其投資?入股款沖?抵。2?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生勞動?爭議，按?法律規(guī)定?，可申請?勞動仲裁?。3、?本合同一?式貳份，?甲方一份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。4?、本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?銷售經(jīng)理?聘用合同?范文（三?）甲方?：乙方?：第一?條：乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，在?銷售部門?，擔(dān)任銷?售部經(jīng)理?職務(wù)，銷?售發(fā)展區(qū)?域范圍是?北京市地?區(qū)建材零?售市場，?工程，裝?飾公司，?建材超市?，社區(qū)、?木器廠等?。第二?條：乙方?為北京銷?售團(tuán)隊(duì)的?管理者，?乙方具備?組建、發(fā)?展銷售團(tuán)?隊(duì)的能力?、銷售策?劃能力和?提升銷售?收入發(fā)展?真帝品牌?的能力。?第三條?：甲方根?據(jù)乙方的?營銷策略?及管理能?力，進(jìn)行?銷售人員?的配備和?銷售任務(wù)?的下達(dá)，?乙方應(yīng)積?極完成甲?方交給的?銷售任務(wù)?。乙方可?根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，向公司?要求調(diào)配?團(tuán)隊(duì)人員?，但最終?人事任免?權(quán)在于甲?方。第?四條：乙?方開展宣?傳促銷活?動，需向?甲方提交?完整的活?動策劃書?，經(jīng)甲方?同意后方?可執(zhí)行。?第五條?：薪資結(jié)?構(gòu)：保底?工資+月?效益提成?+年度獎?金。[?1]甲方?每月支付?乙方保底?工資[2?]團(tuán)隊(duì)人?員規(guī)模為?人[3?]月提成?為完成月?銷售任務(wù)?后超額部?分按__?_‰比例?計提。?[4]乙?方銷售任?務(wù)為年銷?售額__?_萬元，?公司以季?度(三個?月)作為?考核周期?，以月計?算提成發(fā)?放工資。?[5]年?度提成按?下表計算?。第六?條：乙方?無論在試?用期還是?轉(zhuǎn)正后，?未完成本?合同第五?條所列?月銷售任?務(wù)，按未?完成部分?占銷售任?務(wù)比率的?兩倍扣除?當(dāng)月保底?工資。?第七條：?乙方有責(zé)?任督促團(tuán)?隊(duì)成員及?時收回貨?款，對于?團(tuán)隊(duì)中任?何成員所?造成的壞?帳損失，?直接責(zé)任?人和管理?責(zé)任人負(fù)?有不可推?卸的責(zé)任?。財務(wù)已?確認(rèn)為壞?帳損失的?，乙方應(yīng)?查明原因?，據(jù)實(shí)向?甲方提交?壞帳說明?，并立即?向公司提?供法律解?決所需證?據(jù)資料。?如發(fā)現(xiàn)乙?方個人原?因給公司?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)負(fù)全部?責(zé)任，情?節(jié)嚴(yán)重者?甲方將追?究法律責(zé)?任。第?八條：乙?方的通訊?費(fèi)月報銷?金額為肆?佰元(限?一部全球?通手機(jī)話?費(fèi))，其?他業(yè)務(wù)費(fèi)?用經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，?向財務(wù)出?具正式發(fā)?票方可報?銷。第?九條：乙?方的工作?需一個月?為試用期?，試用期?內(nèi)，按本?合同第五?條中月?效益提成?比例的_?__%提?成，工作?能力被甲?方認(rèn)可轉(zhuǎn)?正后全部?提成按合?同執(zhí)行。?第十條：?合同解除?：在試用?期內(nèi)，甲?乙雙方可?隨時提出?解除合同?。試用期?后，甲方?提出解聘?，需提前?____?日以書面?形式通知?乙方。乙?方離職需?提前__?__日遞?交辭呈，?辦理相關(guān)?手續(xù)后方?可離職。?第十一?條：乙方?有義務(wù)對?甲方的客?戶資料及?商業(yè)資料?保密，乙?方在與甲?方的合同?解除之日?起一年內(nèi)?不得就職?于相關(guān)行?業(yè)，由于?乙方泄露?資料而給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?，甲方將?對其追究?法律責(zé)任?。第十?二條：本?合同有效?期為壹年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止第?十三條：?本合同未?盡事宜，?依公司相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第十四?條：本合?同自簽字?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?銷售經(jīng)?理聘用合?同范文（?四）甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期?限1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止（?實(shí)習(xí)期為?天），合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規(guī)定?可以延長?（推遲）?退休年齡?（時間）?的，可在?乙方達(dá)到?法定離退?休年齡時?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認(rèn)為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據(jù)工?作任務(wù)需?要及乙方?的崗位意?向確定乙?方工作崗?位為銷售?經(jīng)理，并?根據(jù)公司?管理制度?中《銷售?經(jīng)理崗位?責(zé)任》明?確乙方的?具體權(quán)限?和職責(zé)。?2、乙?方的工作?職責(zé)、事?項(xiàng)由甲方?依乙方的?職務(wù)，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?第三條?工作條件?和管理培?訓(xùn)1、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。2、?乙方的考?勤與管理?悉按甲方?有關(guān)公司?管理制度?辦理。?3、甲方?可根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識?培訓(xùn)。?第四條?工作報酬?1、根?據(jù)國家?和公司的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?____?元人民幣?；傭金提?成按所主?管項(xiàng)目月?銷售總額?的___?‰提??；?甲方扣留?乙方培訓(xùn)?金為月傭?金提成的?___%?，在乙方?根據(jù)公司?要求完成?項(xiàng)目銷售?總?cè)蝿?wù)時?返還；項(xiàng)?目利潤分?紅為所主?管項(xiàng)目完?成總銷售?任務(wù)后最?終純利潤?的___?%。2?、甲方根?據(jù)單位的?有關(guān)規(guī)定?和實(shí)際情?況，可與?乙方協(xié)商?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受公?司制度規(guī)?定的相關(guān)?福利待遇?。4、?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒的事?由外，乙?方應(yīng)予配?合，有關(guān)?加班事宜?，依公司?管理制度?辦理。?5、乙方?自行辦理?養(yǎng)老保險?、待業(yè)保?險和其它?社會保險?。第五條?工作紀(jì)?律、獎勵?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實(shí)績?、貢獻(xiàn)大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律，甲?方按單位?的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處?罰。5?、乙方在?任職期內(nèi)?不得參與?其它與本?公司業(yè)務(wù)?相類似的?經(jīng)濟(jì)活動?。第六?條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達(dá)成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4、?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以立即?解除聘用?合同。?（1）在?實(shí)習(xí)期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的；?（3）故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴(yán)重?損失的；?（4）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?；（5?）在任職?期內(nèi)參與?其它與本?公司業(yè)務(wù)?相類似的?經(jīng)濟(jì)活動?；（6?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的；?（4）乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同?（1）乙?方因工負(fù)?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（2）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬的。?9.乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1?、經(jīng)聘用?合同當(dāng)事?人協(xié)商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于一個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，最多不?超過十二?個月。?2、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按乙方在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?一個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?3、甲?方單位被?撤銷的，?甲方應(yīng)在?被撤銷前?按乙方在?本單位工?作年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當(dāng)?一個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的工?資計算數(shù)?為乙方被?解除聘用?合同的上?一年月平?均工資）?。4、?甲方無故?終止和解?除本聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的；?（4）?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有下