人事部職責(zé)說明書

人事部職責(zé)說明書1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行面試、負(fù)責(zé)審核員工的日常考勤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，落地企業(yè)文化、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的各項(xiàng)制度和政策，反饋公司的實(shí)際問題、負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)、制定公司員工實(shí)行績(jī)效考核和績(jī)效管理、負(fù)責(zé)行政和辦公室、綜合部的日常管理工作人事部職責(zé)說明書2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬核算、員工糾紛、社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、信息系統(tǒng)等方面的事務(wù)性工作;、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行培訓(xùn)工作;、負(fù)責(zé)核算部分員工的薪酬，協(xié)助部門經(jīng)理辦理社保公積金和商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、理賠、結(jié)算和勞動(dòng)糾紛事宜;、公司信息系統(tǒng)管理與維護(hù);、其他人事相關(guān)事務(wù)性工作;、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)性工作。人事部職責(zé)說明書3、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;工作。人事部職責(zé)說明書4、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、勞資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);、制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同開展新員工培訓(xùn)工作;、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。人事部職責(zé)說明書51.執(zhí)行上級(jí)公司和項(xiàng)目總經(jīng)理的指令，對(duì)企業(yè)法人負(fù)責(zé)。和指令，適時(shí)向公司匯報(bào)工作情況。2.組織編制和修改行政管理的相關(guān)規(guī)章制度、人力資源管和修改相關(guān)規(guī)章制度。3.制定部門年度和月度工作計(jì)劃。4.制定全員和部門年度培訓(xùn)計(jì)劃。5.制定質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)行相關(guān)計(jì)劃。6.組織確定各部門崗位人員結(jié)構(gòu)和編制。組織制定年度人工薪酬預(yù)算。7.組織制定部門年度行政成本和費(fèi)用預(yù)算。人事部職責(zé)說明書6、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期響;、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);、合理管控行政費(fèi)用。人事部職責(zé)說明書7、承擔(dān)部門職責(zé)，并進(jìn)行管理與落實(shí);、搜集、整理和分析人力資源管理相關(guān)的資料和數(shù)據(jù)，編制人力資源規(guī)劃、并執(zhí)行、推動(dòng)實(shí)施，以支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);、擬定年度、季度、月度的人力資源工作計(jì)劃并分解到個(gè)人計(jì)劃推動(dòng)、監(jiān)督各計(jì)劃的實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整;、擬定、組織、調(diào)整、更新、推動(dòng)、實(shí)施、監(jiān)督人力資源管理相關(guān)政策、制度和流程，對(duì)各職能部門提供支持服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作并解決實(shí)施中出現(xiàn)的各類問題;、組織建立公司招聘、人員