東財(cái)20秋《人力資源管理》單元作業(yè)一-46648【標(biāo)準(zhǔn)答案】

(單選題)1:根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動(dòng)班次來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。A:按比例定員B:按工作效率定員C:按崗位定員D:按設(shè)備定員正確答案:D(單選題)2:員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。A:6個(gè)B:5個(gè)C:4個(gè)D:3個(gè)正確答案:B(單選題)3:通過培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A:提高員工適應(yīng)變化的能力B:實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C:實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)D:補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E:以上說法都不對(duì)正確答案:C(單選題)4:外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程。A:內(nèi)部B:人才市場C:大學(xué)校園D:外部正確答案:D(單選題)5:20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。A:技術(shù)開發(fā)B:人本管理C:物流管理D:不知道正確答案:B(單選題)6:人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。A:員工能力B:員工的隸屬關(guān)系C:員工的所在區(qū)域D:其他正確答案:B(單選題)7:由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（）。A:主管人員評(píng)定法B:配對(duì)比較法C:升等考試法D:評(píng)價(jià)中心法E:不確定正確答案:A(單選題)8:從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。A:不利B:好C:壞D:不確定正確答案:B(單選題)9:知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱為（）。A:深度考試B:廣度考試C:口試D:結(jié)構(gòu)考試正確答案:B(單選題)10:在考評(píng)過程中，由于考評(píng)人員對(duì)被考評(píng)者的某種偏見而影響對(duì)被考評(píng)者工作業(yè)績的評(píng)估而造成的誤差稱為（）。A:感情效應(yīng)誤差B:暈輪效應(yīng)誤差C:近期效應(yīng)誤差D:偏見誤差正確答案:D(單選題)11:當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。A:職業(yè)探索性階段B:立業(yè)發(fā)展階段C:職業(yè)中期階段D:職業(yè)后期階段正確答案:C(單選題)12:常用的對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有（）。A:4種B:3種C:2種D:6種正確答案:A(單選題)13:人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。A:狹義的勞動(dòng)關(guān)系B:廣義的勞動(dòng)關(guān)系C:勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系D:社會(huì)關(guān)系正確答案:B(單選題)14:社會(huì)保障的對(duì)象必須是社會(huì)全體成員，必須保障社會(huì)每個(gè)成員都獲得維持生存的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A:社會(huì)性B:強(qiáng)制性C:福利性D:適度性正確答案:A(單選題)15:對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其（）的要求來衡量。A:職位規(guī)范B:職位說明書C:部門規(guī)則D:領(lǐng)導(dǎo)意圖正確答案:B(單選題)16:企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。A:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)C:資格D:素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)正確答案:B(單選題)17:對(duì)某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）。A:職位規(guī)范B:工作規(guī)定C:職位說明書D:其他正確答案:C(單選題)18:對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，（）實(shí)際上是最初的篩選工具。A:心理測(cè)驗(yàn)B:筆跡學(xué)法C:申請(qǐng)表D:面試正確答案:C(單選題)19:降職的首要程序是（）。A:人事部門發(fā)布公告B:企業(yè)用人部門提出申請(qǐng)C:人事部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究D:人事部門以書面形式通知本人正確答案:B(單選題)20:職業(yè)計(jì)劃（）。A:僅對(duì)員工有重要意義B:僅對(duì)企業(yè)有重要意義C:對(duì)企業(yè)和員工都有重要意義D:不確定正確答案:C(多選題)21:工資等級(jí)制度是指由企業(yè)人力資源管理部門根據(jù)國家法律和工資政策制定的與工資分配相關(guān)的一系列（）的總稱。A:準(zhǔn)則B:標(biāo)準(zhǔn)C:規(guī)定D:方法E:其他正確答案:A,B,C,D(多選題)22:失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)（）。A:藝術(shù)問題B:技術(shù)問題C:經(jīng)濟(jì)問題D:政治問題E:其他正確答案:C,D(多選題)23:以下哪幾類人才流動(dòng)屬于職能性流動(dòng)（）。A:由生活福利等原因引起的流動(dòng)B:人際關(guān)系失調(diào)引起的流動(dòng)C:因?qū)W非所用或用非所長而要求流動(dòng)D:因人才積壓浪費(fèi),無法發(fā)揮自己才能而要求流動(dòng)E:以上說法都不對(duì)正確答案:B,C,D(多選題)24:根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方法有（）三種。A:協(xié)調(diào)B:調(diào)解C:仲裁D:<p>司法審判</p>E:其他正確答案:B,C,D(多選題)25:工資公平性可以分為（）這幾個(gè)層次。A:外部公平性B:社會(huì)公平性C:市場公平性D:內(nèi)部公平性E:個(gè)人公平性正確答案:A,D,E(單選題)1:根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動(dòng)班次來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。A:按比例定員B:按工作效率定員C:按崗位定員D:按設(shè)備定員正確答案:D(單選題)2:員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。A:6個(gè)B:5個(gè)C:4個(gè)D:3個(gè)正確答案:B(單選題)3:通過培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體