就業(yè)權(quán)益保護(hù)

就業(yè)權(quán)益保護(hù)《就業(yè)指導(dǎo)課程》大一、大二大三畢業(yè)時(shí)間軸三方就業(yè)協(xié)議（有效期）勞動(dòng)合同第十章就業(yè)權(quán)益保護(hù)第一節(jié)高職畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益一、高職畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利和義務(wù)二、就業(yè)權(quán)益被侵犯的主要表現(xiàn)第二節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立與解除三、社會(huì)保險(xiǎn)四、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理第三節(jié)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范一、識(shí)別就業(yè)陷阱二、預(yù)防就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)第一節(jié)高職畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益

一、高職畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利和義務(wù)畢業(yè)生的基本權(quán)利畢業(yè)生的基本義務(wù)二、就業(yè)權(quán)益被侵犯的主要表現(xiàn)1.高職畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中享有以下權(quán)利：平等就業(yè)權(quán) 平等就業(yè)、自主擇業(yè)接受就業(yè)指導(dǎo)的權(quán)利獲取信息權(quán) 信息公開、信息及時(shí)、信息全面公平待遇權(quán)違約求償權(quán)back2.高職畢業(yè)生就業(yè)的基本義務(wù)執(zhí)行國(guó)家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù)履行特定的義務(wù)

定向培養(yǎng)的畢業(yè)生必須回培養(yǎng)單位工作服務(wù)；

申請(qǐng)助學(xué)貸款者，畢業(yè)后應(yīng)按期歸還貸款；

到國(guó)家指定地區(qū)工作者，可減免貸學(xué)金。如實(shí)推薦自己的義務(wù)遵守就業(yè)協(xié)議的義務(wù)

不得隨意違約，否則將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。按時(shí)到工作單位報(bào)到的義務(wù)back二、就業(yè)權(quán)益被侵犯的主要表現(xiàn)就業(yè)歧視

性別歧視、生理歧視、健康歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視等提供虛假信息，引誘高職畢業(yè)生受騙上當(dāng)

非法傳銷；夸大或隱瞞單位實(shí)際情況等非法收取押金或其他名目的費(fèi)用，扣留畢業(yè)生身份證非法獲取、傳播或利用畢業(yè)生的個(gè)人隱私back例：某公司欲招聘5名程序員。登出了這樣的招聘啟示：“應(yīng)聘者須滿足下列條件：（1）男性；（2）大學(xué)本科以上學(xué)歷；（3）專業(yè)是計(jì)算機(jī)……”back必須簽訂書面勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位如果不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，將面臨以下制裁：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在法律沒(méi)有規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是無(wú)法辭退勞動(dòng)者的，否則，同樣要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立與解除三、社會(huì)保險(xiǎn)四、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系（定義、特點(diǎn)）勞動(dòng)合同（定義、特征）勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別1.勞動(dòng)關(guān)系定義

勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。特征勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的．勞動(dòng)關(guān)系是一種具有顯著從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系．勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性1.勞動(dòng)關(guān)系back2．勞動(dòng)合同定義 勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2．勞動(dòng)合同特征勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性勞動(dòng)客體具有較強(qiáng)的法定性。勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系back3．就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同主體學(xué)生、學(xué)校、用人單位學(xué)生、用人單位簽訂時(shí)間一般在畢業(yè)前畢業(yè)生報(bào)到時(shí)有效期

（時(shí)效）始于簽訂協(xié)議之日，終于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由勞動(dòng)合同內(nèi)容確定內(nèi)容畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方達(dá)成一致翔實(shí)；分為必備條款與可選條款適用的法律民法、合同法勞動(dòng)法律法規(guī)back二、勞動(dòng)合同的訂立與解除勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容合同的終止與解除1.勞動(dòng)合同的期限有固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同（1）.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（2）.

下列情形下勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！保ㄋ模┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)合同期限試用期期限

16個(gè)月以內(nèi)的不得超過(guò)15日

26個(gè)月以上1年以內(nèi)的不得超過(guò)30日

31年以上2年以內(nèi)的不得超過(guò)60日

4在2年以上的不得超過(guò)6個(gè)月試用期期限規(guī)定試用期權(quán)益保護(hù)

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

為了保護(hù)勞動(dòng)者在試用期中的正當(dāng)權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)像勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?.勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定條款約定條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反合同的責(zé)任雙方當(dāng)事人之間自愿協(xié)商確定的關(guān)于各自權(quán)利、義務(wù)的條款勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的一般條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)3、勞動(dòng)合同的終止與解除

（1）用人單位直接解除勞動(dòng)合同情形

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。（2）用人單位履行一定手續(xù)后解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同但是要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（3）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。back三、社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”——養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)“一金”——住房公積金（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)——國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。（3）失業(yè)保險(xiǎn)——國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。（4）工傷保險(xiǎn)是員工因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，員工或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。是勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（5）生育保險(xiǎn)——國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相給合的模式。用人單位的繳費(fèi)比例為工資總額20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的8%并計(jì)入個(gè)人帳戶。養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳滿15年達(dá)到法定退休后才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。失業(yè)保險(xiǎn)所有組織及其職工必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)。用人單位的繳費(fèi)比例為工資總額2%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的1%。失業(yè)保險(xiǎn)繳滿1年符合規(guī)定才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相給合的模式。用人單位的繳費(fèi)比例為工資總額8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的2%并計(jì)入個(gè)人帳戶。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)主要支付生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和產(chǎn)假期間按月發(fā)放的生育津貼。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)主要支付工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、撫恤金、傷殘護(hù)理費(fèi)等。住房公積金是單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房分配貨幣化、社會(huì)化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個(gè)人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實(shí)行專戶存儲(chǔ)，歸職工個(gè)人所有。這里的單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)但于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯到住房公積金專用賬戶內(nèi)，由受委托銀行記入職工住房公積金賬戶。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。back四、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理協(xié)商解決調(diào)解程序仲裁程序訴訟程序視頻：大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)糾紛案例某高校畢業(yè)生小張通過(guò)參加招聘會(huì)找到一份不錯(cuò)的工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，正式建立勞動(dòng)關(guān)系后，小張發(fā)現(xiàn)用人單位并沒(méi)有依照勞動(dòng)合同所約定的承諾支付勞動(dòng)報(bào)酬。小張多次與用人單位交涉未果，隨后，其與用人單位大吵一頓，甩袖而去。事隔3個(gè)月后，小張欲通過(guò)法律途徑維護(hù)合法權(quán)益，被告之已錯(cuò)失法律的最佳保護(hù)時(shí)機(jī)。

在勞動(dòng)關(guān)系正式確立之后，如果因勞動(dòng)合同的履行而發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解或協(xié)商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該采取法律規(guī)定的方式解決，但其實(shí)很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以通過(guò)協(xié)商或調(diào)解的方式解決的，切不可像本案中的小張因?yàn)橐粫r(shí)的不理智而錯(cuò)失法律保護(hù)時(shí)效。back第三節(jié)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范一、識(shí)別就業(yè)陷阱二、預(yù)防就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)常見(jiàn)求職陷阱押金陷阱信息陷阱宣傳陷阱智力陷阱高薪陷阱試用期陷阱合同陷阱傳銷陷阱押金陷阱一些公司可能規(guī)模不大，薪水不不高，但開出一些誘人的條件，如在大城市工作，解決戶口問(wèn)題等。雙方談的差不多了，公司又表示：為了增加雙方的信任，要求學(xué)生在工作之前繳納一定押金，等學(xué)生交完押金、工作一段時(shí)間之后，公司又表示工作崗位調(diào)整或者其他原因，導(dǎo)致承諾無(wú)法兌現(xiàn)。公司算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意服從，就以學(xué)生主動(dòng)放棄為由，不予退還押金。信息陷阱網(wǎng)上應(yīng)聘已經(jīng)逐漸成為大學(xué)生求職的主要形式。網(wǎng)上應(yīng)聘使得大學(xué)生的個(gè)人信息很容易被公開，一些不法分子利用學(xué)生找工作心切的心理，招搖撞騙。宣傳陷阱為了提高自身的知名度，一些企業(yè)會(huì)不失時(shí)機(jī)利用照片對(duì)企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)租下一個(gè)展位，或在網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體上刊登一條招聘信息，最便宜的僅需要幾百塊，卻能賺足曝光度。智力陷阱一些公司以招聘為名，把該公司遇到的問(wèn)題以考題的形式要求應(yīng)聘者作答，或是針對(duì)與該公司有關(guān)的特定題目要求應(yīng)聘者做案例分析等，進(jìn)而竊取獲取優(yōu)秀的創(chuàng)意或方案。高薪陷阱對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，高薪非常有吸引力。一般打著高薪招聘旗號(hào)的公司，從收簡(jiǎn)歷、面試到筆勢(shì)，整套程序看起來(lái)非常正規(guī)。但是，這種高薪一般固定工資部分很低，高薪主要來(lái)自業(yè)績(jī)提成。試用期陷阱一般來(lái)說(shuō)，單位用人設(shè)置試用期是正常的，試用期一般是3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住學(xué)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來(lái)非常規(guī)范，等到試用期一結(jié)束，以種種理由就把學(xué)生解雇了。合同陷阱如規(guī)定：“在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬(wàn)元?！比缫?guī)定：“本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕?！比绾贤s定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。如在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。如在合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。傳銷陷阱傳銷陷阱主要表現(xiàn)為：1．有產(chǎn)品或只有價(jià)值很低廉的所謂的“高科技”產(chǎn)品，以洗滌類、營(yíng)養(yǎng)類、藥品類、健身類產(chǎn)品為多；推銷的商品價(jià)格明顯高于市場(chǎng)同類商品價(jià)格，有的難以見(jiàn)到商品或根本不存在商品。2．信息的來(lái)源渠道多是通過(guò)電話或熟人傳話；3．夸大賺錢是如何容易；4．要求事先交納一定的會(huì)員費(fèi)，或要求人先去了再說(shuō)。5．有時(shí)要扣押身份證或畢業(yè)證。視頻點(diǎn)播：時(shí)空調(diào)查--就業(yè)陷阱何其多二、預(yù)防就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)樹立、保持正確的求職心態(tài)正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，培養(yǎng)多次就業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神尋找工作時(shí)應(yīng)保持平實(shí)的心理態(tài)度要客觀求實(shí)，腳踏實(shí)地刻苦學(xué)習(xí)，艱苦鍛煉，夯實(shí)基礎(chǔ)中介防范措施合同防范措施招聘渠道上防患于未然簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意保護(hù)自己的權(quán)益，小心檢查合約內(nèi)容、附帶條款高職畢業(yè)生為保護(hù)自己的勞動(dòng)力不被白白剝削，應(yīng)擦亮眼睛，多向有經(jīng)驗(yàn)的老師及已畢業(yè)的師哥師姐、親戚朋友請(qǐng)教注意面試安全預(yù)防傳銷陷阱四、如何規(guī)避求職陷阱望仔細(xì)觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。這些擺在眼前的實(shí)物，絕不能視而不見(jiàn)，它們都可以較為真實(shí)地傳遞出公司的基本情況。正規(guī)的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若面試地點(diǎn)放在臨時(shí)租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場(chǎng)十分簡(jiǎn)陋，“一間門面，一部電話，幾把椅子”，要格外提高警惕。四、如何規(guī)避求職陷阱聞

通過(guò)上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問(wèn)等，了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況。對(duì)那些無(wú)法通過(guò)網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過(guò)和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。四、如何規(guī)避求職陷阱問(wèn)

對(duì)親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進(jìn)行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬(wàn)別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見(jiàn)和建議。四、如何規(guī)避求職陷阱切

直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，不用只做個(gè)回答者，有提問(wèn)的機(jī)會(huì)千萬(wàn)要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。在應(yīng)聘過(guò)程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒(méi)有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時(shí)只談收錢的肯定是問(wèn)題公司。就業(yè)案例（1）某高職學(xué)院畢業(yè)生王某用學(xué)校發(fā)的協(xié)議書跟浙江某單位Ａ簽了約，又借用考取專升本同學(xué)的協(xié)議書跟廣東某單位Ｂ簽約，B單位協(xié)議書已到學(xué)校蓋章鑒證。王某后來(lái)反悔又想去A單位，不得已，只好到B單位謊稱學(xué)校要其將協(xié)議書取回補(bǔ)辦手續(xù)，并保證什么時(shí)間之前一定辦好，單位將協(xié)議書全部還給了他，王某拿到協(xié)議書后到學(xué)校謊稱是該單位欺騙了他，解決不了戶口將其退回，要求學(xué)校在A單位協(xié)議書上蓋章；學(xué)校為謹(jǐn)慎起見(jiàn)，出面與B單位聯(lián)系，得知王某有不誠(chéng)實(shí)的行為，對(duì)其作出嚴(yán)肅批評(píng)，并責(zé)令其向該單位道歉，請(qǐng)求對(duì)方諒解。誰(shuí)知王某聲稱單位沒(méi)有任何證據(jù)（即協(xié)議書不在手），B單位一氣之下，一個(gè)電話告到學(xué)校：狀告王某行為太不象話，欺騙單位，又欺騙學(xué)校，希望學(xué)校給予嚴(yán)厲處分，否則將來(lái)影響學(xué)校的聲譽(yù)。最后，王某因?yàn)檫@