行政人事主管工作崗位職責(zé)（7篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)行政人事?主管工作?崗位職責(zé)?1.擬?定行政及?人事管理?規(guī)章制度?及工作流?程，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2.根?據(jù)崗位要?求，協(xié)調(diào)?組織相關(guān)?機(jī)構(gòu)的人?員招聘與?甄選。?3.管理?相關(guān)機(jī)構(gòu)?員工勞動(dòng)?人事關(guān)系?。4.?落實(shí)相關(guān)?機(jī)構(gòu)員工?薪酬與福?利的分配?。5.?協(xié)調(diào)組織?相關(guān)機(jī)構(gòu)?的員工績(jī)?效管理。?6.擬?訂培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?員工培訓(xùn)?，協(xié)助員?工擬訂個(gè)?人職業(yè)生?涯規(guī)劃。?___?_人力資?源的調(diào)研?工作，了?解人力資?源市場(chǎng)狀?況。8?.相關(guān)機(jī)?構(gòu)的人力?資源配置?，監(jiān)控人?力資源預(yù)?算的執(zhí)行?情況。?9.管理?相關(guān)機(jī)構(gòu)?固定資產(chǎn)?和交通與?通訊設(shè)備?;組織相?關(guān)機(jī)構(gòu)辦?公場(chǎng)所的?物業(yè)管理?，包括安?全保衛(wèi)及?保潔等。?___?_組織會(huì)?議及其他?重要活動(dòng)?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?(二)?1.在經(jīng)?理的領(lǐng)導(dǎo)?下全面負(fù)?責(zé)人力資?源管理工?作;2?.按照上?級(jí)要求，?制定本部?門的年度?、月度人?力資源工?作計(jì)劃，?并安排本?部門人員?的工作任?務(wù);3?.審核和?指導(dǎo)本部?各員工的?工作設(shè)計(jì)?并督促工?作落實(shí);?4.按?公司的崗?位定編和?人員情況?做好人員?的合理調(diào)?配及招聘?面試工作?;5.?負(fù)責(zé)員工?保險(xiǎn)福利?，以及勞?動(dòng)合同的?管理工作?;6.?根據(jù)企業(yè)?考評(píng)體系?和獎(jiǎng)罰制?度，定期?進(jìn)行各崗?位員工的?考核工作?;7.?對(duì)各部門?執(zhí)行公司?人力資源?政策和勞?動(dòng)紀(jì)律的?情況進(jìn)行?檢查，對(duì)?發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題，依據(jù)?企業(yè)制度?及時(shí)提出?處理意見(jiàn)?;__?__組織?做好員工?的日常培?訓(xùn)，了解?員工對(duì)培?訓(xùn)工作的?需求情況?，適時(shí)開(kāi)?展培訓(xùn)工?作;9?.定期與?員工進(jìn)行?工作面談?，了解員?工工作狀?態(tài)，及時(shí)?處理員工?投訴和工?作意外事?件，以及?調(diào)解員工?的內(nèi)部糾?紛;1?0.每月?____?日主持本?部門月度?工作會(huì)議?，總結(jié)工?作計(jì)劃完?成情況，?布置下月?工作;?11.主?持周例會(huì)?，對(duì)各項(xiàng)?工作執(zhí)行?情況進(jìn)行?檢查與督?導(dǎo)。行?政人事主?管崗位職?責(zé)(三)?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務(wù)，?含：項(xiàng)目?部工作對(duì)?接、員工?培訓(xùn)、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產(chǎn)管理?、員工關(guān)?懷、企業(yè)?文化活動(dòng)?、年會(huì)、?勞動(dòng)關(guān)系?辦理、成?本控制(?重點(diǎn));?2、協(xié)?助上級(jí)建?立健全公?司各項(xiàng)管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計(jì)劃及?其實(shí)施(?重點(diǎn));?3、配?合集團(tuán)總?部的各項(xiàng)?工作，在?績(jī)效考核?版塊有經(jīng)?驗(yàn)者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類?相關(guān)專業(yè)??？埔陨?學(xué)歷，三?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(yàn)(必?須條件)?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?深圳勞動(dòng)?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調(diào)能力，?語(yǔ)言表達(dá)?能力強(qiáng)，?溝通能力?強(qiáng);良好?的閱讀和?寫(xiě)作能力?、突發(fā)事?件處理能?力;3?、形象氣?質(zhì)佳，具?親和力，?性格溫和?，有團(tuán)隊(duì)?精神，責(zé)?任感強(qiáng)，?原則性強(qiáng)?，愿意和?企業(yè)一起?成長(zhǎng);?4、熟練?操作Of?fice?辦公軟件?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?(四)?1.負(fù)責(zé)?招聘工作?，組織實(shí)?施及公司?內(nèi)部員工?的調(diào)配工?作2.?制定公司?的人力資?源發(fā)展計(jì)?劃，確保?人才梯隊(duì)?發(fā)展和人?才儲(chǔ)備及?培養(yǎng)3?.編制公?司人事管?理制度，?規(guī)避各項(xiàng)?人事風(fēng)險(xiǎn)?4.做?好員工關(guān)?系交流、?管理、走?訪等一系?列工作，?以便隨時(shí)?了解員工?思想動(dòng)態(tài)?5.貫?徹、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司規(guī)章制?度和質(zhì)量?方針、目?標(biāo)的實(shí)施?6.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同簽訂、?續(xù)簽或終?止工作以?及職務(wù)任?免、調(diào)配?、辭職、?解除等手?續(xù)的辦理?___?_組織制?定公司人?力資源發(fā)?展的各種?規(guī)劃，并?監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)?施行政?人事主管?崗位職責(zé)?(五)?1、在營(yíng)?運(yùn)總監(jiān)的?直接領(lǐng)導(dǎo)?下，全面?負(fù)責(zé)部門?的管理工?作，掌握?業(yè)務(wù)范圍?，擬定工?作計(jì)劃，?負(fù)責(zé)執(zhí)行?或督導(dǎo)管?理。2?、負(fù)責(zé)行?政工作，?建立文件?使用管理?辦法，負(fù)?責(zé)草擬、?審查和修?改公司重?要文件，?對(duì)文件中?設(shè)計(jì)的重?要事項(xiàng)進(jìn)?行跟蹤檢?查和督導(dǎo)?，發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)解?決和匯報(bào)?。3、?負(fù)責(zé)公司?規(guī)章制度?建立工作?。負(fù)責(zé)組?織有關(guān)部?門和人員?進(jìn)行公司?管理策劃?，及時(shí)制?定完成有?關(guān)管理制?度和方案?，推進(jìn)公?司的管理?。4、?負(fù)責(zé)行政?檔案和人?事檔案的?管理工作?，使之更?好地為行?政人事工?作發(fā)揮作?用。5?、按時(shí)參?加公司組?織的會(huì)議?，重大事?項(xiàng)及時(shí)向?營(yíng)運(yùn)總監(jiān)?匯報(bào)。?6、負(fù)責(zé)?人力資源?的招聘、?使用、管?理、開(kāi)發(fā)?和人力成?本的控制?，確保各?部門精簡(jiǎn)?、高效、?正常動(dòng)作?，在保證?合理編制?的前提下?，控制工?資總額。?7、了?解社會(huì)勞?動(dòng)人力資?源，與各?職業(yè)介紹?單位建立?業(yè)務(wù)關(guān)系?根據(jù)俱樂(lè)?部運(yùn)作需?要，及時(shí)?按用工標(biāo)?準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)?量，為各?部門招聘?合適人員?，推薦給?需求部門?。8、?制定員工?薪資、勞?動(dòng)保護(hù)和?福利保險(xiǎn)?管理制度?并監(jiān)督執(zhí)?行，負(fù)責(zé)?工資、勞?保福利、?加班費(fèi)等?審核和報(bào)?批工作，?審核或批?準(zhǔn)各類休?假。9?、負(fù)責(zé)人?員的培訓(xùn)?、考核、?獎(jiǎng)懲工作?，協(xié)助有?關(guān)任免和?調(diào)配工作?。10?、負(fù)責(zé)企?業(yè)文化策?劃和組織?實(shí)施工作?。11?、定期主?持召開(kāi)本?部門工作?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高行政?人事管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成。1?2、公司?領(lǐng)導(dǎo)指派?的其他工?作。行?政人事主?管工作崗?位職責(zé)（?二）1?、協(xié)助總?經(jīng)理做好?綜合、協(xié)?調(diào)各部門?工作和處?理日常事?務(wù);2?、組織并?起草公司?綜合性的?工作計(jì)劃?、總結(jié)、?報(bào)告、請(qǐng)?示等文件?;3、?負(fù)責(zé)公司?通用規(guī)章?制度的擬?定、修改?和編制工?作，4?、負(fù)責(zé)公?司的招聘?、培訓(xùn)、?考勤、員?工關(guān)系(?入職手續(xù)?、轉(zhuǎn)正、?升職、離?職)人事?檔案的管?理、保管?、勞動(dòng)合?同的簽訂?以及勞動(dòng)?紀(jì)律等人?事程序或?規(guī)章制度?;5、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時(shí)?解決員工?投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議事?宜;行?政人事主?管工作崗?位職責(zé)（?三）1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?人力資源?計(jì)劃，搭?建人力資?源管理體?系;2?、按公司?要求達(dá)成?招聘目標(biāo)?，提升招?聘效率;?3、設(shè)?計(jì)績(jī)效管?理方案，?組織各部?門考核、?績(jī)效面談?及績(jī)效改?進(jìn)計(jì)劃的?實(shí)施，提?供績(jī)效管?理優(yōu)化建?議;4?、公司培?訓(xùn)體系搭?建:包括?新員工培?訓(xùn)體系，?銷售培訓(xùn)?體系，通?用管理培?訓(xùn)體系;?5、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?行政人事?主管工作?崗位職責(zé)?（四）?1、負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?勞動(dòng)關(guān)系?維護(hù)及規(guī)?章制度的?執(zhí)行管理?;2、?負(fù)責(zé)員工?勞動(dòng)合同?的簽訂、?續(xù)簽、變?更、解除?、爭(zhēng)議等?工作;?3、負(fù)責(zé)?公司人事?變更、崗?位考核的?具體實(shí)施?和操作;?4、負(fù)?責(zé)公司各?部門之考?勤匯總，?及各類假?期的匯總?、統(tǒng)計(jì);?5、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)做?好各部門?的人員調(diào)?配工作;?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事宜。?行政人事?主管工作?崗位職責(zé)?（五）?1、溝通?確認(rèn)甲方?招聘需求?，根據(jù)招?聘需求開(kāi)?展招聘，?確保按時(shí)?完成招聘?任務(wù)。?2、負(fù)責(zé)?電話邀約?求職者面?試，做好?面試記錄?。3、?負(fù)責(zé)職位?發(fā)布及篩?選求職簡(jiǎn)?歷。4?、負(fù)責(zé)辦?理員工入?職、離職?資料管理?。5、?負(fù)責(zé)員工?考勤日常?管理與匯?總。6?、員工勞?動(dòng)合同簽?訂、管理?。7、?完成上級(jí)?交代的其?他事務(wù)。?行政人?事主管工?作崗位職?責(zé)（六）?1、制?訂企業(yè)的?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?，側(cè)重于?績(jī)效、薪?酬、培訓(xùn)?規(guī)劃;?2、建立?健全員工?培訓(xùn)、績(jī)?效體系，?建立具有?凝聚力和?團(tuán)隊(duì)精神?的團(tuán)隊(duì);?3、按?照要求，?招聘公司?需要的高?中低層次?人才。?行政人事?主管工作?崗位職責(zé)?（七）?1、制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?，并制定?實(shí)施計(jì)劃?、確保戰(zhàn)?略落地;?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源各?模塊制度?體系、