2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法考試

課程名稱：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法

《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法》

(測(cè)試時(shí)間60分鐘)1.單項(xiàng)選擇題(每題2分，共15道題，共30分)(1)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（）反饋功能較好考評(píng)維度清楚考評(píng)更加精確考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確(2)《勞動(dòng)協(xié)議法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系經(jīng)濟(jì)關(guān)系人身關(guān)系財(cái)產(chǎn)關(guān)系(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）解決生產(chǎn)什么的問題解決如何生產(chǎn)的問題實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置決定就業(yè)量與工資(4)在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)成一定水平，方能通過。結(jié)合式多重淘汰式補(bǔ)償式重點(diǎn)選擇式(5)在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者勞動(dòng)者公司居民戶市場(chǎng)(6)假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）強(qiáng)制分析法目的管理法關(guān)鍵事件法行為觀測(cè)法(7)勞動(dòng)保障作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是（）也是社會(huì)權(quán)利勞動(dòng)權(quán)利經(jīng)濟(jì)權(quán)利就業(yè)權(quán)利結(jié)社權(quán)利(8)布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘普通人員高層人員銷售人員技術(shù)人員(9)在跟員工溝通時(shí)，作為一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（）物理背景生理背景社會(huì)背景心理背景(10)《勞動(dòng)法》給勞動(dòng)者規(guī)定權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了（）應(yīng)履行的義務(wù)休息休假勞動(dòng)職責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬(11)工作設(shè)計(jì)可以從很多方面入手，但不涉及（）工作輪換勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化工作豐富化工作擴(kuò)大化(12)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任用人單位人事部門人員工會(huì)成員或雙方推舉的人員職工代表勞動(dòng)行政主管部門委派人員(13)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)間不得超過（）14天15天10天5天(14)在勞動(dòng)關(guān)系法律中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營上的商業(yè)秘密有（）義務(wù)發(fā)明使用保密知悉(15)認(rèn)為社會(huì)學(xué)時(shí)研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）齊美爾索羅金涂爾干韋伯2.多項(xiàng)選擇題(每題4分，共10道題，共40分)(1)在績(jī)效考核管理中，通過對(duì)下屬員工采用處罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效地下的行為，屬于績(jī)效改善策略的（）負(fù)激勵(lì)策略制止性策略正激勵(lì)策略防止性策略(2)職業(yè)道德的具體功能涉及（）整合功能激勵(lì)功能教育功能導(dǎo)向功能(3)社會(huì)學(xué)研究的分析方法涉及（）內(nèi)容分析現(xiàn)存記錄資料分析定量分析定性分析(4)勞動(dòng)保障法律合用品有（）特性程序性公平性專業(yè)權(quán)威性國家強(qiáng)制性(5)在言語溝通中屬于副語言的是（）語氣著裝音調(diào)首飾(6)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）勞動(dòng)力需求量最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)最低社會(huì)保障(7)勞動(dòng)協(xié)議按期限不同分為（）以完畢一定工作任務(wù)所需時(shí)間為協(xié)議期限季節(jié)性勞動(dòng)協(xié)議固定期限勞動(dòng)協(xié)議無固定期限勞動(dòng)協(xié)議(8)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表職工代表公司方面代表(9)勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性涉及（）相對(duì)的稀缺性消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性暫時(shí)性的稀缺性絕對(duì)的稀缺性(10)勞動(dòng)保障契約涉及（）社會(huì)合作協(xié)議雙邊協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議法集體協(xié)議3.判斷題(每題2分，共15道題，共30分)(1)民主管理既是公司管理發(fā)展的必然規(guī)定，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。對(duì)的錯(cuò)誤(2)勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。對(duì)的錯(cuò)誤(3)平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。對(duì)的錯(cuò)誤(4)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一定期期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡也許用數(shù)量表達(dá)。?對(duì)的錯(cuò)誤(5)只要公司有制度，職工又違反了制度，公司就有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)的錯(cuò)誤(6)集體協(xié)議又稱團(tuán)隊(duì)協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。對(duì)的錯(cuò)誤(7)勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。對(duì)的錯(cuò)誤(8)薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。對(duì)的錯(cuò)誤(9)職工代表大會(huì)是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在公司內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。對(duì)的錯(cuò)誤(10)勞 者的勞動(dòng)權(quán)。對(duì)的錯(cuò)誤(11)一般來說,公共部門特別是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。對(duì)的錯(cuò)誤(12)、工作分析與工作評(píng)估既互相聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。對(duì)的錯(cuò)誤(13)我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。對(duì)的錯(cuò)誤(14)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定