公司生產(chǎn)部門招工勞務(wù)合同書（4篇）

第31頁共31頁公司生產(chǎn)部?門招工勞務(wù)?合同書甲?方(用人單?位)名稱：?_____?單位性質(zhì)?：____?_地址：?_____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：_?____?乙方(勞動(dòng)?者)姓名:?_____???????性別:_?____民?族:___?__戶籍?所在地：_?____?現(xiàn)居住地址?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___根?據(jù)相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定。甲乙方?遵循合法、?公平、平等?、自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限甲乙雙方?建立勞動(dòng)關(guān)?系的時(shí)間為?：____?_年___?__月__?___日?第一條經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，本合同限?期采取下列?第種形式：?(一)固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起。?其中，試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?(三)以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至?xí)r止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條甲方根?據(jù)工作崗位?的實(shí)際需要?，安排乙方?從事___?__工作，?工作地點(diǎn)為?_____?。甲乙雙方?可以簽訂崗?位協(xié)議書，?合理約定崗?位具體職責(zé)?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求，認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行第?_____?種工作制。?(一)標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，乙方每?日工作不超?過八小時(shí)，?每周不超過?四十小時(shí)。?(二)綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制：平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。(三?)不定時(shí)工?作制：甲方?在保障職工?身體健康并?充分聽取職?工意見的基?礎(chǔ)上，應(yīng)采?用彈性工作?時(shí)間等適當(dāng)?的工作和休?息方式，確?保職工的休?息休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。實(shí)行綜?合工時(shí)計(jì)算?工時(shí)或者不?定時(shí)工作制?的，由甲方?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)后實(shí)行。?第五條甲?方依法保證?乙方的休息?權(quán)利。乙方?依法享受國?家規(guī)定的節(jié)?假日以及計(jì)?劃生育、帶?薪年休假等?休假權(quán)利。?第六條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，不得強(qiáng)?迫或者變相?強(qiáng)迫乙方加?班。確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可延長工?作時(shí)間，一?般每日不超?過一小時(shí)。?因特殊原因?需延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時(shí)間每?日不超過三?小時(shí)，每月?不超過三十?六小時(shí)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第七條?甲方結(jié)合本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?乙方的工資?水平，按照?本單位的工?資分配制度?，結(jié)合乙方?的勞動(dòng)技能?、勞動(dòng)強(qiáng)度?、勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)貢獻(xiàn)?等確定，實(shí)?行同工同酬?。甲方支付?給乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?甲方按下列?第____?_種形式支?付乙方工資?。(一)?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?月(周)，?績效工資(?獎(jiǎng)金)根據(jù)?乙方實(shí)際勞?動(dòng)貢獻(xiàn)確定?。(二)?計(jì)件工資。?乙方的勞動(dòng)?定額為__?___，計(jì)?件單價(jià)為_?____。?(三)按?照甲方依法?制定的工資?分配制度確?定。乙方在?試用期期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_。第九?條甲方于每?月____?_日前以法?定貨幣足額?支付乙方工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?甲方應(yīng)書面?記錄支付乙?方工資的時(shí)?間、數(shù)額、?工作天數(shù)、?簽字等情況?，并向乙方?提供工資清?單。第十?條甲方安排?乙方延長工?作時(shí)間或者?法定節(jié)假日?工作的，應(yīng)?依法按照國?家相關(guān)規(guī)定?向乙方支付?加班工資;?在休息日安?排乙方加班?的，應(yīng)依法?安排乙方補(bǔ)?休或者向乙?方支付加班?工資。乙?方應(yīng)享受帶?薪年休假，?單位確因工?作需要不能?安排職工休?年休假的，?經(jīng)職工本人?同意，可以?不安排職工?休年休假。?對職工應(yīng)休?未休的年休?假天數(shù)，單?位應(yīng)當(dāng)按照?該職工日工?資收入的3?00%支付?年休假工資?報(bào)酬。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第十一條?甲乙雙方必?須按照國家?和省上有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，依法足?額繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，乙?方負(fù)擔(dān)的部?分由甲方負(fù)?責(zé)代扣代繳?。第十二?條在合同期?內(nèi)，乙方患?病或非因工?負(fù)傷，患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷、生育?、死亡等待?遇，以及醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的期限?及待遇，按?相關(guān)法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為乙?方提供以下?補(bǔ)充保險(xiǎn)和?福利待遇?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十四條甲方?建立健全操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害?防護(hù)制度，?并對乙方進(jìn)?行相關(guān)培訓(xùn)?。乙方在勞?動(dòng)過程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)制度規(guī)范?和操作規(guī)程?。第十五?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，按?規(guī)定定期為?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第十六條甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行實(shí)告知?的義務(wù)，并?對乙方進(jìn)行?勞動(dòng)衛(wèi)生安?全教育，預(yù)?防和減少職?業(yè)危害。?第十七條甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，危及?乙方人身安?全的，乙方?有權(quán)拒絕。?乙方對存在?危害生命安?全和身體健?康的勞動(dòng)條?件，有權(quán)對?用人單位提?出批評、檢?舉和控告。?七、勞動(dòng)?合同的履行?、變更第?十八條甲乙?雙方按照本?合同的約定?，依法、全?面履行各自?的義務(wù)。?第十九條甲?方變更名稱?、法人代表?、主要負(fù)責(zé)?人或者投資?人等事項(xiàng)，?不影響本合?同的履行。?第二十條?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權(quán)利和?義務(wù)的單位?繼續(xù)履行。?第二十一?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?、可以變更?本合同約定?的內(nèi)容，并?以書面形式?確定。變更?后的勞動(dòng)合?同甲乙雙方?各執(zhí)一份。?八、勞動(dòng)?合同的解除?、終止第?二十二條甲?乙雙方解除?、終止本合?同，應(yīng)當(dāng)按?照的規(guī)定進(jìn)?行。第二?十三條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，符合規(guī)定?情形的，甲?方應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第二十四?條甲方違法?解除或者終?止本合同，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?者本合同已?經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依法?按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙方?支付賠償金?。乙方違法?解除勞動(dòng)合?同，給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十五?條解除、終?止本合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?依據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)等規(guī)?定出具解除?、終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。九?、其他事項(xiàng)?第二十六?條甲方為乙?方提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，雙方可?以訂立專項(xiàng)?協(xié)議，約定?服務(wù)期。乙?方違反服務(wù)?期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定支付違約?金。第二?十七條乙方?負(fù)有保密義?務(wù)的，雙方?可以訂立專?項(xiàng)協(xié)議，約?定競業(yè)限制?條款。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定支付違約?金。給用人?單位造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二?十八條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第二?十九條本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十條本?合同自甲乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效。本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第三十一?條以下協(xié)議?作為本合同?的附件：?第三十二條?雙方約定的?其他事項(xiàng)：?甲方(公?章)乙方(?簽字或蓋章?)：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?生產(chǎn)部門招?工勞務(wù)合同?書（二）?甲方(用人?單位)名稱?：(___?__)地?址：(__?___)?法定代表人?:乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：(__?___)性?別：(__?___),?出生年月：?(____?_),家庭?住址：(_?____)?,居民身?份證號(hào)碼：?(____?_)甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一章?合同的類?型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類型?為(___?__)。?a.固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個(gè)月，合同?期滿后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，合?同自動(dòng)順延?_____?年，達(dá)到無?固定期限合?同條件的，?自動(dòng)轉(zhuǎn)為無?固定期限合?同;雙方如?需重新約定?勞動(dòng)合同期?限的，在合?同到期前的?三十天內(nèi)訂?定。b.?無固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至合同?第三十五條?約定的終止?情形出現(xiàn)時(shí)?即行終止。?c.以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。第二條?若乙方開?始工作時(shí)間?與約定時(shí)間?不一致的，?以實(shí)際到崗?之日為合同?起始時(shí)間，?建立勞動(dòng)關(guān)?系。第二?章試用期?第三條?甲乙雙方約?定試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個(gè)月，試?用期工資為?：____?_。第四?條錄用條?件為：1?.學(xué)歷文?化：___?__。2?.身體狀?況：___?__。3?.工作技?能：___?__。4?.團(tuán)隊(duì)精?神：___?__。5?.其他?：____?_。第三?章工作內(nèi)?容與工作地?點(diǎn)第五條?甲方聘用?乙方從事_?____工?作，詳見“?職責(zé)描述”?;第六條?乙方的工?作地點(diǎn)為_?____。?第七條?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方制?定的崗位職?責(zé)，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成其本職?工作;未經(jīng)?甲方允許，?乙方不得在?其他單位兼?職。第八?條甲方因?生產(chǎn)和工作?需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)，需調(diào)整?乙方工作崗?位及其工作?報(bào)酬的，原?則上應(yīng)協(xié)商?一致，但以?下情況除外?：a.?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)需?要，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)?整及工藝規(guī)?程、組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置等情?況發(fā)生變化?需調(diào)動(dòng)乙方?工作崗位時(shí)?，乙方應(yīng)予?接受;b?.甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要，?可以臨時(shí)安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定;?c.乙方?因技能、身?體等因素達(dá)?不到生產(chǎn)服?務(wù)、工作質(zhì)?量、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不能?勝任工作的?。第四章?工作時(shí)間?與休息時(shí)間?第九條?乙方所在崗?位執(zhí)行下述?工時(shí)制度(?_____?)。a.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。b.?不定時(shí)工?時(shí)制。c?.綜合計(jì)?算工時(shí)制。?第十條?甲方在下列?節(jié)日安排職?工休假：元?旦、春節(jié)、?國際勞動(dòng)節(jié)?、國慶節(jié)，?法律法規(guī)規(guī)?定的其他節(jié)?假日及婚假?、喪假、產(chǎn)?假等。第?十一條甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時(shí)?間或節(jié)假日?加班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)一?安排;甲方?按規(guī)定支付?加班加點(diǎn)的?報(bào)酬，以保?證乙方合法?權(quán)益。第?十二條乙?方加班須征?得甲方確認(rèn)?同意，否則?不視為加班?。第五章?規(guī)章制度?與勞動(dòng)紀(jì)律?第十三條?乙方自覺?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會(huì)公德、職?業(yè)道德，維?護(hù)甲方的聲?譽(yù)和利益。?第十四條?甲方依法?建立和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，甲方應(yīng)?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時(shí)進(jìn)行?或者告知員?工，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守。?第十五條?乙方不得?從事其他任?何與甲方利?益沖突的第?二職業(yè)或活?動(dòng)，并保守?甲方的商業(yè)?秘密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。第?十六條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度的，甲?方有權(quán)按國?家和本單位?的規(guī)定對乙?方給予紀(jì)律?處分或經(jīng)濟(jì)?處罰，直至?通知解除本?合同。第?六章勞動(dòng)?報(bào)酬第十?七條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動(dòng)后，有?權(quán)獲得相應(yīng)?得勞動(dòng)報(bào)酬?，乙方所在?崗位執(zhí)行下?述工資計(jì)發(fā)?形式(__?___)。?a.計(jì)?時(shí)形式：乙?方的月基本?工資(若非?特別說明，?均為稅前應(yīng)?發(fā)工資)為?：____?_，崗位工?資為___?__元，效?益工資部份?隨用工單位?效益情況及?薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?。其中加班?加點(diǎn)計(jì)發(fā)工?資基數(shù)為_?____元?/小時(shí)，事?假扣除標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元/小時(shí)?，病假扣除?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?小時(shí)。b?.計(jì)件形?式：乙方的?勞動(dòng)定額為?_____?，計(jì)件單價(jià)?為____?_。c.?其他工資?形式：__?___。?第十八條?甲方于每月?_____?日以人民幣?形式支付乙?方上月工資?。第十九?條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動(dòng)報(bào)酬?分配辦法調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第二十條?甲方安排乙?方延長工作?時(shí)間或休息?日、法定休?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)休?或支付相應(yīng)?勞動(dòng)報(bào)酬。?第七章?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第二十一條?甲方根據(jù)?國家和上海?市有關(guān)規(guī)定?為乙方參加?購買下述社?會(huì)保險(xiǎn)(_?____)?，乙方個(gè)人?繳納部分由?乙方自行承?擔(dān)并由甲方?在工資發(fā)放?時(shí)代扣代繳?……a.?城鎮(zhèn)社會(huì)?保險(xiǎn)b.?小城鎮(zhèn)社會(huì)?保險(xiǎn)c.?外來從業(yè)人?員綜合保險(xiǎn)?d.其他?_____?。第二十?二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按照國家和?上海市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十三?條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按國?家和上海市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：a?.___?__。b?.___?__。c?.___?__。第?八章勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十五條?甲方建立?健全生產(chǎn)工?藝流程、操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，對乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動(dòng)過程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相關(guān)?操作流程與?安全制度。?第二十六?條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)條件?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供勞動(dòng)防?護(hù)用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格按?要求穿戴勞?防用品。?第二十七條?甲方對乙?方進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)章?制度等必要?的教育與培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲?方組織的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?第九章勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止第二?十八條訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第二?十九條訂?立合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無法履?行的，經(jīng)協(xié)?商同意，可?以變更合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除。第?三十條乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合甲方用?人標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的，?甲方提前三?日通知乙方?解除合同。?第三十一?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方：a?.因乙方?未能在30?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關(guān)資料，至?使甲方無法?辦理錄用及?社會(huì)保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的。?b.乙?方被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向甲?方提供的其?個(gè)人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的;?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴(yán)?重處分、或?者有吸毒等?劣跡而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的等。?c.嚴(yán)?重違反甲方?的勞動(dòng)紀(jì)律?、員工手冊?或規(guī)章制度?。d.?嚴(yán)重失職、?營私舞弊給?甲方利益造?成5000?元(含)以?上重大損害?的。e.?乙方是駕?駛員的，因?其自身原因?，其營運(yùn)服?務(wù)的證、照?被吊扣或失?效15天(?含)以上的?或因乙方發(fā)?生同等以上?(含同等)?行車(客尚?)死亡事故?或次責(zé)以上?(含次責(zé))?特大行車(?客傷)事故?或物損三萬?元以上的，?甲方可以隨?時(shí)解除合同?。f.?乙方系特種?作業(yè)人員的?，因其自身?原因違章作?業(yè)或造成物?損5千元以?上事故的，?除給予經(jīng)濟(jì)?處罰或處分?外，甲方還?可以隨時(shí)解?除合同。?g.乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響達(dá)損失?5000元?以上的，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。h?.乙方被?依法追究刑?事責(zé)任、勞?動(dòng)教養(yǎng)、機(jī)?關(guān)收容教育?的。i.?乙方向甲?方辭職或者?經(jīng)協(xié)商被甲?方解除聘用?的。j.?乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更合?同的。k?.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十二條?乙方有下?列情形之一?的甲方可以?解除合同，?辭退乙方，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：a.?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的其它工?作的。b?.乙方不?能勝任本職?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?，并拒不服?從甲方的工?作安排和勞?動(dòng)管理的。?c.甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(zhuǎn)(改)?制、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術(shù)革?新、經(jīng)營方?式調(diào)整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發(fā)生重大變?化或乙方的?生產(chǎn)、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?d.甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?e.依據(jù)?合同第二十?九條規(guī)定不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第三?十三條凡?有下列情形?之一，乙方?可以解除合?同：a.?在試用期?內(nèi)提前三天?以上向甲方?提出辭職。?b.甲?方違反合同?規(guī)定，未足?額及時(shí)支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬的。c?.甲方違?反合同規(guī)定?，未依法繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?的。d.?甲方違反?合同規(guī)定，?未提供相應(yīng)?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件的?。e.?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的。f.?甲方強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)、?違章指揮強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的。g.?乙方提前?三十天向甲?方提出辭職?。第三十?四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?合同第二十?九條的規(guī)定?解除合同：?a.從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的`勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的。?b.在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?。c.?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?d.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?e.在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?。f.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十五條有?下列情形之?一的，合同?自行終止：?a.合?同期滿且雙?方不能就相?同勞動(dòng)條件?的續(xù)簽達(dá)成?一致的。?b.當(dāng)事?人約定的終?止條件出現(xiàn)?，如已確認(rèn)?乙方完成了?某一項(xiàng)工作?任務(wù)的。?c.甲方?破產(chǎn)、解散?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉或者?被撤銷的。?d.乙?方享受基本?養(yǎng)老待遇、?退休、宣告?死亡、宣告?失蹤、死亡?的。e.?乙方暫時(shí)?無法履行合?同的義務(wù)，?但仍有繼續(xù)?履行條件和?可能的，包?括但不限于?乙方涉嫌違?法犯罪，被?國家安全或?者司法機(jī)關(guān)?限制人身自?由的、乙方?因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?與進(jìn)修、執(zhí)?行有關(guān)部門?的公益性任?務(wù)等原因而?不能正常履?行本合同超?過15天的?。f.?乙方應(yīng)征入?伍或者履行?國家規(guī)定的?其他法定義?務(wù)的。g?.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十六條?合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?合同第三十?四條所規(guī)定?情形之一的?，同時(shí)不屬?于三十一條?約定的，合?同順延至相?應(yīng)情形消失?。第十章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?三十七條?乙方未提前?三十天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，將在乙?方辦結(jié)工作?交接后支付?乙方的當(dāng)月?工資。第?三十八條?除按合同三?十一規(guī)定解?除合同之外?的，凡屬勞?動(dòng)合同法規(guī)?定應(yīng)給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?，甲方應(yīng)按?法律規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金給?乙方。第?三十九條?乙方欠付甲?方任何款項(xiàng)?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?，給甲方造?成任何經(jīng)濟(jì)?損失，依照?法律法規(guī)約?定和合同約?定應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任，?甲方有權(quán)從?乙方的工資?、獎(jiǎng)金及津?貼、補(bǔ)貼等?(包括并不?限于此)中?做相應(yīng)的扣?除，但該扣?除不得違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，不夠?扣除的，甲?方仍然有權(quán)?就剩余部分?向乙方追償?。第十一?章培訓(xùn)服?務(wù)期與競業(yè)?限制第四?十條乙方?在合同期間?接受甲方提?供的出資專?項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)?，約定為甲?方的服務(wù)期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?乙方若違反?本條約定，?提前解除合?同的，應(yīng)償?付甲方培訓(xùn)?費(fèi)用___?__元人民?幣，對已履?行部份服務(wù)?期的，按照?服務(wù)期尚未?履行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用償付?。第四十?一條雙方?可另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?約定具體服?務(wù)期、賠償?標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行?。第四十?二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，商業(yè)秘?密系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來經(jīng)濟(jì)利?益，具有實(shí)?用性并經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?秘密和經(jīng)營?信息。包括?但不限于下?述內(nèi)容：?a.技術(shù)?信息。技術(shù)?信息的范圍?一般包括技?術(shù)方案、工?程設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)據(jù)?庫、試驗(yàn)結(jié)?果、圖紙、?樣品樣機(jī)、?模型模具、?操作手冊、?技術(shù)文檔、?涉及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)函?電等等。?b.經(jīng)營?信息。經(jīng)營?信息的范圍?一般包括客?戶名單、營?銷計(jì)劃、采?購資料、定?價(jià)政策、不?公開的財(cái)務(wù)?資源、勞動(dòng)?報(bào)酬、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)銷?政策、招投?標(biāo)中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)容?等。c.?公司依照?法律規(guī)定和?有關(guān)協(xié)議約?定對外應(yīng)承?擔(dān)保密義務(wù)?的事項(xiàng)等。?第四十三?條乙方的?競業(yè)限制期?限自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?。競業(yè)限制?的范圍為_?____，?地域?yàn)開_?___.在?競業(yè)限制期?間甲方給予?乙方一定經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，具?體標(biāo)準(zhǔn)為_?____，?支付方式為?_____?.若乙方違?反第四十二?條規(guī)定的，?應(yīng)支付違約?金____?_元人民幣?。如果違約?金不足以彌?補(bǔ)甲方所受?的實(shí)際損失?的，甲方保?留向乙方追?償實(shí)際損失?的權(quán)利。?第十二章?勞動(dòng)爭議處?理第四十?四條甲、?乙雙方因合?同而發(fā)生爭?議可以向甲?方所在地的?勞動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請仲?裁或向甲方?所在地的人?民法院提起?訴訟。第?十三章其?他規(guī)定第?四十五條?甲方的規(guī)章?制度(包括?但不限于員?工手冊、崗?位職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、保?密協(xié)議、安?全準(zhǔn)則等)?均屬合同的?主要附件，?其效力與合?同條款同等?。第四十?六條合同?如與法律、?法規(guī)相抵觸?的，或者因?法律、法規(guī)?的變更而不?一致的，以?現(xiàn)行有效的?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。第?四十七條?合同未盡事?宜，雙方另?有約定的，?從約定;雙?方?jīng)]有約定?的從法律、?法規(guī)和規(guī)章?制度。第?四十八條?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動(dòng)?合同》自合?同簽訂之日?其自動(dòng)失效?，其他之前?簽訂的相關(guān)?協(xié)議文本(?包括但不限?于《保密協(xié)?議》、《培?訓(xùn)協(xié)議》、?《競業(yè)限制?協(xié)議》的規(guī)?定與合同不?一致的，以?合同為準(zhǔn)。?第四十九?條乙方同?意，在其處?于聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包括?但不限于乙?方因病住院?、喪失人身?自由等情形?)時(shí)，委托?合同首部的?“緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”作?為乙方的受?委托人，該?受委托人享?有接受和解?與調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收相?關(guān)文書的權(quán)?限。第五?十條甲、?乙雙方另行?約定條款：?a._?____。?b._?____。?c._?____。?第五十一?條合同一?式三份，甲?方執(zhí)兩份，?乙方執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字(或蓋章?)后生效。?甲方：(?簽字蓋章)?乙方：(?簽字或蓋章?)___?__年__?___月_?____日?公司生產(chǎn)?部門招工勞?務(wù)合同書（?三）甲方?(用人單位?)名稱：_?____?單位性質(zhì)：?_____?地址：_?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：__?___乙?方(勞動(dòng)者?)姓名:_?____???????性別:__?___民族?:____?_戶籍所?在地：__?___現(xiàn)?居住地址：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__根據(jù)?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?。甲乙方遵?循合法、公?平、平等、?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲乙雙方建?立勞動(dòng)關(guān)系?的時(shí)間為：?_____?年____?_月___?__日第?一條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?本合同限期?采取下列第?種形式：?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?(三)以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至?xí)r止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條甲方根據(jù)?工作崗位的?實(shí)際需要，?安排乙方從?事____?_工作，工?作地點(diǎn)為_?____。?甲乙雙方可?以簽訂崗位?協(xié)議書，合?理約定崗位?具體職責(zé)。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行第_?____種?工作制。?(一)標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，乙方每日?工作不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。?(二)綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制：平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。(三)?不定時(shí)工作?制：甲方在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎(chǔ)?上，應(yīng)采用?彈性工作時(shí)?間等適當(dāng)?shù)?工作和休息?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。實(shí)行綜合?工時(shí)計(jì)算工?時(shí)或者不定?時(shí)工作制的?，由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?后實(shí)行。?第五條甲方?依法保證乙?方的休息權(quán)?利。乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日以及計(jì)劃?生育、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?第六條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)迫?或者變相強(qiáng)?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可延長工作?時(shí)間，一般?每日不超過?一小時(shí)。因?特殊原因需?延長工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時(shí)間每日?不超過三小?時(shí)，每月不?超過三十六?小時(shí)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方結(jié)合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。乙?方的工資水?平，按照本?單位的工資?分配制度，?結(jié)合乙方的?勞動(dòng)技能、?勞動(dòng)強(qiáng)度、?勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)貢獻(xiàn)等?確定，實(shí)行?同工同酬。?甲方支付給?乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方按下列第?_____?種形式支付?乙方工資。?(一)計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?(周)，績?效工資(獎(jiǎng)?金)根據(jù)乙?方實(shí)際勞動(dòng)?貢獻(xiàn)確定。?(二)計(jì)?件工資。乙?方的勞動(dòng)定?額為___?__，計(jì)件?單價(jià)為__?___。?(三)按照?甲方依法制?定的工資分?配制度確定?。乙方在試?用期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?。第九條?甲方于每月?_____?日前以法定?貨幣足額支?付乙方工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。甲?方應(yīng)書面記?錄支付乙方?工資的時(shí)間?、數(shù)額、工?作天數(shù)、簽?字等情況，?并向乙方提?供工資清單?。第十條?甲方安排乙?方延長工作?時(shí)間或者法?定節(jié)假日工?作的，應(yīng)依?法按照國家?相關(guān)規(guī)定向?乙方支付加?班工資;在?休息日安排?乙方加班的?，應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)休?或者向乙方?支付加班工?資。乙方?應(yīng)享受帶薪?年休假，單?位確因工作?需要不能安?排職工休年?休假的，經(jīng)?職工本人同?意，可以不?安排職工休?年休假。對?職工應(yīng)休未?休的年休假?天數(shù)，單位?應(yīng)當(dāng)按照該?職工日工資?收入的30?0%支付年?休假工資報(bào)?酬。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十一條甲?乙雙方必須?按照國家和?省上有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，依法足額?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?其中，乙方?負(fù)擔(dān)的部分?由甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳。?第十二條?在合同期內(nèi)?，乙方患病?或非因工負(fù)?傷，患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷、生育、?死亡等待遇?，以及醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的期限及?待遇，按相?關(guān)法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下補(bǔ)?充保險(xiǎn)和福?利待遇六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?四條甲方建?立健全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護(hù)制度，并?對乙方進(jìn)行?相關(guān)培訓(xùn)。?乙方在勞動(dòng)?過程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?制度規(guī)范和?操作規(guī)程。?第十五條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，按規(guī)?定定期為乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?十六條甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行實(shí)告知的?義務(wù)，并對?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)衛(wèi)生安全?教育，預(yù)防?和減少職業(yè)?危害。第?十七條甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，危及乙?方人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕。乙?方對存在危?害生命安全?和身體健康?的勞動(dòng)條件?，有權(quán)對用?人單位提出?批評、檢舉?和控告。?七、勞動(dòng)合?同的履行、?變更第十?八條甲乙雙?方按照本合?同的約定，?依法、全面?履行各自的?義務(wù)。第?十九條甲方?變更名稱、?法人代表、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?的履行。?第二十條甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?第二十一條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致、?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。變更后?的勞動(dòng)合同?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?八、勞動(dòng)合?同的解除、?終止第二?十二條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，應(yīng)當(dāng)按照?的規(guī)定進(jìn)行?。第二十?三條甲乙雙?方解除、終?止本合同，?符合規(guī)定情?形的，甲方?應(yīng)依法向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十四條?甲方違法解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法按?照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支?付賠償金。?乙方違法解?除勞動(dòng)合同?，給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十五條?解除、終止?本合同時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)依?據(jù)有關(guān)法律?法規(guī)等規(guī)定?出具解除、?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時(shí)支?付。九、?其他事項(xiàng)?第二十六條?甲方為乙方?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，雙方可以?訂立專項(xiàng)協(xié)?議，約定服?務(wù)期。乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?支付違約金?。第二十?七條乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，雙方可?以訂立專項(xiàng)?協(xié)議，約定?競業(yè)限制條?款。乙方違?反競業(yè)限制?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?支付違約金?。給用人單?位造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?八條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第二十?九條本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十條本合?同自甲乙雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十一條?以下協(xié)議作?為本合同的?附件：第?三十二條雙?方約定的其?他事項(xiàng)：?甲方(公章?)乙方(簽?字或蓋章)?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司生?產(chǎn)部門招工?勞務(wù)合同書?（四）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?單位性質(zhì)?：____?_地址：?_____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：_?____?乙方(勞動(dòng)?者)姓名:?_____???????性別:_?____民?族:___?__戶籍?所在地：_?____?現(xiàn)居住地址?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___根?據(jù)相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定。甲乙方?遵循合法、?公平、平等?、自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限甲乙雙方?建立勞動(dòng)關(guān)?系的時(shí)間為?：____?_年___?__月__?___日?第一條經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，本合同限?期采取下列?第種形式：?(一)固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起。?其中，試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?(三)以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至?xí)r止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條甲方根?據(jù)工作崗位?的實(shí)際需要?，安排乙方?從事___?__工作，?工作地點(diǎn)為?_____?。甲乙雙方?可以簽訂崗?位協(xié)議書，?合理約定崗?位具體職責(zé)?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求，認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行第?_____?種工作制。?(一)標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，乙方每?日工作不超?過八小時(shí)，?每周不超過?四十小時(shí)。?(二)綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制：平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。(三?)不定時(shí)工?作制：甲方?在保障職工?身體健康并?充分聽取職?工意見的基?礎(chǔ)上，應(yīng)采?用彈性工作?時(shí)間等適當(dāng)?的工作和休?息方式，確?保職工的休?息休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。實(shí)行綜?合工時(shí)計(jì)算?工時(shí)或者不?定時(shí)工作制?的，由甲方?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)后實(shí)行。?第五條甲?方依法保證?乙方的休息?權(quán)利。乙方?依法享受國?家規(guī)定的節(jié)?假日以及計(jì)?劃生育、帶?薪年休假等?休假權(quán)利。?第六條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，不得強(qiáng)?迫或者變相?強(qiáng)迫乙方加?班。確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可延長工?作時(shí)間，一?般每日不超?過一小時(shí)。?因特殊原因?需延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時(shí)間每?日不超過三?小時(shí)，每月?不超過三十?六小時(shí)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第七條?甲方結(jié)合本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?乙方的工資?水平，按照?本單位的工?資分配制度?，結(jié)合乙方?的勞動(dòng)技能?、勞動(dòng)強(qiáng)度?、勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)貢獻(xiàn)?等確定，實(shí)?行同工同酬?。甲方支付?給乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?甲方按下列?第____?_種形式支?付乙方工資?。(一)?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?月(周)，?績效工資(?獎(jiǎng)金)根據(jù)?乙方實(shí)際勞?動(dòng)貢獻(xiàn)確定?。(二)?計(jì)件工資。?乙方的勞動(dòng)?定額為__?___，計(jì)?件單價(jià)為_?____。?(三)按?照甲方依法?制定的工資?分配制度確?定。乙方在?試用期期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_。第九?條甲方于每?月____?_日前以法?定貨幣足額?支付乙方工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?甲方應(yīng)書面?記錄支付乙?方工資的時(shí)?間、數(shù)額、?工作天數(shù)、?簽字等情況?，并向乙方?提供工資清?單。第十?條甲方安排?乙方延長工?作時(shí)間或者?法定節(jié)假日?工作的，應(yīng)?依法按照國?家相關(guān)規(guī)定?向乙方支付?加班工資;?在休息日安?排乙方加班?的，應(yīng)依法?安排乙方補(bǔ)?休或者向乙?方支付加班?工資。乙?方應(yīng)享受帶?薪年休假，?單位