盤點：互聯(lián)網(wǎng)公司壓榨員工不為人知的一面

盤點：互聯(lián)網(wǎng)公司壓榨員工不為人知的一面

這兩天，知乎上有個帖子很火，題目是“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)，壓榨員工出了名的公司有哪些？”高居榜首的公司著實令小爆有些意外，知道是誰么？呵呵，最近很火的小米。在這位自稱是小米前員工的知乎用戶“宅青”眼里，小米就是活生生的血汗工廠。除小米外，華為、金山、去哪兒等也都成了大家吐槽的公司……小米是血汗工廠在小米干了有兩年多，前些日子還是離職了。小米是血汗工廠，一開始一周六天朝十晚十，后來勉強改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接郵件一句話通知。絕無加班補助這種東西，像@王子君這樣做營銷的估計一周休息時間更少，經(jīng)?？此胍乖诔闊煟龇桨?，在小米就是用青春奉獻(xiàn)小米的明天。講個段子。前年小米年會，有個許愿樹環(huán)節(jié)，全體員工寫個愿望，每個合伙人都抽一個愿望幫助滿足。本以為大家會寫出國旅游，蘋果電腦啥的，結(jié)果全場抽獎只有一兩個人是物質(zhì)愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可見民怨，現(xiàn)場好不尷尬，沒有一個合伙人敢承諾未來可以一天不上十二個小時。到最后主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的愿望，統(tǒng)統(tǒng)作廢，重抽。結(jié)果，呵呵，越廢越多，整個環(huán)節(jié)雷總臉都綠了。在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨跳槽過的更輕松。我相信離開小米的有絕大一部分是因為累。除了加班外，公司太摳門是我離職的第二個原因。所有領(lǐng)導(dǎo)都擅長畫大餅，理想很大很忽悠，剛到公司說好好干今后有期權(quán)，結(jié)果期權(quán)干滿五年才有，然后又承諾會有小米公寓，前1000員工免費入住，好么現(xiàn)在大樓選址還沒選。管理層也是精明到家的人，給員工獎勵無非就是自家產(chǎn)品和友商產(chǎn)品，變相讓員工推銷。到頭來，人人都熱血沸騰而來，未必能共苦走到最后。小米把別的公司用來喝咖啡的時間都用在創(chuàng)業(yè)上，毫無疑問他能跑的更快。但是那些推進這只狂飆突進的木馬的底層員工，卻在深深地感受著資本主義血和淚的壓迫。變相讓員工推銷用戶1：宅青小米是血汗工廠，一開始一周六天朝十晚十，后來勉強改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接郵件一句話通知。絕無加班補助這種東西。像@王子君這樣做營銷的估計一周休息時間更少，經(jīng)?？此胍乖诔闊煟龇桨?。在小米就是用青春奉獻(xiàn)小米的明天。講個段子。前年小米年會，有個許愿樹環(huán)節(jié)，全體員工寫個愿望，每個合伙人都抽一個愿望幫助滿足。本以為大家會寫出國旅游，蘋果電腦啥的。結(jié)果全場抽獎只有一兩個人是物質(zhì)愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可見民怨?，F(xiàn)場好不尷尬，沒有一個合伙人敢承諾未來可以一天不上十二個小時。到最后主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的愿望，統(tǒng)統(tǒng)作廢，重抽。結(jié)果，呵呵，越廢越多，整個環(huán)節(jié)雷總臉都綠了。在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨跳槽過的更輕松。我相信離開小米的有絕大一部分是因為累。第二個原因是摳門。所有領(lǐng)導(dǎo)都擅長畫大餅。理想很大很忽悠，剛到公司說好好干今后有期權(quán)，結(jié)果期權(quán)干滿五年才有，然后又承諾會有小米公寓，前1000員工免費入住，好么現(xiàn)在大樓選址還沒選。管理層也是精明到家的人，給員工獎勵無非就是自家產(chǎn)品和友商產(chǎn)品，變相讓員工推銷。到頭來，人人都熱血沸騰而來，未必能共苦走到最后。華為：變態(tài)的奮斗者協(xié)議華為待遇，跟互聯(lián)網(wǎng)公司相比，表面上看是差不多的，但實際上要差很多。在待遇之外，華為更坑爹在于一份奮斗者協(xié)議。1.奮斗者協(xié)議，這個最變態(tài)，要員工自己申請：自愿放棄年休假等法定假期。2.不論什么請假方式(甚至病假)超過一定時間，將會影響到你的考評。這個就很嚴(yán)重，要知道，他的工資并不高，要是影響了你的獎金，你這個請假就好值錢了啊！3.根據(jù)部門不同，若是倒霉，你的部門加班木有加班費，那就慘了，美其名曰”調(diào)休“，但是，想請假不給你批啊！批了也要影響你的考評啊！影響了就木有錢了啊！相當(dāng)于加了班還扣錢??！所以，一般人都盡量不請假，你辛辛苦苦賺錢是為啥？給別人花吧。4.工資低，靠年終獎，年終獎還要推遲到年中才發(fā)，其中奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。其實，沒有年休假，就相當(dāng)于搜刮了你的血汗錢吧。然后發(fā)在你(甚至是別人的)獎金里面，還要你感恩戴德。每次想起這個奮斗者協(xié)議，都覺得變態(tài)！變態(tài)！變態(tài)！要員工自愿放棄休假等法定假期用戶2：匿名用戶冒著跑題的風(fēng)險也要來黑一下華為，算不上互聯(lián)網(wǎng)公司，但是，壓榨員工的伎倆讓人無語。還是匿了吧華為待遇，跟互聯(lián)網(wǎng)公司相比，表面上看是差不多的，但實際上要差很多。1、奮斗者協(xié)議。這個最變態(tài)，要員工自己申請：自愿放棄年休假等法定假期。(是感覺賤賤的，但如果不申請，呵呵。。。。)2、不論什么請假方式(甚至病假)超過一定時間，將會影響到你的考評。這個就很嚴(yán)重，要知道，他的工資并不高，要是影響了你的獎金，你這個請假就好值錢了啊。3、根據(jù)部門不同，若是倒霉，你的部門加班木有加班費，那就慘了，美其名曰“調(diào)休”，但是，想請假不給你批??！批了也要影響你的考評啊！影響了就木有錢了啊！相當(dāng)于加了班還扣錢啊！所以，一般人都盡量不請假，你辛辛苦苦賺錢是為啥？？？給別人花吧。4、工資低，靠年終獎，年終獎還要推遲到年中才發(fā)，其中奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。亞馬遜：管理混亂，人事變動大用戶3：白霄北美碼農(nóng)說一句，我知道的米帝大互聯(lián)網(wǎng)公司里或者it公司比較狠的，以身邊同學(xué)的例子(基本都是待了不到一年就想跳槽了)，自然是amazon無疑了。以下評論來自網(wǎng)絡(luò)，但和我知道的基本相符1、不給辦綠卡。這個最扯淡，也是我認(rèn)為2年內(nèi)一定要離開亞馬遜的理由。有例外，我也知道有些人可以辦，但是太麻煩、太隨機，還不如做題跳槽升工資簡單明快。2、傳統(tǒng)部門升級慢，SdeI到II有些居然要4年，當(dāng)然有的好部門只需要1年多。3、管理混亂，人事變動大。有個牛逼老中干了1年半跑了，主要是他換了5個manager，受不了了。人事變動、reorg的主要問題是本來老板答應(yīng)你升級，結(jié)果老板自己跑了，這……4、Oncall極其惡心。這個看臉，有些組其實oncall跟沒有差不多，但是很多組一周7-24call你10次、20次，直接幫你倒時差了。有娃有家別去亞馬遜是肯定的。5、工作環(huán)境惡劣。停車費勁、中午吃飯費勁不說，辦公室跟網(wǎng)吧差不多，人喊馬嘶，吵得很，沒有任何免費飲料喝，甚至連電腦都慢得要死，真不知道亞馬遜怎么想的，developer居然還在電腦上省錢……金山：“老大哥”般盯著你公司內(nèi)是不允許連接互聯(lián)網(wǎng)的，這個也算是保護信息安全吧，可以理解。不過，最惡心的是在公司內(nèi)的即時通訊軟件，是被信息部監(jiān)控的，也就是說你說的話都有可能被看到。有時候你會在任務(wù)管理器里發(fā)現(xiàn)明明你沒有上網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)使用卻滿負(fù)荷，網(wǎng)線燈狂閃，恭喜你，某個領(lǐng)導(dǎo)正在遠(yuǎn)程看你的桌面，如果你有一些情懷，這是可以在電腦上打“誰遠(yuǎn)程觀看誰是孫子之類的”哈哈，當(dāng)然后果可想而知。如果你拔掉網(wǎng)線，信息部會上來找你的。信息部也發(fā)過文件說，某某個進程嚴(yán)禁自己禁止運行等等，呵呵了，你不說老子不知道，這下知道了果斷禁止。除了固定工資外，就是獎金，當(dāng)然獎金就跟你加不加班有關(guān)，跟你有沒有讓領(lǐng)導(dǎo)高興有關(guān)，至于你是否真正為公司帶來有用價值，我覺得不重要，一切浮于表面。去哪兒網(wǎng)：加班加到死我所在的這個部門是今年剛成立的，為了實現(xiàn)最有優(yōu)勢價格，應(yīng)對美團等團購模式對酒店預(yù)定行業(yè)的沖擊，也是為了技術(shù)型公司的運營轉(zhuǎn)型。不得不說，阿里鍛煉出來的人的確快，準(zhǔn)，狠，短短7個月時間里，酒店覆蓋率超過7成，始終保持著對攜程，藝龍，美團的價格優(yōu)勢。但這些是我們這幫BD們的血，汗換回來的。見過連續(xù)工作28天，每天9點上班出去跑客戶，晚上回來自己整理合同，上線，所有人晚上10點之前都還在加班的么？5月我和幾個小伙伴多次通宵。想早點回去？合同清理了沒？積壓處理了沒？周末想休息？沒門，試用期6個月，用去哪兒這個噱頭招人，輕輕松松好么？每個月15個指標(biāo)，不簽夠，就簽辭退協(xié)議。為了保證價格優(yōu)勢，公司隔三差五抓取一些價格高的房型，讓我們跟進。價格要有優(yōu)勢，又要死皮賴臉的砍價，碰到某OTA未經(jīng)商家同意不停變價更是氣不打一處來。攜程藝龍美團簽過的酒店，我們也要不惜一切代價簽回來。他們覆蓋的房型我們也要包