員工招聘與錄用制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工招聘與錄用辦法

第一章

總

則第一條

以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法第二章

公司招聘和錄用政策第二條

公司招聘錄用原則：

精心組織策劃，全面科學(xué)考評(píng)，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條

公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事機(jī)關(guān)同意。第三章

招聘申請(qǐng)第四條

各部門(mén)、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)書(shū)，報(bào)人事部。第五條

人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門(mén)，依據(jù)各部門(mén)招聘申請(qǐng)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條

人事部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。第四章

招聘方式和挑選第七條

公司招聘方式有：1.

通過(guò)新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）發(fā)布招聘信息；2.

通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘；3.

從各類(lèi)人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索；4.

大中專(zhuān)、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；

5.在職員工介紹；6.

管理顧問(wèn)公司介紹；7.

知名人士介紹；8.

通過(guò)人才中介公司（獵頭公司）尋找；9.

與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；10.

離職員工復(fù)職；11.

其他。第八條

員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表。第九條

員工的挑選。公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，至少由3人組成，分別來(lái)自人事、用人部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請(qǐng)外部人力資源專(zhuān)家。

1.

初選。人事部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書(shū)。2.

面試。招聘組對(duì)面試人員進(jìn)行考查，填寫(xiě)面試記錄表；有必要時(shí)，可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)定、個(gè)案研究，以及筆相學(xué)

、外語(yǔ)能力的測(cè)試。3.

錄用。招聘組對(duì)所有復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書(shū)。對(duì)不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。

第十條

了解應(yīng)聘人員的一般期望因素：1.

較高的待遇與福利；

2.

便捷的工作地點(diǎn)；3.

優(yōu)雅的工作環(huán)境；4.

公司聲望；5.

行業(yè)的發(fā)展性和前景；6.

良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；7.

開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)；8.

具挑戰(zhàn)性、喜愛(ài)的工作；9.

快捷的晉升機(jī)會(huì)；10.

面試已給應(yīng)聘者良好的形象；11.

國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)；12.

公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。第十一條

面試注意事項(xiàng)：1.

安排好適當(dāng)時(shí)間；2.

安排安靜、雅潔、舒適場(chǎng)所；3.

主持者事先熟悉招聘要求；4.

與應(yīng)聘者的對(duì)話(huà)，明確主題；5.

要分配充分的面試時(shí)間；6.

培養(yǎng)坦誠(chéng)、輕松、融洽的氣氛；7.

隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng)；8.

注意控制時(shí)間及場(chǎng)面；9.

列舉發(fā)問(wèn)之重要范圍；10.

核實(shí)應(yīng)聘人填寫(xiě)事項(xiàng)的真實(shí)性。第十二條

面試提問(wèn)的要點(diǎn)：1.

請(qǐng)其簡(jiǎn)述家庭背景；2.

陳述過(guò)去的經(jīng)歷；3.

應(yīng)征本職位的動(dòng)機(jī)；4.

在校喜歡之科目；5.

請(qǐng)剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)；6.

陳述自己喜歡向別人談及的往事；7.

請(qǐng)分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來(lái)展望；8.

請(qǐng)?jiān)O(shè)想有機(jī)會(huì)重新選擇什么行業(yè)；9.

請(qǐng)其自述加盟公司將做出什么貢獻(xiàn)；10.

請(qǐng)其界定成功與失敗之涵義；11.

詢(xún)問(wèn)其喜歡哪類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)；12.

詢(xún)問(wèn)業(yè)余愛(ài)好、休閑活動(dòng)、書(shū)籍；

13.

詢(xún)問(wèn)其待遇要求；14.

詢(xún)問(wèn)其人生目標(biāo)及安排。第十三條

涉及錄用、面試須澄清的事項(xiàng)：1.

待遇和福利；2.

錄用條件；3.

是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn)；4.

出差和旅行問(wèn)題；5.

報(bào)到日期；6.

能接受錄用答復(fù)的期限；7.

其他特殊工作要求。第五章

錄

用第十四條

發(fā)出錄用通知時(shí)，附注報(bào)到須知。第十五條

應(yīng)聘人錄用后，須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重疾病的，取消錄用資格。第十六條

應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第六章

報(bào)

到第十七條

新進(jìn)員工攜錄用通知書(shū)和其他材料到人事部注冊(cè)報(bào)到。報(bào)到事項(xiàng)有：1.

簽訂試用合同；2.

簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書(shū)；3.

申領(lǐng)工作證和員工手冊(cè)；4.

申領(lǐng)辦公用品和其他用品；5.

填寫(xiě)員工登記表。

第七章

附

則第十八條

本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)生效。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工招聘與錄用辦法

第一章

總

則第一條

以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法第二章

公司招聘和錄用政策第二條

公司招聘錄用原則：

精心組織策劃，全面科學(xué)考評(píng)，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條

公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事機(jī)關(guān)同意。第三章

招聘申請(qǐng)第四條

各部門(mén)、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)書(shū)，報(bào)人事部。第五條

人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門(mén)，依據(jù)各部門(mén)招聘申請(qǐng)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條

人事部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。第四章

招聘方式和挑選第七條

公司招聘方式有：1.

通過(guò)新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）發(fā)布招聘信息；2.

通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘；3.

從各類(lèi)人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索；4.

大中專(zhuān)、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；

5.在職員工介紹；6.

管理顧問(wèn)公司介紹；7.

知名人士介紹；8.

通過(guò)人才中介公司（獵頭公司）尋找；9.

與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；10.

離職員工復(fù)職；11.

其他。第八條

員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表。第九條

員工的挑選。公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，至少由3人組成，分別來(lái)自人事、用人部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請(qǐng)外部人力資源專(zhuān)家。

1.

初選。人事部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書(shū)。2.

面試。招聘組對(duì)面試人員進(jìn)行考查，填寫(xiě)面試記錄表；有必要時(shí)，可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)定、個(gè)案研究，以及筆相學(xué)

、外語(yǔ)能力的測(cè)試。3.

錄用。招聘組對(duì)所有復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書(shū)。對(duì)不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。

第十條

了解應(yīng)聘人員的一般期望因素：1.

較高的待遇與福利；

2.

便捷的工作地點(diǎn)；3.

優(yōu)雅的工作環(huán)境；4.

公司聲望；5.

行業(yè)的發(fā)展性和前景；6.

良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；7.

開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)；8.

具挑戰(zhàn)性、喜愛(ài)的工作；9.

快捷的晉升機(jī)會(huì)；10.

面試已給應(yīng)聘者良好的形象；11.

國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)；12.

公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。第十一條

面試注意事項(xiàng)：1.

安排好適當(dāng)時(shí)間；2.

安排安靜、雅潔、舒適場(chǎng)所；3.

主持者事先熟悉招聘要求；4.

與應(yīng)聘者的對(duì)話(huà)，明確主題；5.

要分配充分的面試時(shí)間；6.

培養(yǎng)坦誠(chéng)、輕松、融洽的氣氛；7.

隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng)；8.

注意控制時(shí)間及場(chǎng)面；9.

列舉發(fā)問(wèn)之重要范圍；10.

核實(shí)應(yīng)聘人填寫(xiě)事項(xiàng)的真實(shí)性。第十二條

面試提問(wèn)的要點(diǎn)：1.

請(qǐng)其簡(jiǎn)述家庭背景；2.

陳述過(guò)去的經(jīng)歷；3.

應(yīng)征本職位的動(dòng)機(jī)；4.

在校喜歡之科目；5.

請(qǐng)剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)；6.

陳述自己喜歡向別人談及的往事；7.

請(qǐng)分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來(lái)展望；8.

請(qǐng)?jiān)O(shè)想有機(jī)會(huì)重新選擇什么行業(yè)；9.

請(qǐng)其自述加盟公司將做出什么貢獻(xiàn)；10.

請(qǐng)其界定成功與失敗之涵義；11.

詢(xún)問(wèn)其喜歡哪類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)；12.

詢(xún)問(wèn)業(yè)余愛(ài)好、休閑活動(dòng)、書(shū)籍；

13.

詢(xún)問(wèn)其待遇要求；14.

詢(xún)問(wèn)其人生目標(biāo)及安排。第十三條

涉及錄用、面試須澄清的事項(xiàng)：1.

待遇和福利；2.

錄用條件；3.

是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn)；4.

出差和旅行問(wèn)題；5.

報(bào)到日期；6.

能接受錄用答復(fù)的期限；7.

其他特殊工作要求。第五章

錄

用第十四條

發(fā)出錄用通知時(shí)，附注報(bào)到須知。第十五條

應(yīng)聘人錄用后，須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重疾病的，取消錄用資格。第十六條

應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)