員工婚喪喜慶應(yīng)酬制度新范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔二、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法第一條本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈(zèng)賀(賻)儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。第二條本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。第三條本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金各1100元。第四條本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個(gè)。(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)賻儀1100元。第五條本公司員工亡故者，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)花圈一個(gè)。(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義，各贈(zèng)賻儀2100元。第六條員工送禮及贈(zèng)賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理：第七條本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈(zèng)賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈(zèng)送兩份以上的喜幛或花圈時(shí)，除贈(zèng)送一份外，其余部分改送現(xiàn)金。第八條本辦法呈奉董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職前教育培訓(xùn)制度第一章總則第一條凡本公司新進(jìn)人員，必須參加本公司所舉辦的職前教育培訓(xùn)，有關(guān)事項(xiàng)，均按照本制度辦理。第二條職前教育培訓(xùn)的宗旨是：通過(guò)向新進(jìn)人員介紹公司的情況、有關(guān)的規(guī)章制度等，使他們了解、熟悉公司的一般情況，從而適應(yīng)公司的各種環(huán)境，勝任所從事的新工作。第三條職前教育培訓(xùn)的內(nèi)容：1.公司的歷史；2.公司組織結(jié)構(gòu)；3.公司的業(yè)務(wù)工作；4.公司的管理規(guī)則；5.業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)工作介紹。第四條新進(jìn)人員的職前教育培訓(xùn)期間為七至十天，雙周一次，具體時(shí)間另定。第五條人事部門應(yīng)事先擬定好教育培訓(xùn)計(jì)劃表教育培訓(xùn)進(jìn)展記錄表和工和技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表。第二章教育培訓(xùn)階段第六條凡本公司新進(jìn)人員，其職前教育培訓(xùn)程序分為三個(gè)階段：第七條公司總部的教育培訓(xùn)的重點(diǎn)是：1.公司的狀況；2.參觀公司各部門；3.熟悉公司的產(chǎn)品；4.如何與其他部門協(xié)調(diào)配合；5.了解市場(chǎng)上的其他公司的相同產(chǎn)品的生產(chǎn)、開發(fā)；6.基本知識(shí)、素養(yǎng)的獲得。第八條教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將有關(guān)受培訓(xùn)人員有關(guān)的長(zhǎng)處、缺點(diǎn)等材料提供給以后的技術(shù)訓(xùn)練和實(shí)地訓(xùn)練負(fù)責(zé)人，以供參考。第九條各部門的教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是新進(jìn)人員的未來(lái)主管和實(shí)地訓(xùn)練負(fù)責(zé)人。第十條各部門教育培訓(xùn)的重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)的獲得，其要點(diǎn)如下：1.每天的例行作業(yè)及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)；2.從事未來(lái)工作的技能及從事工作的方法；3.時(shí)間運(yùn)籌和時(shí)間管理。第十一條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的技術(shù)，必須強(qiáng)調(diào)與實(shí)地訓(xùn)練密切配合。第十二條實(shí)地訓(xùn)練即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下試著從事即將開展的工作。指導(dǎo)人在一旁協(xié)助受培訓(xùn)者完成工作，告訴其優(yōu)缺點(diǎn)及應(yīng)改進(jìn)的地方。第十三條對(duì)于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司一律發(fā)給相應(yīng)獎(jiǎng)金，使它們精益求精，熟練、圓滿完成指導(dǎo)培訓(xùn)的工作。第十四條為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)酌情安排，靈活運(yùn)用上述教育培訓(xùn)階段的計(jì)劃，高效予以實(shí)施。第三章教育培訓(xùn)的內(nèi)容第十五條凡本公司教育培訓(xùn)的內(nèi)容，各公司、部門可根據(jù)自己本身的特點(diǎn)自行安排；同時(shí)須注意下列各項(xiàng)：1.基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；2.程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)；3.態(tài)度與信息的教育。第十六條必須確保通過(guò)教育培訓(xùn)，新進(jìn)人員具有相應(yīng)的基本知識(shí)、包括公司的組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、政策、經(jīng)營(yíng)方針，產(chǎn)品及其特性、市場(chǎng)的分析等，使他們對(duì)公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個(gè)初步了解，從而為他們今后在公司的發(fā)展提供良好的心理準(zhǔn)備。第十七條凡新進(jìn)人員，都應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時(shí)間管理和計(jì)劃能力，通過(guò)適當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)到工作目標(biāo)。第十八條教育培訓(xùn)要講求效率原則，按一定的計(jì)劃和步驟促進(jìn)自我和